活がうまくいきすぎてやる気が出ません。 書類選考も面接も、とんとん拍子に受かってしまいます。 就活が始まる前は不安でがむしゃらに頑張っていたのですが、自分が不安だった以上に うまくいきすぎて情報解禁が3月1日に始まってから1ヶ月経った今、急にやる気がなくなりました。 自分でも就活なめはじめちゃってるのかなって思うんですけど、 あとは面接だけなのですが、この時期に何をやればいいのかも分からなくなってしまって、時間を持て余してるのでこれで大丈夫なのかなって思います。 どうすればやる気がでますか。 また、今の時期に何をすればいいのか参考に教えてください。
解決済み
場は1店舗の店長ですが、扱い上は管理職ではありません。 1店舗に社員は1名~2名程度おりますが、私の職場には私の他役員が1名在籍しています。 仕事柄、あるシーズンにのみ女性スタッフが一時的に必要になることがあるのですが、社員には女性が居ない事もあり、多くは在籍している学生バイトに頼んでいます。 しかしながらバイトは基本的に学生バイトの為学校の都合によっては難しい所もあります。 次に女性スタッフが必要となるのはこの夏なのですが、うちの学生バイトがどうしてもその日に勤務する事が出来ないと行ってきました。 ※旅行にいくらしいです 役員がそれに対し私に激怒し「バイトのスケジュールを管理出来ないお前の責任だ」と言いだし始めました。 私は 「いつも入ってもらっている曜日では無いのですからバイトがスケジュールを空けられなくても仕方の無い事です」 と言うと 「それを何とかするのがお前の仕事だ」 「お前には仕事への責任感が無いのか」 と言われました。 最近ブラックバイト問題がありますが、正直うちの役員の考えはまさにそれだなと感じながら話を聞いていました。 そもそもにしてバイトの採用不採用の決定権は私にあるにしても、別にそういう夏の突発的な勤務が出来る方という条件で募集採用しているわけではないですし、バイトに勤務を強制する事は出来ないと私は考えています。 業務上どうしても女性スタッフが必要になることが予め分かっているのであれば、社員の人事権を持った役員が女性社員を雇えばいいだけの話と思ってしまいます。 質問の内容としては ・私(店長という名の一般職)がバイトに勤務を強制する事が出来るのか?(法的な部分) ※家族旅行、サークル、テストなどのスケジュールがあるにも関わらず「仕事の責任」という理由だけで それらをキャンセルさせてまで勤務させていいのか? ※立場上私が直接バイトに言わなければいけないのですが、これもまた立場上私も役員からそういう命令を受けての指示です ・役員の私に対する言動は正論なのか?それともおかしいのか? ※仕事の責任という言葉で全て片付けていいものなのかどうかと私は疑問に感じます。私には私の店長としての責任はありますが、それは売り上げや店舗経営の話であって、バイトに仕事を強制する命令をするのが店長の責任では無いと思います(既定の曜日以外での仕事は逆にバイトにお願いする立場だと思っています)。 ※仕事を回す上で必要な人事は店長では無く会社の仕事とも思います。特に今回のように女性スタッフが必ず必要になると分かっているのならば女性社員を予め雇っておくことが会社の責務であるとも思います。 ・私のすべきことは何なのか? ※一応考えているのは、その時期だけのスポットバイトを雇う等
代になり、前の社長の息子が 社長になりました。 ボーナスの査定の説明をされたのですが 8割出勤率 で決まるようです。 親族のお葬式、結婚式、免許更新、 インフルエンザ、子供の行事 以外の休みはボーナス減点の対象です。 ですので上記の理由でしか有給が 取れません。 体調不良で休むことは可能ですが ボーナス査定に響きます。 なので皆、家庭があるためボーナス査定に 響くのは困るのでどんなに体調が 悪くても会社に来てる方がほとんどです。 通院は有給を取れますが減点対象。 私用、家族旅行を理由に有給届けを 出しても部長に渡した時点で返される。 (通院などの理由にしろ、嘘をかけってことです) 月に皆勤手当が10000円ほど出るのですが 有給を1日でも使った時点で皆勤手当なし。 有給は減らず、どんどん増えていくばかり ですが退職するときも有給は使えない。 有給を買い取ることもしてくれない。 私の勤めてる会社は変ですか? これが当たり前なのでしょうか。 皆文句を言うだけで何もしませんが このままではダメですよね、、? 会社の空気も悪くうつ病で管理職の 方が立て続けで辞めていくのをみて 仕事内容に問題はありませんが 愚痴だらけの会社になってしまい 毎日胃が痛いです、、。 22歳 女
記入しなければならないのですが、 この二つは別々の内容を書くべきですか? ひねくれた考えかもしれないのですが最も打ち込んだことにこそ自分らしさが出てくるような気もするのですが・・・
すが 受験する年でもないし 大学も「自分が行きたい一番上のランクを目指せ そのレベルで初めて大学を選べ」と言う風に言われています。 そういう考え方をしてから 私も将来が分からなくなりました。以前まで「○○大学へ行って 卒業したら○○したい!」なんて発想でしたが 今思うと その大学に受かることがゴールになっていて その先が全く見えません。 私自身、旅行等は好きで 小さい頃から お年玉を貯めては2-3月に一人旅をしていて 今年も青森の方へ行きました。その時は観光系の職業についたら世界回れる!なんてお花畑の脳みそでしたが 今では「職業まで自分の好きなこと・やり甲斐に持って行く事は不謹慎」だと思ってしまいます。 先生に相談したら 「レベルの高い学部に行くのも 自分のしたい学部に行くのも○○自身だから」と言いたいことは分かるのですが 妙にはぐらかされた気分です。やはり、進学する以上は自分の一番の理想の形で進学したいので ご相談乗って頂けないでしょうか。 私は自意識過剰ですが 元から計画を練ったり 周りの意見を聞いたり 自ら探しまわったり・・・ といった事を積極的にやっています。ですので 旅行業務取扱管理者 という仕事を調べて こういう仕事も良いかな…という程度に考えています。ですが、いざ調べてみると「お金<やり甲斐の仕事」「給料も低い」だのややお金の面で不安が残ります。そこでお聞きしたいのですが 観光系の仕事で 仕事内容や 他の種類や 観光系の仕事で働くメリットを教えて下さい。
向なるかもと言い出しました! 行く可能性の方が高いかもしれないと言っています。 もし決定なら出向命令?は、出向のどれくらい前に決定を言い渡されますか? もし出向が決まったら3年間遠距離で待てないので、籍を入れるかもしれません。 結婚した場合、ついていくことはできませんよね? やはり単身赴任になりますよね? 単身赴任になったら、里帰りまたはこちらが会いに行く旅費や、妻(私が日本に住む家賃補助などは、微々たるものだったとしても会社から負担していただけたりするのでしょうか? そのあたりの待遇?を教えてくださいm(__)m 突然のことでビックリしています。 彼に聞きたいのですが、私と勤務時間や生活時間が合わず、遠距離なので中々ゆっくり話す時間がもてないので、先に調べれないかと思いまして… どなたか詳しい方、どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします!
または営業や総合職の方から見てどういう存在か教えていただきたいです。 また、これらの職の利点、欠点、やりがい、向いていると思う人物像などまだぼんやりとしか分からないため、いろいろな方を教えて欲しいです。(もちろん皆さんの企業におけるで大丈夫です。) よろしくお願い致します。
間関係を苦に転職しており、お見合いで出会ったときは飲料メーカー大手の社員でした。工場に交代勤務していました。 勤続10年以上で、機械のマニュアルを千ページ以上英訳したり、改善提案が年に数回、表彰されて出張で発表に行くなどしていました。また、指導的な立場になり、給料も上がっていました。しかし、異動で来た上司に1年ほど罵倒される日々が続いたらしく、本人も実力や適性のなさに自信をなくしてしまいました。また、人員の削減で3人でしていたことを1人でしていると聞きました。 彼はユーモアがあり、優しくておっとりしています。争うことをせず、頭はいいけれど控えめな人です。しかし、少々甘いところがあると思います。甘いものや油ものを食べてダラダラ過ごすのが好きです。持病もあり、虫歯やいぼ、コレステロール値が高いなどします。 また、ネットの時間が長く、性格的に陰湿なところもあると思います。 ネットで転職活動をしていて、3社ほどは面接どまりでしたが、県外の1社に内定をもらったとのことで、やめたいと言われ、私も反対しませんでした。 転居と有給休暇を経て、工場へ勤務するようになりました。しかし、3か月ほどしてまた人間関係で悩んで、疲れたからやめたいと私に訴えてきました。今度は私も納得がいかず、はなから反対してしまいました。 どうも最初から、もっとも指導してくれるはずの人に好意を持たれておらず、バカにされているとのことでした。また、現場と中堅の連携がなく、教えてくれるのは仕事を覚えたばかりで、質問しても理由が説明できない人ばかりのようです。 課長クラスの方から個別に聞き取りがあったようで、その際に話したことは飲み会の席で他の社員に広められたようで、それについても本人はよい印象を持たなかったようです。 仕事はできていないと思います。本人は難関の資格を取って見返すようなことを言っていましたが、それについては最近になって断念したようです。 恐らくですし、私もなのですが親に厳しいことを言われず、経済的な心配もあまりせずに育っていることも原因の1つだと思います。 また、彼は初心すぐ忘れるというか、自分を奮い立たせるような面や、人に感謝の意識を持つことが本当のところできていないと思います。ドライブや旅行などといった健康的な趣味も少ないです。 最近、知りましたがウソもつきます・・・。資格にしても、試験日が重なっていたのでやめると言っていましたがおそらく面倒になったのだと思います。本当だとしたら計画性がないです。 また、親と一緒になって昭和の感覚を押し付けてくるのがうざいです。子どもはほしいらしく、体外受精してでもと言われてストレスでしかないです。 もう結婚して6年目です。私も、支えがいのない人のため(自分のためでもありますが)に料理したり掃除することにやりがいを感じられなくなりそうです。また、私から誘わないとありませんが、避妊しない性行為はたのしめません。 もともと夜型ですが、在宅のPCワークを少し増やして家計の足しにと私なりに頑張っています。そんな状況に、無神経に夜型だから子どもができないと義母や本人から言われると、出口がない思いになります・・・。 答えなどはないと思います。私にも見る目がなく、甘かったのだと思っています。離婚まではする気がありませんが・・・。貯金はそこそこあるので、ない選択肢ではないという思いです。
今年の3月にさかのぼります。 夫の母(義母)から、今年は帰省しないのかと言われ お盆、年末年始などは人が多いことから秋ごろ夫が有給を取って平日に帰省しようという計画を立てました。 夫の会社は有給を取ることに好意的です。 他の社員の方は月一程で取得しています。 しかし入社して3年目初めて連休での取得だったため、夫の一つ上の上司(リーダー)に相談するようお願いしました。 まだ、その時点で日程は全く決まって無かったため100夫の職場の意見を聞いて決めるつもりでした。 その結果、平日3日連休をとるとことを了承してくれ リーダの一つ上の係長にも報告し、そちらも快く了承してくれたと夫から報告されていました。 その時係長は「飛行機でいくなら今から予約しといた方がいいよ!」と仰って下さったそうです。 それが今年の4月の話です。 そして6月ごろに飛行機の予約をする前にも変更ができない安いプランを予約するので、再度夫に本当に大丈夫かどうか確認してもらいリーダ・係長も問題なく了承してくれたとのことだったので飛行機の予約を行いました。 そして現在まで、夫は何度もその話をリーダーや上司としていたとのことです。 また連休を頂くので、その話が決まって今日まで有給は使っておりません。 そして、旅行の日から1ヶ月前くらいになったため昨日 有給申請をしようとした時に問題がおきました。 リーダーは問題なく、了承して下さったのですが 係長からリーダと一緒に呼び出され下記のことを言われたとのことです。 ・コロナにかかるリスクがあるのに行くのか ・3日も休んで旅行に行ってコロナにかかったら、2週間休むことになるそしたら休み過ぎでクビだ(会社での居場所が無くなるから)もしそうなっても、俺はお前を庇わない ・今の飛行機はキャンセルして、有給を1日縮めて夫だけ後から行けばいいじゃないか など、他にも色々言われたとのことです。 昨日の時点では「一旦持ち帰って検討します」と言って帰ってきました。 上記のことを聞き、リーダに電話して聞いてもらったところ私と直接話がしたいとのことだったため お話をしたところ ・自分がスケジュールを組んでいるので休みをとるのは全然大丈夫 ・休みを取るのは2人で了承した ・元々係長は子供っぽいのでおそらく機嫌が悪かったので夫の言うタイミングが悪かったのが80%くらいある ・夫が帰ったあと、元々良いって自分が言ったのにあんな風に言ってしまってまずかったかなと係長がリーダに話してきた と言っておられました。 係長は普段から「俺パワハラしてる」発言をしており、気分でコロコロ態度が変わるのでみんな「またか」みたいな感じです。 リーダの案としては休ませてあげたいので 今日は「今、妻と母でかかる費用を計算します」といって 明日キャンセルした損失を書いて渡したら?と言って下さいました。 そして今日予定通り言ったところ行くか行かないかを言ってと係長に言われたそうです。 しかし私としてはこうなっていることが納得が全く行きません。 半年かけて義母と何をするかなど計画を立ててきましたし、その他のチケットもとりました。 夫が1日遅れていくとなると、3歳の娘がいるため私1人では連れて行けず皆1日遅れて行くことになります。 飛行機はほとんど返金されないため更に新たに予約することになり五万円ほどかかります。 皆様ならこの状況をどうされますか? 半年前にきちんと言っていたということを理由に3日休みをとるのか 夫の会社での立場を考えて五万払って2日だけ休むのかどうしたら良いのかわかりません。 長々と書いた文を読んでいただきありがとうございます。ぜひ皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
てから異性と二人で飲みに行ったり遊びに行ったりなんてしていません。 しかし男女交えた数人、しかも同じバイト先の人と行ったご飯で激怒されてしまいました。 (彼も私も同じバイト先で働いています) 事前に食べに行くって言ったり彼の知っている人だしなぜこんなに激怒されたのか分かりません。 しかも、彼が、たとえそこに女の子がいても男友達がいるご飯会に行く時は機嫌が悪くなり、 高校の同級生や大学の先輩のせっかく誘ってもらったお誘いも全てキャンセルしてきて彼らにとても申し訳ないです。 彼と付き合ったことでそりゃ仲のいい男友達でも線引きしてきて付き合ってからは 会ってもいないしご飯も断ってきました。 彼はサークルのマネージャーとサシで飲みに行ったり、同じバイト先の男女4人で旅行に行く、しかも同じ部屋で泊まろうなど計画しているらしいのに…。 今度話し合って、「バイト先の人とぐらいご飯に行かせてほしい。高校の親友たちともご飯に行く時は連絡する。だから少し束縛を緩めてほしい」と言うつもりですが それでも「できない」と言われた場合、別れた方がいいのでしょうか? 束縛以外については彼のことは大好きです。 付き合ってから仲のいい友人を何人か失ってしまいました。 彼も大切ですが、友達も大切です。どうしたらいいのか分かりません。 アドバイス、指摘、なんでもよろしいので回答お願いします。
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