ら日給月給になったと言ってました。 これってありなんでしょうか?
解決済み
じめなどで精神病になり、ずっと休職をしていましたが、 とうとう期間もなくなりそうだし復帰してもきっとまた辛くなると思い退職を選びました、 次の仕事ではまだ正社員で働くのは無理だと判断し近所のコンビニバイトで働くことになったのですが、 辞めたことをまだ親にずっと言えないでいます。もちろん自分の人生だしアルバイトにはなってしまったのですがそれも1年までと自分の中で決めて正社員での転職とか考えています。 そもそもの精神病も信じて貰えない(診断書は見せてます)大手の正社員なんだから辞めるな 次一生正社員なんかになれない やめて何がしたいの? など毎日のようにグチグチ言われます。 実家暮らしなので家にいさせて貰えてるのはほんとにありがたいのですが、このことを話したら多分追い出されます。 どうしたら分かってくれるのでしょうか? 文章変だったらすみません。
、辞める際には2ヶ月前にお伝えするようにと言われています。 企業さんは即戦力になってもらいたいようで現在6月下旬ですが今アルバイト先を辞めるには8月末になります。 この1週間で採用するかという通知が来ますが、最速で9月に入社することになります。 企業側的には、この2ヶ月は影響ありますか? 詳しくないのですが、企業側も手続きがあると思うので入社するまでだいたい1ヶ月はかかりますよね? 採用担当の人からも「2ヶ月かー」と言われました。 その会社は雰囲気もよくて業務内容も自分に合ってると思ったので、志望した会社に入社したいです。 企業側からしたらこの2ヶ月は就活に影響しますか? 僕からしたら不安しかありません。
回答受付中
料振り込み日)で、一身上の都合で急遽辞めることになりました。辞めるにあたり数名のお友達からボーナス貰ってから辞めなよ!と言われたの ですが上司に中々聞きずらいのでこの場をお借りします。 ボーナスは7月(振り込み日は未定)、査定が5月〆らしのですが、初のボーナスなので満額とは言いませんが少しは貰えるのですか?
提出(実際は1か月前が多いと思いますが) 私は、常識通り紙に退職の旨を記入し 2週間前に退職願を上司に提出しましたが 「これでは退職認めない ちゃんと我が社フォームからダウンロドし、自社の形式用紙に記入 上の了承印をもらう事 そして、引き継ぎの為2か月後の退職とする事」 と言われ困っています。 私も退職経験がありますがこんな事言われた 企業は初めてです。 イヤで辞める訳ですからコチラは一刻も早く辞めたいのにこう言う半ば強制的な事は法令に照らし合わせて もダメではないのでしょうか? なんでも、社則?とか アドバイス頂けないでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
回答終了
いません。 依然勤めていたアルバイト先を辞め、私自身の希望として正社員の仕事に就きたいので今は正社員の仕事を探しています。 しかし、特に目立った資格や経歴のない私ではなかなかよい返事は貰えずかなりの時間が起ってしまい、そのためお金も底をつきました。 アルバイトから正社員になる方法も考え、かなり受けてみましたがなかなか; このままでは生活も難しいので私の働きたい仕事とは違いますが、募集の多い飲食店などのアルバイトをしようと今考えています。 しかし、正社員を募集しているところの多くが掛け持ち禁止となっていたりするため、もし正社員の採用が来たらすぐに辞めなくてはならなくなると思います。 短期の派遣バイトはどうにも合わず出来なかったので、近くの時給~のバイトをしようと考えていますが、いつ正社員で雇ってもらえるかなんてわからないので、もしバイトをしてもすぐに辞めてしまう様ならお店に失礼だから・・と悩んでいます。 アルバイトで雇ってもらった場合辞める一ヶ月?以上前に連絡したほうがいいだろうと聞きましたが、こうゆう場合ってどうしたらいいのでしょうか? また、あらかじめにその趣旨を伝えてバイトをしていても、すぐに辞めれるものですか? ※はちゃめちゃな文章で失礼します;
らバイトの時の時給で払っていた分の領収書を送ってくだ さいと言われました。 これは送る必要はあるのでしょうか? 給料明細も出さない、給料手渡し、過重労働(過労死ラインオーバーの残業)正社員雇用も書面なし 雇用保険さえもいれてもらえてなかったです。 そもそも会社がそういうのを管理していると思うのですが僕が間違ってるのでしょうか? 助けてください。。。
でも接客のアルバイトをしていまし た。アルバイト中も職安に通い、正社員で 雇ってくれるところを受け、今月受 かりま した。 正社員雇用で採用されたところは、大手ス ーパーに商品を仕分けして送る流通作業系 の仕事場です。 説明、入社初日には事務~工場作業、全般 をやってもらって、私に合う仕事を研修期 間に見つけるという方針だったのですが、 いざ説明が終わり職場を見ようと言われて たら直ぐ様作業着を渡され有無を言わずに 定時まで働きました。 次の日出勤すると、現場の一番偉い人に私 の勤めるエリアはここね!みたいに決めら れていて、一通り見て回るのでは!?と訪 ねると甘えるな体力だけがとりえの若い人 なんだからとひと蹴りされました。 後、私だけがその職場までは遠くどうして も9時じゃないと出勤できない。遅刻して 遅れるくらいならこの時間のままにしとい て欲しいと頼んだのですが、明日呼び出し されました。 男性も女性も半々くらいで働いてますが、 とても重たい荷物ばかり私に押し付けてき ます。 うつ病・パニック・不眠・情緒不安定でと てもしんどいのですが、友達にも親にも黙 っています。 甘えだと思う人が多数だと思います、私自 身も自分が情けなくて仕方がありません。 失望されるのが怖くてこの場を借りて皆様 のお知恵と助言を頂きたいと思います。 宜しくお願いします。
前にパートに変えた方いましたらお話お聞きしたいです。 (様々な手当のことなど) わたしの現状お話しすると、 ・正社員 ・妊娠6ヶ月 ・体調不良多く仕事休みがち ・現職は入社して1年経っていない の、観点から辞めるまでいかなくともパートに切り替えようか悩んでいます。
A…20代でモデルのマギーに似た美人で仕事もできる。2月から体調不良で毎日当日欠勤している。 派遣B…40代の年増ババアでブス。仕事は人並み。次の仕事が見つからないから必死にしがみついて働いてる。 派遣Aが休んだ分の仕事は全部Bにやらせてました。 Bは毎日2時間ほど残業してました。 Aは頭痛や発熱の体調不良が1ヶ月以上続いていて可哀想なんですよ!フォローするのは当然です! Aは派遣先を辞めたくない続けたいと申し出ていたので、Aの契約をそのまま更新してました。 Aが在籍している限り、後任を入れることは出来ないので約5ヶ月ほど2人分の仕事をBにやらせてました。 Bは年増ブスだから、どうせ次の仕事も見つからないし辞めないから、過重労働させても大丈夫だと思いました。 先日、派遣Bが7月いっぱいで辞めると派遣会社を通じて言ってきました。 私は辞めないと思ってたので寝耳に水です! Bに「今、お前が辞めたら会社は大変なことになる!そんなことも気付かないのか!思いやりがない!空気が読めない!お前は冷酷な女だな!」と罵りました。 そしたらBが「その言葉、あんたにそっくりそのまま返してやるよ」と暴言を吐き捨てました。 しかも使えなかった有給を消化するから、最終出勤日は7月3日にすると言ってきました。 こちらは納期や締切がある仕事なので派遣がいないと成り立ちません。 私はこれからどうしたらよいでしょうか? ワガママな派遣のせいで本当に困っています。
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