上の)がついていません。 10時間以上働いても賄いを食べる15分程度しか休憩がなく オーナーに相談したいのですが・・・ 皆さんにお伺いしたいのは ・個人経営(注:契約書などはなかった)でも労働基準法は該当するのか? (深夜&残業手当はつくのか?8時間以上で1時間の休憩はあるのか?) ・どのようにオーナーにお伝えをしたらよいか の2点です。 詳細ご覧頂き、アドバイスお願いします。 ちょっとごちゃごちゃしているかもしれませんが、ご協力お願いします! 状況詳細: オーナーと奥様で経営しているが、奥様は育児休暇中。 客としてカフェに行き、会話の中で勤務が決定。 履歴書なし、契約書もなしでした。 時給や賄いが出る事は口頭で説明がありました。 お給料は手渡し。 明細はなし、封筒に金額だけ記載あり。 営業は11時開店~22時閉店。 出勤10時、退勤はオーナーに上がりを告げられるまでなのでまちまち。 だいたいは23時前後が多いです。 タイムカードなどのシステムがなかったので、 個人的に手帳に記しています。 各日オーナーとバイト一人で営業。 バイトは私とオーナー知人の2人で、その方は6時間勤務程度です。 曜日は違う日に入っており一緒になることはありません。 休憩は賄いを頂く時間のみ、キッチン内で椅子に座ります。 恐らく15分程度しか座っていません。 (お客様がいるのでパッと食べるだけ) もう一人のバイトの方にそれとなく聞いたところ、 「休憩30分ぶんは引かれているらしい」との事でした。 これに関しては2人でお店を回しているので、お客様がいらっしゃるし 物理的に難しいのかなとは理解していますが、 さすがに平均10時間以上勤務で15分はきついな・・・と思います。 飲み物はキツイ時だけ申告しサッとお水を飲んだりします。 “手当・休憩”を差し引いても私が自覚しているより お給料が少なかったのも気になります。 ※年末に「勤務時間がわからなくなったんだけど覚えてる?」 と連絡があり自己申告しました・・・ もし、労働基準の手当が該当されるのであれば もっと誤差が出ると思うと複雑な心境です。 いくつか気になる点を記載しましたが、 個人的にはお店やオーナーの事は好きなので 辞めることは選択肢にありません。 オープンして5年。 今までもスタッフが長続きせず知り合いが働くパターンが多いようで もしかしたら原因のひとつな気がします。 今後スタッフを増やしたいそうなので、 出来れば労働環境を整えたいと思っています。 会話の内容から労働基準法は知っている様子です。 個人経営はこんなものですか? 私が無知なのでしょうか?
解決済み
21時から朝の5時まで入ってます。 そして朝の9時から5時までの連続出勤なんですが、日をまたいだ連続出勤は残業あつかいになるでし ょうか。
回答終了
た。 残業代と休日出勤手当をもらっていなかったので、退職後、手紙で会社に請求しました。 期日まで待ったのですが支払いがなく、労働基準監督署に相談し、指導してもらいました。 ですが、請求してから3か月過ぎた今でもやはり支払って貰えず、 先日相手の会社から「こちらが用意する契約書にサインをすれば払う」ということで、 その契約書が労基署を介してFAXで送られてきました。 ↓こちらがその契約書の内容です。(㈱●●●●●は相手の会社、■■は僕のことです。) ---------- 今回、平成19年4月16日より平成19年11月15日までの期間、 ㈱●●●●●に勤務頂いた残業代未払い分をお支払い致します。 お支払いにあたる経緯と致しまして平成20年3月3日に郵送にて残業費の支払い要求が■■様からございました。 その後、こちらからお電話にて内容の確認をさせて頂きました。 お電話での内容としまして、残業代が基本給に含まれている件と解雇後、一ヶ月間の勤務許可について■■様は、おぼえが無いと言う事でした。 しかし、㈱●●●●●に残る履歴と致しまして残業費が基本給に含まれる件についてはPCメールにて、 解雇後一ヶ月間の勤務許可については携帯電話メールにて■■様とお話をした内容が残っております。 そのむねをご理解頂ければと感じます。 結果的に残業費につきましては労働条件の不備などにより、法律に反しているとの事を重く受け止め、 支払いに謙虚に応じさせて頂きますが、こちらとしては故意に行った事では無いことをご理解下さい。 残業代の支払いにあたり、こちらとしての条件と致しまして、今後、㈱●●●●●と一切関わらない事をご了承下さい。 私どもも今後、就職活動等で■■様が不利になる様な発言等は一切おこないません。 ■■様の今後の輝かしい未来を心よりお祈りいたしております。 ---------- 本来このようなものにサインをする必要のないことは分かっています。 事実といくつか異なることが書かれているのですが、それは置いておいて、 気になるのが『私どもも今後、就職活動等で■■様が不利になる様な発言等は一切おこないません。』という文です。 『これにサインしなければ不利になることを言う』とも取れます。 これは脅迫罪にはなりませんか? 他アドバイスお願いします。
違反にはならないのでしょうか
0時間以上、残業時間に応じて支払われる残業代無し。 みなし残業手当1万円は動労者側にとって不利益な条件と言えますか?
5時間含基本230000円 手取りや 基本給はどれくらいなりますなか?
? 」と 思う部分があるので、詳しい方教えて下さい。 基本給65000円、運転手当(日給月給)8000円。 労働時間は実働10時間~11時間。 この場合、残業手当はないのでしょうか? ハローワークには、実働7時間で明記されてますが、実際は 基本給+運転手当+その他諸手当ですが、どうも残業代は 存在しません。 1日8時間を超えて労働した場合、労基法37条の通り 使用者は割増賃金を払うことになると思うのですが運送業界は ないのですか? 例えば月22日間働きました。1日10時間の労働です(休憩1時間)。 基本給65000円+運転手当22日分の176000円。 その他通勤費などの諸手当。 残業代という名目は存在しませんが、これはこれで問題ないのでしょうか? 1日2時間の残業×22日=44時間分の残業代は請求出来るものなのでしょうか? 労基法に詳しい方、教えて下さい。 またこの会社の場合、残業代はどう計算するのでしょう?
くのですが17時59分に帰っても一銭もあたりません。(定時は8時~17時です) 座り作業で17時済んでも休憩もなしなんですが、正直しんどいです。これってましな方なのでしょうか?それともおかしいのでしょうか? 動かないしずっとうつむきながらの手元の作業でストレスも溜まります。 18時過ぎまでしても30分の残業代5,6百円位でシップ代にもなりません。 ちなみにボーナスも出ないので、こんなサービス残が続くと転職を考えてしまいます。 回答よろしくお願いします。
出勤手当が付かなくなりました。 その結果、管理職になる前と比べて毎月の収入が10万円程減りました。 夫は激務で帰宅は毎日深夜、休日返上で出勤し、休みが取れない時が多々あります。(管理職になる前よりも残業・休日出勤を多くしてます。) 管理職って、仕事時間が多くなって収入は減る…皆さんこのような感じなのですか?
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