みなし残業・固定残業代こそ労働法界ナンバーワンの悪法では? 完全に経営側に立つ悪法です。
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転職をしました。面接時に残業はほとんどありませんと言われましたが、残業代については双方確認をしていませんでした。 実際に入社をして、残業は無いのですが、ふと社内の人との会話で残業代は全く出ないと言われました。 活動時に土日祝休みを最優先に職を探しておりました。条件的には、土日祝休み・基本残業なし・立地も駅近ではありませんが許容範囲です。給与は残業代が全くないとなると、まあまあ厳しいと思っています。(昇給ありと言われていたのでコツコツやっていき、繁忙期の残業代でバランスを取ろうと思っていました) まだ研修期間中なので、さっさと見切りをつけて辞めるべきか、残業代がないことを飲み込んである程度経験を積んでいくか悩んでいる状況です。皆さんならどうしますか?残業代が出ないところで長年働いている方はいらっしゃいますか?ご意見お聞かせください。
で電話したり店内うろうろしたり・・・ チーフと一度注意したのですがその後明らかに仕事を時間かけてスピードが遅くなりました たぶん時間かけて仕事をして残業代稼ぎたいようで私の方がイライラしてしまいその人にやさしく出来なくなってしまいます。主人に相談すると「自分が給料払ってるじゃないし気にしないようにしたら?」 と言われました でも本人を目の前にするとやはり無理です。みなさんの意見聞かせてください。
ているのですが、50分程残業して仕事が終わってしまった場合、30分でも申請するかサービス残業とすることにするか迷います。 みなさんならたとえ30分の残業でも申請しますか?
って仕事をしなければならないことですか?保護者の対応ですか? 福利厚生や給与が充実しているように見えますが、それでも耐えられないほど辛いのですか? 一般の企業も残業はあるところはあるだろうし、その分残業代が出ていたとしても教員は元々給与が高いし… 将来高校教諭になりたいと思っておりますが、高校の教員が小中学校と違い特に辛い業務はありますか? 教えてください。
間 でしたが、明細の実動時間が168時間となってました。 定額時間外のところで2万円ほど付いているので、これはみなし残業かなと思うのですが、 実働時間は残業時間を含まれた数字になってますか?
は70時間以上働かないと付かないという会社がありました、
はサービス残業代分を貰いました 今回は今後の対策の話はありますが、未払い金の支払いの話はありません もらうにはどうすればいいですか?
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