が、読んで下さって読んだ感想を含めご回答頂けると嬉しいです。 300人ほどの会社の秘書グループに所属している秘書です。総勢10名で独身ばかりの勤続20年近くの方々ばかりのお局集団、その10名を束ねる男性上司が1名の組織です。私も年齢的には30代後半のお局ですが、中途採用で社歴は5年程、会社の上層部の方針からこの秘書グループに新しい風をということで、前職の経験から私が抜擢された形で約2年半前に異動してきました。異動と同時期に結婚し、昨年6月に子供を授かったことが分かり、明日を最終日に産休に入ります。 こういった経緯から私の異動自体にあまり良い印象を持たれず、異動してきた時からちょっとしたいじめが続き、私自身は女性の集団がもともと苦手ですし、集団に沿うぐらいであれば一人でも構わないタイプで、いじめにあまりへこたれず、それがまた逆鱗に触れ、正直なところグループ内で一人浮いている、仲良くない状態です。 業務状況としては、上層部が望んでいた「新しい風」が多少確立されたような成果を上げてきている状態でありますが、私自身が産休に入ること、他諸事情により人の補充はなく、私の業務は小分けにして既存の方々に引き継がれることになりました。元々仲が良くない上に業務が追加されるお局様にはますますよく思われない状況となっています。束ねる男性上司は頼りなく、今ではお局様の言いなりです。 産休に入るに当たって、男性上司から、まずは昨年末に、お局様のご機嫌を取るための慰労会兼忘年会、今後に向けての壮行会?を私抜きのメンバーで行い、私とは別途上司と二人で新年明けてからランチに行こうと言われ、1月10~13日のいずれかで考えたく、新年明けたら声を掛けると言われていました。 新年明けましたが、上司からはお声がかからず、前所属部署の方からランチのお誘いを頂いたりしても日程を埋めてよいかも迷ったまま時が過ぎ、本日になって「最終日空いていないか?もう埋まっていたら別にいいけど」という形でようやくお声がかかりました。 ひねくれているかもしれませんが、この言い方もいい気がしませんでしたし、産休に入るにあたっての最終日にこういう対応は失礼ではないかと思い、即答しませんでした。 上司とのランチを保留にしたまま、別の話が持ち上がりました。 秘書としてサポートし懇意にしている部署のお一人が退職されることになり、明日が勤務最終日と聞いており、その部署ではその方の送別会ランチが元々予定されていました。私は所属としてはあくまで秘書グループであるので、その部署としてその方の送別会を行うんだな~と思っていたのですが、本日その送別会の幹事の方から、「サポートしてくれてお世話になったということで、私のためにも別途ランチ会を予定したいと部署で話をしていたが、産休前の勤務最終日を別日で勘違いしていた。今からでも間に合うので明日一緒に来ないか」とお話がありました。たまたまかもしれませんが、どうやらいつも虐めてくるお局様が私の産休前の最終勤務日を別日で伝えていた可能性があります。 幹事さんには全く悪気はなかったのですが、上司とのランチを反故にしてそちらに参加してよいものかも迷い、明日まで返事を待ってもらっています。 長文になりましたが、結局のところ、もしアナタが私だったらどの選択をされますか? 1)上司と二人でランチに行く。 2)別部署の送別会に便乗させてもらう。 3)もう面倒なので一人でランチを過ごす。 直前で恐縮ですが、いろんな方のご意見をうかがえると嬉しいです!宜しくお願いします。
解決済み
員で働いてます。 社長を除いて社員数は4人、男女2人ずつです。 仕事内容は、それぞれの役割を分担しており、有給などで休みを頂くときだけ最低限の引き継ぎをしてます。 私は近々結婚する予定で、結婚後はすぐにでも子供が欲しいと思ってます。 産休を頂いて復帰を考えたのですが、人数が少なく仕事も分担している会社なのでおそらく新しい人を雇う必要があり、私は産休ではなく退職になると思います。 もう一人の女性は既婚者ですが、体の事情で子供はいないそうです。 優しい方なので、あんまり気にはしないかもしれないですが、妊娠した場合、少々報告しづらいです。 人数が少ない会社で、円満に退職された方いらっしゃったらアドバイスお願い致します。
県をまたいで引っ越しも多く、結婚、転勤、出産で8回転職していまして....次は長く勤めたいと決めた社会福祉法人の正社員。 労働条件(有給の取りやすさ、給与、退職金)の良さは他にない程です。幼稚園~小3のこどもが3人居ますので、休みやすさは本当に有り難いです。 看護師のため、場所によってはパートでも休みにくい所はたくさんありますから。 今はデイですが、特養や老人ホームなど他の施設への移動も出来るようですが....簡単にはできず、何年ここにいなきゃならないかわからない状態です。(他部署の退職、産休などのタイミングがないと移動は無理。) 移動を信じてここはぐっと我慢すべきか、 辞めるべきか.... 悩んでいます。 辞めるなら、出来れば職歴に書かなくていい短期で辞めたいのですが....
回答終了
職場復帰しました。仕事自体は忙しくないのですが、毎日のランチが苦痛でたまりません。 一言でいうと会社に毎日つるめるような友達がいないのがいけないのですが、 以前は同じ部署内でランチする文化だったものの、最近は毎日別の人と予定を入れて外に食べに行くのが 職場の女性の習慣になっていました。ブランクもあったせいか、あぶれているというか、すっかり取り残されてしまいました。 自分でも本当に面倒くさい性格だと思うのですが、人付き合いが得意ではないくせに、一人がすごく寂しいです。 お昼になると連れ立っている女性陣を横目に、一人逃げるようにカフェとかに行ってる自分が嫌でたまりません。 会社の中には、つるまず一人ランチしてる方も数名いるのですが、そこまでなれない自分がいます。 一人ランチが確立されている職場や、すごくこじんまりとした職場に行きたいと強く思ってます。 このご時勢、転職が厳しいのは分かりますが、精神的にどうにかなりそうです。 ランチの切り抜け方など、何かいい案があれば教えてください。
1。出産予定日が来年2/28。 出産予定日通りの出産であれば、産休が入社1年経過せずに終了予定です。 出産日も前後する可能性のある中、産休取得後もし欠勤が発生した場合にはその時点で辞めなくてはならないのでしょうか? 産休終了後1ヶ月は雇用期間があると読んだことがあるので、5/1になった時点から育休取得は叶わないのでしょうか? 退職になると上の子の保育園も退園しなければならなくなるので、困っています。 どうかご教示ください。
もらえるとありがたいですが、私は7月21日出産予定です。契約社員で2年働き、会社の〆の関係で月末退職し かできません。5月末だと出産手当がもらえず、6月末だと、43日前の6月9以降勤務しないことになると、会社は是が非でも5月末にしようとします。 実は、契約の更新が5月末なので、6月1日から30までの契約をしてくれるとは思えません。が、もしかしたら3月末が更新だったかもしれません。これに関しては確認すればよいのですが、3月末の更新だったにしろ、契約期間は5月末までにしてくると思います。 5月末だと42日前は在籍していないので出産手当はもらえませんが、妊娠を機に退職なら特定理由退職になるので、失業手当の給付制限は免除されますか?(自己都合でも待機期間がなくて、申請すれば6月からもらえますか?)もし可能なら、3ヶ月待たなくてもお金がある程度入るので出産手当もらうのを諦めて5月末で退職しようと思います。そんなに金額はかわらないと思うし。 ほんとは6月末までの在籍を希望し、実際は6月9から産休に入りたいのですがそれが認められない場合5月末で退職になると、会社都合ですか?それとも自己都合ですか?どちらにしても、妊娠してるので特定理由退職に該当し、制限なく翌月から失業保険がもらえて、妊娠出産が理由なので期間の延長ができれば、無理に6月末までこだわりはありません。 ちなみに6月末まで在籍し出産手当がもらえたとした場合、失業手当が貰えるまでも、制限はありますか?3ヶ月たたないと貰えないと思っていました
4月に子供を産み 育休をそのままとり 復職予定でしたが都合により9月末で退職しました 次は4月から新しいところで働こうとしています。 産休を取ったところから実質働いていません。そこについてどういうふうに書いたら良いですか? ○年4月 ○○入職 31年2月 出産、育児休暇取得 令和元年9月 一身上の都合により退職 で良いのでしょうか?教えてください
女性で、今は正社員で7年半勤めています。 来年結婚するのでこれを機に退職して育休産休のとれるパートに切り替えようかと思っているのですが、辞めてしまうのは勿体ないでしょうか? 辞めたいと言う意思を経営者に伝えると、ここの正社員を辞めたら地獄をみると言われてしまいました。。 私が思う会社の悪い所 〇有給が1.2日しかとれない〇育休産休取得の実績なし(正社員で妊娠発覚した人はすぐに休まされ出産後すぐにパートで復帰)〇扶養内パートでも休む度に文句を言われる 〇ボーナス今回冬から半分になり7万円しかない 〇社員が辞めすぎて私ひとりしか社員がおらず精神的に辛い〇人手不足が深刻化、班員の半分が60歳〜75歳のの高齢者で先が見えない〇給料が残業なしで手取り13万円と低め 私が思う会社のいい所 〇残業代がちゃんと出ること〇残業代が3割増で出ること
していた方が復帰)で退職した後、 全く同じ派遣先と派遣元の同じ部署の同じ業務内容で、今度は別の方の 産休代替で勤務しました。 (前回の満了から1ヶ月後に再勤務) 今回、2回目の産休代替が満了となり、 次の勤務先を探しています。 次の仕事を別の派遣会社から応募する場合、 職務経歴に記入するには、 全く同じ派遣元の同じ部署ですが、 経歴としては、2つに分けて、 1ヶ月後に、再度同じ派遣先の同じ部署で同じ業務をした内容を書いた方が良いのでしょうか? 業界や業務内容が全く同じものになってしまいますが。。。 どなたか、履歴書や職務経歴書について詳しい方、教えて下さい。 ※雇用保険も1度切れて、改めて入りなおしています。
月から1年間産休と育休に入ります。 そこで質問なのですが、産休前に従業員の方にお菓子等を渡すべきでしょうか? 私は工場の事務をしていて、従業員は皆工場の中で作業をしていて普段あまり関わりはないのですが、1年間席を空けると言うことで私の代わりに派遣社員を雇うのですが、こんな時お菓子等持ってきた方が良いのかなと思いまして…。 退職するわけではないので、どうしたものかと悩んでいます。 それと、私の勤めている職場は少し特殊で、1つの大手企業がありその下請けをやっているのですが、下請けの会社は私の職場を合わせ約20社ほどあり、下請けは下請けが全部集まった事務所で仕事をしています。 なので私からすると、同じ会社の従業員よりも、別の下請会社の事務員さんの方が付き合いが深いです。 この場合、他の会社の事務員さんにお菓子は渡すべきでしょうか。 私のようなケースは周りに居なく、周りに相談しても「わからない。難しいね」と言われて困っています。 どうか沢山の回答よろしくお願いします! ちなみに新婚旅行の時のお土産は、従業員にも他の事務員さんにも全員に買ってきました。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です