のかということを重点に置いております。 会社によってはHPに休暇の情報が載っているのですが、何も書かれてない会社も少なくありません。その場合、どうやって休みの有無を確かめたらよいでしょうか。会社に直接聞いてしまうと、就活生にとってマイナス評価をされてしまいそうで聞くに聞けません。なにか方法がないでしょうか。
解決済み
2級・観光英語検定3級を持っています。 これらは履歴書に書けたら、何も資格がない人より有利になりますか?実は国内旅行業務取扱管理者落としてしまいました・・・(泣) 残念ながら漢検2級は今回落ちてしまったので、また来年1月29日に受験します。あと英検も来年1月22日に準2級を受けます。 やはりこれくらいは資格取っておいた方がいいですよね!!ただ、来年2月に結果が出て、果たして履歴書に書けるのか分かりませんが・・・
てそこに就職した時にあとでバレたらどうなるんですか?
りしつつ厳しく指導を受けています。 今度3年ぶりの社員旅行があります。 私は積み立てしていないので3万円位自腹になります。 社員旅行の場所は、私も行ってみたいな~と思う場所でした。 しかし行くなら友達とかと行きたいです。 2泊3日なのですが、毎日怒られたりしている先輩方と行っても楽しくないと思います。 私は20代で、同じ女性の先輩方は40代が二人です。 その二人は「自由行動の時どこ行く~?」と楽しそうに話し合っています。 私は仲間には入れそうもありません。 男性社員も皆40代以上です。 社員旅行をする意味は何なのでしょうか? 社内に友達がいないので憂鬱です…
います。工場での仕事しか経験がなく、仕事の内容が180度違うところへの転職で自分としては非常に厳しい戦いになると思いますがいかがでしょうか。実際に工場作業員から旅行業へ転職された方のお話を聞かせていただければ幸いです。 ちなみに、私は4年前に大学(化学系の学科)を卒業して新卒で現在の会社(繊維業界)に工場作業員として入社し、転職は初めてです。 転職活動はハローワークに寄せられている求人を中心にあたっていきたいと思います。ちなみに、ハローワークに寄せられている旅行関係の求人の殆どは小規模なところで、営業、企画、添乗などの業務を一人でこなさねばならないケースが多く、この点については現在の職場で3種類の機械を取り扱っていて、メインの工程とその前後の付随する作業を担当している点をアピールしていきたいと思います。 旅行業を希望しているのは、私は、自分で計画を立てて旅行をするのが好きなのと、世間をもっと広く知る意味においては人と接する仕事に就く必要があると感じているからです。そのような点で、お客さんの視点に立って満足してもらえる旅を提供することで社会のお役に立てれば幸いだと思います。 旅行業への転職を目指すにあたり、未経験というハンデを1つでも克服する意味において今年9月の国内旅行業務取扱管理者の国家試験に挑戦するつもりです。 その他にアドバイスがあればよろしくお願いします。
生ですが、行きたかった企業、業界全て落ちてしまい、 就職留年を考えています。 大学はマーチです。 来年の就活までに何をすればいいか考えたのですが、 資格を取得し、自分の成長をアピールしようと思っております。 金融業界志望のため、具体的には ・TOEIC800点 ・FP2級 ・簿記2級 の取得を考えておりますが、 1年間でこれらのアピールだけでは弱いでしょうか? ちなみに割と大企業を目指しています。 (中小企業も見てはいます。) それよりも半年でも海外留学などして、 語学勉強や海外の文化に触れたり、 人間的に成長できるアルバイトやボランティアなどをしたほうが有効でしょうか? 資格なんて就活には関係ないとよく聞くので不安になってしまいました。 人事の方や採用に携わったことのある方、実際に就職留年を経験された方がいれば 参考にさせていただきたいので、上記の事以外でも 具体的にどのように過ごした方がいいか、または実際にどのように過ごしたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
業して今、正社員としてではなく、プランナーという夢のためにアルバイトで経験を積むのは悪いことでしょうか… 親には、正社員で働いて欲しいと毎日言われています。家も埼玉なので、職場まで1時間半くらいかかります。 自分はやる気次第で変わる。と思ってるのですが、馬鹿な考えでしょうか… アルバイトで経験を積んだと言って、正社員としてゲームプランナーになれるものでしょうか…専門学生の方が、やはり就職率は高いでしょうか… 自分の進む道の手助けをしてください、よろしくお願い致します
窓口業務です。 お休みはシフト制です。 入社して10ヶ月です。 短大卒で就職しましたが転職を3回しており、やっと今の仕事に落ち着いたのですが… 仕事自体は凄く嫌ではなく給料も特に問題はありません。 ただ… ①本人に許可なく会社が勝手に有休を使う ②有休の利用は月8回公休の中に勝手に当てられる (例)月8回休みの内訳は公休5日有休3日とされる もちろん本人に許可なく勝手にです。 ③休みの日でも窓口が混む日は出勤を命じられ出勤した事で7、8連勤になっても違反ではないと主張してくる ④会社内で常に『給料支払わないぞ』と言う ⑤窓口接客中で電話対応ができない状況なのに電話対応していない、サボっていると言わる ⑤既婚者で子供がいる事務仕事の同僚がコロナで休んでいる間に本人に通知なく勝手に窓口業務にされていた(窓口業務は土日、年末年始、GWなど関係なく出勤で勤務時間も早朝〜夜間勤務のため既婚者、子供がいる先輩は勤務が無理なため土日祝日休み、8時〜17時の事務仕事で採用されていた) ⑥退職後に有休消化をさせてくれない (実際に先日退職した同僚が15日有休が残っていたにも関わらず消化させてもらえなかった) ⑦他の同業会社の人から私の会社はブラックで過去に何人も辞めていて人の入れ替わりが激しい、私の会社でははたらきたくない。と言われました ⑧違う部署の人は月8回休みのところ4回しか休ませてもらえてない など… 友達や家族に話したら違法とか労働基準監督署の案件だと言われます。 今すぐ転職したいとかではないのですが、このままずっと、この職場で働いていていいのだろうか? 他の仕事を探しながら良い転職先が見つかれば転職した方がいいのだろうか? みなさんならどうされますか?
回答終了
仕事って何でしょうか? 収入upのための役立つ資格もあれば教えてください。(20代女子)
ード会社上位の会社に内定を頂くことができました。 しかし、業界自体に不安を抱いていて、少し入社するのに躊躇しています。 労働金庫においては、お客様である労働組合の組織率が低下が問題となっていて、これからより仕事が忙しく、また先行きも見えない状態になるそうです。 カード会社は、銀行系の会社ですが、法改正や様々なブランドのカードの登場により、より競争が激化となるそうで。 インターネットを見ていると、どちらもあまりいい噂を聞かないのですが、もしこの業界に務めている、又は務めていた方がいらっしゃいましたら、少しアドバイスを頂きたいです。 因みに私はお金よりも自分の時間を大事にしたいタイプです。また、現時点では、勤務地や仕事のスタイルを考えると、カード会社の方がいいかな、と思っています。心優しい方、ご助言をお願いしますm(_ _)m
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