0年勤務。 事務職で入社し、途中、産休育休を経てから復帰しようとしたところ、「事務職が埋まっている、戻ってこないと思った」など言われ営業で復帰しました。 私より5年、後から入ってきた事務の後輩は基本給のスタートが私より1万円多いので、昇給は毎年5000円ありますが、計算したところ、私と彼女の基本給は5000円私が高いだけです。 営業でノルマはありませんが、法人へ出入りし提案したり、クレーム対応など責任は事務の時より大きく感じます。 新規で取った契約の手数料は1年目はもらえますが2年目はもらえません。 その他に社内キャンペーンがあれば報奨金がもらえます。 年収で見れば私の方が多いでしょうが、基本給が後輩とそんなに変わらないのはやるせないです。 ただ良いところもあり、営業はフレックス制で出社義務がありません。 1日仕事しなくてもトータルでやることやっていれば文句は言われません。 車も支給されており、ガソリン代も使いたい放題です。 もちろん、仕事は責任感もってやっているので本当は営業手当つけてもらうか、基本給の見直しをしてほしいですが…この度、2人目を妊娠しました。 秋には育休予定なので、このタイミングで交渉して良いものか悩みます。。。 やはり、ここはぐっと堪えて我慢すべきでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いしますm(._.)m
解決済み
ための就職活動中です。 以前働いていた会社に在職中、産休・育休を取得しているのですが、そのことについては職務経歴書上に記入すべきものなのでしょうか? しかも、私の場合、「産休・育休後に復帰する予定だったのに、産休中に主人の転勤のため転居したために自分の職場復帰が不可能となりやむを得ず退職した」というケースなため、記入するにしてもどのように記入したらよいものか、思い浮かびません。 どなたか良いお知恵を貸してください。
がないので教えていただけると助かります。 現在働いているところは勤続5年目で、そこでお世話になって いる方が独立するので一緒に来ないかと誘いを受けています。 ただ、付き合っている彼と夏に籍を入れる予定で、籍を入れたらなるべく早く子供が欲しいと思っています。 誘ってくださった方にはそのことも伝えているのでそちらは問題ないのですが、今の職場で過去産休をとった人に、「今転職をしてすぐ子供が出来たとしたら、(勤続年数の関係で)産休中、育休中の手当はでないよ、100万円以上は損するよ」と言われました。 転職したい気持ちは山々なのですが、金額が金額なのでとても悩んでいます。 私の月収は手取りで23万円くらいで、転職しても同じくらいいただけることになっています。本当に100万円以上も損(と言っていいのかわかりませんが)してしまうのでしょうか?
トを週5日で働きだし、定時は9時~12時ですが毎日残業2時間は必ずあります。 雇用保険に加入していませ ん。 内務の組み立てをしていますが妊娠したら産休や育休を取ることは可能なのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
に転職、産休育休をとり約1年半ぶりに時短勤務で仕事復帰しました。 でも子供が体調を崩しがちで、復帰後は毎週1日以上お休みをもらっています。 急な休みになるので、休んだ日は同世代の独身女性の先輩が私の仕事を代わってやってくれています。 この先輩が怖くて困っています。 代わってくれた仕事について、出社すると私の仕事のミスを指摘する付箋が貼られて机においてあり、その付箋の指摘事項について、こちらから声をかけないと他の人もいる所で注意されます。 また他の人とはにこやかに雑談などもするのに、私に対しては挨拶と業務連絡、ミスの指摘だけで声のトーンも低いです。 接していると嫌われているんだな、とわかる態度です。 私が休んだ分のフォローは上司(男性)が割り振っているようなので 休んだ次の日は毎回上司にはお礼をいっていますし、上司は私に対してはにこやかです。 元々妊娠中つわりがひどく、安定期まで月に5日程度しか出勤できず、その間のフォローも怖い先輩がやっていたようです。 周りから聞いた話だと、この期間中、先輩は月100時間近く残業していたようで、この頃から先輩は私に対して冷たくなりました。 でも、その分の残業代はもらっていると思いますし、私の分の仕事を先輩に割りふったのは上司で、私に怒られてもしょうがないと思います。 先輩は独身だし子供もいないので、勝ち組の私に嫉妬心みたいなのもあるのかもしれないです。 子供の急な体調不良はどうにもならないので、これからも週1で休むことになると思います。 怖い先輩と上手くやっていくにはどうしたらいいと思いますか?
回答終了
すが、産後も同じ職場で働きたいと思っています。パートでは産休・育休はもらえないのでしょうか?
休をとることを不満に思いますか? ちなみに当社は産休、育休合わせて1年認められ、給料は基本給満額が支給されます。
部署で1人が妊娠し体調不良で長期欠勤に。もちろん残り2人でフォローに回るのですが、正直かなり大変で、残業続きです。 他部署のパートさんに手伝いに来てもらっても、職種が経理のため、簿記もちんぷんかんぷんな状態なのでほとんど戦力になりませんでした。 会社もいずれ復帰する社員がいるのにもう1人増やすのが嫌らしく、せめて多めに給料が欲しいと交渉したら、考えておくとだけ言われました。 妊娠は喜ばしいことだけど妊婦の権利強すぎませんか。出勤されても体調に配慮しないといけないし、急な欠勤や早退は妊婦だと許されるし。異動させようとするとマタハラ、前のポジションから下がるとマタハラ。 出産は命がけですが、ハッキリいってフォロー側も命すり減ってます。 でも妊婦さんは大事にしないといけないですよね、分かってるんです。スキルのある方に一年契約で来てもらうと助かるのですが、そんな方いないすよね。 ごめんなさい、かなり愚痴です。妊婦さんが悪くないのも分かってます。
事は可能でしょうか? 【理由】 ・元々の持病が悪化 ・2人目の連続の妊娠 ↓で、 ・戻るのが申し訳ない/気まずい ・人生において仕事が中心ではないのでできるなら家族優先したい 1人目で受け取ってしまった手当は返せるのでしょうか?
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