れが終わっても残業合わせ20万) なので手取り12,13万ぐらいになってくると思うのですが、これで一人暮らしできるのでしょうか……? 田舎と大都会の間で 家賃は基本どこも6万代 親に高校卒業したら 早く家出ろと言われているのですが。 無理でしょうか? 選んだ職場が自分に合ってたので 転職は数年後にしようと考えております。 よろしくお願いします。
回答終了
新卒で入社致しました。サービス業です。 待遇としては以下の通りです。 ・初年度給料20万(手取り17万) ・交通費5万まで支給。 ・賞与夏5万/冬15万 ・昇給年1回(7千円) ここまではまぁ普通かなと思いますが、以降難点です。 ・住宅手当なし。 ・残業代一切なし。 ・年間休日98日。 ・休日出勤当たり前。 ・休日出勤手当一切なし。 ・7年目で手取り20万。などなど・・・ ・リーダー/チーフ/キャプテン/マネージャーなど、意味不明な管理職名がある。それ以降は主任/係長/課長・・・となります。 なんだかこの先この会社で勤めていていいものか不安になってきました。 実際に29歳になって手取り20万だとやっていけるのかかなり不安です。土曜日は当然のように毎週出勤、日曜日も月に2回ほど出勤します。 休みは月に6~7日なので、出勤は月23~24日です。毎日定時で退社したとしても、明らかに労基法で定めてる1週間の勤務時間40時間を超えています。しかし当然のように残業代が出ません。 思い切って「どうして残業代が出ないんですか?」と聞いたら「それは要領の問題なんだよね。」といわれました。 また休日出勤した際には、なぜか交通費という名目で6~7千円が支払われますが、代休を取るとその交通費をもらう権利が消滅します。 代休の有無の関わらず、手当は交通費うんぬんではなく、35%増で支払われるべきだと思うのですが。。 また先輩等では、15連勤とか当たり前だよとも言っていました。 休みは少ない、給与も少ない、いったいどうすればいいのでしょうか。 やりたい仕事だと思っていたのですが、実際に働いてみると、アルバイトでもできるような非常に簡単な仕事でやりがいを感じません。もちろん新人ということもあり、難しく責任が多い仕事が任されるわけはないのですが、いま一つ仕事に魅力を感じなくなりました。 大学時代の友人、先輩と仕事の話をすると、「土日休みで年間120日は普通休みでしょ。」や、「ボーナスって普通3か月分じゃないの?」といわれ、かなり幻滅しています。 初年度の給与ではそこまで差はないのですが、この先7年働いても3万しかあがらないとなると、ちょっと仕事に対して期待ができません。 完全週休2日制(土日)で、ボーナスも3カ月とは言わないので普通に、昇給もここより多めであれば文句はありません。 私は我儘でしょうか?
解決済み
やっております。 入社3年目 (23歳男) 基本給 15万 毎年昇給が2000円ずつ 昇格が5年目から5年に一度昇格。 ボーナスは夏と冬で夏が1.5倍、冬が1.8倍 基本給は15万ですが泊まり手当、夜間手当等がつくので総支給19〜20万超で手取りが大体17万ちょっとです。 年休ですがとれるのはとれるのですが人手不足の影響で希望書いても早い者勝ち的な感じになってるので結構余ってます笑 休みは週休2日制で残業はなしです。(残業勤務もありますがほとんど断ってます 以上が特徴です。 会社の方からまだ若いから転職してみたら等言われますが会社の雰囲気がよく仕事も好きなので辞める気はサラサラありませんがやはり基本給少ないですか??
手取りが約14万円くらいになるでしょうか…(?) どのくらい貯金すると安心して生活出来るのかが分からないため、教えて頂きたいです。 実家から離れて不安なため、今後出ると思われるボーナスは全額貯金しようと思ってます。
5000円分の社会保険が引かれていました。 これって普通ですか? 母に見せたところ社会保険ですごい持っていかれるねと言われたので気になりました。
勤務していた大手企業から知人の紹介で現在の同族中小企業に転職しました。 当時は、たいしょくする経理責任者の後継として来てほしいと言われて、年収は現状を保証するという条件でした。しかし、私の大きな勘違いもあり、紹介で入るため「書面」での条件確認をしませんでした。やはり、予想していた通りで、約束の年収は1度も支給されたことがありません。 それと同時に、「就業規則」も説明・書面交付もなく、どこで閲覧できるのかも知りませんでした。入社後半年経過した時点でまだ「就業規則」をもらえなかったので、要求したら知人の総務部長から、しぶしぶ 渡されました。その際に、「賃金規定」を確認しなかった私のミスが後からの結果を招きました。 当時は、2人の子供の学費と住宅ローンのため、妻は、「話がうますぎるから、転職することは絶対に反対」と言ってました。結果は、そのとおりになってしまいましたが、もう転職もできずに、、なんとか現在まで勤務してきました。 入社して1年後に会議で社長に色々と改善点を話しました。その時から、完全に嫌われ始めて、無視されたり、少しノミスでも、他の社員の前で大声で罵倒されたりが始まりました。家庭のため、休職したりしたら失職すると思い、益々悪化して、現在も心療内科で投薬と定期的なカウンセリングを受けてます。 通勤は2時間になってしまい、最初はサービス残業が多くてとにかく辛かったです。元から「名ばかり管理職」として残業手当は支給されずに役職手当が2万円だけでした。 私一人の休日出勤も多く、決算前後は毎週でした。 56歳になったときに、「役職定年」と言われて、手当の2万円がなくなりました。これはたいしたことはないのですが、驚いたのは、58歳になると月収が現在の60%になるということでした。 もしも、入社を誘われた時点でわかっていたら、転職はしませんでした。でも悔やんでも無理なことです。 公共機関の相談窓口に相談しましたが、「賃金の規定」までは核企業の範囲なので法律で規制はない。 入社前に告知がなかったことが争点になるが、証拠がないので非常に難しいし、会社と争ったら、在籍しずらくなるとのことでした。 救済措置として、「明らかに、急激な賃金減少があった場合はハローワークの相談窓口・弁護士相談」 にアドバイスしてもらえるかもしれないとのことでした。 長文になりましたが、定年の60歳までは何とか頑張るつもりですが、60歳以降も再雇用となると、更に賃金が減ります。しかし、中小のため仕事内容は変わらず、サービス残業や休日出勤も変わりません。 通勤2時間も・・ 今考えているのが、再雇用の要請があっても断って、手取りが同じ15万程度ならば、他の仕事を捜して 退職金も10万程度なので、来年58歳時点で退職する前に手取り17万円の転職先を必死に探してみようかと考えてます。 どうか、再雇用経験者、再就職経験者の方にアドバイスいただければ幸いです。
してもずっと仕事を続けてほしい。社会とのつながりを持っていてほしい。」 と言ってます。 彼のお母さんが、仕事を続けていたので、私にもそうなって欲しいそうです。 私も仕事を続けていくことは、可能ですが、将来、子供が出来た時は辞めたいかな、と思ってます。 会社の制度は、産休、育休があります。 今、正社員で勤務はほぼ暦通りで繁忙期のみ残業ありです。 時間は9時半~18時半。 給料は手取り17万くらい。 入社6年目です。 この条件だと辞めずに育休取った方がいいでしょうか? 育休は確か2年くらいはあったと思います。 もし辞めたら、子供が保育園ぐらいになるまで主婦で、後はパートになろうと思います。 彼の収入だけで、やっていけないことは無いと思います。 アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
ネージャーや店長職ではありません。言い方は悪いですが平社員です。 昨年マネージャー職になるとの話があってから結婚したのですが異動はあったものの昇進しませんでした。勤務時間も長く毎日朝は10時には出勤し、帰宅は自宅が近いにもかかわらず25時半です。手取りはバラつきがあり、多ければ居住費天引きで手取り24万で、引越しがあった月は10万でした。平均16、7万くらいです。(家賃補助3万・天引き5万) 先日、夫の同僚の方からマネージャーに昇進しても残業代がつかない為手取り17万くらいと聞きかなりショックを受けました。年齢と共に昇給する訳ではないので私としてはすぐにでも転職してもらわないと将来が不安で仕方ありません。そこでご相談です。(長い前置きで大変申し訳ありません) 1、夫の経歴だと異業種への転職は難しいでしょうか?ちなみに夫は1浪しており12月で30歳です。 今年の9月で丸3年経ちます。その前は約3年飲食でバイト、半年だけ飲食で社員 2、マネージャーになるのを待って経験を積んだのち転職した方がメリットがありますか? 3、転職せずに夫の可能性と体力を信じた方がいいですか? 夫は説明が下手で表現がうまくなく、営業向きとは思えません。それも心配です。 長文で本当に申し訳ありません。夫とも相談中ではあるのですが、どなたかアドバイスをいただけたらと思います。宜しくお願いします。
給料がでました。 月給は17万と聞いています。 額面で43200円だったのですが日額にすると7200円ですよね?手取りではなく額面です。なんだか少ないような‥ どういう計算方法なのでしょうか? ちなみに土日祝が休みです。
事が終わるのに手取りが低いからです。 私は22歳でもうすぐ3年目になる営業職です。 サービス残業が多いわけでは無いのですが、残業をフルで請求しても手取りが17万行ったらいい方です。 そもそも仕事内容自体が私の肌に合っていなくて、一年目から辞めたいと思っていたのですが、周りの先輩たちから「まずは、3年働いてみろ」ってやたら言われるのと強気でいけない自分の性格のせいで辞めれずにいました。 グズグズしていたためか、1人の社員がリストラに合い、ますます一人ひとりの負担が増えたところで昨日、ボクのパートナーが辞めることを上司に報告しました。 これで、ますます辞めづらくなってきてしまったのですが今日上司に辞めることを伝えようと思っています。 急な話だと悪いので9月いっぱいまでは働こうと思うのですが、 普通にやめさせてもらえますかね? また、理由は簡単に言うと嫌だからやめるって事になりますけどこのまま伝えてもいいですか? どなたか勇気と助言をください、、、 さっき間違えて質問を切ってしまったので改めての投稿です。
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