な方です。 しかし、それに見合った給料を貰っていない気がします。 友人の話によると、8:30から17 :30まで働いて、また22:00から3:00の夜勤を続けています。 そしてまた次の昼から出勤しています。 1日で8時間以上の勤務+夜中の勤務をしているので残業代+深夜手当がつくと思います。 日勤と夜勤をこなした次の日の朝から出勤すると前日の残業代+深夜手当がもらえるそうです。 しかし、次の日の昼からの出勤だと前日の残業代はつかず、もらえるのは深夜手当のみだそうです。 次の出勤時間によって手当がつかなくなるのは普通でしょうか? 自分はまだ学生であまり仕事のことはわかりません。 言葉足らずで申し訳ありませんが皆さんの知恵をお貸しください。
解決済み
い18万前後となっているのですが、これは支給される全ての金額を含めたものなのでしょうか。それともここか ら深夜手当などの手当や残業代などがプラスされるのでしょうか?
で働いています。 私はダメダメ精神なのですが、夜勤を選んでいる理由は「バイトのような単純な仕事をするのが嫌い、やりたい事があるので、できるだけ労働時間少なく高時給が欲しいから」です。 22時以降は法律で深夜手当がつくので、22時からシフトを入れてもらっていますが、最近店長に「入れるなら21時から入って欲しい」と頼まれています。 しかし、21時~22時は深夜手当がつかないので正直働きたくありません。お店側の事も考えると入ってあげたくなくもないですが、ですが21時から入るという事はイコール時給が下がる、と同義です。 例えば、通常時給が1000円で、深夜時給が1250円の仕事の場合。 22時~25時まで働いたとして時給は1250円ですが、21時~25時まで働くと、時給では1188円になってしまいます。それが死ぬほど嫌なのです。 ですが情けなくて「深夜手当がつかないので入りたくありません」とは正直に言えません。 何かうまい断り方があれば教えてください。 また、私のこの考え方はやはりクソなのでしょうか。そのあたりも感想を聞かせてください。
計算をしたいのですが、 上記の二つでは割増金額が違うのです。 9月25日~10月25日の間26日出勤し て、その内3日間は休日出勤なのです。夜勤の仕事なので深夜手当と休日出勤しているので更に手当が付くはずなのですが分かりません。 法定外休日労働割増が25% 法定休日労働割増が35%です。 深夜手当が25% 勤務時間は20:15〜5:15迄が定時です。 それ以降は残業手当が付きます。 アドバイスお願い致しますm(_ _)m
しょうか? (例えば22時〜5時の深夜手当が発生する時間を避けて休憩を取るなど)
間を超えた残業代と深夜手当22:00~の計算方法の教えて下さい。 【例】 仕事時間:9:30~23:30 休憩:60分 労働時間:13時間 深夜時間:1時間30分 ここから! 残業代は5時間 深夜手当は1時間30分 時給800円の場合はどのように計算すればよろしいでしょうか? できたら詳しい計算方法で教えて下さい!!
す。 派遣会社からの紹介で代行運転のバイト19時~3時 1種免許なので時給は一律900円(研修中は800円) 2種だと時給1000円(研修900円) (この地方だと最低賃金769円です。) 深夜手当付きませんがそれで了承出来るなら~との話でした。 まず深夜手当がない時点で違法ですし、研修とはいえ深夜に800円だと最低賃金以下だと思うんです・・・。 これって、分かってて紹介してくる派遣会社に違法性はないのでしょうか?
下請けという形で働いております。 残業しても、残業代が割増にならない 深夜(20時〜翌朝5時まで)働いても深夜手当がつかないと聞きました。 深夜については最近だけなのであまり問題視していませんでしたが、 残業代が割増にならないです。 元請け側からも支払われてないみたいで、 私の所属している会社からも出ません。 この場合違法になるのでしょうか? また、どこに相談すれば良いのでしょうか?
回答終了
場合は3〜5時が割増で、それ以降は通常賃金と考えていいのでしょうか?
数以上が早朝から昼間の時間帯に変更になります。自分の担当している坦務はそのまま深夜に残るのですが、 深夜勤務の人間が全員移動の対象者と言うので、深夜に残れるかはわかりません。希望調書を提出するのですが、 第3希望迄記入欄はあるのですが、昼間の勤務だと深夜手当がなくなるし、親の介護等で昼間は急に病院に連れていったりで深夜にどうしても残りたいのですが、希望調書には第1希望だけ書いた方がいいと思いますか?それとも希望しなくても第3希望迄書いた方がいいと思いますか?
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