年以上の実務経験という項目がありますが、実務経験とはどの程度を言いますか? 整形外科で管理栄 養士として在籍するが、職務内容の約八割方が介護の補助という状況では実務経験3年には認めてもらえませんか?
解決済み
な棒両党に会っていると思います。 このことについてなのですが、夜勤時・日中時にかかわらず男性職員に 拒否反応を示す入居者の暴力を受けてます。 ど近眼なので眼鏡一式9万ほどします。1年で4~5回壊されています。 その他に来ているセーターも爪を立てて引っ張られて破かれる事10枚以上 両腕には引掻かれたり噛まれたりする傷がショッチュウです。 管理者に報告しても「何も対応はしない。ケア記録に残しといて」としか言いません。 一年後(3月3日)理事長との面談時に訴えるも考えとくのみ。その10日程に後に管理者に呼ばれ 「よくもあんな事言ってくれたな覚えてろよ。もっといじめて仕返しをしてやるから」 と私の所にいきなり来て怒鳴っていました。 私も腹が立ったのでその10日程後に管理者に眼鏡代が給料の二か月分近くになる。 一年で10か月分しか給料貰って無い、今となっては証拠はないがここはブラック会社か あんたは何か対応したのかを問い詰めると何も言わずに戻っていきました。 その後12月に管理者は異動となりました。 果たして介護施設ってこんなものなのでしょうか?
を受け介護4になりました。祖母とは中学まで一緒に暮らしていましたが、母と祖父母の間がうまくいがず、別 居しました。なので本当は同居が望ましいのですが、無理なので介護は私が主介護者(キーパーソン)として、介護サービスの利用の手続き、契約、医者の受診、塩分制限の食事作り、週1会の入浴介助、薬の管理、ケアマネとの連絡のやりとりなどをしています。ちなみに私は31歳未婚者です。今月に入りやっと介護していく準備が整いこれからと言うときに仕事の異動の話がきました。秋に会社からの意向調査があり、祖母の主介護者になっているので異動は難しいと記載していました。今はデイサービスなので休みは毎週日曜日と他1日です。それが異動になると夜勤が早番、遅番が入ったり、休みも決まっていません。会社側は今より介護がしやすくなると言ってきましたが私にはそうは思えません。出来ないと言う言葉は嫌いだ、やってみてから言えと圧をかける言い方をしてきます。本当は異動先の人数が慢性的に不足していてこのままだと介護報酬が減らされると言う事らしいです。私が勤めているのは社会福祉法人の介護施設なのですが、職員の家族介護事情はどうでもいいのでしょうか。またこの異動の話を断る事は難しいでしょうか。
と取れると聞いたのですが講習はどこで申し込めば良いでしょうか? 介護分野で障害者の支援も経験があり、トータルで6年くらい従事しています。(介護福祉士は取得しています) 介護でも行動支援などの業務が多くなってきましたので、障害者のサ責をとりたいと思います。 どなたか、申し込み方法など詳しい方教えて頂ければと思います。 検索しましたが中々見つからなかったのですみませんがよろしくお願いします。
減給・退職」といったことを書いている方がいます。 しかし、両親がコロナで打撃を受け金銭面で困っていること、また祖父の介護施設費用を援助したいという2点より、私は副業をしたいと考えています。 そこで質問なのですが、上記の理由を人事へ正直に話し、相談して副業を認めてもらうことは果たして最適なのでしょうか? こうした交渉等を行ったことがないため、下手に話すと面倒なことになりかねないのかな...とも感じていました。 ネットを見れば「副業がバレない方法」として申告方法等様々ですが、可能であれば、あまりダークなことはしたくないなと思っています。もちろん黙らなければ副業ができない職場もあることは理解しているので、あくまでも可能であればの話です。 以下に現状等を記載いたしますので、皆様のお考えをお聞きしたく思います。 ・大手企業で若干古風な文化が残りつつある ・「さん付け呼び」を行ったりスキルにより等級が簡単に変わったりする評価制度などがあり比較的優しめの環境ではある(年功序列感が年々薄れている) ・コロナ禍で利益減のため残業禁止(この点も副業が必要な理由の1つで正当な理由になると考えています) ・副業はシフト制ではなく1日のみの単発バイトを想定、GWのみなど副業と言えど非常に少額、但し手渡しではなく振込 ・法律上副業は禁止されておらず通常業務に支障がないようであれば実施可能である旨は理解済み 以上です。 皆様の経験談や今回のような状況下でどうすべきかについて様々なご意見をお待ちしております。
模範解答ともいえる素晴らしい回答をいただきましたので、その意見をもとに再度振り返っていきたいと思います。 コロナがもたらした介護業界のこの先の在り方というのは、どんな職員でも急場では介護の仕事が務まらなければいけなく、それが出来るか否か、が評価の基準となります。 例えば職員が一斉に自粛を余儀なくされた状態で、人手が明らかに足りない状況で、 「私は本社での勤務を条件に入社を決めたので、介護現場には行きません。」 ・・なんて主調する人は明らかにこの先介護業界では通用しなくなります。もちろんコロナ前から入社していても同様です。 コロナによる職員の一時離脱というのは、コロナ禍以前では考えられなかったことであり、それが今後いつ起こるかわかりません。 2021年に開催されたオリンピック の頃は丁度第5波にあたり、当時は緊急事態宣言の最中でした。その後感染者は急減し、社会活動が再開しようとしていたところで今年初め頃から第6波が到来し、過去最大規模の感染者が発生してしまいました。最近ではその数は減少傾向にありますが、それでも前年の感染者数のピーク時よりも圧倒的に多い数です。 この事態を正しく予想できた人はいるのでしょうか?予測ができないからこそ【備え】が必要なのであり、社内では急場で介護職が務まる人物が求められるのです。 【いざという時に現場も任せられる】という能力は、介護業界の中ではこの先必須になると言えるでしょう。 ※なお、管理者や相談員といった人たちは既に介護現場と兼務状態にあるので、今回の話は【それ以上】の立場の人たちを指します。 話をエスケアメイトの視点に戻しますが、 エスケアメイトでは長年本社職員が労働時間で優遇されている 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって、本社と介護現場との間で対立関係にあります。 残念なことに、この時点で既にもう他社に遅れをとっていることがお判りでしょうか。 他社ではこれからどんどん、介護現場との協力関係を高めていくため、この先 【介護施設に居なくても、いざという時は介護現場で介護の仕事が出来る事務職】 というのは、近い将来、標準の雇用形態となるといってよいでしょう。 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって本社職員は優遇され続け、さらには【本社職員はもともと対象外の】リフレッシュ休暇廃止によって、介護現場の待遇はますます悪化、長年続く対立はおさまりそうにもありません。 本社と介護現場との連携、協力関係を深めることが急務であり、その準備をすすめている会社がどんどん増えていくなか、いつまでも本社職員を優遇し続けるエスケアメイトが如何に出遅れているか、よくおわかりでしょう。 繰り返しますが、今後はどの介護会社でも【デスクワークであろうと臨時に介護現場に入る】雇用形態は急速に広まることでしょう。 そんな中、【エスケアメイト労働日数格差問題】によって優遇されている労働時間分くらい介護現場を手伝うことくらいできないのか?と介護現場から要望があることくらい容易に想像できるはずです。 エスケアメイトに限らず、介護現場で働く者は、「いきなり職員が少ない環境でも業務をこなさなければいけない」不安を身を持って体感しました。このままの状態が続けば、エスケアメイトは他社比べ【現場で働く職員を大事にしない会社】と思われ、人が離れていくかもしれません。 いまだにエスケアメイト労働日数格差問題の解消しないエスケアメイトは他社に完全に出遅れています。 そして【どの職員も臨時介護職として配置】される労働環境が定着した近い将来では完全にもう追いつけないところまで差がつけられてしまうでしょう。 変わるのならまさに今がラストチャンス。 エスケアメイト本社はこの【最後通牒】とも言えるこのとき、どのような判断を下すと思いますか?
回答終了
資格があります。 (あまり業務に関係ないものもあります) 管理職が業務に直接関係ない資格を目指すのは、趣味の範囲だと思えますし資格が取れなくても年収高いことが確約されているので、 楽しめるんだと思います。 私は昨年離婚したばかりのシングルです。 (一児の息子、実母と生活してます) 今は介護福祉施設でバイトとして 働いており、介護福祉士とヘルパーを 持っています。 部門長から「社会福祉士もとったらー?」 と言われましたがやる気がありません。 部門長は、管理職だし退職金ウン千万円や天下り先があり将来が確約されています。 しかし、私は金や時間をかけて 資格を取っても【バイト】のままです...。 46才なので転職も難しいのです...。 資格取得を趣味にしている同僚がいますが、 旦那の稼ぎも良く娘さんも自立しております。かなり裕福なんです...。 私は更年期障害も酷く、 メニエール病のため、制吐剤、精神安定剤を飲みながら生活しています。 体力的に働けないので、 アロマやハーブを販売したり、 タロット占い、スピリチュアルの電子書籍 、都市伝説のYoutubeで儲けようか考えてます.....。 無駄に資格を取ることが趣味の人って結構いますが自分に自信をつけるために資格を取るんでしょうか? それより自分の時間を楽しんだ人の方が勝ちのような気がします。 資格貧乏ということばもありますが、役職に就かない限り資格を取得しても意味ないと思います...。 なぜ年収アップにつながらない 資格をやたら集めたがるのですか?
5年10月から老人福祉施設Aで働いていました。 A施設はH18年12月で退職し、H19年3月からB施設に転職しました。 H19年1月2月の2ヶ月間は離職しています。 現在もB施設に勤務していますが、今年(H20年度)のケアマネ試験は見込みで受験できるのでしょうか? 介護福祉士はH19年にとりました。 ケアマネ試験は10月19日と聞いています。 現在の時点で勤務日数は900日を越えていますが H19年1~2月の2ヶ月離職していますから この期間を除くと 1ヶ月半くらい通算5年には満たない計算になります。 受験資格は ありますか? どうか 教えてください。
法士として病院と老健にて兼務で勤務しております。 このほど、法人内で特養を増設することとなりました。 今後、おそらく診療・介護報酬改定のたびに、リハビリの算定は厳しくなっていくであろうなか、リハビリ職が頑張るだけでは利用者さんの重度化を防ぐことが難しいと感じるようになりました。 自分が提供するリハビリ以外の時間、介護職の方々がどう利用者さんの24時間を支えられるか(当法人で多いのは、移乗介助やベッド上・車いす上で過ごされる姿勢に問題があり、徐々に利用者さんが弱っていくというケースです)、今後、利用者さんの重度化を防ぐのはリハビリ職ではなく介護職であると、ここ最近痛感するようになっています。 兼務が可能であれば、自分がケアマネとして利用者さんを悪くしないケアをケアプランに落とし込み、かつ機能訓練員としてもリハビリの視点を活かして介護職とともに利用者さんにとって安楽なケア方法を一緒に考えていく、ということができたら、、、と考えています。
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