派遣会社と派遣先の契約は『8時半~17時半2名勤務していること』が条件です。 そうなると私は時短勤務不可ではないかと思い派遣会社の担当に相談したところ『あー、そうだよね。んじゃあ時短は無理だね』という返事。 申請書類は派遣会社から届いたし申請して受理されたのですが、やっぱり無理なんでしょうか。
解決済み
力、コミュニケーション力、判断力等々含め、正直仕事できません... グループ会社ですが、このたび親会社に吸収されることになりました。近い将来なんらかの理由をつけてリストラ対象になるんじゃないかという気がしています。このまま前を向いて少なくともねばって努力すべきか、全力で別の道を探すべきか迷っています。正直この仕事は向いてないし、いつまでたってもこのレベルでこんな年になるまでよくやめずにやってこられたなぁと自分でも思います。さすがに痛々しくてチームにも居辛い。どなたかアドバイスください。人生迷走中。つらいです。
の社長から、今日いきなり「来月から非正規雇用にしたい」と提案が出てきてしまいました。 正確に言い ますと、今の会社は退職扱い(退職金有り)にして、今の会社のグループ会社で、非正規雇用にして、半年毎の更新にするとのこと。 奥さんも、5,6名で切り盛りしている小さい会社ながら、8年近く正社員で事務職やってきて、これから時短勤務で復職しようという矢先に、「何これ?」という感じです。 普通に退職提案するにしても、本人への通知が遅すぎると思いますし、産休前にそんな話は全くなかったらしいし、、そもそもそんな簡単に非正規雇用に変えられるんだっけ?と色々ぎもんも多いのですが、これといった対策が今あまりありません。 (「労基署に相談するぞー」と脅すか、もういっそのこと会社辞めさすか、それくらいしか) こちらとしては、正社員でしばらく時短勤務で働かせたいと思っているのですか、こういった場合、どう動けばいいでしょうか?法律に詳しい方がいればアドバイスお願いします。
休暇は、1日、半休を選べます。 子供たちが体が弱く、休みがちですが、先日勤務開始し2時間で保育園から呼 び出しがあり早退しました。 この場合、2時間勤務と別日で振替4時間勤務で1日出勤にはならないでしょうか? 会社にもよると思いますが、明日の振替出勤を考えていたので、ご意見頂けると嬉しいです。
会社は時短勤務は子供が3歳までだったのに、「御社は子供が6歳になるまで時短勤務できるので~」と言ってしましました。 それまではうまく話せていたのに自分の勉強不足で台無しにしてしまいました。 落ちてしまいますよね?
せん。仕事に集中できないのか。 産休明けの女とはこんなものですか?
社→休職を経て障害者手帳を取得→時短勤務などの配慮の上、復職。 年一回の雇用契約更新も問題なく済ましましたが契約書には【障害者雇用】という一文がありませんでした。 しかし障害者手帳のコピーを提出して年末調整で障害者控除を受けているということは、障害者雇用という認識でよろしいのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
4月の下旬から時短勤務ですが仕事を再開してます。 その間、給料を貰い足りない分は傷病手当を貰っています。 先々月のは手続き出来そうなのですが、それ以降は勤務時間も増えていて 月給の3/2に近づいて来ました。ネット調べると支給される可能性が低くなると書かれ 自分でも少し納得してます。 ただ支給されなくなると生活にも支障が出ます。 そこで人事に問い合わせると支給されなくなるとフルタイムで働くのはちょっと違うんじゃないかなと言われました。前回近況報告した時は所定労働時間がマイナスが無くなると傷病手当は支給されないと言われ、今回の問い合わせでは時間が増えて来たからそう言う対象になってきてるんじゃないと言われ、何かイラっとしました。 ではフルタイムで働くには主治医は何て言ってるの?聞かれ自分が出来そうなら働いても構わないとOKを貰ってます。ただ会社の人事の課長は主治医と相談しながらと言い 人事の本部長(課長よりも偉い)人には支給されなくなると、フルタイムで働いた方が良いよねって言ってます。まだ傷病手当の最終結果は出てませんが 一体どうすれば良いのか困り果ててます。 復帰した場所にも顔を合わせるのも無理な程関わりたくない人が居て、人事の課長に相談し出来れば異動したいと願い相談した所、結局の回答は主治医と話してみて何か診断書みたいなのを貰ってと言われ終わりました。そんな診断書なんかあるんでしょうかね? 自分はどう行動すれば良いと思いますか?誰のどの言葉を傾けるべきだと思いますか?
回答終了
私の会社で「適応障害」って嘘ついて週に数回、時短勤務しか働かない怪しいやつが居るんですがその人の親に確認したところ親は「週に数回、時短勤務にして欲しい」と電話で上司に伝えたのですが、基本的にウチの会社は診断書等を持ってこなければならないのですがその人が診察行った次の出勤日に毎回毎回「診断書貰ってません。」と言ってたので この前診てもらってる病院を本人に教えてもらい病院に電話したら「そのような患者さんは来ておりません。」と言われました。 その人は「土曜日に通院してる」と言いながら仲のいい同僚が「土曜日は朝から遊んでるけど…病院なんかには行ってる様子はない」と仰ってます。 どっからどう見てもサボりと甘えしかありません。 その人入社した2年前から「適応障害」などと言って週に数回休んで時短勤務してました。この2年、騙されました。最悪です。
、休み放題、仕事もすぐ帰り、最近子供産んで復帰したばかりなのに、また妊娠。 ミーティングも社内研修、 勉強会不参加で、座ってばかり。 見ててイライラしてしまうのですが、私は性格悪いのでしょうか?
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