員をしている40代後半の柔道整復師が、ケアマネを取得すると何か利点があるでしょうか。
解決済み
からデイサービスの人員が足りず、事務と兼務して介護職をしてくれないかとお願いされています。 私自 身、介護職は人の命を預かることなので、正直覚悟ができません。排泄のケアや入浴介助は一切できないし、しなくていいと言われています。 人員基準を満たすために、事務と資格のいらないデイサービスの介護職もとのことなのですが。そうすることで処遇改善加算の分配対象にもなるからと、、。 今現在もう一人の事務員は基礎研をもっていて、事務とデイの介護を兼務しています。 やってほしいと言われたことは見守りや、配膳、お風呂を待つ間お年寄りに塗り絵をさせたり、欠員となった原因の元職員がやっていた画面を使ってのレクレーション、脳トレのようなことです。 今日、その事務員が休みで。私が4時間手伝いに行きました。 おしっこに行きたいという利用者さんがいたので伝えると『まだ我慢させてて』きつくて眠たいという利用者さんには『今寝かせると夜寝ないから』などと言われ、理由があるのでしょうが心苦しくなりました。 今日のように4時間程度でしたら月に1~3回程度ならいいかなと思うのですが、一度yesと言うと次から次へと介護を頼まれそうで怖いです。現にもう一人の事務員がそういう状況で。 長くなりましたが、もしも兼務をする労働契約を結ぶとして、ここは確認した方がいい、こういう契約をした方がいい、これは譲らない方がいいなどご経験あるかたに教えていただきたいです。 よろしくお願いします
しかし、児童支援施設で育った経験があり、職員になりたいと思うようになりました。 職員になるためにはどうしたらいいですか ️ なんの資格を取ればいいですか ️ 前科があっても大丈夫でしょうか ️ 詳しく教えて下さい。お願いします。
かしいんじゃないかとか? 教えてください。 私は、社会福祉法人の特養で契約社員として勤めていました。 従来型の特養です。 その施設、1フロアMAXで利用者26人です。 スタッフは基本、早出一人、日勤一人、遅出一人、夜勤一人でした。 入浴は専属の非常勤スタッフがいて、 全フロアの利用者の入浴介助をしてました。 1フロアに一人、リーダー格の人がいてその人だけが正社員でした。 全部で4フロアあるのですが、全フロア正社員が基本一人だけでした。 2人いる時もあるのですが、 それは将来新しい施設が出来た時のリーダー候補です。 要は、リーダー格以外すべて、 契約社員と非常勤社員という会社の方針です。 今年から方針が変わり、格フロア2、3人ずつ程正社員がいてます。 が、以前までは一人です。 今現在、新しい施設を建設中だから、 その施設のリーダーにする為に 正社員を増やしただけかもしれません。 契約社員は、退職金なしで、夏、冬、1回3万円の寸志のみです。 夜勤、残業込で年収250万以下です。 日頃の休日数も、契約社員の方が少ないです。 年間で10日ほどは少ないです。 給料も、全然違います。 この法人、2,3年前まで正社員は年齢で給料が決まってました。 普通の介護施設と比べて、ずっと正社員の給料は多いです。 最近、正社員に抜擢された方たちは、年齢給ではありません。 それでは、やっていけなくなったからだと思います。 常勤で夜勤をしてる正社員なら 一番最低クラスのスタッフでも年収で400万越えてきます。 古株なら、全然仕事ができなくても、もっともらってます。 これぐらい、正社員の少ない、 また、その少ない社員が凄く待遇に恵まれてる法人って よくある事なのでしょうか? 正社員といっても特別大した仕事はしてません。 ほぼ、契約社員と一緒です。 正社員以外は、すぐに辞めるから フロアのレベルは低いです。 介護の仕事、ここの施設が初めてという人達が大半です。 正社員も、特別能力のある人を採用したのではなく ここの施設で契約社員をしていた人を抜擢してるだけです。 知識も技術も低い人が大半です。 社会福祉法人では、スタッフの待遇を ピラミッド式にしてる所が多いのでしょうか?
介護福祉士を取得しました。 その後、介護職として7年働いておりますが、 社会福祉主事の資格はあるのでしょうか? 任用資格については知っていますが、 最近の求人では、社会福祉主事を 必要資格としてあげているものも多いもので・・・ 講習の修了証も持っていないので気になっています。 誰か詳しい方いましたら教えて頂けませんか?
て27年度まで4度試験に落ちてしまいました。 来年度は老人保健施設に5年介護福祉士として従事するため、ケアマネの受験資格が得られるます。ケアマネの試験も受験しようと考えているのですが、4年かけて社会福祉が落ちているのに1年でケアマネが受かるとは思いません。 個人としては優先したい資格はケアマネなので、今年28年度は受験スルーしようと考えています。そこで何点か質問名のですが。 Q質問 Q1 社会福祉士って過去受験暦があれば数年間隔をあけても受験資格は失効しないか? Q2 社会福祉士は管理栄養士のように受験に落ちる回数が多くなることで受験資格が失効することはないか? お手数おかけしますがご回答のご協力していただけたら幸いです。
導員として働いています。県の機関です。 教員免許は持っているのですが、知的障害者に関する知識はほぼゼロです。 教員でしたが、結婚後退職し子供が1人おります。 大学での専攻は経営学だったので福祉系の大学を卒業しているわけではありません。 仕事をしていく中で、知的障害だけではなく、知的+精神の人もたくさんいることがわかりました。 知的障害だけであれば、周りのサポートなどで何とか頑張れるのですが 精神の部分は私はよく分からず、仕事に関して不安が残ります。 自閉傾向の人や、強迫観念のある人などがいるので 対応を少し勉強したいなと思っています。 もちろん、実地から学ぶことも大切だと思いますが それに関しての勉強もしてみたいと思っています。 社会福祉士や精神保健福祉士の勉強をしてみたいなと思っています。 受験資格を満たしていないと思うのですが、手っ取り早く社会福祉士会などに 聞いてしまったほうがいいのでしょうか。 それとも、社会福祉士の受験資格がとれるという専門学校などから お話しを聞いたほうがいいのでしょうか。 なるべく、通信などで受験資格を取りたいと思っています。 仕事と両立して実習などにも行きたいと思っています。 いい情報があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
社会福祉士と介護福祉士の両資格の取得を目指し、将来は主に社会福祉士資格をいかして、高齢者福祉(もしくは障がい者福祉)の領域で「相談援助」の仕事に携わりたいと思っています。 「社会福祉士」「相談業務」を基準に就職先を探しているのですが、なかなか見つかりません。 やはり、はじめは介護職員として働き、のちに相談援助業務へとキャリアアップしたほうがよいのでしょうか。 そもそも、そのようなことが可能なのでしょうか。 簡単に仕事を変えることができるとは思っていませんが、はじめは介護職員、のちに相談援助業務というキャリアアップされる方は実際に見えるのでしょうか。 どなたか、ご返答・ご助言を宜しくお願い致します。
祉士を取得し、ケアマネージャーを目指しているのですが、この先他にどんな道があると思いますか? またこの まま介護施設で働いた場合、どんな資格が取得出来るのでしょうか? 大雑把な質問で申し訳ございませんが、自らまったく何も調べてない状態からかの質問ですのでご勘弁ください。
に書類選考があり、今日理事長面接がありました 応募の求人は就労支援施設でしたが、面接では障害者グループホームの当直と、指導員(施設内導、施設外の現場指導)、生活相談員、ホームヘルパー(障害、高齢者)、全てに携わってもらうと言われました 勤務内容も求人と異なり待遇の話もありませんでした こちらからは質問はしてません 明後日から3日間3箇所の施設に面接があること、すでに1社面接して採否の連絡待ちであることを伝えましたが、どうでもいいというか聞く耳もたずというか、スルーされて「いつから来れますか?」と 引っ越しの段取りもあるので2週間は待ってほしいと言いましたが、「じゃあ見学に来週のこの日に来て」と一方的に言われて10分程で終わりました 資格は国家資格の介護福祉士を持ってますが、面接で感じた印象は、人柄は関係なく有資格者だから採用みたいな流れです ずいぶん昔ですが、異業種で即決採用を数回経験しましたが、そこも全て人柄ではなく、人員不足でただ欲しかったらしく、勤務内容は激務で低待遇で一年も働けませんでした こういうケースは辞退するのが無難でしょうか? 障害者の訪問介護しか経験がないので、一気に全ての業務を任せると言われても、自信もなければ、右も左もわからない状態に陥るのは目に見えてます
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