めるのって大丈夫でしょうか? そろそろ、残業代で少しでも稼ぎたいなと内心思っています。契約書には残業は月45hまで可能です。
解決済み
るのでしょうか? 残業が発生した場合は残業代って出ますか?
出入りがある現場で工場の守衛をしています。1日24時間を日勤12時間、夜勤12時間を1人勤務しています。 先方さんの警備担当者と話し合い勤務中に1時間と30分の休憩を設定しているのですが 人の出入りが激しい現場と言う事から休憩は中々とれず弁当をひと口入れればトラックドライバーが受付に来たり休憩時間だからと言って守衛受付を離れると受付に来たトラックドライバーに「ちゃんと受付に居ろよ」と怒られたり嫌味を言われる現場です。 休憩中に稼働した分は残業代としてプラスにしていく仕組みになっていますが労働基準法で時間外労働が45時間を超えてはいけない法律があり会社からは45時間以内に収めろと言われます。 ですが休憩時間に稼働する事が多い為残業代としてプラスしていくと45時間を超えてしまいます。 これを上司に相談したところ45時間を超えるようなら残業代に加算せず我慢するよう言われました。 これって法律違反なのか? 泣き寝入りに該当するのか? 警備業は変形労働時間制だからOKなのか? 1人で労働基準監督署に相談しても聞いてくれるのか? 自分が洗脳されているだけなのか? 色々と考えています。 これは普通ですか?
態化は労働者の余暇の時間を使ったスキルアップを阻む悪習だと思うんです。
になるのですが、 それ以前の仕事時間に関しては残業代が請求できるのでしょうか?
現場手当、資格手当、奨学金返済支援手当など)9万円で合計28万円 みなし残業代45時間分(残業月平均は15時間らしい) という新卒採用をみかけたのですがやっぱりブラックなんですかね?どう思いますか?ちなみに離職率は書いてありませんでした。
ました。 時間外勤務の記載は以下の通り 「1日7時間、4週間で45時間、1年間で360時間迄」 1日7時間まで残業しなくてはいけませんか? 他の解釈があるのでしょうか? 単なるミスかとも思いましたが、「これくらいやるのが当然!」と言ってきそうなくらい横暴な派遣会社なので、 担当者本人に確認をするのが怖いです。 違法であれば、違法なのでできませんと言えるかと質問させて頂きました。 残業については、紹介時にも、面接時にも、一切言われておりません。 どなたか、わかりやすく教えていただけないでしょうか。
0代半ば、正社員の女です。 今月残業時間が多く、月末の業務を調整しろと言われたので、今月最終日に有給申請にしたら上司に「7連休にしやがって〜w」と笑われながら朝礼で言われました。その後、いや冗談だよとは言ってきたのですが、あまり気分は良くなく、些細なことだと思うのですが気になってしまいます…(業務調整の意味もあって稼働が落ち着いてるので取得します、と理由も伝えていた為) 上司は所謂ワーカーホリックな人で、自分はほとんど有給を取らず、 年度末にまとめて取得しても実際は家で仕事してるような人です。今までも有給申請しても、休暇申請日に働かないと終わらない仕事を振られたりして、 仕方なく却下してもらったこともありました。 会社規定で45時間以上の残業は年6回まで、という制限があるため、忙しい時期にたくさん働けるように、 繁忙期ではない時の残業時間を調整しろと言ってくる割には、 休みを取ろうとするとズルいだの嫌味を言われたり、 有給取得日前日夜、に承認してきたり(これは本当に忙しくて承認遅れただけかもしれませんが…) 稼働が落ち着いてて早めに上がると、次の日に新しい仕事を入れてきたりして、あまり気持ちよく休ませてくれない雰囲気でお休みが取りづらいのですが ・このようなワーカーホリックな上司って結局どの会社でもいる感じなんでしょうか?(早上がりが許されない、部下が休むと嫌味言ってきたり、休み取らせない雰囲気がある人) ・このような雰囲気に萎縮して飲まれないようにするには、どんなことに心掛けにたら良いでしょうか…?正直チームメンバー皆萎縮してしまっているか、同じワーカーホリックしかいなくてギスギスしててあまり相談できる人がいません。わたしのように反発してた?人は皆辞めてしまったので、なるべく今の職場での環境を良くしたいとは思いつつも、もう今の会社働くのも潮時かな…と思ってしまっています。 今まで60時間以上の残業が当たり前の会社で働いてきて身体を壊してしまい、給与もあんていしていて定時に近い時間帯に退社して自分の時間も大事にしたいという思いで転職し1年ほど経ったのに、結局全然改善してなくて悩んでます…。 長文で申し訳ありませんが、何かアドバイスなどいただけると嬉しいです。
は毎日13から16時間労働がざらです。月に60時間以上働くと残業代が出ます。夏場は月の残業時間が60時間以上余 裕で越えるので残業代がでますが秋から春にかけてはギリギリ60時間以内になってしまい残業代が出ません。しかしその日ごと忙しい日があり1日13時間以上働いても残業代が出ません。36協定では1日13時間以上の労働はその日ごとに残業代を会社は支払う義務があるのでしょうか?やっぱり月ごとの残業代の支払いになるのでしょうか?また45時間から60時間までの残業代は一切出ません。夏場、月に80時間残業してもたったの25000円ほどしか残業がつきません。基本給も安すすぎてこれだけ残業してもたったの手取り22万です。この会社はブラックですか?
いと思い書き込みさせて頂きました。 私が就職した会社は本社と、いくつかの支社があります。 私は支社に勤務しているのですが、皆さんとても残業が多いようなのです。 多い方では月に100時間あったりするようなのですが、これを操作して虚偽の残業時間を報告しているようなのです。 本社に社員の残業時間を報告する際に、100時間あろうが60時間あろうが、45時間しか残業していないように勤務表を改ざんし、報告しているようなのです。 本社からは、この虚偽の勤務表をもとに給料が支払われていますので、実際に働いた時間分のお給料はもらえていません。 ですが、45時間を超過した時間はその後、残業時間が少ない月に超過した時間分を乗せて報告したり、年に6回だけ残業をたくさんつけてもいい月というのが存在するらしく、そこに時間を乗せたり、休んだのに出勤したように加工して提出しているようです。 ただ、毎月毎月残業が多い人は、オーバーした分の繰越時間分が、いつまでたっても乗せられず、働いた分のお給料がもらえない方も居るようです。 そこまで残業している社員も社員かもしれませんが、会社がやっている事は犯罪にはならないのでしょうか? 就職したばかりの会社がそういう会社で少し不安です。 要点をまとめますと、 1 残業時間を改ざんして報告している 2 月45時間しか残業していないように加工している 3 年に6回だけ45時間以上の時間をつけてもいい月がある 4 繰り越した時間は、他の月に計上して、給料は支払っている 5 但し、繰越分が多い人は、あてがう事が出来ず残ってしまっている 文章力が無く、お見苦しい文面ですいません。 労働基準法や労務に詳しい方、ご存知の方おられましたら是非ご意見をいただけませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
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