解決済み
きないと言われました。
回答終了
ーに相談したところ、 「次のステップに進みやすいように5月末までにしたほうがいいんじゃない?」と言われ半分強制で5月末退職になりました。 私自身8月末希望でオーナーから5月末の指示の場合、 会社都合退職になれるのでしょうか? また会社都合退職になった場合、事務の人にいわないといけないですか?
たい日より遅くなることってありますか?
どうも希望退職してほしいようなのですが 今の状態で退職すると 労災で休業補償をいただいていますがどうなるのでしょうか?
までの契約ですが、10月からの契約書も会社から渡されています、 この場合、いつでも辞めれるのでしょうか? 規約には、 退職前14日までに 退職届を出せば退職可能 と書いてありました。 誰か、助けてください
る等リストラをするのでしょうか。
われた事は、 ①病院代を安く済ませたいから、1月の締め日まで退職は延長させて欲しい。(元々12月末の提案) ②退職届は他社に務めている知り合いに作成してもらうから待ってほしい。 ③退職金制度はないけど退職金が欲しい ④社長の名義で入った会社引き落としの積立を崩して、そこから退職金という名目でそのお金がほしい 高齢者で再就職が難しいから&韓国人の人を扶養に入れていてその人は働いていないという理由から、会社都合にしてどうにかお金を取ろうという感じです。 退職届に会社都合と書かれてしまったら、必ず会社都合にしないといけないんでしょうか? どこかこういった事で相談できる施設はありますか? ハローワークでもいいのでしょうか? わかる方よろしくお願いしますm(_ _)m
小さな会社で事務をしております。
を考え、そして上司の意見を聞いてますます退職の意志が強くなりました。 これからの退職に向けて、アドバイスをください。 現在アパレルの会社に勤務して4年目になります。 年俸契約社員で勤務は裁量労働制、ちょうど7月末に4回目の契約更新をしたところです。 このたび一緒に働いていた後輩が家庭の事情(お母さんが重病で看護と家の事をやる為、実家に帰る)で退職する事になりました。 理由を聞いて、私は快く送り出してあげたいと思っています。 しかし、上司からの説明で、引き継ぎになる人を雇わないとはっきりと言われました。 経営不振でもあるし、彼女の仕事をみんなで分担すればやっていけるだろうとのこと。 しかし当事者であり、彼女に仕事を教えてきて、どれくらいの量をやってきたかを知っている私にしてみれば納得できません。 以前、彼女が入る前に、やはり同僚だった人が辞めていった事があります。その時にはお昼の休憩もままならず、まず定時に退社は出来ずに週15時間ほどの残業をしていました。(裁量労働制のため、いくら働いてもお金にはなりません。) 身体も精神もぼろぼろになる中でも、その時は後輩の彼女が新卒で入ってくる事が決まっていたので耐えられたようなものです。 また、その同僚が辞める時にも分担するからと言われていましたが、結局は同じ課の私にすべて降り掛かってきました。 なので、分担するからという上司の言葉が信じられません。 後輩の彼女が辞める話が出てきた時に、部長も同席し話合いが行われましたが、人を雇うのは無理の一点張りでした。 部長という肩書きですが、取締役も兼任し実際には副社長という立場の人です。 (社長は別の部の部長を兼任していますので、事実上会社のトップが2人いることになっています。) その人の口から言われた言葉にも納得できず、こういうトップならついていく事は出来ないとはっきりと思いました。 (「私は経営者じゃないから、この会社の為にこれ以上身を粉にして働く義理はない」といったら「給料貰ってんだから義理はあるだろう!」と言われました。今時「働いてもらっている」ではなく「雇ってやっている」という考えの人もいるんですね。) なので、私の退職理由としては、 「後輩が辞める事で仕事が増える事が嫌」ということではなく 「雇用主である会社トップの考え方についていけない」となります。 年内一杯で会社を去りたいのですが、どうやって話を持っていけば良いかアドバイスをください。
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