解決済み
た。 今年1月からは直接雇用の正社員として働いています。 製造業で生産管理をしています。 (主に測定、滴定分析) しかし、上司のような立場の人との折り合いが悪く、直接雇用として働く直前には迷ったこともありました。 それでも慣れればできる、とにかく働いて安定した生活を送りたいと思っていたので、そのまま継続雇用に至りました。 ただ、どうしても会社に言えなかったことがあります。 それは、私にアスペルガーの傾向があると診断されたことがあることです。 その人は気づいていて、よく「他の人に教えるのと比べて時間がかかりすぎる」「人の話を聞いていない」「きちんとやれていない」と言われます。 私にとっては高圧的な態度のようにみえて、正直何言っても怖いです。 ただ、人間としてどうなんだろうと思うところがあって、なかなか素直に受け入れられない自分もいます。 最近、よく「もし問題(アスペルガーの傾向のこと)のことを考慮してほしいなら上(経営者一族)に言ってくれ」と言われます。 心療内科は2年以上同じところに通い続けていて、書いてくれと言ったら診断書をもらえると思います。 そうすると解雇されちゃうのではという恐怖感から、それができません。 そういうところまで突っ込まれてしまいます。 あたっているとはいえ、パワハラまがいとまで感じている自分がいます。 何度もここで働き続けていいのかと悩んでいたのですが、そのたびに踏みとどまっていました。 でも、正直その人と2人きりになることが多い現状が嫌になってしまいます。 なので、いっそのこと思い切って会社を辞め、アスペルガーの就労支援を受けながら適性に合ったところを探して就職したほうがいいのかと迷っています。 ・外部の人の出入りが少なく、また見えないところに部屋があるので何をやっているか知らない人が多い。もちろん、この人間関係ややりとりも知られていない。 ・その人以外だったら密ではないせいか?普通に仕事のやりとりができる。 ・その人は会社の中では「変わった人」扱いされている。「なかなか難しい人だよ」と言われている。そのため、私にも問題があるとは思われていない。話を聞くと、私と同類の部分もある。 ・50人ほどの小さな企業。 ・奨学金の返還もまだ300万円ほど残っている状況。 ・一応地方国立の大学院を卒業。 ・家族の理解はあるとは言えない。(父と祖母は言えばわかってくれるかもしれないけれど、母は…。) ・現在30歳。 この状況で、上司にあたる人の言うとおり診断書を持って行って話し合いをするか、それともやっぱり会社を辞めて仕事を探しなおしたほうがいいのか、どちらのほうが良いでしょうか。
就職が決まっているのですが、この手の話を一切されてないし、ESを出す時もそんな区切りありませんでした。
算基準29条には、総合原価の按分は正常市価等を基準として按分しろと書かれてます。 これは按分方法に物量尺度(生産量など)を用いることはいけないという解釈ですか?それとも、等の中に含まれているのですか? 2014年12月短答式管理会計の問題6を解いた時、解説(公式のものでは無い)に 連産品の総合原価の按分に際して、生産量などの物量尺度を用いることは認められていない と書かれていて、計算では物量基準でやったのに、認められてない?と疑問に思いました。
という問題があったため、 生産量×正常市価を用いて按分しました。 しかし、解答では、 生産量×正常市 価-分離後個別加工費 を用いて按分しています。 正常市価を基準とする場合は、見積正味実現可能価額で按分するのですか? 「市価基準」=「正常市価基準」と書いているサイトもあれば、 「正常市価」=「見積正味実現可能価額」と書いてあるサイトもあって、分かりません。
派遣労働者について余り良い印象を持っていない偏見の塊です。 で、派遣労働者の現実を教えてください。 - 給与は幾らぐらいなのですか。 ①営業や生産部門、勤怠管理などの事務の派遣労働者 ②(対外的にお金のやり取りを行う)経理の派遣労働者 ③管理(中間管理職)の派遣労働者 ④営業職 ⑤生産部門 ⑥技術部門(開発研究者、設計者、建築技術者などなど) - 給与は何処から支払われるのですか。 給与は作業を行っている派遣先企業から払われるのですか。 所属している派遣会社から支払われるのですか。 - 残業等を行った場合には、残業手当は支払ってもらえるのですか。 - 休日・勤務時間、夜間手当などは派遣先企業と同じになるのですか。 水・木が定休日で8時~17時勤務の会社に派遣されれば、その勤務になるのは判るのですが、 夜間勤務の場合で、派遣先会社が夜間勤務割り増しがない違法状態の場合、派遣労働者も夜間勤務割り増しを貰えないのですか。 - 「暇な日」には別業務をやらされるのでしょうか。 仕事にはどうしても「暇な日」ってのがあります。 頼んでいた材料が明日にならないと入荷しない、注文がキャンセルになったなどなど。そんな時は直接雇用されている労働者と同じで別部署の応援したり大掃除したり古い書類整理するなど、契約外の仕事もするのですか。それとも1日ボーと机に座っていればいいんですか(実際、仕事しないでいるほうが苦痛だから手伝うけどね)。
ております。 私が管理担当している製造ライン.工程はいくつかあります。 ラインは全て細かい作業になるので全工程.全員が椅子に座っての作業ですが、 この度、一箇所の工程のみ立ち作業に変更となりました。(製造統括者からの指示で) しかしその工程のメイン従事者が立ち作業に変更した翌日から腰痛と足に水まめ?が 出来て1日目は立てない.2日目は歩くのきついとの事で3日連続で休みとなっております。 その従事者は以前の別のライン(当方担当ラインではない)でも立ち仕事で腰痛.足痛になり 休んだ事があったそうです。私は以前のように椅子での座り作業に戻したいのですが、 統括者は一度決めた事は変更しないという考えの方で有名なので、どうしようか迷っています。他の作業者へ変更することも考えましたが、変更するにも全てその統括者の許可が必要です。会社としては労働環境を整備する義務はありますが、立ち作業で腰痛になった足にまめが出来たというだけでは弱いでしょうか?本人からは以前のスタイルに戻して頂ければいいので、 特に労災とかそんな話は全く考えていないとのことです。 その作業者は身長が165で体重は85キロもある完全な肥満体ですので、かなり足に負荷がかかっているので、他の作業者と比べるとかなりきついのは目に見えて分かります。 また作業は動き回ることではなく、8時間の労働にセット変更やパソコン作業や休憩があるので、一箇所の同じ場所に一日中立っているわけではありませんが、ロット数が大きいものだと2時間ぐらいは動かい事はあるので、今まで座り仕事しかやっていない人にはかなり苦痛かと思います。 なお立ち業務してもサイクルタイム等の改善にはなっていません。逆に痛みや疲労感が増して 効率は下がっていますし、ミスも発生しました。(今まで一度のミス.不具合を出した事がなかった作業者です) どう対処したらよいか教えて下さい。 一般的には立ち作業にて腰痛や体に影響が発生した場合は、その防止 改善をする必要はあるのでしょうか?その統括者は我慢しろというタイプです。
は残業あることは理解しています。
のオンライン記事を読む機会が有ります。 その記事に対して様々な意見が投稿されています。 「働かない中高年」「生産性が低い」「会社にしがみつく中高年」なんて記事を読むと怖くなります。 でも会社の先輩の中高年はとても技量が高く若手より生産性も高いし、真面目に見えます。 皆様が勤務する職場では中高年方が生産性や能力が高いですか? 若手の方がギラギラしてやる気、生産性が高いのでしょうか? 長い社会人生活で若手のように全力で仕事に取り組める体力、精神を維持できる人なんているのでしょうか?
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
Web会議のメリット・デメリット徹底比較!6つのポイントで生産性アップ
Web会議はコロナ禍で急速に普及しました。移動時間の削減やペーパーレス化などのメリットがある一方、通信ト...続きを見る
2024-06-02
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です