経ってないのに甘ったれるな、と思われるかもしれません。しかし、委託栄養士の経験がある方なら少しは理解して いただけるかと思います。 毎日重労働、12時間半勤務は当たり前、残業月60時間以上、病院の委託栄養士なので土日祝関係なし、給料激安、やってられません。 このままでは体調崩すのは時間の問題だな、という感じです。 調理、洗浄などの厨房業務は割と苦ではないのですが、毎日長時間労働なのにまとまった休みが取れないのが無理です。 学校給食や保育園などの土日祝休みの職場で栄養士として働くか、もう栄養士は捨てて資格などが無くても誰でもできる歯科助手や事務などの仕事に転職しようか迷っています。 委託栄養士から転職された方、どの職種に転職されましたか?また、委託栄養士はどれくらい続けてから転職されましたか? ここまで長くなってしまいましたが、ご回答頂けると幸いです。
回答終了
思いますか? 前職は毎月100時間前後残業してて、給料も上がらず、会社が書類送検されたので、将来性がないと思い転職したのですが 、今の会社(総合事務)が入って最初の1年は残業30~60時間くらいで毎週土曜休日出勤という状態から今は残業120~150時間の毎週土曜出勤という状態になりました。 理由は事務員が1人辞め、その仕事を自分がすることになったからです。 そして今事務員を募集しているのですが、自分の仕事ではなく違う人の仕事量を減らすために募集をかけているみたいで自分の負担量は変わりそうにないです。 またこの状態なので頭が回らず簡単な作業も失敗するようになりずっと失敗続きで上司や周りに怒られたり、迷惑かけてしまってる状況が続いて辛い思いをしています。 上司に相談したり仕事を辞めたいと話したのですが、頑張れ、みんな通ってきた道だから。出世していけば子供二人ぐらい養える給料もらえるから。辛いだろうけど頑張れ期待してると言われて、辞めれないです。 結果、何が言いたいかというとこれぐらいの残業や仕事量で弱音を吐く自分がおかしいのか、会社がおかしいのか、いたって普通で当たり前なのかわからないので意見が聞きたくて投稿しました。 だらだら長く書きましたが、ご意見お願いします
解決済み
経ちましたが、明日から仕事を一人ですることになるので、とても不安です・・・ (以前の質問を参照していただければ状況がわかると思います) 残業が60時間くらいあることとか、苦手な人がいるとかいうことももちろん悩みではありますが、それ以上に、仕事内容に関するプレッシャーがハンパないです。 月曜になって会社へ行ってしまえば、なんとか一週間乗り切れるんですが、土日の休みがとにかくとても辛く、ストレスが溜まる一方なんです。 食欲は普通にあるし、眠れないということはないので体は休まっていますが、どこへもでかける気になれないし、誰とも喋りたいと思えないんです。 何か趣味を持って好きなことをするのがいいかなって思うんですが、そんな気持ちにもなれません。 きっと、働いている人は似たようなお気持ちの方もいらっしゃると思うんですが・・・ 私と同じように、休みの日に憂鬱になってしまう方が、どのように切り抜けているのか、知恵を貸していただけると幸いです。
ります。 その中で皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんなら以下のどちらの企業を選びますか? ●今働いている企業 ・某大手IT企業 ・福利厚生が手厚い ・土日祝、夏季、冬季休み ・コンプライアンス順守 ・倒産するリスクが低い ・ローンが通りやすい ・テレワークあり ・フレックス制度あり ・月の残業20〜60時間 ・最近は残業時間を規制されてる為、休日や有給を使ってサービス残業あり。 ・昨今退職者が多い ・昇進競争の為人間関係ギスギス ・煩雑な作業と膨大な業務量、高いノルマ ・全体会議でノルマの件で追い込まれる風土 ・マイクロマネジメント ・休職者(産休、育休除く)が常に1割以上いる ・生涯年収2億4,000万程 ・退職金、確定拠出年金あり ●転職を検討してる企業 ・30名程のITベンチャー企業 ・創業19年 ・土日祝、夏季、冬季休み ・自由度が高い ・月の残業5時間程度 ・業務量が今より少ない ・退職者が少ない ・ノルマがない ・昇進競争はなし ・福利厚生は困らない程度の最低限 ・倒産するリスクは不明 ・生涯年収1億7,000万程 ・退職金、確定拠出年金なし ・フレックス制度なし ・テレワークなし 皆さんはどちらの企業を選びますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。
超え等過剰労働が当たり前のようにありました。 そしてパワハラ等も普通にあり、ハラスメントの教育は一切ありませんでした。 またコンプライアンスを掲げる事もなく、無視している傾向に感じました。 実際に部門目標でコンプライアンスの文言を入れると消せと指示もあったようです。 そこで質問なのですが昨今働き方改革、コンプライアンス遵守等を言われていますが企業は必ずこれらについて取り組み、実行しなければならないのでしょうか? それともただの義務に過ぎず取り組なくても宜しいのでしょうか?
開封後確認した所、他の企業ではどの位が妥当なのか分からず良かったらアドバイスを下さい。 昇給前↓ 基本給 176.000円 業務手当(みなし60時間分) 84.000円 査定後↓ 基本給 178.000円 業務手当(みなし残業60時間分) 82.000円 職責3000円 基本給が2000円増えて業務手当が2000円減り 職責3000円が初めて付きましたが、5年でこの金額だと妥当なのでしょうか? 賞与は年2回2カ月分あります。 同じ管理者の方と時給で比べると私は¥1095に対し他管理者は¥1688と違います。 またスキルも同じくらいですが、職務の内容は自分の方が多くやっているので何か腑に落ちず 落胆してしまいました。 今の仕事をやり終えてから転職すべきか妥協して職務を全うすべきか考えています。
変なんです 働き始めて 今11か月目なのですが 職安の募集を見て面接に行き 正社員で入社しました 面接の際に 社長から 急に忙しくなって 突然残業って事もあるけど 融通は効きますか?と聞かれ 大丈夫ですと答えました 基本給は入社して3か月は試用期間ということで18万+交通費5000円 3か月以降は交通費含む20万と言われました が、入って早々 初日の仕事を終え タイムカードを打刻して帰ったんですが 次の日出勤したら 上司に「昨日タイムカード押して帰った?」と聞かれ 押しましたが、、、と答えたら「なんで押すの~~!!」と言われ はぁ?と 思ったら ここの会社は 始業が9時なのですが 実際は暗黙のルールで8時半出勤 出勤して早々普通に働き始めなくちゃいけなく 実働8時間計算すると17:30が定時になってしまう為 18時に打刻すると30分残業代が発生するため 朝のタイムカードは自分で打刻するのですが 帰りの打刻は 正社員の分は全て事務員が17:30に一斉打刻するから打刻しなくていい と言われました なのに毎日毎日残業で 20時21時に帰るのは当たり前の毎日 ここの会社は18時まで働く のではなく 仕事が終わるまで帰れない でも残業代は一切なし しかも正社員で入っているのにボーナスもない あげくの果ては 有給休暇もない と言い切られてしまいました もちろん 公休であっても 休日出勤も多々あり 休日出勤の日は 朝打刻しようにも タイムカード自体が 打刻されないように 撤去されています 初めての給料明細を見たとき 愕然としました 基本給18万のはずが 基本給13万+なぜか家族手当3万(その当時は独身) 交通費1万5千+皆勤1万の18万になっていました 変!と思いましたが とりあえず 手取りは変わらないし・・・ と思っていたのですが 最近さらに仕事が忙しく サービス残業も月に60時間ほどやっています なのに今日社長に呼ばれて 家族手当って名目も変だから 固定の残業手当って事で5.5万+通勤1万+基本給13万にする と言われました 手取りは変わらないとは言え残業代もらってないのに 残業手当にするっておかしくないですか? こんな給料体制 どう訴えればいいんでしょうか? ちなみに私は もう嫌気をさし2月で辞めようと考えています 辞めた後は なんとかして 残業代などを訴え 請求したいのですが 何かいい方法ありましたら教えてください
めてます。 基本は朝7時過ぎ~19時前まで働いています。 その時の状況次第ですが月に残業が60時間程度 サービス残業が45時間~50時間程度あります。 上司はとても良い人で自分のために叱ってもらえますし、店長さんやそのほかの従業員さんも優しい人ばっかりです。 店長は毎回早く帰れよーと言ってくださいますし、 母にもその職場について話すのですがこんなに人が良い職場はなかなか無いよといいます。 人に恵まれていると自分でも思うのですが 体がきつく朝起きても疲れがとれてなく、 仕事中に眠たくて何度も倒れそうになります。 また、体に力が入らなかったりと体に限界を感じています。 腰もとても痛く一生続ける事は無理だと思っています 3~4年ほどでやめようと思っております。 ただ人が良いというのはとても魅力的だと母もいっていましたし、ネットを見てみても人間関係がいいのが一番って書いてあるのをけっこうみるので 人によりでしょうがいろんな意見が聞きたくて質問してみました。 よろしくお願いします
のですが、かなりパワハラ気質な所があり月のサービス残業も60時間を超え、怒声にびくびくする毎日です。また、休日も出勤しなければならない風潮があり、基本給もかなりひどいです。 そこで転職を考えたのですが、入社祝い金制度というのがあり、30万を支給されていて、私の場合家が遠かったため引っ越し費用に当てたのですが、三年以内に辞めた場合これを一括返済しなければなりません。それだけならなんとかなりそうだったのですが、 営業ではいったため、強制で自社の車を営業車として購入させられ、社割の分の40万ほども一年以内に辞めた場合は一括返済しなければならなく、70万ほど会社に支払わなければなりません。 泣く泣く今の仕事を続けていますが、インターネットで調べたところ労期で如何なる場合でも辞めることを妨げるものをつくってはならないみたいな決まりがあることをしりました。期間、金額にはよるが、基本的に支払う義務はないみたいな書き方がされていたのですが、 実際のところどうなのでしょうか? 普通に考えて払えよとか、そんなに辞めたいなら親に借りろよとか、どこにいっても上手くいかない等の意見は重々承知しておりますので、今回はお控え願いますようお願い致します。
ます。 神奈川県勤務 社員200名程 中小企業 個人目標売上 通期2億円 年間休日は106日です。 営業手当て4万 残業代なし 家族住宅手当て3万5千円 退職金が月払いで1万6千円 基本給が21万 交通費2千円 計30万程 賞与夏冬30万予定です。 年収420万程となります。 朝7時から午後8時〜10時で勤務しております。 毎月の残業時間は60時間程です。 人間関係は良好なのですが仕事内容と収入があってないように感じます。 年齢と年収との比較で、Fランクの大卒にしては、、、とも思ったりもしますが、、元々文系卒で機械についての営業をしているので他業界でも一から勉強しなおし高収入な会社で再スタートが出来るのではないかと考えてしまいます。 中途半端な気持ちで続けているので、一度第3者の目線からコメント頂きたく思い投稿致しました。 宜しくお願いします。
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