。 給料は一番安い月でどのくらいでしたか? 月の残業時間はどのくらいでしょうか? また、配送中は自販機やコンビニに立ち寄って小休憩する時間はありますか?それともそんなことする暇もないくらい忙しいのでしょうか。 ノルマはありますか? 以上 よろしくお願いします
解決済み
。) ・毎日3時間前後の残業、計60時間前後の残業になる。 ・それでも残業代は出ない ・月給18万以下 ・人間関係良いとも言えないがとても悪いとも言えない ・人員不足。パートが多く、正社員が少ない。(正社とパートの比率1:0.8ぐらい) ・ピアノが下手、スキル等無し ・体調に変化あり。(2ヶ月に1回ほど熱や貧血。元々不定期ではあったが毎回3ヶ月ほど生理が遅れる) ・生理がとても重いので立ち仕事が大変 月ものが遅れているからや、体の体調の変化を心配して辞めたいと言っても保留にされてます。 自分にこの仕事は合ってないと思います。というか環境が宜しくないと思います。 皆さんは頑張って続けますか?私だけがこんな境遇だとは思いませんが、非常に精神も身体もしんどい状態になってます。
6協定で月最大60時間までと聞いていたのに80時間越えてる人がいて残業規制かかって いる部署あります。中には100時間行く人いるらしいです。 また、忙しいからか正社員があまり指導してくれず派遣社員の外人に教わる機会が多いのですが最初に正社員に指導されたやり方と違っています。 言葉が上手く通じず困ります。 組み立てで入ったけど作業が作業者の頭に入ってる状態で、今の作業者が不良作るらしく入社そうそうに作業者が工程をきちんとやっているかチェックしてくれとチェックシート渡されしばらく監視作業してますがいざちょっとやってみてと言われやってみたら上手く出来ず「普段から監視していて俺と同じように出来ないのは困る」と言われて困りました。 見るのと実際作業するのは全然違います。 職場の雰囲気もピリピリしていて休憩時間も愚痴ばかりで何か馴染めません。 工場見学では良く見えたのに失敗した気分です。 試用期間中辞めた方、どんな理由で辞めたか教えてください。
家賃補助込み)。 現在転職を検討しています。 理由は以下の通りです。 ⚫︎関東が実家で彼女と遠距離中。 ⚫︎残業が毎月4ー50時間。さらに忙しくなる可能性あり。 ⚫︎会社に勤務場所や、働き方を縛られることが好ましくなく感じている。メーカーだから出社しないと物が見られない、住む場所も家賃補助があるため、制限がある。 ⚫︎チームリーダー(40歳)も繁忙期ということで5ー60時間残業している。 これらの理由から、いくら仕事ができるようになっても15年くらいは仕事に追われて生活をしなければならないということに未来が見出せないと思いました。 転職後活動でリクルートから転職エージェント職の内定をもらいました。 勤務先は関東で、年収は470万です。 将来的にはリクルートでキャリアを5年ほどキャリアを積んだのち、年収アップの転職活動などできればと思っています。 あなたなら転職しますか? ご意見お伺いしたいです。 よろしくお願いします。
してから営業の正社員として働いていたのですが仕事のペースに着いて行けず、ストレスで体調を崩して1年未満で退職しました。自分に営業は向いていないと分かり、そこからは7年間食品工場にフルタイムパートとして勤務しています。ですがこのままフルタイムパートとして勤めるより他社で正社員での職を探したいという気持ちになりました。 今の会社は ①土日ほぼフル稼働。残業時間が常に40時間を超える(社員・パート毎月60時間以上残業している人もいます) ②現場にあまり日本語が分からない外国人技能実習生が多い。社員は技能実習生に日本語で仕事のやり方を教える訳でも無く、パートに丸投げ状態。その為、社員に対して不満があがっています。 ③数年後には大半のベテランパートが退職し、技能実習生と数人の日本人だけが残る。 以上の理由から今の会社で正社員は考えていません。 しかし、「25歳でパートから正社員へ転職は難しい」「フリーターにはブラック企業しかない」という話を聞きました。自分が向いていない職種は分かっているのですが、向いている職種がよく分かりません。そんな状態で転職活動をするのはよくないでしょうか?
ニックに勤めているのですが 医療事務は全員で4人おります。 今年に医療事務主任が子供みたいな辞め方をしたので、私が主任になり新人が一人入りました。まだ入力、算定もままならない新人です。 新人以外はみんな7年前後勤めているベテランです。 未だに紙カルテで外来では処方箋入力~発行、もろもろ算定、検査予約、会計まで全て医療事務がやっております。(医師はカルテに指示を書くだけです) クリニックなのでその他雑務も多岐に渡ってやっています。 レセプトも医師は一切やらず、外来&透析合わせて月250人程を事務2人だけでやっています。 何も調べないで好き勝手新しい検査や治療をして、詳記や病名を聞いても「分かんない」と、医師は丸投げなので事務だけで調べて判断し今までやってきました。診断書なども医師は書かないので事務がカルテから検査結果や情報を拾いながら書いて医師はハンコを押すだけです。 前主任が居なくなってからベテラン3人の残業が平均15時間→40時間程に皆増えました。 新人はまだ右も左も分からないのでそんな残業はさせてません。 残業があまりにも多いため(その他事務の負担に耐えきれず)私以外のベテラン二人が辞めると最近言い出しました。 今年一杯と言っていましたが、新人が育ってないので3月までとなんとか伸ばしてもらいました。もう3月で退職するのは決定事項です。 しかし今まで4人で支えていたのが一人減っただけで残業がこんなに増え、思ったように新人も育たない最中二人とも辞めるので、今後不安です。 今後を想定すると 新人がもう二人増えますが0.2人前程度の仕事量しか期待できませんので日中付きっきりになり、仕事が進まないのでたまった仕事を残業しておわらせ、私一人で3人前以上の仕事をこなさないとなりません。 効率化はしても残業60時間越えるのは間違いないですし、レセプトも調べながら一人でやらなければならないし、休日出勤と残業してやらなければ終わるか分かりません。 私も体が丈夫ではないので、ちょくちょく入院を必要としています。 事務長にこの旨相談したのですが、10日程経っても返事がありません。 主任になった手前責任感もあるのですが、一人でこなしてく自信がありません。 事務長はサクサク辞めさせるくせに重大さや、どうなるかが分かってません。とりあえず人を入れるだけです。 次がちゃんと育つまではと思っていましたが、後々の自分が体を壊しそうでなんだか私も逃げだしたくなってきました。もう一人でどうこうできる問題ではないです。 主任の立場ですが私も退職を申し出ても良いと思いますか? 自分ならどうするか、という基準でよいのでご意見聞かせて頂けると幸いです。
無いのですが、正直に言ったところでよっぽど上手く説明できない限り「問題起こしそう」と思われますよね…… 特に事務職→接客なので、人間関係はあんまり問題にしない方がいいのかな〜と 残業が多かったとか、そういう「設定」にしといた方が楽でしょうか。でもそうすると残業する気ないみたいになりそうで……残業代出るなら月60時間とか全然やっていいんですけどね…… 「成長したい」も考えましたけど、求められてるのはマニュアル通りの業務っぽいのでな〜んか違う気がします。 志望理由はあっても説明可能な退職理由がありません。何かいい案ないでしょうか……
回答終了
めてます。 基本は朝7時過ぎ~19時前まで働いています。 その時の状況次第ですが月に残業が60時間程度 サービス残業が45時間~50時間程度あります。 上司はとても良い人で自分のために叱ってもらえますし、店長さんやそのほかの従業員さんも優しい人ばっかりです。 店長は毎回早く帰れよーと言ってくださいますし、 母にもその職場について話すのですがこんなに人が良い職場はなかなか無いよといいます。 人に恵まれていると自分でも思うのですが 体がきつく朝起きても疲れがとれてなく、 仕事中に眠たくて何度も倒れそうになります。 また、体に力が入らなかったりと体に限界を感じています。 腰もとても痛く一生続ける事は無理だと思っています 3~4年ほどでやめようと思っております。 ただ人が良いというのはとても魅力的だと母もいっていましたし、ネットを見てみても人間関係がいいのが一番って書いてあるのをけっこうみるので 人によりでしょうがいろんな意見が聞きたくて質問してみました。 よろしくお願いします
安い賃金で増やしたせいで残業がほとんどなくなりました。 稼ぎたい人はなかなか残業がなく渋々定時帰宅。 しかし1人だけ上司の仲が良く、その人だけ稼ぎたいので月に60時間を超える残業を認めてもらっています。 土曜日出勤もあれば70時間超えの残業になります。 1人だけ特別扱い。 1人だけ60-70時間の残業。 おかしくないですか? 違法じゃないですか?
生産に関係ない無駄な存在だと言われました。 だから今後、昇給もボーナスもないそうです。 製造現場に人が欲しいから、事務員が夕方から残業で現場に入って作業して欲しいと打診がありましたが、断ったのが原因かと思います。 パート事務員は、小さい子どもがいる人、介護をしている人など、みんなそれぞれ残業出来ない理由があります。 入社時に、現場に入ってなどの説明はありませんでした。 正社員の事務員はいますが、社長の身内なので、1日2時間ぐらい来て、何の仕事もしていません。 私たちパート事務員が、掃除から納品書の発行、在庫管理など事務の仕事の全部をしています。 休憩時間も削って、家に持ち帰って何とか仕事を回しているぐらいの量の仕事もし、納期調整等の取引先とのやり取りもしています。 パートの事務員は、生産性がない上に残業もないから、他の従業員と格差をつけないといけないとも言われました。 この考えが理解出来ないなら、辞めてもらっていいとも言われました。 他の会社でも、事務員はこんな扱いをされるのでしょうか。 理不尽な事も多々ありましが、自分なりに一生懸命やってきたので、こんな言われ方をし、ショックです。 残業が出来ない理由があるから、パートで仕事を探したんです。 棚卸しやトラブルがあった場合は、残業はしています。 月60時間の現場での残業は不可能です。
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