を開始してもうすぐ2ヶ月目が終わります。 契約終了1ヶ月前に私と派遣先双方の意思確認をすることになっています。 派遣先企業は正社員登用を考えてくれていますが、 就業時開始時に派遣会社から聞いていた就業条件(休日・残業時間)などが実際の就業条件と大幅に異なっているため、 正社員登用を断るつもりでいます。 派遣会社からは暦通りの就業で残業時間は40時間前後と聞いていましたが、 実際は月の残業時間は平均で100時間を越え、祝祭日年末年始も強制出勤です。 私が社員登用をお断りした場合、就業先の担当者は、 「社員にならないなら今すぐ会社に来なくていい」と考えているようで、 以前に直接そう告げられています。 紹介予定派遣は、正社員登用を前提にした就業契約なのは重々承知をしていますが、 就業開始時にはあくまで3ヶ月での契約です。 私としては3ヶ月の期間を満了して就業を終了したいと考えています。 万が一、契約途中で強制的に就業を終了させられた場合に、、就業先の企業もしくは派遣会社から就業を短縮された分の補償は受けられるのでしょうか? お手数ですが、この件についてご教授頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
難しいのでしょうか? 島村楽器の方が正社員に登用されやすいでしょうか?
の人生について考えています。今、朝刊配達のバイトと昼からダイエーで働いています。 どうも僕の仕事振りを買ってくれたらしく、どちらからも正社員登用について話があります。 ダイエーはそのまま販売で、読売は営業スタッフとしての仕事です。 どちらか一本化しようと思うのですが、ダイエーは正直な話賃金、出世など色々悩みもあります。 (やっぱり会社の借金が気になります。) 読売新聞は営業スタッフといってもようするに拡張員を意味します。いろいろネット等で調べてはいるのですが、どうも評判がよくありません。 そこの所長さんはすごく気さくで人のいいかたなんですけど・・・。 営業業務もいいのですが周りの人たちとの温度差、年齢や趣味も全然合いません・・・。(僕は競馬もタバコもしません。周りの人たちはほとんどします。) やはり寂しいです・・・。 給料面では読売の方が圧倒的に多いですし、出世等も近いと思います。 ダイエーはやっぱり仕事が面白いです。 どんな仕事でも色々な不満、課題は付き物でしょう。しかし考え込んでしまいます。 アドバイスお願いします。
りますよどうですかって声をかけられたのですが派遣から正社員に登用ってあまり聞いたことがなくほんまに派遣から正社員に登用し てもらえるんでしょうか?
うか? もしバイトが決まったらいつか正社員になれるということですか? その場合は面接の時点で正社員希望とか履歴書に書くなり伝えたほうがいいのですか? 正社員登用はすぐ(3ヶ月くらい…?)に正社員になれるのか、もしかしたらいつまでもバイトのままとかもありえるのですか? 正社員登用はどういう意味なのか誰か詳しく教えてください。
用あり」という案件があり、応募したところ派遣会社に出向き登録及び勤務先(派遣先)についての説明がありました。 説明では「6ヶ月間派遣社員として勤務し、双方の合意があれば社員になり無期雇用となります」という説明でした。そして派遣社員としての6ヶ月間の時給を伝えられましたが7ヶ月以降については何も伝えられませんでした。 後日「契約社員を経て正社員になれるという案件だと思っていましたが、最初は派遣ということで6ヶ月は御社と契約するのですか?」と質問したところ、そうではなく7ヶ月以降、派遣会社と合意があれば派遣会社の社員となり派遣先へ無期限に派遣されるのだという説明がありました。 自分は「無期派遣」という働き方をその時初めて知ったのですが、それにしても説明が足りなかったように感じて不信感を覚えています。無期派遣であれば最初の求人の段階で明記すべきではないのでしょうか。 現在は職場見学を経て「雇用の手続きを進めましょう」と言われています。しかし、社保完備ということと、最初の6ヶ月間の時給と7ヶ月以降の月給の金額しか聞かされていません。月給も職場見学後に「お給料はどう変わるのですか」と聞いたら口頭で金額を言われただけです。 派遣先は長く続いている会社ですが、自分が契約するであろう派遣会社は今年できたばかりの会社です。賞与も出るから分からないと言われました。 無期雇用で働くって、こんな感じで進むのが普通です??どう思われますか? 自分は求人内容で無期派遣を明示していない点、無期派遣雇用後の詳細をもっと早い段階で説明すべきではないのか という点で不信感を払拭できないのですが‥。
回答終了
先の方々からは能力的な部分を評価していただいてますが、 (私自身が考えるに)じゃあ正社員登用になるか、というと 私の立場的に、すでに派遣会社の正社員扱いなので、難しいのかなと思います。 私みたく派遣会社の正社員扱いであっても、派遣先で正社員として登用(?)されたという事例は存在しますかね… 引き抜き行為自体が問題になってしまうでしょうか。 そういう背景を上の人はご存知なのか、今まで通り働いてもらえればそれでいい、みたいなスタンスで、それ以上話が進む気配は今のところ感じません。 ※派遣のほうが年収はいいし、何かあった時に間に入ってはくれるので、恩恵を受けてる部分もあり、派遣という形態もメリットはありますが…
りました。 限られた局での移動です。移動する人を決めるのは支社だとか聞きますが、結局は局長とか 管理職で決めてるんですよね? 移動はしょうがない事ですが、局長でもない1人の管理職の思い通りになっいくので、何かモヤモヤした気分です。会社の人事なんてこんなもんなんでしょうか?
予定です。 転職先に問題はないのですが、1点だけ気になることがあります。 『最初の半年は契約社員としての採用で、半年後に勤務状況を見て正社員に採用』という採用形式です。 面接でこの件について確認すると『試用期間のようなものです。』という事で 納得していたのですが、転職時期が迫ってくるに従って、不安になってきました。 自分のがんばり次第だとは思いますが、年齢的に半年後に『やっぱいらない』と言われるのはきついなぁと。 上記の件で同じような採用形式をご存知の方、実際はどうなのか現実をお聞きしたいです。
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