ービスをしており、加算をとっています。 ただ私が入社してから1度も居宅の契約を入居者と結んでおりません。やんわり結ぶように伝えても事務作業(ケアマネ報告)が増えて面倒。とぶつくさ言います。事務がやったらいいじゃない。と言いたそうな雰囲気です。なので、ここ4年間で入居者は入れ替わってるけど、居宅を契約してないので在宅加算が全く取れず全盛期より3分の1くらいに介護保険からの入金が減ってます。経営者は医療保険から請求してると思ってるのか、発熱外来門前なのでそちらからの加算も取れてるのでトータル金額が減ってないからか何も気づいておらず言ってきません。管理薬剤師が60歳で現場経験がほとんどなく知識が乏しいひとです。事務やパート薬剤師に当たり散らしたりパワハラが酷いため間違えや業務内容を指摘出来ない環境がずっと続いております。 ↑パワフルなどの件で辞めさせて欲しいと掛け合ったのですが地域支援体制加算が取れなくなるのが惜しいようです。 居宅契約結ばすただ外来と同じ基本料だけで薬を管理してる薬局なんて実際あるのでしょうか?年間数百万も損してるのに・・
解決済み
模範解答ともいえる素晴らしい回答をいただきましたので、その意見をもとに再度振り返っていきたいと思います。 コロナがもたらした介護業界のこの先の在り方というのは、どんな職員でも急場では介護の仕事が務まらなければいけなく、それが出来るか否か、が評価の基準となります。 例えば職員が一斉に自粛を余儀なくされた状態で、人手が明らかに足りない状況で、 「私は本社での勤務を条件に入社を決めたので、介護現場には行きません。」 ・・なんて主調する人は明らかにこの先介護業界では通用しなくなります。もちろんコロナ前から入社していても同様です。 コロナによる職員の一時離脱というのは、コロナ禍以前では考えられなかったことであり、それが今後いつ起こるかわかりません。 2021年に開催されたオリンピック の頃は丁度第5波にあたり、当時は緊急事態宣言の最中でした。その後感染者は急減し、社会活動が再開しようとしていたところで今年初め頃から第6波が到来し、過去最大規模の感染者が発生してしまいました。最近ではその数は減少傾向にありますが、それでも前年の感染者数のピーク時よりも圧倒的に多い数です。 この事態を正しく予想できた人はいるのでしょうか?予測ができないからこそ【備え】が必要なのであり、社内では急場で介護職が務まる人物が求められるのです。 【いざという時に現場も任せられる】という能力は、介護業界の中ではこの先必須になると言えるでしょう。 ※なお、管理者や相談員といった人たちは既に介護現場と兼務状態にあるので、今回の話は【それ以上】の立場の人たちを指します。 話をエスケアメイトの視点に戻しますが、 エスケアメイトでは長年本社職員が労働時間で優遇されている 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって、本社と介護現場との間で対立関係にあります。 残念なことに、この時点で既にもう他社に遅れをとっていることがお判りでしょうか。 他社ではこれからどんどん、介護現場との協力関係を高めていくため、この先 【介護施設に居なくても、いざという時は介護現場で介護の仕事が出来る事務職】 というのは、近い将来、標準の雇用形態となるといってよいでしょう。 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって本社職員は優遇され続け、さらには【本社職員はもともと対象外の】リフレッシュ休暇廃止によって、介護現場の待遇はますます悪化、長年続く対立はおさまりそうにもありません。 本社と介護現場との連携、協力関係を深めることが急務であり、その準備をすすめている会社がどんどん増えていくなか、いつまでも本社職員を優遇し続けるエスケアメイトが如何に出遅れているか、よくおわかりでしょう。 繰り返しますが、今後はどの介護会社でも【デスクワークであろうと臨時に介護現場に入る】雇用形態は急速に広まることでしょう。 そんな中、【エスケアメイト労働日数格差問題】によって優遇されている労働時間分くらい介護現場を手伝うことくらいできないのか?と介護現場から要望があることくらい容易に想像できるはずです。 エスケアメイトに限らず、介護現場で働く者は、「いきなり職員が少ない環境でも業務をこなさなければいけない」不安を身を持って体感しました。このままの状態が続けば、エスケアメイトは他社比べ【現場で働く職員を大事にしない会社】と思われ、人が離れていくかもしれません。 いまだにエスケアメイト労働日数格差問題の解消しないエスケアメイトは他社に完全に出遅れています。 そして【どの職員も臨時介護職として配置】される労働環境が定着した近い将来では完全にもう追いつけないところまで差がつけられてしまうでしょう。 変わるのならまさに今がラストチャンス。 エスケアメイト本社はこの【最後通牒】とも言えるこのとき、どのような判断を下すと思いますか?
回答終了
5年10月から老人福祉施設Aで働いていました。 A施設はH18年12月で退職し、H19年3月からB施設に転職しました。 H19年1月2月の2ヶ月間は離職しています。 現在もB施設に勤務していますが、今年(H20年度)のケアマネ試験は見込みで受験できるのでしょうか? 介護福祉士はH19年にとりました。 ケアマネ試験は10月19日と聞いています。 現在の時点で勤務日数は900日を越えていますが H19年1~2月の2ヶ月離職していますから この期間を除くと 1ヶ月半くらい通算5年には満たない計算になります。 受験資格は ありますか? どうか 教えてください。
かく職場でターゲットを決めては、その人を攻撃してきます。 その攻撃法が尋常でなく、悪意に満ち溢れていて突然何かに取り憑かれたように声を張り上げて、一方的に相手をまくしたててきます。 相手の方に非はなく気の毒になります。 また隙を見つけることに必死で、隙を見つけると常識では考えられないような言いがかりをつけてきて相手を責めたてます。 当然相手の話は聞かず一方的です。 これで、何人かの職員が退職してしまいました。 職場の管理者も、この人とは穏便に、また自分は関わりたくない為、強く出ることはしません。 しかし、誰が見ても常識的では考えられない怒り方をするこの人は派遣社員ということもあり、契約を打ち切られました。 ここで終わればよかったのですが、今度は身内が入所している施設でも記録の公開をしろ!と言い、言われるがまま知識のない介護職員が看護記録のコピーを渡しました。 そうすると、どうでも良いような表現や看護師の記録にまで怒りあらわに責め立てて来ました。 記録公開の開示は認められていますが、この人の場合、記録公開の目的は相手を責める材料でしかありません。 これは周囲もわかっています。 どうでも良いような事で、相手に謝罪をさせることが目的ですが、余りにもやっていることが大人気ない行動であり、常識的ではなく誰もが異常な人だと思っています。 周りの人皆んなが、この人を嫌っている事に本人は 全く気が付いていません。 平気で嘘もつくので何が真実かも分かりませんが、いとも事実のように話します。 周りは皆んなこの人を嫌っている為、周りの人が話をすれば嘘はすぐにバレています。 相手にしない事が1番でしょうが、暇らしくとにかく絡んできて困っています? このような人には、どのように対応をしたら良いのでしょうか?
法士として病院と老健にて兼務で勤務しております。 このほど、法人内で特養を増設することとなりました。 今後、おそらく診療・介護報酬改定のたびに、リハビリの算定は厳しくなっていくであろうなか、リハビリ職が頑張るだけでは利用者さんの重度化を防ぐことが難しいと感じるようになりました。 自分が提供するリハビリ以外の時間、介護職の方々がどう利用者さんの24時間を支えられるか(当法人で多いのは、移乗介助やベッド上・車いす上で過ごされる姿勢に問題があり、徐々に利用者さんが弱っていくというケースです)、今後、利用者さんの重度化を防ぐのはリハビリ職ではなく介護職であると、ここ最近痛感するようになっています。 兼務が可能であれば、自分がケアマネとして利用者さんを悪くしないケアをケアプランに落とし込み、かつ機能訓練員としてもリハビリの視点を活かして介護職とともに利用者さんにとって安楽なケア方法を一緒に考えていく、ということができたら、、、と考えています。
たいと考えております お願いします。。。 経緯↓ ・約4年間勤めてきたレストラン業を赤字経営で派遣切りにあいました。 ・これからの時代、不況の中でも需要のある介護職を選びました ・未経験です ・レストラン離職後、二ヶ月間の雇用で特別養護施設に入社しました。 これは緊急雇用対策の一環で働きながら なおかつ、ヘルパー2級を取得するため勉強しにいくシステムなんです ・なので今月、ホームヘルパー2級を取得し、また雇用が切れるので職を探したところ、地元に近い特別養護施設を 見つけたのです ・介護の仕事は体力的 精神的にとても大変な仕事だと聞きました。 ここで質問です。色々と志望動機を考えたのですが・・・自信がありません どうか人事を管理する方、介護職に受けたかた添削、アドバイスをお願いします 私は以前、レストランで接客のお仕事をして参りました。常にホールの中の状況を気にかけ業務に当たってきました。 例えば、お客様のお水がなくなれば注ぎにいき、落とされたスプーンの音を聞くと新しい者に取り替えたりと、些細なことではありますが、お客様が何をしてほしいのかを考えていくうちに、気配り、目配りを学びました。 この学んだことを介護職にいかせるのではないかと考えました。 もし、御社で採用されましたら、経験をつみ、介護福祉士、介護支援専門員とスキルを磨いてゆきます。また技術、知識のみならず、ご利用者さんの不安を和らげ、また周りの職員の方々と連携してがんばってゆきたいと考えております。その為にも 積極的にコミュニケーションをとり、また常に異変に気づけるような目を養うなど自分自身の成長の糧にしてゆきます。
ですが、同業の他社より施設長職のお誘いがありました。 留まるべきか、転職するべきか悩んでいます。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にも不満はないのですが、自宅から通勤に片道1時間半を要します。収入面では、業界の相場で言うとむしろ良くしていただいていると思うのですが、家計はいつも火の車でいつ破綻しても不思議ではない状況です。 一方、私をお誘い下さっている会社は現在の会社より規模が大きく、収入up・定期昇給・退職金・通勤時間30分以内等のメリットがあります。ただし、規模が大きいので転勤等の可能性もあります。持家なので、出来れば転勤はしたくないです。 現在、妻が要介護状態なのと、子供がまだ幼児の為夜勤が出来ないのですが(※実家の支援は不可能)、現在の会社は上司が人員不足時の夜勤を代わって下さっています。お誘い下さっている会社からは、月に一回程度の夜勤はしてほしいと言われています。 このような状況なのですが、アドバイスを頂戴できればと思っております。宜しくお願い申し上げます。
で稼げて楽な仕事を紹介してくれる業者はありますか? ビズリーチとか盛んに宣伝しているくせに実はよく見ると高齢者はお断りだそうです。高齢者が活躍するとか何とか言って所詮印象操作だなと感じました。
いので、 担任の先生におすすめの職業をきいたところ 管理栄養士がいいのではないかと言われました。 栄養士の資格をとるのは比較的簡単だけど そのあとに管理栄養士の資格もとる必要があって それがけっこう難しい、とのことでした。 頭はお世辞にもいいとは言えないのですが、 国公立大志望です(偏差値55~60)、どういったところを 目指せば少しでも有利になるでしょうか? また、今後、管理栄養士の需要は高まるでしょうか? 管理栄養士になるのはどのくらい大変なのですか? 給与などいろいろ知りたいです、回答よろしくお願いします。
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