勤あり、有給は簡単に取れる環境ではないですが手当をもらい年収400弱です。その代わり院内の経営を院長と考えたり時間外の雑務は私がやります。ドクター含むお昼ご飯や帰りも一緒でたまに疲れてしまいます。院長からの信頼は得ているつもりで人間関係も良好だとは思いますが4年半勤め新しいことを始めたいとも考えます。 先輩からの紹介で企業の歯科衛生士として働いてみるのもありかなと考えています。 年間休日120日以上フルリモート、有給可能、残業は月30時間程度あるみたいで、年収も300万〜自分の頑張りで昇給。 自由に働けると環境とのことでした。 純粋に興味があるのですが今後の将来として今の職場で役員などを目指すか、新しいことにチャレンジし一から始めるか迷ってます。 参考までにこの様な悩みを経験された方の意見がききたいです。
回答終了
業代が出ないんですが違法ですか!? 月にみなし残業時間として30時間となってますが、深夜残業をした月としてない月で給料総額が変わりません もし違法なら、どういった違法になって、どのように対処すればいいのか教えて頂けると幸いです
います。 最近業務量が増え、派遣なのに(ここの会社の社員じゃないのに)業務がキツいと感じる様になりました。 月30時間の残業。(冬季ボーナス8万)残業代ついて手取り20万です。 正直少ないと感じますし内容と給料が見合っていないと感じています。 前提として派遣だということはわかっています。 ですが、派遣だからと言ってこれだけ残業して、業務量もこなして手取り20は少ない気がします。 また、事務職なので営業のミスも最終的にはこちらの責任になり責められることがあります。 業務量に対しての給料が少ないのでその程度の仕事をする様にしているのですが、そうすると責任感がないと怒られます。 派遣だとはわかっているのですが、こんなもんなんでしょうか? だからと言ってまた営業職に戻りたいとは思いません。 事務職ってこんな理不尽な扱いをされる職種なんですか? 厳しいお言葉はお控えいただけますと幸いです。
月の残業が先月は88.5時間。平均しても70を下回ることはまずなく、最大で95時間残業した月もあります。 まだ、23歳で体力的には今のところ倒れるほどではないと自覚しているのですが、将来を考えると転職を考えた方がいいのかとも思っています。 また、通勤時間は電車で1時間半程であり、仕事が終わり家に着くのは平均して20時半以降。遅いときには11時半を過ぎるときもあります。次の日も6時過ぎには起きる必要があるため、帰ってすぐ夕食、風呂、就寝のみです。 以下に詳しい内容を ・残業代は残業時間分全支給 ・土日祝は休み(月2回ほど土曜出勤) ・先輩、上司は私より残業時間は多いです。課長以上は残業代は出ません。(なのでより将来が不安です) ・個人的には必要なのはお金よりも健康、時間だと思っています。 私の考えは甘いのでしょうか?何でもいいのでご意見、ご感想をお願いします。
解決済み
のような条件のITベンチャー企業から内定をいただきました。 ・月収: 34万円〜(固定残業代45時間分込み) ・平均残業時間: 20〜30時間 ・賞与・昇給: 年2回 ・家賃補助3万円 ・退職金あり ・社会保険完備 ・年間休日120日以上 魅力的な条件だと思ったのですが、新卒は大手を目指すべきとの意見を最近よく聞くようになり、少し不安も感じています。経済的な面から私は奨学金をかなり借りており、就職活動でも金銭的な観点を比較的重視していました。 大手への就職は上記条件よりもメリットがあるものなのでしょうか。もしそうであるならば、ベンチャーで数年働いた後、大手への転職を目指すというのは難しいでしょうか。
0人未満の小さな会社で、常に社長、係長が近くで社内の様子を把握しています。 私は今3つ上の先輩社員 に仕事を教わっているのですが、この前係長が 「○○さんにどんどん仕事教えて、もっと仕事量が増えるようにしなきゃだめだよ」と先輩社員に言ってきたのです。 あたかも「1日の仕事量を増やして残業させろ」と言わんばかりの言い方でした。 おかげで最近毎日1時間以上残業です。 そこは月の残業が30時間以内で、女性社員は早めに退社していると、面接で社長に聞きました。 実際、契約社員の女性社員はほぼ定時で上がっています。 ですがその係長の言い方からすると「正社員なら定時で帰るな」というような雰囲気が漂っています。 私の考えすぎかもしれませんが、それって当たり前なのでしょうか。 やはり1日の作業量は残業ありきでかんがえるのが普通なのでしょうか。 元々、月の残業時間が80時間超えていた会社に新卒で勤めていたので、残業に対する他の会社の考え方をよく知りません。 ぜひご意見等お願いします。
月30時間の残業代が給与に含まれる」という規則に変わったのですが、急に変更されるのはよくあることなのでしょうか? みなし残業分、給与が上がるなら納得がいきますが給与はそのままです。 納得がいかないのですが、会社の規則に従うしかありませんか?
収420万、年間123日基本土日休み、残業10~20時間、通勤10分 将来底打ち500万くらい 比較的楽、帰りたいときは家に帰れる、残業時間は自分で決められる、冷暖房あり 決裁権あり 条件② 年収550万、年間125日基本土日休み、残業20~30時間、通勤30分 将来的底打ち650万くらい 工場勤務、冷暖房あり、スキルアップできる、福利厚生あり、決裁権なし、将来的に転勤あるかも 皆さんはどちらを選びますか? どんな感想でも意見でも構いません。 宜しくお願い致します。
の面接へ行きました。「残業に関してはみなし残業です」と言われ、?となりました。これまでの仕事は定時以上の残業は、しっかり残業代として別で上乗せされて支払われていました。 つまりサービス残業ってことになるのですか?そうなると会社都合で例えば、20時21時に仕事が延長になることがあったとしても、通常給料に盛り込まれており、個別では支払われないということなので、残業すること自体、働く本人にとって全くメリットがない。ということだと思うのですが。
内訳のなかに30時間の残業代を含むと書いていました。 30時間を超えばあいは、請求は可能でしょうか? それとも上記の誓約書は、違法ですか?
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