上の)がついていません。 10時間以上働いても賄いを食べる15分程度しか休憩がなく オーナーに相談したいのですが・・・ 皆さんにお伺いしたいのは ・個人経営(注:契約書などはなかった)でも労働基準法は該当するのか? (深夜&残業手当はつくのか?8時間以上で1時間の休憩はあるのか?) ・どのようにオーナーにお伝えをしたらよいか の2点です。 詳細ご覧頂き、アドバイスお願いします。 ちょっとごちゃごちゃしているかもしれませんが、ご協力お願いします! 状況詳細: オーナーと奥様で経営しているが、奥様は育児休暇中。 客としてカフェに行き、会話の中で勤務が決定。 履歴書なし、契約書もなしでした。 時給や賄いが出る事は口頭で説明がありました。 お給料は手渡し。 明細はなし、封筒に金額だけ記載あり。 営業は11時開店~22時閉店。 出勤10時、退勤はオーナーに上がりを告げられるまでなのでまちまち。 だいたいは23時前後が多いです。 タイムカードなどのシステムがなかったので、 個人的に手帳に記しています。 各日オーナーとバイト一人で営業。 バイトは私とオーナー知人の2人で、その方は6時間勤務程度です。 曜日は違う日に入っており一緒になることはありません。 休憩は賄いを頂く時間のみ、キッチン内で椅子に座ります。 恐らく15分程度しか座っていません。 (お客様がいるのでパッと食べるだけ) もう一人のバイトの方にそれとなく聞いたところ、 「休憩30分ぶんは引かれているらしい」との事でした。 これに関しては2人でお店を回しているので、お客様がいらっしゃるし 物理的に難しいのかなとは理解していますが、 さすがに平均10時間以上勤務で15分はきついな・・・と思います。 飲み物はキツイ時だけ申告しサッとお水を飲んだりします。 “手当・休憩”を差し引いても私が自覚しているより お給料が少なかったのも気になります。 ※年末に「勤務時間がわからなくなったんだけど覚えてる?」 と連絡があり自己申告しました・・・ もし、労働基準の手当が該当されるのであれば もっと誤差が出ると思うと複雑な心境です。 いくつか気になる点を記載しましたが、 個人的にはお店やオーナーの事は好きなので 辞めることは選択肢にありません。 オープンして5年。 今までもスタッフが長続きせず知り合いが働くパターンが多いようで もしかしたら原因のひとつな気がします。 今後スタッフを増やしたいそうなので、 出来れば労働環境を整えたいと思っています。 会話の内容から労働基準法は知っている様子です。 個人経営はこんなものですか? 私が無知なのでしょうか?
解決済み
月締め契約だったのですが、月始めに休んだからと、締め日を変える。そんなのアリですか? 何かいい手はないでしょうか? 今、農家で月給契約で働いています。 休日も週休2日としか決まっておらず、悪天候時に当日休み。昼まで待機したあと休みを言い渡されたりしています。 天気仕事なのである程度仕方はないのかと思っていますが。 契約最終月に仕事が雨で遅れたせいか、最初の月に4日から仕事したから4日まで働いてもらうと、言い渡されました。 そんなのアリですか?月締めって言われたのに…。 仕事始めが遅れるのは承知のはずだし、休みも「今月休んでないから」と後半に急にまとめて取らされました。(仕事始めの月) 急に締め日が変わるなんて、そんなのありなんでしょうか? 早く終わったり、すごい残業があったり、3時間働いて休憩して4時間働いて休憩3時間してまた5時間働いてとすごい不規則でだし、農家ということもあって天気をみて何時間も待機したあと休みを言い渡されたり。(その時間はタイムカードを押させてもらえません)はっきりいって待機しているときもほぼ拘束されています。 残業もついていないようですし、早く終わる日もあるので相殺しているつもりなのでしょうか?深夜手当ももちろんついていません。 待機時間も多く、悩んでいます。 契約も電話でしかしておらず、契約書もありません。 ただ月給制で月締め、天気のこともあるので週休2日以上は休みがあり、一日8時間計算ではみ出た分は支払うといっていましたが、今はそのつもりはないようです。 このまま泣き寝入りしたくありません。何かいい手はないでしょうか?
1日あたりの日当はいくらになるんでしょうか うちの会社は売上に応じて残業手当として加算されます。 会社は基本給で単価を出そうとしてます。 平均賃金で出してもらったほうが私的には嬉しいのですが… 詳しい方ご教授お願いします。
、と思った方がいいのですか?
最初に○○〜○○万円の間で提示させていただきますとありました。 それは残業代とかも含まれているのは普通ですか? 基本給は低いように思えても、固定残業手当などで辻褄合わせられているのでしょうか
回答終了
ます。 8時間を超えているので、時間外手当が出るのではないかと会社に確認したところ、7時で勤務時間がリセットされるため、時間外手当は出せないと言われました。 ですが、7時にリセットされるとしても、 ・7時〜10時 ・同日22時〜翌7時(リセットされる時間) と働いているので、労働時間は8時間を超えますよね? この場合、時間外手当が支払われないのはおかしいのではないでしょうか? 雇用契約書なども貰っていなかったため、書類をお願いしたところ、書類は何とか貰えそうですが、逆ギレをされクビになりました。 会社側がおかしいということであれば、労働基準局に相談しようかと考えています。 労働基準法等に詳しい方、ご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
。 Aの役職につくと30000円もらえます。 会社が決めた規定として、その内訳は 10000円手当、みなし残業18時間20000円 そこで友人が言うには、残業代を上回る 20000円もらえるなら得じゃん!って感じなんですが 私的には、手当30000円、残業代別じゃないと 損してるといいたいのですが 難しいです。 友人曰くみなし残業なくしたら残るのは手当10000円だからといいますが手当として30000円もらえればといいたいのですが、この辺りはどう言ったらいいのでしょう? ちなみに規定として、役割手当として30000円と記載してあります。会社が決めるので、みなしをなくしたら10000円になると言うのも納得ですが、、
時間労働で、月給制の場合でも 深夜手当で22時〜23時は25%増になるんでしょうか? 見込み残業手当代が毎月2万円支給されてる場合は深夜手当はつかないのでしょうか?
出勤も少なくて定時で帰れてプライベートの時間が多い働き方、みなさんどちらがいいですか? 因みに自分の状況的には前者です。 お金はたくさん稼げるけど、プライベートが犠牲にされて仕事に対するモチベーションも中々上がらない状態です。理想は後者ですね!
しかもこれは、法律で決まっていて残業代を払わない会社は違法なんですよね? いまどき残業代金を払わない会社はどうなんですか?
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