0月10日入社となると有給休暇が発生するのは半年後の翌年4月10日ですよね? この場合、 1:当方が 今後その職場で働くのが難しいと感じ、雇用契約が発生してから半年以上経過した4月末日付で職場に退職申請をし許可された場合、法令通りに有給休暇はつくものですか? 雇用契約書を見直すと、 『週5日勤務・週休二日シフト制(日曜日+他1日(祝日除く))、試用期間3ヵ月、正式雇用までは契約社員(試用期間含む6ヶ月)とする』 という文言が記載されていました。 この場合でも、有給休暇は法令通り取得可能なのでしょうか? 私情により、シフト休以外に2日お休みを頂いていました。 2:以下の画像は本人バレをする可能性がある為、大部分をモザイク処理していますが、その当時の職場の年末の勤怠管理のスクリーンショットです。 画像左下に略称の意味が書いてあるのですが、当時『欠』(日付は12月29日)の記載がある所は本来は欠勤ではなく職場自体が休みなのに欠勤扱い。 (雇用契約書には週休二日制で日+他1日(祝日除く)の記載あり) その下は12月30日・31日となりますが、職場自体が休みなのに『有』という有給休暇の記載がありますが、当方から有給の申請はしておらず、まだ有給が申請できる立場に無いのに、勝手に二日間も消化されていました。 これって法的にどういう風に捉えれば良いですか? 既に退職した職場ですので、何も手立てが無いのがないかもしれませんが、今後に活かしたいので、知恵をお貸しいただけますと幸いです。
解決済み
も問題ないのでしょうか。 どちらも副業は認められています。 有給休暇を取得している仕事と同じ時間帯で働いても問題ないのでしょうか。
回答終了
なるか教えて下さい。 パートとして1年半働いています。 勤務時間は7時間で勤務日数も4週8休と正社員と同じです。 有給はこちらから申し出をして入社後半年で10日頂きました。 (事務の方が頼りない方なので、何に対してもこちらから言わないと 何もしてくれません。) しかし、4月から学校に通うため、勤務日数は変わらいのですが、 時間が平日は3~4時間、土・日・祝日は7時間になります。 連休や夏休みなどは今まで通りの勤務になると思います。 こういった場合、有給休暇はどの位もらえますか? 有給休暇を取った場合は短い時間の1日分ですか? 上記の通り、事務の方にこちらから言わないと有耶無耶に されてしまうので、回答宜しくお願いします。
ナで経営が厳しく、シフトを週5から週4に減らして欲しい。有給休暇も控えてほしい」 と言われました。 会社の都合によるシフトの削減なので、減らされた1日に関しては休業手当になると思うのですが間違いないでしょうか。 また、有給休暇も控えてほしいと言われたのですが、言われた通り控えるべきなのでしょうか。 会社の経営が厳しくなっているのは重々承知なのですが、納得いかない部分もあります。 アドバイス頂けると幸いです。 前回も休業手当について質問させて頂き、的確なアドバイスをして頂きありがとうございました。(前回の一件は休業手当の扱いになりました◎)
が、私のパート先では初月の明細に有給7日の記載がありました。 その一年後には、13日になりました。(6日プラス) その後、2日の有給を取得で残11日。 初勤務から二年後に有給は18日に。(7日プラス) その後、1日の有給取得で現在17日の有給が残っています。 有給は付与日から2年で消滅とも聞きますが、初回に付与された7日は使いきっていないはずですが、消滅があった上での日数なのでしょうか? それとも社内規則によっては消滅しないのですか? 消滅するくらいなら使いきりたいのですが、出勤日数の調整で有給を使う事があるので、あまり減らしすぎるのもまずいかなと思うのですが。 人事に聞けば良いのでしょうが、あまり関わりがなく聞きにくくて……。
職する予定なのですが、 そのさい残りの有給休暇を消化するつもりであることを上司に相談したところ… 郵便局は4月1日に在籍している時点で(新入社員も含む、勤続年数関係ないらしらしいです)有給休暇が20日もらえるらしいのです。8月いっぱいで退職すると一年のうちの約半分しか在籍していないので10日弱しか有給休暇がもらえないはずだと言われたらしいのです。私は一般企業勤務なのでその話しはおかしいと思うのです。有給休暇は付与された時点で全て使う権利があると思います。ただ私の会社は入社半年以降しか有給休暇は発生しないので郵便局とは事情が違うのですが。 付与されてからも在籍期間が関係あるのでしょうか? 郵便局の有給休暇のシステムが特別そうなのでしょうか? 郵便局株式会社についての知識がある方どうぞご教授下さい。ご友人に聞いた話しなどでもけっこうです。よろしくお願いします。
い職場で勤務しております。5月まではパート契約でしたが正社員と同様の出勤日数&勤務時間でした。 6月1日付けで正社員契約になりましたが7月末日までは試用期間です。先日正社員での雇用契約をいただきました。 ①雇用期間欄には、「雇用期間の定めなし。平成24年6月1日雇い入れ」と記入されていました。 ②有給休暇蘭には、「採用後継続勤務6ヵ月後の翌日を起算日として就業規則のとおり付与する」と記入されていました。 色々なサイトを見たので有給休暇のことは分かってはいたのですが、職場の上司に聞いたところ、7月までは試用期間だから8月1日が起算日になるようなことを言われ納得がいかず質問させていただきます。 ①の「平成24年6月1日雇い入れ」と記入されていたのですが、雇い入れの日は4月末日ではないのでしょうか。パート契約での期間は除かれてしまうものなのでしょうか。 ②の「採用後6ヵ月後の翌日を起算日として就業規則のとおり付与」というのは、パート契約の日を採用日と考えていいのでしょうか。「採用後」がいつを指しているのかよくわからないんです。おまけに就業規則なんてないんですが、「就業規則のとおり付与」という意味もよくわかりません。 私の雇用契約の場合、いつから有給休暇が発生するのかということを教えていただけませんでしょうか。 できましたら、上司に話をする場合どういうふうに会話をしたらいいのかアドバイスもいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
か? もらえるなら何日ですか?
まず、この会社は昼勤と夜勤が全く給料が同じです。 夜勤の場合、普通昼よりも手当てが多いと思ってたのですが、 これは法的には正しい給料の出し方ですか? 次に、有給休暇は入社後何ヶ月から発生しますか? また、正社員、パート、アルバイト、契約など関係なく有給は発生するのですか? ちなみに、この会社、休みは週1回。 年末年始、お盆などの長期休暇はなし。 年間休み約50日位です。
なったのですが、8月に1日だけ出勤して、11日の有給休暇をもらって退職しても問題はありませんか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です