回答終了
はもういりません、的な感じになった場合それは不当解雇になりますか? パートは受け入れなければなりませんか?
いるのでしょうか??
、欠勤控除されるので、その日数分の傷病手当金がもらえる。 パートなど時給や日給制の場合、自ら休んだ日と、公休日の分を合わせた日数分の傷病手当がもらえる。 という認識で合ってますか? 正社員やパート関わらず、『公休日も傷病手当金の支給対象になる』というのは変わらないと思うのですが、正社員で月給制だと、公休日も給料が発生している考えですよね? なので、公休日は日数に入れず、欠勤した日数分だけの支給になる。ということでいいんですよね? わかりづらかったらすみません。
解決済み
育休終了後、正社員退職し 週3パートへ勤務形態変更って 不正受給にならないですよね?
現は 60歳から65歳定年でもないことですよね?
たいでお願いします 私は手取りの平均月に12万です 少ないときは10万切ります 別の会社のパートの時の 方がよかったです
パートなので退社時間が決まっています。 社員の方は定時が2時間半私より長いです。 その社員はイレギュラーが起きた時、パートの私に社内LINEしてきます。 どういう心理なのでしょうか? もう何度も社員の方に言ってくださいとお願いしています。 すぐ終わるような雑務なら全然構わないのですが、結局色々確認しないといけないので複雑な事務ばかりです。 今日もその人の依頼で元々私がやらなくてはいけない仕事が明日にずれ込んでしまいました。 社員の方に依頼するのが怖いとかありますか? 私は元々仕事を頼まれやすいので、その社員からは嫌われた方が楽です。
うのですか?
正社員の試用期間が終わった段階で コロナの影響でパート勤務に変更されるのは 違法ですか?
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