ます。 建設環境の分野に興味があります。 そこで第一歩として ①ビオトープ管理士(施工管理)2級 ②二級土木施工管理技士 の資格取得を考えおります。 いろいろ調べてみたのですが、 ビオトープに関してはこれといった問題集や参考書がなく、 Amazon等を見てみるとたくさん種類の参考書がありどれを選んだらよいかわかりません。 問題の傾向がつかめません。 ですのでビオトープの取得は難しく感じるのですが、実際そうでもありませんか? ビオトープより土木施工管理の方が難易度が低そうですし、 過去問も充実していますので、まず土木施工管理を取得してから ビオトープを取得する方がいいのかなと思っているのですがどうでしょうか? ビオトープに下記URLは過去問なのでしょうか?役に立ちますか? 回答は載ってないんですかね。 ビオトープに関してはこの参考書で勉強すれば大丈夫だよ、と言える 参考書はありますか? 人それぞれだとは思いますが、どのくらいの期間勉強すれば合格できますか? 質問ばかりで本当に申し訳ありません。 お手数おかけしますが、アドバイスいただきたくどうかよろしくお願い致します。 ---記--- http://www.g-hopper.ne.jp/free/fukuda/ton/bio-index.htm
解決済み
同じ系列の学校なので施設などは同じで、専門学校の方が有名です。 専門学校→就職→管理栄養士の資 格受験 6年→四年制大学編入 資格受験 4年 四年制大学 → 資格受験 4年 編入は上位の人しか出来ないので、私ができるか分かりません。 就職しながら学校に通い勉強するそうです。 自分は正直四年制大学の方が大卒として有利かと思うんですが、実績のある専門学校の方が実践ではいいかなと… 病院で働きたいです。
す。三十代前半の女です。 そこの管理者(五十代女性)と意見が合わず、対立構図みたいになってしまいました。 私の役職は施設長で、うちの会社が運営してる1施設の中で、管理者に続いて2番目の立場にいます。 他施設から今の施設に異動してきたとき、1番に気になったのはサービス残業の多さと休憩の取れなさでした。 管理者含め、アルバイトの人までみんな定時でタイムカードを切ってから、30分〜1時間のサービス残業を当たり前のようにしていました。 一般スタッフが帰った後、わたしは管理者から雑談やら取り留めのない話をどんどん振られ、相づちに必死で作業も半端になりながら、毎日その後2時間程度の残業をして帰る日が続いています。 私から見れば、雑談しないで仕事に集中すればそんなに残業しないで帰れる気がするのですが、その人曰く、そのダラダラ喋りながら後処理等するのが、幼稚園勤務をしていた頃からの習慣で当たり前になっているのだそうです。 また、子どもたちがいるからと休憩は取れず、合間を見て1人ずつ15分くらいで弁当をかきこんで現場に戻ってくるような状況です。 私は決まった時間の中で効率よく集中して働き、プライベートの時間や趣味も大事にしたいと思っています。 でも、管理者は生活そのものが仕事と考えていて、シフトで休みの日も午後から施設に出てくることがよくあります。 自宅にいる義母と一緒にいたくなくて、夜も寝るギリギリまで帰りたくないそうです。 趣味を持つことや若いスタッフが恋愛することを、「仕事から逃げて趣味や恋に走ってるだけ」と表現します。 そして、他施設の管理者・施設長や、さらにその上にいる統括マネージャーもどうやら近い考え方のようです。 そのような職場で、最近スタッフの体調が思わしくありません。 子どもの風邪をもらい、全スタッフに移り、休めないから無理して働きちゃんと治らず、ずっと具合が悪く・・・負の連鎖です。 37度台の微熱で休むと連絡してきたスタッフがいた時は、そのスタッフには「いいよー! 心配だからゆっくり休んで!」と言いつつ、私と2人のときには「幼稚園だって、インフルエンザじゃない限り休まないで働くのに、微熱くらいで休むなんて!」と怒っていて、さらに私との考え方の違いを思い知らされました。 (私は、周りに移されたり本人が無理して体調悪化するくらいならしっかり休んでほしいと思っています) 先日あるスタッフから、「ここ1ヶ月くらいずっと体調が悪い。風邪が治らないし体力も戻らない。もう少し人員的に余裕があれば・・・」とこぼされ、管理者の求める働き方に合わせながらも、本当は他のスタッフも辛いと感じているのではないかと思いました。 そこで私が、統括マネージャーと管理者の3人のLINEグループの中で、スタッフが慢性的に体調が悪いこと、今の働き方を続けていてはいつか崩れる時が来るのではと心配に思ってること、対策を考えたいこと等を伝えました。 そしたら、次に出社してきたときに管理者が挨拶もなしに「体調不良の件、誰かが体がつらくて働けないって言ったの? 体調不良だって言ってたわけ? それとも具合が悪そうに見えるのはあなたの主観?」と詰問をしてきました。 わたしに体調不良を訴えてきたスタッフにも具合が悪いのかと尋ねていました。マスクして喉がやられ声がガラガラで、顔色も悪い状態なのに、管理者に聞かれたスタッフは「具合悪くありません、大丈夫です」と答えていました。 今回の体調不良を改善したい件について、私の知らないところで統括とやりとりをし、私が会社の方針や管理者のやり方に反対してる厄介者みたいに話がまとまってしまってるようです。 サービス残業をなくしたいから、こんな風に変えてみてはどうか?みたいなことを管理者に提案してたことも、あまりよく思われていないようです。 今までも、会社の方針に合わないスタッフがいるという話が統括から回ってきていたので(例えば管理者が定時で帰るなんておかしい!など、わたしの感覚では会社の方がむしろ異常と思うような内容もありましたが)、同じように他施設の管理者たちにも、おそらく話がいっていると思います。 管理者や統括マネージャー、他施設の管理者たちにまで睨まれてしまい、居心地が悪いです。 私はただ、自分も他のスタッフも健康を保てて働きやすい職場にしたいと思い、一般スタッフと会社の中枢の間にいる立場だからこそ出せる意見やアイデアがあると思って行動しただけなのですが・・・。 私の考えは間違っているでしょうか? 管理者が言うよう、甘いのでしょうか? また、私のように社内で悪評が立ってしまったら、皆さんはその会社で働き続けますか? ご意見アドバイス頂きたいです。 長文申し訳ありません。
イト社員問わず施設に残留できます。 施設長がとにかくクズで従業員から嫌われています。100%の従業員に嫌われており、性格云々ではなく仕事をしませんのであらゆる場所に迷惑がかかり、プライベートでスポーツジムに通ってるそうですが過去に2件以上出禁をくらうような人間です。 そのクズに履歴書を出さなくてはいけません。 スタッフは30人くらいいるのですが締切が迫ってるにも関わらず履歴書を提出してるのは3人くらいで「全然集まらない」とぼやいてるそうです。 スタッフ内では「なんであいつに出さんといかんの?個別面談の時に直接新しい会社の人に自分で渡したい」となってます。 挙げ句の果てにはそのクズが査定してから新しい会社に全員の履歴書を渡すとかなってるそうです。 個人情報ですし、直接新しい会社の人に渡したいのですがクズに出さなきゃいけない理由ってあるんですかね?
回答終了
に勤務する職員の定期健康診断(年1回・夜勤あり者2回)の身長体重始め、採血や心電図など診察以外の実施項目全てを私達、施設看護師が行っています。 また今の時期には職員のインフルエンザ接種も実施しなければならず、 看護要員の不足がある状況においてそのために人員が取られてしまい 通常業務との両立が負担となっています。 入所者80名ほどの定期健診・インフルエンザ接種は本来の業務内容であるため当然と思うのですが、施設に関わる100人以上の職員の健康管理には納得出来ません。 このような状況は一般的なのでしょうか。 他施設はどのようにしているのか教えていただきたく思います。 宜しくお願いします。
の仕事は未経験でも良いそうですが、 未経験ではつらくないですか?関連のお仕事されている方のご意見 お聞きしたいです。 栄養管理士もいなく、素人のパートやヘルパーだけで調理しているそう。 入居者の食事管理ができるレベルですか?これって法的にはどうでしょうか?
のなかに浄化槽(単独、合併)がふくまれるのでしょうか? 関係(区分)を教えてください。 また浄化槽の設置や管理をする際には、その会社はもちろん、従事者にも資格が要るようですが、 除害施設では同様の資格は要りますか?
二人で回っていたのですが、先輩の管理は点検して何も問題なければ終了です。二人で回っているので、個人宅ですと10分で終了です。規模の大きい100人以上でも30分足らずです。次回から一人で点検をする事になりました。一人なので自分のペースで仕事が出来ます。もっと勉強をかねて、じっくり点検をするつもりです。それと清掃もある程度したいと思ってるのですが、どのぐらいまで清掃すればいいのですか?清掃とは放流槽の越溜せきや消毒筒等などをホースで流してもよいのでしょうか?マンホールとかも洗うつもりです。良心的な管理士だとどのぐらいまで清掃してるのでしょうか?アドバイスをお願いします。
てあるんでしょうか?
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