い(特に旅行関係の会社)ようなのですが、下記のような経歴では難しいのでしょうか。 ・母国で8歳までイン ターナショナルスクール通い(国一番のスクールとのこと) ・8歳の時に日本に移り住み、18歳まで日本でインターナショナルスクールに通う ・ネイティブ言語は英語で、読み書き共に抜群。大学は海外の大学を卒業。 ・日本語はある程度ペラペラだが、読み書きができない。 ・頭はすごくいい。論理的で、ビジネスに関する知識も22歳とは思えないほど。大学では経営も学んでいた様子 ・父親は外資系の会社でマネージャーをしている。 彼のお姉さんも就職していないようです。彼は就職を強く希望しているようなのですが、なんとなく(自分の条件が悪いと思っているのか)諦めているような気がします。今はコロナのせいで就職活動が厳しいのも影響しているのかもしれませんが・・ すごく常識的で、今契約社員として働いている様子を見ても真面目で、有能な人だと思います。だからもったいないな、と。何か手伝えることがないのかな、と思っています、 私がバリバリ仕事をしていると話すとすごく羨ましそうな顔をされます。将来に不安もあるようです。 また、彼は保険に入っていないようなのですが、外国人は日本の国民保険に入れないのでしょうか?留学生は入っていると聞いたのですが・・ 何かアドバイスいた抱けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
した。 入籍したタイミングや転入した時期の都合で3カ月の待機期間が必要になり本日ハローワークにて雇用保険受給資格手続きなるものをふんできました。 その後、夫の扶養に入っていると受給が難しく扶養を外れる必要があるといわれました。 3ヶ月後に扶養を外れ受給を受けるか、受給手続きを白紙に戻してもらい扶養のままでいた方が得策かどちらがよいか分からず悩んでいます。 今後、(仕事は扶養範囲内で)働く意思はあり9月に新婚旅行を控えているためそれまでは単発バイトを行おうかと思っています。 受給を受けるには3カ月待ち、更にいろんな手続きもふまないといけないためどちらがよいか知らない情報を含めアドバイスしていただけると有難いです。 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。。。
解決済み
すが、月に一度も土日休みがなく、かなり疲れた様子でした。 土日祝日の何処にも休みが無く、有給も毎年1/4消化出来ればよ いほうだと話しています。 また、夜勤回数も十回以上あることもあるそうで中々厳しい勤務体制であるようです。 一応公立病院で公務員扱いということでした。 そこで質問なのですが… 労働条件的にはどこもこんな感じなのでしょうか? 労働基準法的には違反していないのでしょうか?
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卒業してから2年間正社員で仕事をし、 今年3月で退職し、4月から職業訓練に8月まで通い、 現在まで一般事務で就職活動をしてきました。 しかし先日、派遣で短期の受信オペレーターをし、 そこで社員にならないかといわれ、頑張る予定です。(直接雇用) お客様の質もいいですし、休みも土日祝日・年末年始で旅行も出来るし希望どおり、 勤務時間も朝から夕方までで、残業なし、休みはとりやすいし 有給も、保険もあり、お給料も問題ないです。やりがいもあります。 お客様から、お礼を言われたり、名前を聞かれたり、毎日が充実しておりました。 もちろんクレームもありましたが、会社へのクレームと割り切れました。 泣いたことは一度もありません。 電話の後の、後処理(データ入力)も大好きです。 コールセンターは怖いイメージでしたが、あそこなら大きいし svさんも優しく安心して働けます。 今は21歳なので、結婚するまで3,4年は頑張りたいのですが、 この考えは変でしょうか・・・?親も賛成してくれております。 あまりにコールセンターが悪くいわれているので、不安になりました。 なぜあんなに悪く言われているのだろう・・・。 それともコールセンターはその会社によるのでしょうか?(評価が)
いて、 年収は月30時間の残業代を含めると約610万円です福利厚生については住宅手当などお金系のものは一切無く、 会社独自の健康保険と企業年金に加入しているだけです なお、所定労働時間については9~17時半の7.5時間で、 年間休日は121~124日となっております なお、職場からドアードアで50分のところに住んでいるので、 一日1.5時間の残業をしても20時半には帰宅しております 正直に申し上げますと、人並みの生活を送るのが精一杯な状況です 年1回の海外旅行なんてとても無理です(涙) 同性代には妻子および家持ちの人がほとんどだと思いますが、 いったいどれだけの収入を得ているのでしょうか?
どちらが労働条件が大変なのでしょうか? お互いに色々な職種があると思いますが、建設業(現場監督)と広告代理業(営業)の労働条件で回答お願い致します。 給料・労働時間・福利厚生など、、、 質問が大雑把過ぎて比較回答が難しいかもしれませんが、経験者談・一般的な意見としてご回答して頂きたいです。 宜しくお願い致します。
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どうなんですか?こんなものなんですかね。 これは先輩の手取りなんですが他の企業もこんなものなんですか?
ております(固定給でボーナスもあります) ですが、厚生年金に保険料が値上がり、事実上、給料が減ってしまいました。 ただでさえ他の企業より給料が極端に少ないので生活は正直きついです。 そこで、副業として、週に1日2日、仕事が終った後や休日に、 表(人前)に絶対に出ないアルバイトをしようかと計画しています。 こんな条件で働かせてくれる所があるか分かりませんが。。。。 そこで、質問なんですが、知り合いにこの事を話したら、こう言われました。 「収める税金だかの関係で市役所から正社員で働いている会社に連絡が行ってばれるよ」 と言われました。ホントなんでしょうか?人前に出なければバレないと思っていたのですが、 そういう、関係でばれてしまうものなんでしょうか? もし本当だった場合、 例えば住んでいる所がA市で会社がB市。アルバイト先を全く別の市町村で、 行っても意味無いですか? もちろん、会社はアルバイトは禁止ですよ。 それを覚悟の上でやるつもりです。 アドバイス願います。
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ます。もう会社には辞めることは伝えてあり、次の転職先も決まっていますが、入社は1月からとなっています。 悩んでいるのは退社時期で、11月末で辞めるか、12月末で辞めるか悩んでいます。 会社からは、忙しいので少しでも長くいてもらって仕事をしてほしいようで、12月末までいてほしいと言われています。また、年金や年末調整などの面からも、無職の期間を作ることはデメリットが大きいよ、と言われています。 個人的には、転職先は県外なので、引越しなどが必要になり、また、異業種のため勉強などをするために少し時間が欲しいと思っています。少なくとも、1ヶ月分の月収と時間を天秤にかけた場合には、時間が欲しいと思っています。 また、残り10日ほど有給が残っており、これは使い切る予定ですが、12月には1週間ほど家族旅行で海外に行く予定などもあり、もし12月末に退職するとなった場合には、有給だけでは足りず、何日か欠勤しないといけなくなると思っています。 ただ、会社からも言われているように、11月末で辞めた場合には、無職の期間が出来てしまうため、国民年金への切り替えや確定申告が必要になると思いますが、それが実際にどの程度大変なのか、どのくらい時間のかかるものなのか、また、金銭的な面でどのくらい損をすることがあるのか、といったことがよく分かっていません。 また、それ以外の面でも、11月に辞めて1ヶ月程度無職の期間が出来てしまうデメリットがあれば、教えていただきたいです。 もし、他に何か良いやり方、アドバイスなどあれば、教えていただけると助かります。 情報に不足があれば追加しますので、教えてください。 よろしくお願い致します。
代を会社に立て替えてもらおうとしたのですが、受け付けてもらえなかった件で投稿しました。 自分は夜勤の仕事をしていまして、出 勤時間は夜の11時です。仕事内容は物流関係です。今回の台風はとても大きいと聞いていたので、少し早く寝て7時くらいに起きて出勤しようとしましたが、自分が寝た時には既に夜の8時には殆どの電車が運休する告知を出してまして、タクシーを使わざるを得ない状態になりました。運休が把握できなかったのは自分の判断が甘かったと思います。 朝になり、会社の社長にタクシー代の件で話しましたが、どうやらうちの会社は給与に最初から労災が入ってるから立て替えるのは出来ないと断言されました。自分はよく理解出来ませんでしたが、高い給与を貰ってるからそれは出来ないとのことです。 しかし、うちの会社の給与明細は残業手当が20時間ほど毎月減らされてたり、休日手当がたまに出てなかったりします。ちなみに残業は月80時間は超えます。あと、旅行積立金というのがありまして、社員旅行にために毎月1000円給与から引かれてます。自分は自分は週1休みで、連休があっても全て出勤ですし、大晦日や元旦三が日でも連休どころか全て出勤なので、会社の社員旅行には連れて行ってもらえません。連休は取ったことがないですし、有給も取れません。休日出勤しないと会社が成り立たないので、旅行は難しいとも言われました。なのに、この旅行積立金という項目は必ず毎月1000円引かれます。行かないのに引くのは何でですか、と何度か聞いてますが話を逸らされてしまいます。 他にも明細には不明な点が多いですが省略します。 慢性的に人材不足で、経営が厳しいのかも知れませんしが、社会保険などは保証してくれるのである程度は大目に見てましたが、自分はどうも会社の対応が気に入らないみたいです。 会社には、タイムカードを誤魔化して残業代を増やそうとする人、仕事もしないで車の中で寝てる人、仕事中に何時間もゲームをする人、そう行った人が何人か居ます。これらの人達がクビにならないのは、人手不足が原因で辞めてもらうと困るからです。 でも、辞めなさそうなふつうに仕事をするひとたちにはどんどん仕事をさせて、人件費や経費は削れそうならどんどん削ってきます。 法律でタクシー代を払う義務が無いのは分かっています。もう10年近く勤めてきたので、色々と思い入れがありますが、今回の件で色々と溜まってた不満が爆発したようです。 もし、会社を訴えるのは間違ってますでしょうか? 拙い文章で申し訳ありません。
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