たので、仕事を始めようかと考えています。 ヘルパー2級の資格を取って、介護の仕事に関わりたいと思っています。 あと4カ月で40歳になるのですが、求人は実際何歳くらいまでありますか? また、何歳くらいまでの人がこのお仕事をされていますか? 今まで事務の仕事しかした事がないのですが、大丈夫でしょうか? そして、こんなことを聞いて恥ずかしいのですが、 そもそも、介護施設で仕事がしたいと考えた時、まず最初に取るべき資格は「ヘルパー2級」でよいのでしょうか? ご存じの方、いらっしゃいましたら教えて頂ければ、と思います。 よろしくお願いします。
解決済み
下障害の方に対しての職員への指導やご本人様への指導、姿勢調節などを行っています。 その際に食事中に姿勢を直すな、介護に注意するな と介護職員に文句を言われました。 私からは姿勢調節が必要な方へ分かりやすいように写真や文字を使った紙を作成・実際見てもらう などしてお伝えしております。それでも出来ない所はフォローしています。完璧なんて求めておりませんし、難しい事も分かって上で日々指導をしています。 指導をする際にも気に触らないよう、分かりやすいように言葉掛けにかなり気を遣っています。 嫌われる事なんて分かっています。でもそれがご利用様、介護職の皆様のためになると思っています。 ですが、そういう風に注意しないでくれなど言われてしまうとどうしても耐えられませんでした。 今後どのように対応していけば良いのでしょうか?
員をしている40代後半の柔道整復師が、ケアマネを取得すると何か利点があるでしょうか。
後、これから日本が避けて通ることが出来ない少子高齢化社会を見据え、約5年半介護の現場で実務経験 を積み、合わせて介護福祉士資格を取得しました。介護の仕事は非常にやりがいのある仕事でしたが、私は幼い頃より、運輸関係、特に鉄道員の仕事に強い興味と憧れを持っており、この経験を駅という全く違ったフィールドで生かす事が出来ないか?と考えるようになりました。以降御社を利用させていただく際には、バリアフリー設備や駅員の交通弱者の方への対応など、以前とはまた違う目線で観察させて頂くと、技術とアイデアを積極的に取り入れた設備や、行き届いた社員の方への福祉教育に驚き、自分もこれまでの経験を活かし、お年寄りや身体の不自由な方が快適に安心して鉄道施設を利用出来るよう少しでもお力添え出来たらと思うようになりました。また私は国内旅行業務取扱管理者の資格も所持しており、交通や旅行に関する基本的知識も有しております。この資格も合わせて活かしていけるのではないかと思い今回さご応募させて頂きました。
介護福祉士を取得しました。 その後、介護職として7年働いておりますが、 社会福祉主事の資格はあるのでしょうか? 任用資格については知っていますが、 最近の求人では、社会福祉主事を 必要資格としてあげているものも多いもので・・・ 講習の修了証も持っていないので気になっています。 誰か詳しい方いましたら教えて頂けませんか?
導員として働いています。県の機関です。 教員免許は持っているのですが、知的障害者に関する知識はほぼゼロです。 教員でしたが、結婚後退職し子供が1人おります。 大学での専攻は経営学だったので福祉系の大学を卒業しているわけではありません。 仕事をしていく中で、知的障害だけではなく、知的+精神の人もたくさんいることがわかりました。 知的障害だけであれば、周りのサポートなどで何とか頑張れるのですが 精神の部分は私はよく分からず、仕事に関して不安が残ります。 自閉傾向の人や、強迫観念のある人などがいるので 対応を少し勉強したいなと思っています。 もちろん、実地から学ぶことも大切だと思いますが それに関しての勉強もしてみたいと思っています。 社会福祉士や精神保健福祉士の勉強をしてみたいなと思っています。 受験資格を満たしていないと思うのですが、手っ取り早く社会福祉士会などに 聞いてしまったほうがいいのでしょうか。 それとも、社会福祉士の受験資格がとれるという専門学校などから お話しを聞いたほうがいいのでしょうか。 なるべく、通信などで受験資格を取りたいと思っています。 仕事と両立して実習などにも行きたいと思っています。 いい情報があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
社会福祉士と介護福祉士の両資格の取得を目指し、将来は主に社会福祉士資格をいかして、高齢者福祉(もしくは障がい者福祉)の領域で「相談援助」の仕事に携わりたいと思っています。 「社会福祉士」「相談業務」を基準に就職先を探しているのですが、なかなか見つかりません。 やはり、はじめは介護職員として働き、のちに相談援助業務へとキャリアアップしたほうがよいのでしょうか。 そもそも、そのようなことが可能なのでしょうか。 簡単に仕事を変えることができるとは思っていませんが、はじめは介護職員、のちに相談援助業務というキャリアアップされる方は実際に見えるのでしょうか。 どなたか、ご返答・ご助言を宜しくお願い致します。
0年近く勤務しています。デイケア、一般フロア、全介助•看取りフロア、認知症フロアがあり私は40床の認知症フロアにいます。現在38名の入所者になり、そのうち6名の食事全介助が必要な方がいます。2名で食事介助対応していますが、それ以外の職員はフロアの見守りに1名、その他2〜3名の職員は業務をこなしています。しかしトイレへ行かれる方や家族対応、急に立ち上がる方や風呂介助などもあり現場としてはかなり忙しく目まぐるしい日々です。 元々、認知症フロアに食事全介助の方は1〜2名の時もあったのですが、ここまで増えるとセッティングや服薬に時間を要し、その間にもトイレのコールが鳴ったり…動かれてしまわれる方について行くなどで見守りが必要なフロアに6名まで増やした事でバランスが悪く、周りの利用者さんの見守りが疎かになっています。 1日勤務すると帰宅してクタクタで疲れが取れないまま翌日出勤するような現状です。 前置きが長くなりましたが、そこでお聞きしたいのが介護職員の業務の範疇です。 利用者さんに直接関わることは当たり前なのですが、うちではシーツ交換週に二日間、環境整備…全居室を空気の入れ替えをしながら、ベッド上をコロコロを使い、ベット柵は除菌シートで拭くことを2名で1時間強かけて行っています。 定時で、6カ所のトイレの便座や手の触れるところを除菌シートで拭き回り各トイレに用紙がありサインを書く。 併せて週一でポータブルトイレ(現在6台使用中)を浴室まで持って行き洗って拭き上げ戻す。 その他、吸引器の消毒1台。 あとは洗い物などこまごまとありかなり忙しいのです。その中で、上司は利用者さんにもっと関わって欲しいと…業務を増やしつつ言うわけです。 疲弊…そんな言葉がピッタリだなと最近よく思います。 関わりを持ってやりたいと職員は思っていますが、現状無理なんです。そこを分かってもらえない… 1日のうちちょっと顔を出して30〜40分利用者さんの相手をしている上司。 業務を1日通して1週間やってみてくださいと言いたい。 シーツや環境整備は介護職員がやるべきことなんでしょうか? 資格がなくてもできる仕事で年配の方でもできます。専属の方を雇うなどもありなのでは? 介護職の方でご自分の職場はどのような環境でしょうか?聞かせていただけると助かります!
に書類選考があり、今日理事長面接がありました 応募の求人は就労支援施設でしたが、面接では障害者グループホームの当直と、指導員(施設内導、施設外の現場指導)、生活相談員、ホームヘルパー(障害、高齢者)、全てに携わってもらうと言われました 勤務内容も求人と異なり待遇の話もありませんでした こちらからは質問はしてません 明後日から3日間3箇所の施設に面接があること、すでに1社面接して採否の連絡待ちであることを伝えましたが、どうでもいいというか聞く耳もたずというか、スルーされて「いつから来れますか?」と 引っ越しの段取りもあるので2週間は待ってほしいと言いましたが、「じゃあ見学に来週のこの日に来て」と一方的に言われて10分程で終わりました 資格は国家資格の介護福祉士を持ってますが、面接で感じた印象は、人柄は関係なく有資格者だから採用みたいな流れです ずいぶん昔ですが、異業種で即決採用を数回経験しましたが、そこも全て人柄ではなく、人員不足でただ欲しかったらしく、勤務内容は激務で低待遇で一年も働けませんでした こういうケースは辞退するのが無難でしょうか? 障害者の訪問介護しか経験がないので、一気に全ての業務を任せると言われても、自信もなければ、右も左もわからない状態に陥るのは目に見えてます
かしいんじゃないかとか? 教えてください。 私は、社会福祉法人の特養で契約社員として勤めていました。 従来型の特養です。 その施設、1フロアMAXで利用者26人です。 スタッフは基本、早出一人、日勤一人、遅出一人、夜勤一人でした。 入浴は専属の非常勤スタッフがいて、 全フロアの利用者の入浴介助をしてました。 1フロアに一人、リーダー格の人がいてその人だけが正社員でした。 全部で4フロアあるのですが、全フロア正社員が基本一人だけでした。 2人いる時もあるのですが、 それは将来新しい施設が出来た時のリーダー候補です。 要は、リーダー格以外すべて、 契約社員と非常勤社員という会社の方針です。 今年から方針が変わり、格フロア2、3人ずつ程正社員がいてます。 が、以前までは一人です。 今現在、新しい施設を建設中だから、 その施設のリーダーにする為に 正社員を増やしただけかもしれません。 契約社員は、退職金なしで、夏、冬、1回3万円の寸志のみです。 夜勤、残業込で年収250万以下です。 日頃の休日数も、契約社員の方が少ないです。 年間で10日ほどは少ないです。 給料も、全然違います。 この法人、2,3年前まで正社員は年齢で給料が決まってました。 普通の介護施設と比べて、ずっと正社員の給料は多いです。 最近、正社員に抜擢された方たちは、年齢給ではありません。 それでは、やっていけなくなったからだと思います。 常勤で夜勤をしてる正社員なら 一番最低クラスのスタッフでも年収で400万越えてきます。 古株なら、全然仕事ができなくても、もっともらってます。 これぐらい、正社員の少ない、 また、その少ない社員が凄く待遇に恵まれてる法人って よくある事なのでしょうか? 正社員といっても特別大した仕事はしてません。 ほぼ、契約社員と一緒です。 正社員以外は、すぐに辞めるから フロアのレベルは低いです。 介護の仕事、ここの施設が初めてという人達が大半です。 正社員も、特別能力のある人を採用したのではなく ここの施設で契約社員をしていた人を抜擢してるだけです。 知識も技術も低い人が大半です。 社会福祉法人では、スタッフの待遇を ピラミッド式にしてる所が多いのでしょうか?
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