で、2人の方に7,000円ずつ手当がつきますが 12ヶ月で18万程度なので(育休社員の手取りより低い;) もう少し手当ついてもいいんじゃないかと思って質問しました。 育休社員の分の給料は浮くのになぁって思って。 いくらくらいが妥当ですかね。参考にお聞きしたいです。ちなみにうちは事務職です。
回答終了
精神障害です。病名は気分変調症です。 もう8年になります。時給制でボーナスはなく手取りは大体16〜18万くらいです。 祝日が多い日はそれより少なくなることもあります。 現在は在宅勤務で、月に5000円の手当がつきます。 一人暮らしです。 職場環境や人間関係が良くないことで何度も転職を考えました。が、部署の行く末が気になり踏み切れませんでした。 在宅勤務でそのような問題を見て見ぬ振りしてこれからもいようかと思っていましたが、新しく入った方も休み始め、部署の問題が顕在化し始めました。 部長は負荷からか最近様子がおかしいです。 もともとできない社員が送られる窓際部署だったので、社員にもハラスメントや依存症や障害者が多く、それを部長が捌けませんでした。 部長は最近記憶力が落ちたと言っていて、会議でも話す内容がおかしかったり、やる気がないのか休みの人の仕事を放置したりしており、私はそれに危機感を覚えて、溜まっている仕事をどうするか問い詰めるしかありませんでした。 そんなこんなで、今いる場所で私なりに耐えてきましたが、もう終わりかなと思い始めています。 頑張りましたが、部署改善はせず、待遇もあがりませんでした。 なので、本気で転職を考えることにしました。 しかし、37歳という年齢、特筆する資格がない、などで、転職に対する意欲が揺らいだりしています。 今いる場所も待遇としては悪くないのではないかとか、体力や精神力を鍛えたほうがいいのではないかとか、次の会社もどうせ同じようなことになるのではないか等。 ちなみに副業をやっており、この前3ヶ月で7万円稼ぎました。 なので、収入は同じか下がっても生活水準は維持できると思います。 ただ、今の場所にあと22年いることで人生を無駄にしてしまわないかと考えます。 何かアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
手取りが減ってしまうので、掛け持ちしようと考えています。A社は週5日40時間、月160時間の勤務なので、手取り18万ぐらいです。これからもう1つの方で社保なしで月5~10万ぐらい収入を得たいと考えています。 この場合、確定申告は両方から源泉徴収票をもらい二つするのでしょうか?また掛け持ちすることによって税金の面で損する事はあるでしょうか? 無知で申し訳ありませんがご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
考え中で 今現在は条件など見て 銀座カラー、キレイモ、脱毛ラボを希望しています。 どの求人情報を 見ても試用期間後から給与◯◯円以上。や30万円以上可能。など書いてありますが、これは各種手当含めた総支給額ですよね? 保険や所得税など控除額も発生するかとは思うのですが、大体どのくらいの手取りになるものですか? どのサロンも試用期間があり、期間中は18万円プラス手当だそうです。 結構厳しい?と不安に思います。 研修期間なのでやむを得ないかとは思いますが…。 正社員ななで賞与などもあるようですが、1.5〜2カ月分くらいは貰えるのでしょうか。 有給休暇も求人情報に記載があるように、時期やタイミングをみて年間数日は自由に取れるのでしょうか。 電話で問い合わせた所、面接の時に…などハッキリと教えてはくれず、まだすぐには今の仕事も退職出来ないので面接にも行けずで、やはり情報が欲しいのでこちらに質問させて頂きました。質問が低レベルな事ばかりで申し訳ないのですが、入社してから話が違う!となるのは困るので直接、知識のある方にお聞きしたく、ご協力いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
は勤続7年目、月収22万3千円程度、手取り18万弱、勤務時間は早出なら、6時半出社、 遅出で7時過ぎ、終わりは早くて21時、遅ければ22、23時当たり前。当然残業代など無し。休みは月9日程度有。 6時半に出社しようと思えば5時に起きなければならず、また帰宅も家に着いたら23時、24時になってしまいます。 仕事内容はルート営業なんですが、直属の上司との人間関係も上手くいってません。 転職をするべきでしょうか?皆さんはどう思いますか?
の者です。 スーパーの正社員として働いています。 今の会社の給料は、毎月残業50時間くらいしていて、 手取り19万5千〜20万くらいです。 残業は多いけど、20万くらいあれば新卒にしてはまぁ普通なのかなと思ってます。というか、残業しないとかなり給料が少なくなってしまうからわざと残業してるって感じです。周りの社員の人もみんなそうです。 ボーナスは1ヶ月分もないです。15万〜17万。少ないけど、もらえるだけありがたいと思っています。 しかし問題なのは、今の会社は今後給料が全然上がらないことです…。 店長や、そしてバイヤーなど店長以上の等級の本部スタッフですら、給料が低い、上がらないと言っています。車が軽自動車の人も結構いて、やっぱり給料が低いのかなと思ったりもしています。 同じ職場の40歳の鮮魚部門の社員の人も、技術手当などがついても手取り21万。僕と1万くらいしか変わりません。中途採用の30歳の嘱託社員なんか手取り18万とかのレベルです。 この先、何年後かに私が結婚して、家庭を持った時、奥さんに迷惑をかけないためにも、もっと給料の良いところに転職した方が良いのかなと思っているのですが、どうでしょうか? とりあえず3年経つまでは今の会社に居ようと思っています。
事をしており土日休み、基本残業なしで、たまに早出、忙しい時期は休日出勤が土曜だけあります。 給料は総支給額22〜23万くらいで手取り18万程です。ボーナスは年間1.8ヶ月分で、夏0.9冬0.9ヶ月分ずつでますが少ないなって思います。 人間関係は良好です。 彼氏は元々大卒後、ディーラーの営業をしてましたが パワハラで病んで半年程でやめました。 その後今の会社の砂利関係の生コンの営業部に転職しましたがそこでもパワハラにあい、同じ会社ですが 移動して今は砂利などを作る部署?にいます。 そこは上司との関係も良いそうです。 ただ大卒で、給料やボーナスを見たら安いよねって 最近転職しようかなって思ってると相談されました。 営業をやってたこともあり、スズキなど大手企業の 販売営業(ディーラー)の求人がありどうかな?と 昨日話されました。 大手なので今の会社と比べるとボーナスなどもいいです。 わたしが決めることではないのであれですが、 大手企業のディーラーって安泰してますか? 詳しい方居たら教えてくださると嬉しいです! ※今の職場はまだ1年くらいです。
過ぎましたが貧血に頭痛で仕事が辛いです。 私の手取りが22万、旦那の手取りは良くて18万。 私が退職し た時点で収入は半分以下になるため、私がいま退職するのは現実的ではありません(この経済状況でそもそも子供を産むことが現実的ではないですが(*_*)) おまけに、育休はもらえないとはっきり告げられ やる気が半減してしまいました。 私がしっかりしなくてはいけないのに。。 私の仕事なんて、大して大変な仕事でもないのてますが「こんな時まで働かないといけないなんて、結婚前と話が違う」といちいち旦那に嫌味を言ってしまいます。 もうひと頑張りするために、先輩ママが妊娠中も仕事で頑張った話や苦労したけど乗り越えた話など、聞かせてもらえたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。
強で手取りはとうとう15万切りました。賞与は年二回で1.5ヶ月分いってるか怪しいくらいです。 流石に低いと思い上司にそれとなく相談したり親に話したりしたのですが、皆一様に「北九州だとこんなもん。転職しても変わらないだろうから止めといたほうがいいよ」と言います。上司はむしろマシな方と言います。 北九州だと本当にこのぐらいが一般的なんでしょうか?
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