けですが、30分働くとどうなりますか? 半分の400円もらえるんですか? それとも0ですか?
解決済み
職場では既に来月で契約の終了が決まっているのですが 派遣先の方の対応にこれが普通なのかなと悩んでいます。 基本的に残業がない職場なのですが 最初の頃から定時になると「もういいよ」と すぐに帰れオーラを出されていました。 もちろん私も予定がある日は定時ぴったりに上がりますが キリのいい所までやっていたり、後片付けをしていると 定時より5分、10分過ぎることが度々あります。 それに対して何で残業したの?と文句を言われるのですが これは普通の対応なのでしょうか。 今までの派遣先ではこのようなことは一切ありませんでした。 残業代をケチりたいんだろうな、というのはわかるのですが あまりにも露骨に態度に出されてどう対応したらいいのかわかりません。 ご意見お願い致します。
設計をしているのですが、正直私には合わないと感じています。 理由としては、計算自体が得意ではない、事務所の雰囲気が悪い、仕事が多い。毎日重苦しいと感じてます。 少し前に1人で3ヶ月ほど施工管理をしたとき、残業は毎月多かったのですが苦にはなりませんでした。 こっちの方が好きだなって思った理由は、完成していくのが楽しい、工程を考えることは嫌じゃないと思った、職人や監督と色々話せる、自由に動ける(デスクワークの集中が切れたら現場確認等) なにより1日の仕事が終わった後は達成感を感じました。 それを同じ職場の人に相談したところ、わざわざブラックな方に移るのは勿体無いって言われました。 確かに施工管理はキツイことも多いと思います。 でも、今の会社は残業1分単位で管理されており土曜出勤も月1あるかどうかです。 遅くても平日19時には終わって19時30分には家に着くので比較的労働環境は悪くないと思います。 皆さんも設計から施工管理への異動は勿体無いと思いますか?
付け方についてですが、 通常出勤の場合は9:00、野崎勤務の方は7:00開始 終了時の時間は、 18:20分以内で帰る場合は18:00 野崎は16:20以内は16:00 としてください。 一分単位の記入はせず、10分単位とし、切り捨てとしてください。 例:18:28→18:20と記入 ※基本給の中に1日30分の残業代を含む形でお支払いしていますのでこのようになります。』 ちなみに、全員掃除の為に10分早く出社していて、その分は勤務時間に含まないと言われました。
回答終了
て)の際は 特別休暇(忌引)等が有給休暇と別に支給されるのが義務だと思っておりましたが 自分の勤務している会社では、有給休暇扱いとなり 個人の取得している有給休暇を消化する規定となっています。 慶弔の際の休暇取得に関して 定められた法律の様なものは無いのでしょうか? 会社側が特別に休暇を設けるか、社員の有給を使用するか その会社の取り決めに帰するものなのでしょうか? ちょっと会社の規則に不服でしたので、質問させていただきました。 また私の会社では 通常、経費節減で残業を禁止されているにも関わらず 「定時で帰るとはやる気を感じられない」と言われ、サービス残業を強要されます。 (私の会社では、残業手当は1時間単位でしか出ず、59分のサービス残業が可能です) しかも、朝は始業開始時刻の30分以上前に出社を強要されます。 非常に理不尽な慣習が、ワンマン経営者と家族役員より敷かれております。 (朝30分以上前に出社→59分サービス残業で、およそ9時間半労働となります) 然るべき機関に相談しようかとも考えておりますが 会社の方針は常識的なものであり、何ら問題が無いのか もしくは、労働環境を改善する手段があるのか ご意見と提案を頂きたく、質問させていただきました。 長文、失礼いたしました。
には、9時から17時30分(実働7.5時間)と、12時から20時(実働7時間)の2パターンのシフトが あります。 とり あえず夜型の為、遅番勤務をしていますが、なぜか契約書では実働7時間なのに、実際は実働7.25時間です。 休憩が1時間ではなく、45分なのです。 また、現在は就業時間より15分強制的に早出している為、休憩は1時間もらえていますが(30分を2回)です。 やはり実働7.15時間です。 そして残業や時給の発生は15分単位です。 一ヶ月の出勤日数は25日です。 そこでお伺いします。 ①実働が契約書とは異なりますが、問題当たり前なのでしょうか。 早出しようがしまいが、実働7.25時間です。 そして、研修終了後は強制的に21時まで残業が確定しているので実働8時間以上です。 ②労働時間は労使協定を労働監督署に届けいるので大丈夫なのでしょうか? 残業代はきっちりでます。 ③時給や残業の発生が15分単位なのですが、すごく斬新です。 普通なのでしょうか。 例えば、20時終業のところ対応延長で20時14分で終業すると非常に残念な事になります。 しかも早出も残業も上司の認証が必要です。 ④上の3点について、私には斬新過ぎてある種パニックです。 前職は実働8時間、休憩1時間で、土日祝日は実働7時間5分の休憩1時間でした。 そして、週休完全2日でした。 今の職場よりも明らかに多忙なセンターでしたが、福利厚生はパーフェクトでした。 しかも時給の発生は1分単位で、カードリーダーで勤怠管理しておりましたので、帰りのゲートを潜った時点で終業となりそれまでの時間が1分単位で時給が発生していました。 今の会社ではまるで斬新な勤務体系で、パニックです。 これって普通なんでしょうか。 ちなみに、今の会社はつい最近中小企業からとある業界最大手のグループ企業になりました。 今の状況に順応できるかといえば問題ありません。 しかし、違和感を感じるのです。 繁忙期とかなら分かるのですがそういう訳ではありません。 みなさん、これが普通なのでしょうか。 前の会社で受けさせられたマネージメント研修では、6時間までの勤務は45分休憩で、7時間以上は1時間の休憩を付与するとなっていました。 そして、一勤務につき最低30分の有給休憩を与えるとなっていました。 労基以上の福利厚生でした。 今の会社の親会社は前の会社よりも大手です。 信じられないです。 私は間違ってます?
うか? 大学一年生の18歳です。 普段は多くても9時間30分のシフトで 1時間30分の休憩、8時間の労働です。 週2日で 平日5時間ほど 土日どちらか9時間半ほどが基本的なシフトです。 契約時に残業代は増えるなどと言われてないので変形労働時間制を取っていると思うのですが、店長かシフトを組んでくださっている社員さんに変形労働時間制を取っているか確認した方がよろしいですか?
業の工場で年収450万ほどです。(通勤時間30分) 二交代なのですが拘束時間が長く、実残業が50時間、カットされて35時間ほどになります。現場を知らない上司が残業代等を管理しているようです。退職金は300万程度と聞いています。 勤務をして3年ほどになりますが人間関係はさほど問題もありません。 現在の職場ではある程度良い評価をしてもらっているのですが、今後の昇給はあまり期待できない(ほとんどの人がわずかな昇給程度)です。 転職を考えている職場に同世代、勤務3年の知人がおり、話を聞いてみたところその職場は年収500万、三交代で残業は月3、40時間。1分単位で残業がつくそうです。 等級が上がれば昇給が見込めるとのこと。 退職金は不明ですが、一部上場企業の工場なので福利厚生はかなり手厚いそうです。 しかし離職率が高く、月に1、2人の離職者がいる状態のようです。 高圧的な社員が多いのが原因のようですが会社としても離職率を下げるため、コンプライアンスの強化を行なっているところだそうです。(定期的な上司との面談やコンプライアンス窓口) 通勤距離が遠くなり70分ほどかかってしまいます。 隣の芝が青く見えてしまっているのか、それとも転職をすべきか皆さんの意見をお聞かせください。
を受け用と思うのですが、いくつか質問がありますので回答お願いします。 1コージーコーナーのお給料って何分単位ですか? 2、自分は、早番に入る予定ですが 開始前準備のじかんは給料は出ますか? (前のところは、オープン30分前からしか給料は出せないが30分前だと間に合わないから 1時間前に来てくれというバイト先でしたので) 3、ラストまで入れば、ケーキってもらえますか? 4、本社での合同研修ありと、fromAに書いてありますが時給および交通費は出ますか? 5、 4で交通費が出た場合いくらぐらいまでですか? 自分は、本社とは時間的には1時間ぐらいの距離にあるのですが 何本も乗り換えしないといけないので往復1000円を超えてしまいます。 前に働いたところが、タイムカードを無理やりとめられてからの サービス残業が一日1時間近くあったり、自分の仕事が終わるまで(余裕で30分以上かかるような仕事) タイムカードを切ってからも帰らせてもらえないバイト先だったのでいろいろ知りたいです。 教えてください(*^◯^*)
月は19日働きました。 それからトータル1時間分残業しました。 月末それらを申請しました。 明細には147時間 残業1時間と記載してありました。 実際働いたのは147.25時間です。 端数が勝手に切り捨てられていました。 これって違法ではないのでしょうか? 法律の知識がないので教えていただけたら幸いです。
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