社(倒産)では1700円位だったのですが…
解決済み
は印刷物の検査員とDTPオペレーターの求人ですが、マイナビ転職で募集している同じ印刷会社の職種・仕事内容・勤務時間・給料・休日などの求人内容と条件が全く同じなのは会社が同じと考えて良いでしょうか? もしも同じ会社なら何故でしょうかね? この両方の求人は残業時間が20時間となっていますが、印刷会社の一般的な毎月の残業時間20時間は少ないですか?それとも多いですか?
回答終了
今仕事が忙しく、 パートさんまで残業していく中、 平然と定時に帰る正社員が居ます。 他の社員の残 業が20時間を越えはじめたので、 彼らに残業するようお願いして、 と上司に言われました。 もちろん彼らが拒否すれば強制はさせませんが、 残業をお願いすること自体は特に問題は無いのですか? どこまで強く言えますか? ・自社は36協定を結んでいます ・残業代は1分単位で出ます ・他社員の残業が今月15~20時間なのに対し、 彼らは15分~2時間です。 ご指導お願いいたします。
ですがドッと疲れました ・毎日2時間残業で初日から残業させられた (求人には月10時間残業と書いてあったのに30〜40時間) ・20時間以上の残業代出ない ・リモート可と書いてあったのに週5出社 ・帰宅が21時過ぎ ・上司が20時ぐらいに夕飯食べに行って、帰ってくるまでオフィスで待たなきゃならない 初日から資料作らされて、会社の説明とかも無く、スタートアップなので教育や研修なし。 そして残業多くて、残業代一定から出ない なぜか上司たちは夕飯食べに行ってしまい、自分の作業終わっても上司が夕飯から帰るまで待たなきゃならない。 謎でした。 これで1日で辞めたいと感じてしまいました。 このぐはいは甘えでしょうか?もう疲れて頭が回りませんのでご意見欲しいです
契約公務員→現在 20歳テキトー専門卒の割に現在28歳で年収500万です。27歳のときに貯金は1000万超え。かなり運がいいと思ってます。 所有車は500万を超えます。 世では手取り13万がトレンド入りしてるなか、かなり運がいいと思ってます。超える方いれば書いてほしいです。 仕事も業界も今が全てではないと思ってますので、参考にして上を目指すかもしればいです。 大企業/人事/残業平均20時間
ほどなかったのですが、ココ最近仕事が減るからだの何だので派遣を切ったり、その割に仕事減らずでめちゃ くちゃな会社に不満を持ち始めています。 何人も面接にきては、子供が小さく休みがちで辞めてしまったり、残業時間を減らせ、スキルをあげろと、みんな休憩もとらずトイレも我慢して作業してる姿を見ると疑問で仕方ありません。 不妊治療で通っていた病院も仕事を休むことが後ろめたく感じてしまい通うのをやめてしまいました。 病院になるべく穏やかな気持ちで通いたい、と旦那に時短パートになりたいと言っても、それは甘えだと許してもらえません。 甘えなんでしょうか……。 帰ってきても家事する気になんてなれません。 誰か助言ください……。
よくわからないので質問します みなし残業代に対して実際の残業時間はどれくらいありますか? 例えば、みなし残業代40時間分があるとして、実際40時間より多いのか少ないのかというのが気になります また、超えた分の残業代はもらえてますか?(貰えないと違法ですが…)
いたところですが、 残業:月40~50H 残業手当:なし と書かれていました。一日あたりで2時間から3時間の残業、しかも手当なし。 まあ世の中ではこんなことは常識的にある話かもしれないけど、 大抵の求人票は残業は20時間くらい、残業手当有りと書いてあるんで、 なんかすごい違和感を覚えるんですね この会社の人事の人が「ものすごい正直者」なのか、 あるいは本当はもっとスゴイけど、控え目に書いているのか、 「残業が多い」と書いても応募してくる人を欲しがっているのか、 いろいろ深読みしてしまいます。みなさんはどう思われますか?
に、自分が終わったら帰ったり、社内の暗黙のルールで、月に20時間以上残業してはいけないルールです。だからそれ以上残業する場合はタイムカードを切ってやるのですが、その人はただ残業はしたくないからと言ってただ残業はしません。 なのでほかの人からその人はあいつはなんなんだ。と文句を言われてます。 正直私はその人の行動の方が正しいと思ってます。 まぁ空気を読んで私は一応ほかの人にあわせて、その人のことをおかしいと言いますが。皆さんどう思いますか?
下です。 それで今まで約3年働いてきたのですが、先日社員の給料について社労士さんが見直しをされたようで「30時間分のみなし残業代を出すのであれば6~7割の20時間程度は残業しないといけない」と言われたらしくその旨伝えられました。 その上で以下2点提案されました。 ①今まで通りみなし残業代30時間を付与する代わりに20時間以上残業する ②みなし残業代をなくして、役職手当(30時間のみなし残業代以下の金額)を付与して30時間分のみなし残業代まで届かない金額分残業して自分で調整する。但し、役職手当をつける分今まで以上に業務を増やす。 基本給が低く家賃手当もないので、みなし残業代を足してやっと生活が出来る程度のためどちらも納得がいかなかったのですが、みなし残業代の何割かは残業しないといけないという決まりはあるのでしょうか… インターネット上で検索してもなかなか出てこなかったのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
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