での直接雇用、新派遣先紹介、 派遣元での直接雇用、有給での教育訓練などを 義務付けています。 3年を過ぎても同じ派遣先で派遣社員として働きたい人にとっては、 迷惑な話なのではないでしょうか?
解決済み
員として働いています。 派遣社員は1企業に3年間勤務と聞いておりますが自由化契約ですと何年間勤務ができ満了後はどうなるのでしょうか。 そのままドコモグループの契約社員として雇っていただけるのでしょうか。
3年目で今月の末で期限が切れるそうですが、会社からはまだ何も言われていないそうです。。このままなにも言われないまま4月になっても派遣社員のままということはあるのでしょうか。。。 友人は企業のあるプロジェクトに関わっていて、物をつくっています。今年中には専用工場もできるみたいでぜひ社員になってほしいと思っているのですが。。だれかおしえていただけませんか?
ます。 もうすでに今の職場で1年半以上働いているので、 派遣されている感じがありません。 フリーランスとしてそのIT企業と 直接契約して働きたいのですが、可能でしょうか。 契約の問題で揉めたくないので、穏便に事を進めたいのですが、 どうゆうことに気を付ければいいでしょうか。 よくテレビで派遣社員が、 3年同じ職場で働けばそこの社員にしなくてはならないとか、 いう話をききますが、 どのような条件で特定派遣会社が納得されて、 所属から離せてくれるのでしょうか。 プロパーにならなくてよいので、 フリーランスとしてその企業と契約したいです。 その企業が自分に対して支払っている単価はほぼ変わらず、 ただ特定派遣会社に中抜きされているだけなので、 お互いにwinwinですよね。 そういった経験がある方、 ご教示して頂けますと幸いです。 また、特定派遣(正社員)と契約社員として派遣されるのでは、 どう違うのでしょうか。
あります。 なぜ社員で採用せずに、派遣で採用するのでしょうか? また3年たったら、派遣から正社員にな れるのでしょうか?
でやめてから派遣をしています 周りの人はもう一度専門職やってみたらといいますが、熱が冷めてしまいどうも やる気が起きません 派遣社員になって1年が経ち、このままではダメだと思ってもどうすることもできないままいます 今は実家でやりたい放題好き勝手甘えていますが、一人暮らしを始めたら変わるのではないかと思ってます 北海道、東京、千葉、大阪あたりで一人暮らししてみたい気持ちはあるのですが、思いつきでの行動ではないか、などと考えてしまいます 親は好きにしろといいますが、私は親元を離れるべきでしょうか?
ず困っています。 何か解決方法はないでしょうか? まずはこの新人についてです。 ・年齢は30代前半、元派遣社員で3年満了を契機にうちの会社が正社員採用した。 ・本人は正社員採用はあまり乗り気でなかったが、会社側が若い世代の社員が欲しかったので口説き落とした感じで採用された。 ・会社側からスカウトされたような経緯があるので本人は態度がデカい。「嫌ならいつでも辞めてやるぞ。」という態度。実際に課長の指示をポケットに手を入れたり、腕組みして聞いている事が多々ある。 ・仕事はそれなりに出来る。特に記憶力が良い。 ・派遣時代、本人からは「責任は持ちたくない。派遣は気楽で良い。」と聞いている。 ・特に資格もなく、普通免許さえ無し。通勤やプライベートの移動は自転車。普通免許取得を勧めても本人は頑なに拒否。理由は不明。 ・かなり自分本位で身勝手な面があり、他人に厳しく自分に甘いタイプ。 ・周りに対してマウントを取りたいタイプで、新しい仕事を覚えたい動機は全てこれ。 ・たまにキレるが根は小心者、相手に強く出られると萎む。何も言い返してこない相手には強く出る。 ある程度仕事が出来るので現場ではそれなりに重宝していますが、教育係としての能力は皆無。派遣時代から今まで、外国人日本人問わず新人を5人以上付けたが全員潰しています。 私の会社には車で30分程の距離に専用の研修施設があり、若手時代は全員が半年に1回ペースで社内外の各種研修をうけています。最近までコロナの関係で研修が中断されておりましたが徐々に再開されてきました。 前置きが長くなりましたが本題です。 本人は入社以来何も研修を受けておらず、知識がないため一部業務が出来ません。本人も積極的に受ける気がありません。 ですが本人のこの先の事を考えると気の毒なので課長に「研修も再開されてきたから、そろそろ受けさせてやってはどうか。」と進言しても、「車に乗れないのに、研修所まで誰が連れて行く?俺は送迎してやるほど暇じゃない。」と受講させる気なし。 新人潰しの様子を見ていた主任は「原因は指導方法の勉強をしていないからだろう。人の教え方、使い方が最悪だ。」と気が付いているにもかかわらず手を打つ様子もなし。 会社側はまるで腫れ物に触るような扱いで成長させる気がないように見えます。 私はたまにやんわりと注意しますが、上司が何も言わないのに私が叱るのもおかしいし、どうして良いのかわかりません。 せっかく採用されたのに放置されている本人も不幸です。 何か解決策やアドバイスはありませんか?
出来ました。 具体的にはADとして番組制作をしたいと考えてます。 派遣社員にはなりますが、仕事紹介をしてもらい、話を進めてもらっているところです。 ですがその会社は私が好きなバラエティー向けではないです。 一番はバラエティー番組の制作がしたいと思ってますが、全くの未経験なので、まずここで派遣期間満了の3年間ADとして経験を積んでからバラエティー番組制作をしているところに転職しようかなと思いました。 その方が未経験でいきなり正社員よりかは良いと思ったのですが、皆さんはどう思いますか? 語彙力なくてすみません。。
回答終了
言いただければ嬉しいです。 私は大手IT企業の事務の派遣の仕事3年目です。 派遣社員の二人体制で仕事をしています。 作業内容は掃除や受付を含む庶務から、SEのアシスタントまでと幅広く対応しています。 SEのアシスタントもしますので、Office系は中級レベルが望ましく 受付対応や庶務もありますので、 社会人としての最低限の常識(挨拶・言葉遣い・電話応対・報連相など)が必要と思っていました。 二ヶ月前、私と一緒に仕事をしていた人が退職することとなり 新しく、私たちと同じ派遣会社より派遣されてきた人について どう対応したらよいのか困っています。 事前に顔合わせをしていたようなのですが、 「事務未経験。Officeもほぼ未経験(excelに関しては、セルに文字を入力する程度)。 でもやる気はあります。がんばります」と、派遣先企業の担当者に伝え、採用となったようです。 派遣元の営業は、業務説明はもちろんのこと、私にofficeから社会人としての常識まで教えてもらう気でいたようです。 ですが、実際着任して実作業をしてもらうと、悲惨なものでした。 ・人が説明をしているのに、余所見をしたりと 注意力散漫でミスが多い(ミスをすると影響範囲が広く、毎日誰かしらにミスを指摘されている状況) ・そもそもスキル不足。仕事は遅く、10言っても5も理解できず、何度も同じ質問をしてくる ・場が読めない、社会人としての常識がない (電話応対の際、相手の会社名を正確に聞き取らず、話中に私に「○○って会社ありますか?」と聞いてくる) ・メモの取り方が下手 (営業に相談したところ、「そもそもメモをとる習慣がない」とのこと。実際、自分で書いたメモを後から見直すと、内容について理解できないとのこと) 一ヶ月目は、引継ぎ期間として今回退職する人がつきっきりだったためミスもなく そもそも私は別の業務をしていたので、上記の欠落点について気がつきませんでした。 ですが、退職後、私と二人体制になったとたん、ミスを連発。 自分が何のための作業をしているのか理解できていないようで、 正直、毎日イライラします。 派遣元には二週間ほど前に状況を伝えましたが、 深く頭をさげ「そこはあなたに、社会人としての常識やスキルなどを指導してほしい」と言ってきました。 派遣先は、事務員の仕事はすべて派遣社員に一任しており 上記の状態や実作業で必要なスキルについて感心がないようです。 私はただの派遣社員だし、どうして彼女のスキルアップを手伝わなくちゃ。 先日またミスが発覚し、営業にもう一度掛け合うべきでしょうか。
その企業は仕事内容も人間関係もとても良く、今まで出会った会社の中で最も働きやすい環境です。 しかし、いつまでこの会社で働けるのか、時々不安になります。 年齢も年齢だし、馴れ合いになってしまっている私よりも若い子にきてもらった方が いいのでは、と思ってしまいます。 本当は契約解除したいのに、言い出せないでいるのかなとか色々考えてしまいます。 私のように3年以上も同じ会社で派遣社員されている方いらっしゃいますか?? こんなこと思ったりしませんか?
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