産現場での仕事をしています。 向いていないと感じますし、苦痛です。 会社はそれぞれの役割があって成り立っているので、自分の思う仕事が出来ないからといってすぐに辞めるのは、身勝手で社会人として駄目だと思います。 なので、今まで頑張ってきました。 しかしながら、一向に営業に配属される気配もありません。 自分の気持ちとして、3年は我慢して頑張りますが、それでも希望の部署に回してもらえず、 ずっと生産現場で生産管理の仕事をさせられるなら、転職しようと思っています。 これはもう、決めていることで気持ちとしては固いです。 すぐに投げ出すのは嫌ですが、ずっと嫌な仕事を続けるのは不幸な人生しか見えないので、はっきりと決めていることです。 そこで質問なのですが、この意思を会社側に伝えた方が有利になると思いますか? ちなみに、最も望んでいるのは今の会社で希望の仕事をすることです。 会社が私のことを評価してくれている場合、希望の部署に異動させてくれたりする可能性が高まるでしょうか? それとも、グッとこらえて黙って今の仕事をこなしておくのが良いでしょうか? ご意見を下さい。
回答終了
っているのですが生産性を上げるために、電話をこちらから切断する時があります。 コールセンターの管理シ ステム上どちらから生産性断したなんてわかるのでしょうか?
解決済み
、否かで計算方法が変わってきますが、代替性がない材料を追加投入するという言い回しだと、どちらのケース に当てはまりますか? 理由も一緒にお聞かせください。
工場で間接部門(生産管理)に従事しています。 月の平均残業時間は40~50時間で、残業代は給料に全く反映されません。 なぜ、残業代は出ないかと上司に問い合わせたところ「間接部門は直接部門と 違い形になるモノを生み出していないから」「仕事のやり方が悪いから遅くなる」 と言われました。 確かに上司の言うとおり間接部門はモノを生み出すポジションではありません。 また、私のスキルの低さで残業になることも一理あります。 間接部門は法律的に残業代が出ないポジションなんですか? 仮に労基署に相談にいっても門前払いでしょうか? 私の個人的な意見としては直接・間接も労働者として変わりないため、残業した 分は支払われるのが当然と思いますが・・・・ どなたかアドバイス頂ければ幸いです
といってもただの平社員)のことがとても苦手です。 約50人ほどの企業で、工場の中の生産管理(品質チェックみたいな仕事)をしています。 実質2人だけで仕事をしていることがほとんどです。 場所が中二階のようなところにあり、特定の階段を上らないと中の様子が見えないので、「普段何をしているかわからない」とほとんどの人から思われています。 元々私(30代、女性)は精神的に問題を抱えているところがあり、特に最近はすぐ泣いてしまいます。 相手(40代、男性)も似たようなタイプで、周りからは「変わっている人」と認識されています。 割と自由な人で、会社のPCを私用に使ったり、勤務時間帯中にも関わらず私用の電話をしてます。 また、朝ご飯を部屋(6畳ほどの密室)で食べるのですが、パスタとかがっつりしたものなので、朝から部屋中ににおいがこもっていて正直不愉快です。 ここらへんは会社も把握していて、文書等で注意はしているそうなのですが、なかなか止める気配がありません。 一番困っているのは(私にとっての)暴言です。 ずいぶん前に私の精神的な問題を突き止められ、そのことを理由に私にとっては脅されているような感覚になる言葉を言われることが多いです。 そのことで「あなたの本当の姿を会社の人は誰も知らない」「あなたには仕事を任せることはできない」などといわれてしまいます。 私はだったら私のことを会社に相談すればいいのにと思うのですが、あまり経営陣(家族経営)を信用していないようです。 先日、セクハラとかの講習を受けに行くことをちらっとききましたが、これを「不当な扱い」と言っています。 私が見ている限りでは性的なことは言われてないのでセクハラはありませんが、暴言や不快な思い(恐怖感)をしているので、パワハラやモラハラに当たるのかなと考えてるようになりました。 ここ1週間、実はレコーダーで部屋の会話を録音していました。 その中にはよく言われる暴言も含まれています。 しかし、私自身会社にできれば知られたくない精神的な問題のことも触れられている(これをしょっちゅう言われてるのも苦痛)ので、このまま聞いてもらった方がいいのか迷っています。 レコーダーを用意したころは会社を辞めてもいいや、と思っていたのですが、正社員として登用されてからまだ1年経っていないので、せめてそれまでは何とかしたいなと考えています。 それ以上に怖いのは、上司?が何を仕返ししてくるかわからないというところです。 レコーダーで録音しようと決意した前日に、精神的に落ち込みすぎたこともあって会社を休んでしまいました。 これは会社も把握しています。 そのため、経営陣は「上司が私をいじめている」という認識でいるそうです。 その次の日、私が「昨日はご迷惑をおかけしてすみませんでした」とだけ言ったのですが、会社から注意されたのか、いつも以上に暴言がひどくなりました。 「あなたに辞めさせられたくない」などといった言葉も言われました。 私は鈍感だし、自分にも問題があるとは思っているのでいじめと言い切っていいのか迷ってしまいます。 もともと他人をいらいらさせやすいと言われている人なので…。 それで相談なのですが、こういうのってパワハラとかに当たるのでしょうか? あと、このままレコーダーを渡して内部の事情を伝えたほうがいいのでしょうか。 メリットは何が起きているのか把握してもらえること。 デメリットは何をされるかわからないこと、会社に対する私の認識が変わること。 目的は以前から言われている異動をなるべく早く実行してもらうこと、自分ができる仕事を増やして少しでも引き継ぎをしてもらうことです。 異動といっても完全に部屋から追い出すことにはなりませんが、周りの目に触れる機会が増えるところに行くことになるので、少しでも接する時間を減らすことができてストレスが軽減できるのではないかと考えています。 実際に怒られているとしょっちゅうお腹が痛くなってしまい、つらいです。 また、上司としては周りの目に触れるところに行くことになるので、今までのように自由にできないところがあって嫌だと考えているところがあります。
っていますが、今後ずっと営業だけでいいのか?と感じています。 上司には「営業のエースとして自覚を持ってこれからも管理職を目指してくれ」とのアドバイスはもらいましたが、本当にスペシャリストでいいのか?と感じます。経理や人事や生産管理等色々なことを学ぶべきでは?と考えてしまいます。会社人生を送るにあたってどちらの方が心豊かになるでしょうか?さまざまな意見を宜しくお願い致します。
部門計画書を見せたところ、 「0.1項 戦略上の決定が重要。日常管理(PDCA)ではなく、方針管理(PDCA)を部門計画に取り組む必要がある。」と言われました。 生産技術課なので、量産システムの安定稼働を目標として、設備の改善や更新を15点くらい箇条書きしているのですが、どうもこれが日常管理であると感じられたようです。 職務内容として、現実的なことを書き出したのですが。 仮にですが、量産システムの安定稼働を目標として、方針管理を記載するとしたら、具体的にどういったことを記載したらよいのでしょうか? 不良率低減といったことは、工場の範囲です。 アドバイスなど宜しくお願い致します。
にだけきつすぎるし、みんなが居る所で詰められます。 以下、現況をまとめました。 ・人間関係 →前述の通り上司(係長なので1番関わりが深い)が苦手すぎる。ただ、他の先輩や同期との仲は良好。 ・仕事内容 →営業希望だったが人手不足の為事務系(生産管理系)に配属になり、何も楽しくない。 ・給料 →良い。具体的にいえば、地方公務員よりかはやや高い。部長で1,000万円くらい。 ・ワークライフバランス →17時が定時で、遅くても19:30には帰れる。しかし、土曜出勤が月1である上に大型連休もかなり短いため、そこは不満。 ・勤務地 →超不満。営業に配属されて都会に出たかったが、東北の田舎の工場勤務。 総じて、1番の不満は係長です。 辞めたくてたまりません。 ただし、1.2年目で辞めても転職面接で悪印象を持たれそうなので、3年目までは何があっても続けるつもりです。3年目に突入したら、転職活動すべきでしょうか? ちなみに事務系はほぼ異動はありません。配属面談の時に部長にそう言われました。なので恐らく死ぬまで東北勤務です。
た。 今年1月からは直接雇用の正社員として働いています。 製造業で生産管理をしています。 (主に測定、滴定分析) しかし、上司のような立場の人との折り合いが悪く、直接雇用として働く直前には迷ったこともありました。 それでも慣れればできる、とにかく働いて安定した生活を送りたいと思っていたので、そのまま継続雇用に至りました。 ただ、どうしても会社に言えなかったことがあります。 それは、私にアスペルガーの傾向があると診断されたことがあることです。 その人は気づいていて、よく「他の人に教えるのと比べて時間がかかりすぎる」「人の話を聞いていない」「きちんとやれていない」と言われます。 私にとっては高圧的な態度のようにみえて、正直何言っても怖いです。 ただ、人間としてどうなんだろうと思うところがあって、なかなか素直に受け入れられない自分もいます。 最近、よく「もし問題(アスペルガーの傾向のこと)のことを考慮してほしいなら上(経営者一族)に言ってくれ」と言われます。 心療内科は2年以上同じところに通い続けていて、書いてくれと言ったら診断書をもらえると思います。 そうすると解雇されちゃうのではという恐怖感から、それができません。 そういうところまで突っ込まれてしまいます。 あたっているとはいえ、パワハラまがいとまで感じている自分がいます。 何度もここで働き続けていいのかと悩んでいたのですが、そのたびに踏みとどまっていました。 でも、正直その人と2人きりになることが多い現状が嫌になってしまいます。 なので、いっそのこと思い切って会社を辞め、アスペルガーの就労支援を受けながら適性に合ったところを探して就職したほうがいいのかと迷っています。 ・外部の人の出入りが少なく、また見えないところに部屋があるので何をやっているか知らない人が多い。もちろん、この人間関係ややりとりも知られていない。 ・その人以外だったら密ではないせいか?普通に仕事のやりとりができる。 ・その人は会社の中では「変わった人」扱いされている。「なかなか難しい人だよ」と言われている。そのため、私にも問題があるとは思われていない。話を聞くと、私と同類の部分もある。 ・50人ほどの小さな企業。 ・奨学金の返還もまだ300万円ほど残っている状況。 ・一応地方国立の大学院を卒業。 ・家族の理解はあるとは言えない。(父と祖母は言えばわかってくれるかもしれないけれど、母は…。) ・現在30歳。 この状況で、上司にあたる人の言うとおり診断書を持って行って話し合いをするか、それともやっぱり会社を辞めて仕事を探しなおしたほうがいいのか、どちらのほうが良いでしょうか。
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