解決済み
した。 いつまで続くのかわからないので仕事を辞めたとして、この場合自己都合退職になってしまうのでしょうか?
回答終了
。派遣するだけしといて後は放置、会いにも来ない。派遣社員とコンタクトや交流したいという気持ちがない。手続き関係の対応も遅 い、いい加減、有給休暇消滅、有期雇用派遣なのに雇用契約の更新などの話はない、自動更新扱い、3年ルール無視、派遣社員から連絡きても自分が休みだと携帯には繋がらない、折り返しもない。ふざけてますよね??そのくせ辞めると言ったら引き止めます。私の派遣先の責任者からも信用されてないです。
員として働いています。 派遣社員は1企業に3年間勤務と聞いておりますが自由化契約ですと何年間勤務ができ満了後はどうなるのでしょうか。 そのままドコモグループの契約社員として雇っていただけるのでしょうか。
あります。 なぜ社員で採用せずに、派遣で採用するのでしょうか? また3年たったら、派遣から正社員にな れるのでしょうか?
遣されましたが、 会社の社風や仕事内容が 聞いていた内容と異なることが多く (会社の信用を落とす不祥事もあり) 派遣契約の6カ月で辞めました。 この場合、直ぐに失業保険はもらえますか? 以前、他社ですが3年前から雇用保険は入っています。 今回の派遣会社はあまり信用できないので、 ゆっくり次を探そうと思っています。 また、派遣会社に何をどのように書類など 請求したら良いのでしょか?
でやめてから派遣をしています 周りの人はもう一度専門職やってみたらといいますが、熱が冷めてしまいどうも やる気が起きません 派遣社員になって1年が経ち、このままではダメだと思ってもどうすることもできないままいます 今は実家でやりたい放題好き勝手甘えていますが、一人暮らしを始めたら変わるのではないかと思ってます 北海道、東京、千葉、大阪あたりで一人暮らししてみたい気持ちはあるのですが、思いつきでの行動ではないか、などと考えてしまいます 親は好きにしろといいますが、私は親元を離れるべきでしょうか?
ず困っています。 何か解決方法はないでしょうか? まずはこの新人についてです。 ・年齢は30代前半、元派遣社員で3年満了を契機にうちの会社が正社員採用した。 ・本人は正社員採用はあまり乗り気でなかったが、会社側が若い世代の社員が欲しかったので口説き落とした感じで採用された。 ・会社側からスカウトされたような経緯があるので本人は態度がデカい。「嫌ならいつでも辞めてやるぞ。」という態度。実際に課長の指示をポケットに手を入れたり、腕組みして聞いている事が多々ある。 ・仕事はそれなりに出来る。特に記憶力が良い。 ・派遣時代、本人からは「責任は持ちたくない。派遣は気楽で良い。」と聞いている。 ・特に資格もなく、普通免許さえ無し。通勤やプライベートの移動は自転車。普通免許取得を勧めても本人は頑なに拒否。理由は不明。 ・かなり自分本位で身勝手な面があり、他人に厳しく自分に甘いタイプ。 ・周りに対してマウントを取りたいタイプで、新しい仕事を覚えたい動機は全てこれ。 ・たまにキレるが根は小心者、相手に強く出られると萎む。何も言い返してこない相手には強く出る。 ある程度仕事が出来るので現場ではそれなりに重宝していますが、教育係としての能力は皆無。派遣時代から今まで、外国人日本人問わず新人を5人以上付けたが全員潰しています。 私の会社には車で30分程の距離に専用の研修施設があり、若手時代は全員が半年に1回ペースで社内外の各種研修をうけています。最近までコロナの関係で研修が中断されておりましたが徐々に再開されてきました。 前置きが長くなりましたが本題です。 本人は入社以来何も研修を受けておらず、知識がないため一部業務が出来ません。本人も積極的に受ける気がありません。 ですが本人のこの先の事を考えると気の毒なので課長に「研修も再開されてきたから、そろそろ受けさせてやってはどうか。」と進言しても、「車に乗れないのに、研修所まで誰が連れて行く?俺は送迎してやるほど暇じゃない。」と受講させる気なし。 新人潰しの様子を見ていた主任は「原因は指導方法の勉強をしていないからだろう。人の教え方、使い方が最悪だ。」と気が付いているにもかかわらず手を打つ様子もなし。 会社側はまるで腫れ物に触るような扱いで成長させる気がないように見えます。 私はたまにやんわりと注意しますが、上司が何も言わないのに私が叱るのもおかしいし、どうして良いのかわかりません。 せっかく採用されたのに放置されている本人も不幸です。 何か解決策やアドバイスはありませんか?
での直接雇用、新派遣先紹介、 派遣元での直接雇用、有給での教育訓練などを 義務付けています。 3年を過ぎても同じ派遣先で派遣社員として働きたい人にとっては、 迷惑な話なのではないでしょうか?
六か月)。 できればこのままずっと働いて、派遣で働ける最長期間の3年まで働いて、その後直接雇用になりたいと思っています。 これまでも派遣で2回働き、いずれも派遣就業中に直接雇用にしていただきました。(最初の会社は勤務開始1年半後に、次の会社では勤務開始1年後に。いずれも夫の転勤等でその後退職せざるを得ませんでした)今後は夫の転勤もあまりなさそうなので、直接雇用を強く望んでいるのですが、どうなるのかわからず不安です。(今の会社では、派遣から社員への転換の実績はそれなりにあるみたいです) あまり周りに派遣で働いている人がいないのですが、派遣で3年間働いたあとも、直接雇用されず契約終了になってしまうというのは、珍しくないことなのでしょうか。 ご意見いただければありがたいです。
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