服も古く汚いので事前に 洗ってくださいと言われ、 汚過ぎて着れません。 期間がある派遣だからでしょうか。
解決済み
謝りません。言ってること理解出来てません。注意されてる中あくびしたり他の人に助けを求めようとうるうるします。 たぶん発達障害のアスペルガーだと思います。 今の仕事には向いてないのとお互いしんどいと思うので 上司に派遣さんを変えてもらう旨はなしをしましたが、接してないためと仕事内容を舐めてる為聞いてくれません。お陰で私の仕事もみんなの仕事も進みません。 クレームが怖いです。 上司に何度も掛け合い なぜ向いてないのか なにかダメなのか説明しても分かっていただけません これはパワハラにはならないんですか? ほんと仕事がしんどいです、みんな困ってるんです。 切実な問題なんです。 どうすればわかってもらえるんでしょうか? 知恵をお貸しください。お願い致します。
仮病じゃないかと言われました その少し前に風邪を患ってしまい、2日ほど休みを貰いました。その際も●●さんの体調管理不足だろと散々20分程電話口でグチグチ言われました。その後一時的に症状が落ち着いてきた事もあり、出社したのですが、また発熱し体調を崩してしまい、出社前に病院に行ったところ、ちゃんと充分な休息を取らずに病み上がりで行って、ぶり返したのかもねという話をされ、今日は大事をとって休みなさいと言われました。その旨を派遣会社の担当者に言ったのですが、また、体調管理を怠ったからだとか、仮病じゃないのかとか俺は●●さんが休むのは気に食わない等々散々暴言とも受け取れるかのようなきつい口調で30分程怒られました。 一応派遣先的には発熱があっても、風邪症状が無ければ出勤は可能とされていますが、風邪症状があって更に発熱もある状況下な上、更に第7波もきており、県内で合計2000人越えという第6波とは差にならないコロナ陽性者が出ている現状で、私が医者ならまだしも、ただの派遣社員が出社しようと思うわけが無いと思うんです。だって、仮に症状がある中で出社して陽性者でしたってなったら、結局同じ部署の方はもちろん、その日話をした・同じ部屋にいた全員が濃厚接触者となり、PCR検査陰性の結果発表後、1週間の自宅待機があります。そうなると、商品の供給がまかなわれず、ほかの部門の方はもちろん発注して頂いているお客様にも迷惑をかけかねません。そりゃ、休んでも仮に陽性だったらどっちらにせよそうなると言うのは重々承知なのですが、感染リスクを少しでも下げるというめんでは私の休みは理にかなっている?と思うのですが私が間違っているのでしょうか? 毎月仕事アンケートのような物があるのですが、その事で話をする際毎回毎回気に食わない等々言われ、正直メンタルがやられています。 無理はするなでも休むな。って言うことは、無理してでも出社しろ。って言ってるも同然ですよね? 今はそれを言われるのが凄くストレスになり精神・身体共に影響が出る為怖くて、休む連絡が億劫で仕方がありません。 私の意見は間違っているのでしょうか? どなたかご意見を頂けると凄くありがたいです
もあったりします。 こういう暇な時に派遣社員になにか業務を与えていますか? 難しい仕事は与えられないし、簡単な業務なんてそうないし、給与は発生しているから会社のためになることを任せないといけないし… こういうことで困っている人はいないのでしょうか?
居ながら正社員でも仕事を探そうと思います。 ただ前回焦って探してこの様な形になったので、焦らずゆっくり探そうと思っています。 ちなみに今の派遣として働く前は 派遣ではなくパートタイムで働いていて 個人で国民年金払っていたので 年金はそのまま払っていきます。 その場合健康保険はどう払えばいいでしょうか? お恥ずかしながら以前は父親の扶養に入っていて今回抜けたのでもう自分で支払います。
すが派遣会社をそれぞれ変わっており5社ほどです。 履歴書にも5社派遣元、派遣先を記載したら5回転職したということになるのでしょうか?
ょうか? 先日から派遣に登録し、派遣先に勤めることになったのですが、これは派遣社員ってことでいいのでしょうか? 派遣が初めてで、無知で申し訳ないのですが、わかる方教えてください!
か? 可能な場合、有給休暇の金額はどうなるのでしょうか?
回答終了
派遣先で周りと雑談しない派遣社員は評価が悪くなり次の仕事紹介されづらくなったりしますか?
ました。 派遣社員も1人1000円集金するようなのですがこれって普通の事なんでしょうか? 派遣社員が契約満了で退社する時には記念品なんてありませんでした。 1000円くらい黙って出せよと思われるかもしれませんが何か納得いきません。
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