月給そこから引かれ手取りはそんなにありません。どうすべきでしょうか辞めたいのに辞められません。親の知り合いともあり訴えることもできません。
解決済み
言う肩書だけで仕事内容は一般社員と変わらず責任は求めらます。 管理職手当として4万ついていますが、課長とはこんなものです か?
な方です。 しかし、それに見合った給料を貰っていない気がします。 友人の話によると、8:30から17 :30まで働いて、また22:00から3:00の夜勤を続けています。 そしてまた次の昼から出勤しています。 1日で8時間以上の勤務+夜中の勤務をしているので残業代+深夜手当がつくと思います。 日勤と夜勤をこなした次の日の朝から出勤すると前日の残業代+深夜手当がもらえるそうです。 しかし、次の日の昼からの出勤だと前日の残業代はつかず、もらえるのは深夜手当のみだそうです。 次の出勤時間によって手当がつかなくなるのは普通でしょうか? 自分はまだ学生であまり仕事のことはわかりません。 言葉足らずで申し訳ありませんが皆さんの知恵をお貸しください。
した。 浮いたお金は全社員の基本給の原資にすると言っています。 一方的な手当の変更は労働基準法に違反すると反論しました。 従業員代表の同意があれば変更できると言われましたが、現在の代表者は36協定に基づいた従業員代表ではありません。(会社側が一方的に決めた人物) その事についても反論したら、後日改めて従業員代表を選挙で決めるという連絡が来ました。 深夜割り増し手当の変更が認められると、 ・夜勤者は年収が15万程減額 ・昼勤のみの者は年収が増額 となります。 会社は黒字です。 そこで質問なのですが、 従業員代表を決める際に、夜勤者は会社全体の1/4しかいないので代表になる為に必要な過半数がとれません。 昼勤のみの者は、無条件で給料が上がるので変更に賛成の人を代表にしたいみたいです。 これはどうしようもないですか?
数以上が早朝から昼間の時間帯に変更になります。自分の担当している坦務はそのまま深夜に残るのですが、 深夜勤務の人間が全員移動の対象者と言うので、深夜に残れるかはわかりません。希望調書を提出するのですが、 第3希望迄記入欄はあるのですが、昼間の勤務だと深夜手当がなくなるし、親の介護等で昼間は急に病院に連れていったりで深夜にどうしても残りたいのですが、希望調書には第1希望だけ書いた方がいいと思いますか?それとも希望しなくても第3希望迄書いた方がいいと思いますか?
計算をしたいのですが、 上記の二つでは割増金額が違うのです。 9月25日~10月25日の間26日出勤し て、その内3日間は休日出勤なのです。夜勤の仕事なので深夜手当と休日出勤しているので更に手当が付くはずなのですが分かりません。 法定外休日労働割増が25% 法定休日労働割増が35%です。 深夜手当が25% 勤務時間は20:15〜5:15迄が定時です。 それ以降は残業手当が付きます。 アドバイスお願い致しますm(_ _)m
本業先は、副業OKで許可ももらっています。 副業で、火水木で深夜帯0〜3時でバイトをしようと考えています。この場合、この3時間はその日の時間外労働としてカウントされるのでしょうか? 仮に時間外労働だとして、時給に時間外労働の割増賃金と深夜手当が足された額になるのでしょうか? 例)時給1000円 深夜0〜3時の3h 1000×1.25=1250 (時間外労働) 1250×3=3750 1000×1.25=1250(深夜手当) 250×3=750 3750+750=4500 となる?? また、何時間まではたらいていいのでしょうか? 36協定で月45h以上働くのはダメなのでしょうか? 本業先に迷惑はかかるのでしょうか?? 副業が初めてなので、教えていただけると幸いです。
間を超えた残業代と深夜手当22:00~の計算方法の教えて下さい。 【例】 仕事時間:9:30~23:30 休憩:60分 労働時間:13時間 深夜時間:1時間30分 ここから! 残業代は5時間 深夜手当は1時間30分 時給800円の場合はどのように計算すればよろしいでしょうか? できたら詳しい計算方法で教えて下さい!!
す。 派遣会社からの紹介で代行運転のバイト19時~3時 1種免許なので時給は一律900円(研修中は800円) 2種だと時給1000円(研修900円) (この地方だと最低賃金769円です。) 深夜手当付きませんがそれで了承出来るなら~との話でした。 まず深夜手当がない時点で違法ですし、研修とはいえ深夜に800円だと最低賃金以下だと思うんです・・・。 これって、分かってて紹介してくる派遣会社に違法性はないのでしょうか?
や住宅手当はありませんでした。 しかし今回、契約から正社員へなる事で給与の内訳も変わります。 年間300万円を12分割で給与(ボーナスなし)でもらっていたのが、自動的に300万円からボーナス2回分を300万円から引いた金額を12分割する事になりました。(年間でもらえる金額は変わらない) ここまでは仕方ないと思うのですが、12分割された金額に今までなかった手当(住宅手当など)が含まれている事になっています。 契約社員はそのような手当がなかったのに正社員になったらいままでもらえなかった手当が含まれるのは納得できません。 いままでもらっている給与プラス手当にはならないのでしょうか?
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