4か月、 その後8か月を同派遣先の直雇用のパートで働いて出産した場合は育児休業取得条件にあてはまるでしょうか。 具体的に言うと 9月半ば~翌年1月半ば 派遣フルタイムで働く 社保、雇用保険あり 同派遣先から直雇用のパートへの切り替えを打診され、1月半ば~ 働いて妊娠。(勤務時間等は変わらずフルタイムで雇用保険社保あり) 同年10月半ば出産 という場合です パートでも産休育児休業取得制度、実績ともにあり。 派遣から直雇用への切り替えは1日の空きもなく、そのまま切り替えになります。 何度調べてもよくわかりません…。 家族計画どうしよう、と悩んでます。
解決済み
。 派遣会社との契約期間が3ケ月更新なのですが、4月末に更新が満了するので、 5月から正社員になれるよう手続きをして欲しいと派遣会社にお願いをしました。 しかし、派遣会社から紹介予定派遣に切り替えなければ、正社員への切替の手続きはできないと言われてしまいました。 派遣先企業からは5月からでも正社員に採用OKといわれているのですが、この場合、紹介予定派遣の手続きをしないといけないのでしょうか? 派遣会社からは、社内規定で・・・と言われたのですが、最初にそのような説明は受けていませんでした。 法的に紹介予定派遣に切り替えなければ手続きできないのでしょうか?
都心住まい)です。 正社員もしくは契約社員のデザイナーに転職を考えているのですが、大体の求人が、現在の派遣での年収のより低いものが多いので悩んでいます。 深く仕事に関わりたいので「業務内容」を考えると正社員(契約社員)が良いのですが、年収を考えると派遣のままの方がいいのかな..と。 現在の年収は500万円くらいです。 (30〜45時間程残業する月が何に何回かあるので、その残業代が割と大きい気がします) 希望の業務内容に合った求人を見ると、大体年収320〜450万円くらいが多いです。 企業や仕事内容、その人それぞれでケースは違うかと思いますが、デザイナーとして中途採用で働き始めた場合、年収やキャリアはどのような感じ変化していくものなのでしょうか。 もし同じような方がいらっしゃいましたら、参考に教えていただけますと幸いです。 ---------- ちなみに、正社員(契約社員)への転職を考えているのは下記のような理由です。 ◼︎業務内容がややマンネリ化して飽きてしまった。(仕事で取り扱っている商品やブランドに愛着が持てなくなってしまった) ◼︎より興味のある事業に関わるデザインをしたいと思うようになった。 ◼︎新しいことを提案したり、頑張って仕事で成果を出しても、今以上お給料が上がる可能性は低い。(目に見える形で評価されない) 現在の職場はみんな良い人ばかりで働きやすく、仕事内容も愛着が持てなくなったとは言いつつもデザインのジャンルとしては好きな方なので大きな不満があるわけではありません。また、派遣としてはお給料は割と良い金額を頂いている気がするので、現状だいぶ恵まれていると思っています。。 ただ、(派遣先の)会社の業績があまり良くないので正社員雇用は無理そうなのと、いつ派遣切りに合うか分からないという不安定さもあります。
回答終了
T、医療メーカー。皆さんの予想をお願いします。
委託先の㈱ペイロールに必着となっており、こちらに届くのがそもそも遅く、 もう過ぎてしまっていますがこのまま提出しても大丈夫なのでしょうか?
遣に切り替えた場合、紹介料は幾らになりますか?時給1000円です。
月から失業手当をいただいてます。 10月半ばか11月から、B派遣会社からの仕事が決まりましたが、年末調整源泉徴収はA派遣会社に連絡して送付して貰えばよろしいでしょうか。
是非、正社員として雇用したいのですが労働者派遣契約書の派遣条件等に【派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置:労働者派遣の役務の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、その雇用意思を事前に派遣元事業主に対して示す事とする。また、職業紹介を経由して行うこととし、派遣先は派遣元事業主に対して、別に定める職業紹介手数料を支払うものとする。】と記載があります。 派遣期間は2023年11月1日〜2024年1月31日です。 派遣元から派遣されてるスタッフはその1人だけです。 そこで2点質問です。 ①契約期間中に直接雇用契約を結ぶには紹介予定派遣に切り替えるべきと思いますが契約終了後に本人から弊社求人に個人的に応募した場合は問題ないのでしょうか?それともその場合も手数料は発生するのでしょうか? ②本人が派遣元との派遣登録を解除(派遣元を退職)した後でなら問題ないのでしょうか? 紹介手数料がかかるなら少し考えようかと悩んでます。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です