てアルバイトをしたいと思ったのですが、なんで電話したらいいですかね? 面接前の電話でも志望動機など聞かれますかね? あと、面接やでんわで必ず聞かれることなど教えてください。気をつけることも。
解決済み
しました。 会社に電話連絡し、翌日に面接に来るように言われたので、真剣に履歴書も作成しました。そし て、翌日面接しに行き、始まる前には60度ぐらいのお辞儀をし、受け答えもしっかりし、「何か質問はありますか?」と言われたときにはちゃんと一つ質問して、 我ながら、落ち度のない面接だったように感じました。最後には「お時間を割いていただきましてありがとうございました」とも言いました。 そして、1週間以内に採用であれば電話、不採用であれば連絡しないと言われ、ドキドキしながら1週間を過ごしたのですが、結局連絡は来ませんでした。 もう、ショックすぎて泣いてしまいました。 履歴書も志望動機を考え抜いて4回書き直し、枠いっぱいいっぱいに志望動機を書きました。 面接では、 立ち仕事ですが大丈夫ですか→大丈夫です、と。 お正月、GW、お盆、出勤できますか→はい、出勤できます、と。 ◯時〜◯時希望と書いていますが、何時間勤務希望などありますか→その時間内であれば何時間勤務でも構いません。早番、遅番にも対応させていただきます。逆に、ここの時間しか必要ない、というのであればその勤務時間でも構いません、と。 食品を扱うので、アクセサリーやネイルは禁止ですが大丈夫ですか→はい、ネイルはしていないので、勤務日には指輪は外してきます、と。 面接時に会社の仕事する上での説明書みたいなものをいただき、面接官の方が「〇〇さんがお持ち帰りいただくのものなので、ご自由に書き込んでください」と言われたので、 記載されていない説明などは紙にちゃんとたくさんメモもしました。 なぜダメだったんでしょうか…泣 その職種が本当に大好きで、すごく興味があり、面接でも熱意をアピールしました。 服装も髪型もちゃんとしたのに… 因みに、食品関係の工場です。 改善するところがわからなくて、次どこかに応募して面接するのもすごく怖いです。 ただただ人間として失格を渡されたような気分で… 皆さんだったら、この上↑のような対応をした人だと、何が嫌ですか? 出来れば励まして欲しいのですが、 もうもはや、悪いところを教えて欲しいです… すいません、お願いいたします…
の会社よりもはるかに規模が大きい同業者の会長でうちの社長とも数十年来の知り合いで新規事業ではうちがいつも後出しなので何回も助けてもらっていたみたいでその流れからの縁故採用だったみたいです。 〇君のお父さんがいなければうちの会社はないんだみたいなことを朝礼でもまたかよってくらいに話していました。 その一方で社長は気に入らない社員がいると個室に呼び込んでは事実無根のことで恫喝してある日突然退社してしまうケースが何度もあり、彼もある日を境に急に呼ばれるようになり、辞める直前は週に何回も何時間も社長室に呼ばれていました。 それで周りの社員も他の社員にならしてもいいって意味ではないけれど、特に〇さんに恫喝して父親の耳にでも入ったらどうなってしまうのか社長も分からないのかと話をしていました。 それで予想通り、ある日我慢の限界に来たみたいで翌日から出勤出来なくなり、父親が会社に来ても社長は居留守で会おうとはせずに人事の担当者が対応してそのまま退社しました。 私も面談内容の録音を聞きましたが、今の時代にここまでマニュアルのようなパワハラをする人もいるんだと驚く内容でした。 また、ある日突然態度が豹変したのは社長の親族が父親の会社を受けて縁故返しで採用してくれるものだと思っていたのが不採用で彼には全く関係のないことなのに個室で呼ばれたときにもお前は採用レベルでもないのを採用してやったのにうちは落とされたみたいなことを何度も言っていたみたいです。 実際は全然レベルが低いわけではなくて会社の絶対的なエースで彼が不在になってから彼の部署は相当苦労していたようで1年以上経ってもまだ回復していない気もします。 それで彼がいたときは会社のある地域の事業の応募には父親の会社は彼に配慮してなのか入ってこなかったのですが、退社してからはどんどん入ってくるようになり、競合すればプレゼンで勝てるような相手ではないのでうちの会社の受注も一気に減り、社長はいつも彼のことをクビにしてやったとか社員を見つけては言いふらしています。 そろそろ彼氏とも結婚を考えているのですがこのような状況で彼氏と結婚しますとはとても職場に言える雰囲気ではないのですが、私も辞めてから結婚するしかないでしょうか? 女性にはパワハラはしてこないし、完全週休2日で年休もフルで取れて残業もしたら翌日にはその分だけ早く帰って良くて同年代の男性の平均年収よりも100万円以上は高くもらえているのでその点が不安な以外は辞めたいと思う理由はありません。 社長に彼と付き合っているのが分かれば私への扱いも同じようになるのではないかと不安で社員にも話していません。
いるのですが… 高校生可、不可と書いてないですが、高校生の私が応募するのは失礼でしょうか (現在高校三年生ですが来春からフリーターになります) また、一応電話してみようと思うのですが 「もしもし、タウンワークを見てご連絡させていただきました(名前)と申します。採用担当の方はいらっしゃいますか」 の後に、採用担当の方に代わってからなんと言えばいいのかわかりません どう質問すれば失礼のない、スムーズに話が進むでしょうか どうぞお力添えをよろしくお願いします
うございます。 タイトルの通り、私は25歳、潰瘍性大腸炎(全腸型中等症)で、1歳の子どもがいる母親です。 現在は、専業主婦をしています。 そろそろ、何か仕事を、と思い、営業(若しくは販売)を視野に考えているのですが、私には職歴がありません。 1年コンビニでフリーターの後、切迫流早産で入院を機に、その職場を辞めてしまいました。 その後出産し、潰瘍性大腸炎になってしまい、現在に至ります。 当たってみなくては、はじまらない、とは思うのですが、新規個人有形物営業を、未経験・子持ち・病気持ち・職歴なしで、闇雲に応募をかけても先が見えないと考え、どんな点に気をつけて就職活動に望めばいいのか、アドバイスをいただきたくて、投稿しました。 営業(若しくは販売)を選んだ理由は、内勤で機械をずっと相手にするよりも、人を相手に仕事にしたいという点と、相談事(この場合なら相手の望む必要な商品の提供……になるのでしょうか) を客先としながら、製品を売ってみたい、と考えたからです。 病気の事、子どものこともあるので、なかなか踏み出せずにいますが、昨日、義理の親から私の事をあれこれと言われているのを知ってしまって、これも『良い機会かもしれない』と、改めて就職のことを考えはじめました。 とりとめもない質問にはなりますが、よろしくお願いします。
で期間が開くからと直ぐに面接になり面接中に内定と言う話に成りました。話の流れでもう入社が確定している様になってしまいました。 一応他の会社の面接を受ける事は伝えていますが面接した会長さんの中では入社は確定している様です。 他の会社にも魅力を感じていて合否を聞き手から決めたいのが正直な気持ちです 入社日等の連絡は後からするといわれましたがこのままでは何日来てそのまま入社となりそうで怖いです。 どうすれば良いのでしょうか。 回答宜しくお願いします
回答終了
みました。 医療事務は経験があるかないかで採用が左右されるとネットなどに記載がありました。 私はコールセンターのヘルプデスクと保育補助の経験しかなく、資格もありません。 が、コールセンターではシフト作成などもその他雑用もしていました。 来週面接なのですが、医療事務はやはり経験者ではないと受かり辛いでしょうか?
おり、事務経験を活かした仕事をしたいと転職活動をしていた所、営業/総務アシスタントのポジションで求人を見つけ内定をいただきました。仕事開始まで1ヶ月強あったのですが、その間に会社の方針が変わったようで、営業アシスタントとして仕事をする事になりました。 営業グループに所属しているのですが、その他にも総務や現場などの業務内容によってグループ分けがされ机が配置されています。私のグループは営業が2名と、アシスタントとしてほぼ同時期に入社した私と契約社員の女性がいます。前任者が別の業務を行う関係で、その方がこれまで担当されていた業務を私たち2名で引き継ぐ形になりました。 機械部品を扱っている会社なのですが、部品によって発注数量や注文方法が違うなど複雑なルールがあります。(1個2個じゃありません。)納期に関しても、注文した納期通りに製品が入ってくる方が稀だそうです。私としてはギリギリまで遅れるのかお客様の希望通りに商品を手配できるのかが分からず複雑です。 システム化した事により、在庫が少なくなった商品があると表示がされ発注をかける事ができるのですが、ただ印刷して注文書を送るという単純なものではなく、お取引先様の生産予定数量の資料をみて具体的な個数を決める必要があったり、上記に記載したように製品によって発注数量が決まっていたり、システムでは発注が必要と表示がされているのに、生産数量の資料によっては注文しなくても良い物である事もあります。そういった事を確認しながら行うので、処理を完了するまでにすごく時間が掛かってしまいます・・・。(慣れた人でも1時間30〜は掛かるそうで私はその倍軽く掛かってしまいます・・・。) 自分が印刷した注文書の内容が間違っていないのかダブルチェックをしたいのですが、そういった資料がないので結局前任者にチェックしていただくしか方法がありません。前任者も新しいチームに移っているので、私としては同じグループ内で業務に関する事は解決できるようにしたいのですが、同じグループ内で私が引き継ぎを受けている業務を行なった人がいないですし、他のチームの先輩方は担当している業務が異なるので前任者以外に確認できる人がおらず、歯痒いです。(自分で考えて同じチームの上司に確認をしお客様に回答したお問い合わせがあったのですが、心配になり前任者へ確認をした所間違っていた事があり。そういった事もあり他に聞ける人がいない環境が辛いです。) 会社の方針としてはもう新しい業務に集中して欲しいそうで、私としてもそうしていただきたいのは山々ですが、前任者が離れた後に同じチーム内で処理ができる人がいないですし、相談もできないので複雑な気持ちで日々過ごしています。 これまで勤めてきた会社が、仕事柄事務という事もあったと思うのですが大体の事(メインとなる業務)はほぼ全員ができる環境だったので誰かが体調が悪いとか、急遽出社できないなどの場合は皆で協力し合って働いていました。 しかし、今の会社は業務が属人化している為誰か一人が休むとバタバタしている印象しかなく、私の所属しているチームに関しては前任者が居ないと仕事が回らないように思います。(少しでも修正が無いよう作成した発注書等の書類に関して、自分なりに色々システムを触って照らし合わせを行うのですが、結局それが合っているのか間違っているのかも分からないですし、同じチームに確認できる人がおらず自信が持てません・・・。) まだ入社して1年も経っていませんが、正直色々考えてしまい・・・。 納期遅れは普通、取り扱っている製品の注文方法も複雑、というのは営業アシスタントや営業事務の仕事では普通なのでしょうか。お客様にも申し訳なく日々謝るしかできないのが辛いです。
の後たくさんの一般事務・未経験okの経理の仕事に応募するも書類選考不採用・不合格でした(現在もです)。 今は悪い運気が流れているようで、何をしても失敗や悪いこと続きです。 ここから本題なのですが、今まで受けた面接の際によく言われたのが「日商簿記の資格持ってますか?」 それを何度も聞いた私は、一時的に求人を探すのをやめ、まずは日商簿記の資格を取るべきなのではないかと思い始めました。 家族には、求人に応募して不合格になってメソメソ落ち込むくらいなら、フリーターでいいから資格を取っておけ。まだ21歳、来年は22歳でも何とかなる。コロナの状況も変わって求人が増えるかもしれないから資格をとっておけ。一生ものだ。と言われました。 私もフリーターをしながら日商簿記の3級・2級を取得して事務職の正社員を探したいのですが、やはり実務経験がないと採用は難しいですか? コロナで採用が狭き門になっている中で資格を取得して、求人が増えてきた頃に応募じゃダメですか? それじゃやっていけないですか?
に応募しています。 ある程度歴史のある会社だと書類選考通過→1次面接→2次or内定というような流れが一般的だと思うのですが、ベンチャーなどでは書類選考通過→面談→面接・・・というような流れが多々あります。 今声をかけてくれている企業も上記の流れが半々くらいです。 面接ならば、履歴書と職歴書を持参して、企業に自己アピールや志望動機などを話しつつ進行していけばいいと思いますが、面談の場合何をしたらいいかわかりません。 履歴書なども持参不要の企業が多く念のため持って行った方がいいのかもわかりません。 面接前の面談を経験した人はどのような準備をしていきましたか? また、どのような話をしましたか?
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