色々な雇用形態がありますが、一般的には正社員を希望する方が多いですよね。 結婚されてる方だとま た変わってくるのかなと思いますが。 私は20代後半で、今まで正社員として働いてきたのですが、契約社員やフリーターで生活している友達もいます。 契約社員・フリーターの友達は「正社員になりたい」と言っていて、特に契約社員の友達はすごく劣等感を感じるようです。 しかし契約社員でも会社によってボーナスや有給があったり、福利厚生もしっかりしてるように思います。 アルバイトですと有給が無かったりボーナスがなかったりしますが・・・ 安定感で言っても、今は正社員でも会社の倒産やリストラなどありますし(正社員で働いていた友達が経営不振のためリストラにあいました)、そこまで劣等感を感じる理由がわかりません。 皆さんはどう思いますか?正社員のメリットは何だと思いますか?
解決済み
時給1200円は高いか?安いか? スタートは1000円で 3年目1100円 5年目以降1200円です。 ボーナスはありません。 交通費は一応出ます。 どんどん業務が増えて居るのに 給料は微動だにしない 働き続けるメリットってありますか?? いくら派遣の会社が時給の値上げや手当等の交渉をしても人事の方々の返事はNO。 それでなんでこんなに人がすぐに辞めるんだ? そちらの人材が悪いのではないか? と言われるらしいです。 ちなみに自身の大学の学生をバイトとして夕方雇うそんな病院…(4時間勤務時給1200円)
勿論、昇給はなくてボーナスもありません。 バイトの方がお金を稼いでいます。
に甘んじている人もいる」と言われることがありますが、本当に就職先がなかったのでしょうか。 厚生労働省の「職業安定業務統計」を参照すると、最近のハローワーク求人倍率を見ると、新規求人倍率(=新たに受け付けた求人数の合計÷新たに受け付けた求職者数の合計)は、1を超えています。求職者数よりも求人数のほうが多いのです。 平成10年から15年は確かに求職者にとって最低の時代で、新規求人倍率は0.7~0.8程度でしたが、最近3年を見ますと、1.31 1.4 1.35 となっています。 従って、派遣社員を辞めて、ハローワークに求職活動に行けば、何らかの仕事はあるということになります。 しかし、これが有効求人倍率(=有効な求人票として残っている総数÷有効な求職者の数)となると、0.8~0.9程度に変化します。 この統計には、新卒者の求人求職や、ハローワーク以外で職を見つけたものは含まれません。 結局は、新規の就職希望のうち、十分に求人がある状態のうちに、何らかの理由があって就職しないでいたら、いつのまにか就職できる先がなくなってしまったということではないでしょうか。 その理由も、 「正社員で18万じゃ、派遣で20万のほうがマシだ」 「現場で汚れる仕事の正社員より、派遣で事務所勤務のほうがマシだ」 「通勤に1時間掛かるところの正社員より、15分で行ける派遣のほうがマシ」 「休日が少ない正社員より、休みがきちんと取れる派遣のほうがマシ」 というような類のことを考えた経験はありませんか? それで、「自分の行きたい会社は、少なくともこのレベルでなくては」と、倍率の高い求人先を目指し、何社も受けては落ち、それで就職先がなかったから、と言う理由としていることはありませんか。 企業に安い賃金で使われて、生活レベルまで下げるのは嫌だ。そう思って派遣を選んでいた人は、そこからどのくらい貯蓄に廻していざというときに備えようという概念を持っていましたか?安い賃金の代わりに社会保障・地位の保証も得られることが企業の一員になるメリットだと理解せず、何の備えもしなかった自分にも責任があるとは思いませんか? 本当に、どんなことでも辛抱して正社員になろう。社会状勢がどう変化しても、最低限の生活を送れるようにがまんしよう。 そう考えても、なおかつ正社員になれなかったという人がどのくらいいるというのでしょうか?
をあげてもらい担当者に「派遣先の方にupした分はそのまま派遣社員に入るようにして くれと言われたので100%時給に上乗せします」と言われあがりました。 そこで疑問なんですが上記のようなことを言いながら例えば50円派遣先があげてくれて派遣元が30円とって私には20円あがったということはあるのでしょうか? 結局のとこ派遣先と派遣元の話なので「100%」と言うのは担当者が嘘をつけばわからないと思ったので質問させていただきました。
してるみたいです。 派遣で携帯ショップに行くくらいなら 最初から携帯ショップの正社員に応募したほうが良いのではないかと思ったのですが、派遣のメリットってなんですか?? ちなみに世間知らずなもので、派遣だとは知らずに応募してしまいました。笑
回答終了
に、1件お仕事の紹介をいただき、 条件(時給)と業務内容にも納得した上で 顔合わせに行くことを承諾しました。 ですが、お盆休みあけに、派遣会社の営業の方から 連絡があり、「最初に提示した額より時給が下がります」との事。 理由は、企業側の決裁関係で当初より下がってしまったの 一点張りで、「この短期間で、当初の時給から下がるようなことが あり得るのか?」とつめましたが、「先方が・・・」と返すだけです。 普通、企業から派遣会社に仕事の依頼をする際は、金額はほぼ 決まっていて、それを派遣会社が受け、派遣会社の取り分などを 計算し派遣スタッフへの時給が決まると思うのですが、 私の推測では、顔合わせまでこじつければ、時給を多少下げても 条件をのんでくれるのではないか?と、こちらの足元を見られている ような気がしてなりません。 しかも、当初の条件には「企業内システム経験者」とあり、私は経験者です。 顔合わせに行き、先方の方のお仕事内容などを聞いた上で 派遣会社の営業担当に返答する際に、「当初の時給でしたら引き受けたい」 と言うつもりです。 私が断ったことで、他のスタッフにこの案件がいってしまってもかまいません。 ここはかけ引きをするつもりです。 とても馬鹿にされているように感じます。 派遣会社内での、スタッフごとに時給のコントロールをするようなことはあるのでしょうか?
受けてみないか。という話を持ちかけられました。 ちなみにどちらも同じ派遣先で、一部業務請負の部署があるらしく、そこには契約社員、その他の部署には派遣社員として配属しているようです。 私としては、長期で安定して働けるのであれば雇用形態にこだわりはありません。むしろ、安い給料で正社員として働くなら、時間管理もきっちりしている派遣の方がよいのでは?と考えて派遣に応募しました。 今まで正社員としては働いたことはあるのですが、派遣、契約は未経験です。もちろん契約社員として働くには試験をパスしないといけないわけですが、契約社員のメリットってどんなところでしょうか。このまま派遣で働くべきか、契約社員に挑戦するべきか、正直決め兼ねています。 何かよいアドバイスがあればお願いします。
られていたのですが、私より後に入ってきた派遣社員(×1子1)に乗り換えた様で、 いまではその派遣社員の女性と(?)らしいです。 2年前に私も含めて6人が派遣切りされ、理由は既婚者だからだそうです。派遣切りの後は、請負として会社に行っていましたが、その上司が私たちには仕事は出さない様にしむけてきました。社内で手が空いている人がいるからだそうです。 その×1女性はやりたい放題。なにか注意されれば『じゃー仕事しない!』と…なにか気に入らないことがあるとその上司の名前をだして… 『Aさん(私)に仕事出さないでって頼んだんだ~』『Aさんがいると私に仕事が来ないから早く辞めて』とも言われ… 管理者しか知らないこともお昼の時間にみんなに話しているので、上司が情報流している可能性も… 幸い、私のことを認めてくれたパートナーと上司がいて、請負として会社に残る事ができました。(他方は辞めさせられました) 仕事が無くなったら私も辞めることになっています。 パートナーや上司は私を守ろうと必死に部長を説得してくれています。しかし、部長の部下であるセクハラ上司は色々理由をつけて妨害しに… みんなもその×1の事は良く思っていません。仕事中はずっとケータイとにらめっこ、隣人が嫌だからと席替え、会話は誰かの悪口か自分の自慢話。 私は会話を辞める事になるとして、上司の不倫の事や×1女性のことを部長に話ししてパートナー達が仕事がやりやすくなるなら…と考えています。揉み消される可能性もありますが… みなさんはどう思いますか?この上司の行動どう思いますか?派遣社員の行動は? パートナー達のメリットになる事があるなら教えてください。 ほとんどが愚痴になってしまいましたが、みなさん回答宜しくお願いします。
ままでいるか、自由化業務へ切り替えてもらうか、どちらがいいのでしょうか。 それぞれのメリットとデメリットを教えていただけますでしょうか。実際に5号から自由化へ切り替えた方、経験談などもあれば有り難いです。ちなみに、私は仕事にやりがいを求める方だと思います。よろしくお願いします。
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