ていたイメージと実際が全く違ったので更新せずに退職したいと思っています。 退職理由をどうすべきか困っています。 私は住宅設備メーカーのショールームで働いていました。 土日勤務の為、主人と休みが合わず悩んだ末、思い切って退職しました。 本当はインテリアコーディネーターをしたかったのですが、土日休みの仕事が見つからず、 諦めて事務の仕事で探したところ、今回派遣会社から住宅設備機器の卸会社での営業事務をご紹介いただきました。 面談で仕事内容も伺っていましたが、事務職をしたことがなかったので、実際は想像していたイメージと全く異なっていました。 派遣先にはショールームの元同僚が働いています。派遣会社から、『部署は違うが彼女と同じ営業事務の仕事です』と 聞いていたので、彼女から話を聞いて、てっきり似た仕事かと想像していましたが全く異なりました。 自分の認識の甘さと下調べの不十分さを非常に反省しています。 契約更新は3カ月毎です。 初出勤から1週間経ちました。2ヶ月間は本社で研修し、その後営業所に配属されます。契約書は勤務地が変更になる為、2か月分になっています。 更新せず3か月で辞めたいのですが、退職理由に困っています。 このまま正直に話すべきか、家庭の事情等の理由にすべきか、どうなんでしょうか? 長期でと言われていたので迷惑を掛けてしまうのですが、辞めると決めたら早めに派遣会社に話した方がいいのでしょうか? アドバイスいただけたら助かります。宜しくお願い致します。
解決済み
正社員はほぼ一人で作業しており、来年からは私一人の作業となります。 この度、私は結婚をしました。 もし来年妊娠したら作業できる人がいなくなってしまいます。 それが理由で契約更新されない可能性はありすか?(今なら正社員がまだいるため引き継ぎできる→今のうちに次の人にしておこう) よろしくお願いします。
回答終了
で更新されないと知ったのが契約満了の10日まえでした。 もっと早く言ってくれないと次の仕事探しもできないし、特に年末年始をはさむと就職活動時間がさらに短くなるので、今は正直とても戸惑っています。 しかも会社にいるとほかの派遣会社から電話がかかってくるので余計仕事をやる気が起きません。 更新の連絡ってそんなに遅いものなのでしょうか?
ったので 入ってみますといいはいりました しかし、自信がなく辞めたいです 自信が無いので辞めされてほしいと担当に いったのですが相談してみると言われるだけで まだ3日で、今後のことを考えるとガチで自信が無い そう思ったので早めにいいました それでも辞めたいとおもったとき なかなか辞めされてくれない場合、(理由が小さくても) 退職届を郵便で送ることできますか?(派遣の場合)
職。離職理由が自己都合にされており、現場の仕事を紹介したが拒否したとの説明。紹介など初耳でした。会社都合を認めさせるには? パートで入った子会社が親会社に合併されたのを機に、同条件で別の子会社所属になり親会社に派遣されていました。3か月ごとの契約は自動更新でした。離職理由については会社の反応が不安だったので、何度も会社都合でやめると主張しましたが、会社側は否定も肯定もしなかったと思います。9月3日に退職の手続をした際、離職証明書を確認したところ、2-(3)-aに〇が入っていました。2-(3)-cではないかと抗議したところ、現場仕事を拒否したためと説明されました。約7年勤めた会社から突然解雇すると言われた時はショックでしたが、現場なら仕事があるというような説明はなかったと記憶しています。結局離職証明書には署名せず、ハローワークに確認してから後日連絡するとのことでした。そして9月10日の退職日当日、今度は具体的に派遣先を紹介してきましたが、やはり現場仕事しかないの一点張りで、絶対会社都合にはできないとの主張でした。1人でも会社都合の退職者がいると、助成金が出なくなるからとのことです。私も譲れないので、ハローワークに異議を申し立てるからそのまま離職票を発行してほしいと話しました。その後、ハローワークに行くことになり、会社の担当者とハローワークの職員と3人で話をしましたが、ハローワーク側は紹介された仕事を検討してみてはどうかと言い、私が異議を申し立てたところで脈はないような印象を受けました。今回同じ職場で解雇されたのは私と、勤続15年のパートの人で、今年入ったばかりの派遣社員は対象になりませんでした。約7年間自動更新のような形で契約が継続されている場合、実質的に「期間の定めのない労働契約」を結んでいたとは認められないでしょうか?確かに解雇予告通知はありましたが、会社側は一方的すぎませんか?長年事務職なので、いきなり現場仕事と言われても自信がありません。しかも、退職日当日に言ってくるなんて、自己都合退職を受け入れさせるために考え出した口実でしかない気がします。今更会社に戻りたいわけではありません。会社都合でやめるということを認めてほしいだけです。長々と書いてしまって申し訳ありませんが、事実を正確に伝えたかったのです。ハローワークに異議を申し立てるつもりですが、会社都合という判定はあり得ると思いますか?アドバイスを頂けたらうれしいです。
ました。 理由は勤怠の面で遅刻をしたからです。 失業保険を受給したいので、会社に確認すると、遅刻をしたのは君だから会社都合ではなく、自己都合だと言われました。 しかし契約書にはこの2ヶ月間、会社からサインしなくても良いと言われていたので、サインせずに勤めていました。 これは会社都合ではなく自己都合に当たるのでしょうか? 読みづらくてすみません。
? 仕事も派遣先の人も何も悪くないのですが、何か合わないと思い辞めたいです。 自分が甘いのは重々わかっていますが毎日辛いです。
すが、 契約更新が常態化しているか、していないかの 具体的な判断は何でなされるのでしょうか? 例えば、トヨタの期間工は、どちらになるのでしょうか? 派遣社員は2ヶ月更新、3ヶ月更新などが多いですが、 食品工場に派遣されている派遣社員はどうなるのでしょうか? 契約更新が常態化している契約なのか? していない雇用契約なのか?
から契約更新しないということで、解雇となりました。 (約15ヶ月勤務)直ぐに違う派遣先を紹介してもらうものの、職場見学の説明と実際の作業があまりに違うために退職。(この時一度、保険証等は返却、離職票は発行されず)働かないと食べていけないので(この段階で人材派遣A社からの仕事紹介は無し)別の人材派遣B社に入ったものの、仕事が合わず一週間ほどで退職しました。そんなタイミングで再び人材派遣A社から仕事をいただき6月半ばから現在の派遣先に勤めております。しかしながら派遣先の都合により、11月いっぱいまでの雇用期間を10月いっぱいまでに短縮されてしまいました。新しい派遣先を紹介していただきましたが、車で1時間20分ほど離れた場所のため断っております。この場合ですが、失業理由は会社都合だとは思いますが、半年の間で職場が目まぐるしく変化しております。この場合の失業手当等はどうなってしまうのでしょうか?1ヶ月の待機?そもそも失業手当の資格喪失?あと3週間ほどで無職になってしまいます。(2年間で12ヶ月以上雇用保険はクリア済み)不安で仕方ありません。
にすごく悩みます。正社員の多い会社なので、派遣に対してひどい扱いをしますが、自由な仕事で、休みも取りやすく、残業もしたいときに何時間でもやっていいという自由さにひかれて更新してましたが、12月末でちょうど契約満期なので、更新しないでおこうかと思います。その際、妊娠したわけでもなく、主人が転勤になったわけでもなく、理由がないのです。ただ、働きたくなくなっただけ。こんな自分が甘い気がしてなかなか辞めると言い出しにくいです。みなさんはどんなタイミングで、どんな理由で派遣を終えてますか?
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