業代は請求できませんか?役職手当代より残業してても?
解決済み
職を退職する予定です。 勤務時間は10:30~21:30で休憩一時間、月6日の公休を取っています。 給料は手取りで18万、昇給は なく残業手当、有給、冬期休暇、夏季休暇一切なく(※全国に店舗があり店舗によっては有給、冬期休暇、夏季休暇も取っている店舗もあり)我慢の限界で退職を決意しました。 このような場合、退職時に今までの残業代・有給消化などは請求できるのでしょか? 以前、他店舗の社員が弁護士を雇い示談として数百万を請求し本部が支払いを了承したようですがその件以来、会社側は何の連絡もなく社員の基本給を下げて、空いた分残業代に振り分けたりと姑息な方法で、監督署などの指導を避けれるようしているみたいです。自身も何も言わず我慢しておりますが、来週に本部の人事担当の人間が退職の件で店に来店します。 その際、今までの残業代や有休の件などを請求したいと考えているのですが、どういった方法が一番請求額を明確に請求できるのでしょうか?おそらく相手側はかなり強引に安い退職金だけで済まそうとすると思います。 何分自身にそういった知識が無い為、先輩方にアドバイスを頂きたいのですが、よろしくお願いいたします。
として…明らかに、労働基準違法だろ?と思うこともしばしばです。 実働8時間、と書かれていた募集要項でしたが、もちろん守られることもなく、 シフトにふつうに実働11時間が組み込まれている時もある(結局、実働は12時間30分くらい) 帰れる環境が整っていないので、通しもかなりある。 組合がなく、ワンマン社長の会社のようなものなのですが、 これって、明らかに違法だと思うのですが… 最初に残業代は出ません、の言葉に納得して入社したとみられて当然なのでしょうか?
ービス残業をしているつもりはないですし、普段の業務をわざと遅らせて仕事をしているつもりもないです。 上司から指示を受けてやった残業です。 (早出からの定時上がりで、結果残業の場合も有り) 残業代のことでモメたり、結果クビになったりしたら嫌なんですが。 なるべくなら穏便にしたいのですが、請求できますか?
ない その理由は無断欠勤や遅刻を後から欠勤控除されたくないから…押し忘れた風を装っていた そのあとに社労士に会社が相談して、厳しく指導されて以降タイムカードを打つようになった 記録のない時期は2年前の約30日分 そこにたいしてタイムカードはないが夕方から出社して深夜まで残業していたと主張され深夜割増賃金と残業代を請求されています しかしわかる範囲で過去の資料を見ても無断欠勤した記録ばかりで出社した事実が確認できません 一方当人の主張は昼間は出社できなかったから営業時間外に出社して誰もいないオフィスで深夜仕事はしていたと…労務の提供はしていたと反論がありました 結局話し合いに折り合いがつかず裁判を起こされそうです 昼間欠勤したのに営業時間外に出社して勝手に深夜まで仕事をしたから残業代を払えと言う主張は認められますか?
ィング15分が無給です。積もればかなりの時間になりますし、ミーティング5分前に着かないといけないとな ると実質20分です。 百歩譲って、アルバイトスタッフ全員が無給で参加なら目を瞑ることができますが、全員ではないところにも不満があります。 人間関係はこの上なく良いところなのでまだしばらく辞めるつもりはありません。角を立てたくないので、辞めるときに請求しようと思います。 そのためにどういった証拠があれば良いか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
社員として就業をさせていただいております。 派遣会社の担当の方に「残業はほとんどありません」と言われておりましたが、 毎日1,2時間は残業をしております。(繁忙期には一気に増えるそうです。) 残業代は出ないものだと思っておりましたが、別の派遣先から出向している方に伺ったところ 8hを超過した分には残業代を頂いているというお話を聞き、 契約書を見直したところ「営業日数×8h+45hを超過した場合支給」との文言がありました。 月額18万円+交通費3万円=総額21万円 総額21万円-交通費3万円-社会保険3万円=手取り15万円(土日休み、祝無し、残業代込み) 残業代について調べた所、書面には固定残業代の記載などはありません。 業種は情報システム開発関係で定時も決まっております。 派遣先の社員の方や、バイトの方、他の派遣社員の方は残業代が出ているようですので、 自分が働いている残業代はそのまま派遣会社に入っていくと言うことなのでしょうか? 都内在住で20後半でこのままだと土日もバイトをしなければならないので、 どうにか改善したいと思っております。 (そもそも自分の所属している会社が違法なのかどうかが知りたいです。) 派遣先も仕事内容も非常に恵まれている環境で、辞めるつもりは全く無いのですが、 最悪の場合、派遣会社を移動するなどのことを考えております。(あまり宜しくないみたいですが・・。) 派遣会社にもお仕事を紹介して頂き大変感謝しておりますので、 どうにか穏便に済ませる事が出来れば良いと思っておりますが、 サービス残業分全てが派遣会社の取り分となっているのだとしたらどうにも腑に落ちないです。。 乱文となりましたが、法的にどうなっているのかが知りたいです。 どうかご教授の程、よろしくお願い致します。
って初めて残業。時間を超過したら自動的に残業ではない。 ・新人の方が仕事が遅い=先輩より残業代が増えるこれは違うのではないか …などというご指摘を以前頂いたのですが指示されないことならばどんな理由があろうと残業にはならないということでしょうか? 私が働いている病院の今の実情… ・休憩は入る時間と出る時間が確実に決まっており、それまでに仕事が終わらず入る時間が遅れたとしてもその時間には原則出てこないとだめ(60分なくても仕方ない扱いとする)→これやっといて、あれやっといてで時間が過ぎることは多々、指導者が引き受け自分の時間もイコールで過ぎる、休憩がほぼない。 ・残業代は出ない→初期の書類に残業代の記載は一切ないが、残業の有無は「有」に○がついている ・現病院は新人教育プログラムがないため、時間外(30分〜1時間)での指導が常になされる→これは指導係が何をするか決めておらず「どうしよー何しよね?」「やっぱ明日考えよっか!」と悩む時間のために使用され、結果答えは出ないことが続いた(帰宅するためのバスが17時半で終了、それ以降は20分ほど歩いたバス停で帰る他なし…乗り換えでも帰宅は1時間以上かかることに…) 残業代の請求書は2年までらしいと聞いて証拠などに残すべきだと言われたのですが、タイムカード以外何もありませんし、一番最初に上げたことが事実なら残業代は無いと考えるべきなのでしょうか? 無理なら無理で根拠も知らないので、その理由とともにお教え頂けますと幸いです。 無知な質問者ではありすが宜しくお願いいたします。
ら、会社は残業申請書を提出しろという要求があり、私は 毎日の業務内容なんて覚えていないのです。しかし会社の私の元上司は日報を持っているので、残業申請書を書こうとしているのですが、毎日の業務内容なんて覚えていないのです。間違えて提出したら、恐らく会社のその後の言い分としては「当時の日報と違う。」なんて主張してきそうです。しかし、当時の日々の業務なんて正確に記憶していないのですね。どう対処するのがベストでしょうか?(まだ訴訟や労働審判等はやっていません。) 元従業員側のアドバイスとしてお待ちしています。 タイムカードのコピーは辞める日にこっそり全部出力しています。なので出退勤記録は完璧に揃っています。会社が要求しているのは残業申請表を送るから全ての日の業務内容を書いて提出しろ!と言っているのです。しかし私はそんな事一々覚えていないのでどうすれば?というご相談です。 できれば、別のアドバイスというより、この状況で残業申請書を書く為にはどうすれば良いかという視点で教えてください。 (極端な話、どうしても残業申請書を提出しないといけないという視点でアドバイスください。)
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