ガイダンスが 徐々に始まっています。 一度は、民間企業への就職を決めたのですが、 いろいろとガイダンスに出てみて、 公務員のほうがいいのかな?と 思い始めています… 私が、就職するにおいて、 重要としていることがいくつかあります。 ◆転勤がないこと (できれば、ずっと都内で、 もしくは、関東近郊で) ◆女性にとって、 働きやすい職場環境が整っていること (育児休暇など…) ◆福利厚生が充実していること 以上の点が、私が重要としていることです。 これを踏まえると、 やはり公務員しかないのかなぁと思いますが、 いかがでしょうか? 第一志望が、都庁ですが、 公務員の種類もまだ把握できていないため、 他にもオススメの職種がございましたら、 教えてください!!!!! 今の日本の環境では、 東京で子育てをするには、 養育費が多くかかると思います。 よほど収入のいい方に お嫁にもらっていただかない限り、 共働きでないとやっていけないのかなぁ と思っています(*_*; 今、お付き合いしている方が、 社会人の方なのですが、 年収200~300万円ほどです… 将来、どうなるかは まだわからないのですが、 一応、そのことも含めて、 就職先を考えています。 皆さんのご意見お待ちしております。
解決済み
試験を受けようと考えています。(1)公務員試験に向けての勉強は専門学校に受かってから始めても遅くはな いでしょうか?(2)また、専門卒で地方公務員になった場合で一年目でいくら程もらえるのでしょうか?(3)やりたい事がこれと言ってない人間が安定した給与が欲しいという理由で公務員なろうというのは甘いですか?
険の手続き②国民年金への加入が必要だと分かったのですが、疑問点がいくつかあるので教えてください。長文で申し訳ございません。 前提として私は今年入社したばかりの新入社員で、まだ4ヶ月ほどの勤務期間でしたが自己都合退職することとなりました。(2ヶ月はその会社でアルバイトしていたので在籍は6ヶ月です)今後は別の県で就職活動をすることになります。 ①に関して、ハローワークに行って求職の申込みと失業給付申請を行う必要があるそうですが、給付対象にはならないと思うのでこの場合は求職の申込みをするのでしょうか。しかしこれから他県に行くのにも関わらず、現在の住所管轄のハローワークに行っても良いのでしょうか。 ②に関して、1)保険証の任意継続、2)国民健康保険への加入、3)家族の被扶養者になるという3つの方法があると思いますが、一番金銭的負担のかからない方法を選びたいと考えていますので算出方法を教えていただきたいです。また、各項目の疑問点がありますので以下をご確認ください。 1)だと、任意継続被保険者証資格取得申請書を保険組合に提出するそうですが、すぐに保険証を発行していただけるのでしょうか。万が一手元にまだ保険証がない状況で病院にいくことになったら全額負担となってしまうのですか。 2)だと、今月中には他県へ引っ越すのに現在の市区町村で手続きしても問題ないのでしょうか。 3)だと、年収制限があるそうですが、まだ勤務期間1年未満なので「年収」で計算することができません。4ヶ月分の給料を年収としてしまってよろしいでしょうか。また、3)を選択すると親の負担はどれだけ増えるのでしょうか。 ③に関して、他と同様なのですが現在の住所管轄の役所で手続きをして構わないのでしょうか。 退職は急なことだったのもあり、退職した会社から何の書類も受け取っていない状況です。手続きには様々な書類が必要であるのに、すべて揃えてから次の県に引っ越すとなると14日以内に手続きできないかもしれないのが不安です。(退職日は8月5日です)働き先は知人が紹介してくれるとのことだったのでまだ就職活動も本格的にしていませんが、住居はもう決まっています。 最後まで読んでいただきありがとうございました。かなり疑問が多くて誠に申し訳ございませんが、詳しい方アドバイスをお願い致します。
動をするためじばらくは私の給料と貯金(少ない)でやりくりしないといけません。恥ずかしいのですが、貯金もギリギリです。退職後の保険について知識がないのでお願いします。①3ヶ月以内に就職をすれば失業保険?はもらえないのですか?②保険を切り替えすると支払うお金はあるのですか?③退職後すぐに支給されるお金は何かありますか?(退職金はありません)④再就職した後の支払うものはありますか?夫が悩んだ結果退職するのでとめる気はありませんが、お金の面で色々と不安で仕方ありません。知識がなく質問内容が分かりにくい部分も多いと思いますが宜しくお願いします。
バイトをしようと考えています。 この場合、確定申告や年末調整を通して正社員で働いてる会社にバイトをしてることがばれてしまうのでしょうか?もしばれるのならなにかばれずにできる方法はありませんか?
継続? 2月末で結婚をするので退職します。正社員を退職するのは初めてです。 旦那さんは今は民間企業に勤めていますが、2月いっぱいで辞めて、4月から公務員になります。(3月に結婚式や新婚旅行や引越しをするので2月で辞めます)3月末に勤務地がわかり、それに合わせて引っ越します。 婚姻届は3月半ばに提出します。 2,3年ごとの転勤になるので、今後正社員として働けないと思うので旦那さんの扶養内でパートなどをするつもりです。 旦那さんも私も3月は無職になります。 退職時に婚姻届は出していないので扶養にもなれません。 今は親と同居していますが、両親は年金+パートで国民健康保険に入っています。 私の今のお給料は手取りで11万ちょっとで、先月もらった源泉徴収での年収は200万ほどでした。 ちょっと特殊?な状態だと思うのですが、この場合、国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか?(任意保険は2年間の継続で婚姻などで辞めることはできないとは調べました。でも滞納を1日でもすれば資格がなくなるということを利用して辞めることができるというのもサイトで見ました) 調べ始めたばかりで本当に無知なので、退職するにあたっての他に何かアドバイス等いただけるものありましたらお教えください。
金訓練に申し込みをしようとしているのですが、不可解な事があり、 詳しい方にお聞きしたいのです。 給付金を頂くにあたり、ご主人の収入条件以外は全てクリアだそうです。しかし、ご主人の収入と彼女の収入を合わせると300万をこえ、条件が満たせないため、昨年のご主人の所得申告を103万未満に抑えて市民税課で申告するそうです。そのご主人の職業も職人さんで、一応会社には属してますが、所得税や年金などは引かれず、各個人で所得申告を(本来は確定申告)行うそうです。私は全く無知でお恥ずかしいのですが、そんな事をしてばれないのでしょうか?もし、彼女が低所得でご主人の申告をしても、属してる会社が何かしら役所なりに、『誰々にいくら』と、きちんと給料支払いの申告をしてるんじゃないのですか?申告がされているのに、彼女が不正に申告をすると、どこかでダブって、おかしいと疑われてしまいますよね?そのカラクリみたいなのを私は分からないので彼女に『こうなるから止めな!』と説明ができません。詳しい方教えて下さい。それかそんな事は日常茶飯事によそでは行われてる事なのでしょうか?ご主人の属してる会社は有限会社だそうです。その沢山ある班のリーダーから(親方)日給月給でお給料をいただいておるようです。 よろしくお願いいたします。
、パートで103万までに抑えています。 職場から、10月から社会保険に加入の話をされました。 条件が一週間20時間以上、月88000円、一年働く見込みがある、などを言われ社会保険に加入するか扶養のままでいるかとの事でした。 その時に、今だと一週間25時間ぐらい働いているから扶養でいるならば休みを増やすか一日働く時間を短くするかと言われたのですが、私の契約だと月に88000円になりません。 ネットで調べたら条件全部に当てはまる場合は加入するようだと書かれていました。 一週間25時間だとしても88000円越えていなければ社会保険には加入しなくてもいい、時間を短くしたり休みを増やしたりしなくても今のままで大丈夫だということではないのでしょうか? 月88000円については契約した時給や時間で計算する、残業や交通費は含めないと書かれていたのですが、契約書には時給は書かれていますが一週間の所定労働時間は書かれていません。 ですが、契約時間は一日5時間で契約しています。 休みは月8回と決まっているので、一か月31日として一日5時間で計算すると一か月23日働くので、これで計算すると81000円ぐらいです。 一週間の所定労働時間が契約書に書いていなくても、一日5時間で契約している場合はこの計算でいいのでしょうか?
て下さいと言われました。 私が会社を辞めたのは三年も前の事で、退職時に離職証明書を貰ったのですが紛失してしまいました。 三年も前の離職証明書の再発行はできますか? また、どこに請求すればよいですか? 会社に電話をして請求すればよいのですか? どうぞ皆さんお知恵を貸してください。
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