りますよどうですかって声をかけられたのですが派遣から正社員に登用ってあまり聞いたことがなくほんまに派遣から正社員に登用し てもらえるんでしょうか?
解決済み
員になった方いますか?
からスタートなどで正社員登用ありなど 極力は内定を頂きやすいですか?
実的だと思いますか? ①そのまま正社員の求人に応募する ②紹介予定派遣や、正社員登用制度がある仕事から始めて正社員を目指す ③何らかの資格を取ってから正社員求人に応募する また、取れば就職で有利になる資格等あれば教えて欲しいのですが何かありますでしょうか。 ネットでは簿記、電気工事2種などが多い印象です。
年生の息子は 今月卒業ですが内定0です。もう憔悴 しており、可哀想でなりません。 アルバイト先である郵便局の 正社員登用試験を昨年の秋に受けたのですが なぜか未来ある息子が不採用となり 息子のバイト仲間?である37歳独身、 実家住まいの女が正社員登用試験に 受かり、4月から正社員とのことです。 この37歳独身女に正社員登用を 辞退し息子に譲るよう説得を 続けているのですが応じません。 私はどうすればいいですか? 大体、37にもなって非正規なんだから 若者に道を譲るという気持ちを持つ べきですよね?
回答終了
→契約社員→正社員 あるいは、 バイト(契約社員)→正社員 に登用される事はありますか? 可能性があ れば、バイトや契約社員からでも、地道に頑張って行こうと思います。 詳しい方、御回答よろしくお願いします。
用あり」という案件があり、応募したところ派遣会社に出向き登録及び勤務先(派遣先)についての説明がありました。 説明では「6ヶ月間派遣社員として勤務し、双方の合意があれば社員になり無期雇用となります」という説明でした。そして派遣社員としての6ヶ月間の時給を伝えられましたが7ヶ月以降については何も伝えられませんでした。 後日「契約社員を経て正社員になれるという案件だと思っていましたが、最初は派遣ということで6ヶ月は御社と契約するのですか?」と質問したところ、そうではなく7ヶ月以降、派遣会社と合意があれば派遣会社の社員となり派遣先へ無期限に派遣されるのだという説明がありました。 自分は「無期派遣」という働き方をその時初めて知ったのですが、それにしても説明が足りなかったように感じて不信感を覚えています。無期派遣であれば最初の求人の段階で明記すべきではないのでしょうか。 現在は職場見学を経て「雇用の手続きを進めましょう」と言われています。しかし、社保完備ということと、最初の6ヶ月間の時給と7ヶ月以降の月給の金額しか聞かされていません。月給も職場見学後に「お給料はどう変わるのですか」と聞いたら口頭で金額を言われただけです。 派遣先は長く続いている会社ですが、自分が契約するであろう派遣会社は今年できたばかりの会社です。賞与も出るから分からないと言われました。 無期雇用で働くって、こんな感じで進むのが普通です??どう思われますか? 自分は求人内容で無期派遣を明示していない点、無期派遣雇用後の詳細をもっと早い段階で説明すべきではないのか という点で不信感を払拭できないのですが‥。
に入社して実績を積んでから正社員になる方法なら発達障害でも正社員になりやすいですか?わかる方アドバイスお願いします。
すが 契約社員から正社員になれますか? なれるとしたらどの様な条件でなれるのか教えて頂けると嬉しいで す
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