みに、東京在住で子供2人います。 以前から入社を希望していた大手の会社ですが、スタートの年収も今後の年収もあまり変わらないことを知り悩んでいます。 アドバイス頂けると助かります。
解決済み
間で一週間の労働時間が40時間未満の場合は1.25倍ですか また、残業が30分の場合、(時給÷2)×1.25となりますか?
休を入れられるのは法に反していないのでしょうか?残業も会社判断で発生しています
。 9時間労働で10時~19時、その後2時間の残業が毎日あります。 お休みは週1回取れるか取れないかって感じです。 残業に関しては当たり前という感じの空気です。 転職を考えているんですが、今まで働いた分の残業代は支払って頂けるものなのでしょうか? ちなみに残業は1年以上はしております。
業20時間で、 基本給 ÷ 月の労働時間(160時間)と みなし残業代20時間分 ÷ 20時間 で残業代と基本給を時給換算したら同じだったんです。 週40時間を超える労働をした場合時給換算で25%以上の割増がされるはずですが、これは違法ですか? それかみなし残業にはこの割増は適用されないのでしょうか?? 詳しい方教えてください!
回答終了
が振り込まれたのですが、40時間以上残業をしたのに残業時間が0時間と記載され残業代が振り込まれていませんでした。 また、働く際の雇用契約書も入社前の募集要項時とは違った内容になっており(納得できなかったため、同意はしていません)、それらを含めて会社に不信感を抱いています。 入社してから約1ヶ月ほどで退職を考えているのですが、辞め癖が付きますでしょうか。
時間越えないようにと言われていたので、今月2回ほど−残業って形で残業時間から残業を削りました。 方法が ・13時から出勤して定時18時 退社する事で3時間の削減 ・定時18時の2時間前に退社し2時間の削減 上記方法により今自分の残業時間は31時間になってるはずなのですが、総務課に確認したら36時間残業してますよって言われました。 上記方法では残業時間を削れないのでしょうか? 自分なりに調べたら ・別の日の残業を削る事は違法で出来ないと書いてあったので上記方法では無理ではないのかなと思ったのですが上司に聞いたら大丈夫だと言われたのですが不安で、ここの皆様に助言を頂きたいです。
残業分はみなしとなってます。 私含め周りの人は、一日1時間(法廷内残業は実働8時間を超えない分という認識なので)×営業日数がみなしで、それを超えると残業代が支給されるのだと思っていました。 最近そうなったばかりで、あまり理解ができてなかったのですが、どうやら違うようで、変形労働時間制における月の法定労働時間を超えた分のようでした。 フレックス制度があるからかもしれません。 しかしこれだと、計算したところ、3、40時間まではみなし残業ということになりそうです。 みなし残業代は月25000円ほど。 さすがに納得がいきません。最初にこれに関してちゃんとした説明はありませんでした。 ちなみに、マイナビなどには、固定残業制度なしとあります。 これって、許されることなのでしょうか? 仕事自体は楽しく、人も優しく、今のところそこまでの残業はしてませんし、仕事を辞めたいとは思ってないのですが...ここだけは納得がいかなくて...。 そもそも、職種上残業はつきものです。会社全体としては残業はほぼないのですが、社内SEなので、私の部署はどうしても残業が増えます。 なのに、他の職種と同様の残業の考え方というのはそもそもおかしいとも思ってます。 というか、事前にちゃんと説明があったならまだしもなかったし、マイナビにも固定残業代制度なしとあるのは...。
せられていたので仕返しに12/29〜1/3まで有給休暇を取ったらクビになりました。 因みに月残業時間40時間で す。 クビと言ったのは社長です
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