する場合 まだ手当などの申請はしていませんが、もしこれからフルで12月末まで働いた場合 失業手当は受けられない、もしくは減らされるのでしょうか? もしその場合は何時間までならアルバイトをしていても問題ないのでしょうか?若しくはしない方が良いのかいまいちわかりません。
解決済み
か月が終わり次第) 残り期日210~201日の間に就活を完了させるつもりだったのですが 上手くいかず、間に合いそうにないなと不安に思ってます。 天職祝い金を支給日の3分の2残して7割貰いたかったのですが、少々厳しそうに感じました。 1日の支給額もそんなに多くなく、アルバイトでいいから、1~2年働くのを目標に 早く仕事に就きたいなと思っております。 なるべく早い就活は目指すのですが、履歴書の準備とかは今期がいるので 月に何枚も応募できないな……と思っております。 そんなこんなで、就活の応募やハローワークの来所とかは、 どれぐらいの頻度でやればいいでしょうか?
は12月中旬頃までで、訓練校に行くにあたって延長となることになっていました。 が、年明け1/5から就職することになりました。 この場合失業保険は1/4分まで出るのでしょうか? また、早期就業手当ては出るのでしょうか?
す。6月の20日過ぎから支給される予定です。 そこで職業訓練学校の話なのですが、私は後何ヶ月かで県外に引越しをします。もし入れるとしたらいつの時期から職業訓練学校に行ったほうがいいか悩んでいます。 ①今から訓練学校にいけるときまでって、引越ししたら辞める(辞めれるのかわかりません) ②とりあえず、あと一ヶ月ちょっと待って、失業保険をもらって、引っ越した後に訓練学校に行く。 また、失業保険をもらった後に、すぐ働いてもいいかなぁとも思っています。 アドバイスをお願いします。
、、とのことだったのでハロワークの方がわざわざ失業受給を遅めてくれて、先月から失業手当を受けている状態です。 失業認定には2回以上の求職活動の実績が必要になります。先月は説明会等でクリアだったのでした。で、4月からも訓練校に通うので免除と言われました。 今月だけ、2回以上の求職活動実績が必要になると言われ、よくわからず、次の認定日まで2週間弱しかありません。 資格を取るために学校に通う事が決まっているのに、求職活動をしろというのはよく理解できません。 その職に就きたいから勉強するのに。 まあ、学校よりも就職優先てことは言われなくてもわかってるんですが、資格ないとやりたいことはできないんですよね。 求職活動実績どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
です。今日教室に張り紙がされました。職業訓練終了後手当です。私は全て条件に当てはまっています。ですが 、失業給付満了日が、9月4日までです。仮に修了後手当に該当したとして30日分延長されるようですが、失業給付満了日を過ぎたら受給はできないものなのでしょうか。どなたか、ご存知の方いましたら教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
9月20日解雇で、遅くとも9月30日までには離職票と雇用保険被保険者証を提出してくれ、といわれてますがもし過ぎると、学校に行ってる 間の交通費、受講手当、失業手当の受給延長などは6ヶ月間、申請できなくなりますか。 特に学校行ってる間の失業手当が出なくなるのは困ります。。ちょうど20日から連休もあるので、少々不安です。。
手に職をつけたいと考えております。 以前行っていた会社がデザイン関係の仕事だったので次はWeb系の仕事に就きたいと考えています。 しかしWeb系に関する知識はありません。 そこでトライアルのある就職先を…とも思ったのですが、求人自体も減りなかなか希望のモノがありません。 なので職業訓練校を。 と言う手を考えたのですが失業手当てを貰い終えて半年は経ちます。 ココからが本題ですが… 次の就職先を雇用保険がついてるトコで半年以上働いて失業手当てが出るようになったのを見計らって、辞めて、職業訓練校に入る って方法で次に進んでいぃのでしょうか? 失業手当てがもらえる状態イコール職業訓練校に入れると考えていぃのでしょうか? もちろん訓練校の受験や面接が受かればの話しですが… 半年後には辞めるのを自分の中で決めて次の就職先を探して大丈夫でしょうか? 他の方法でWeb(ドリやファイヤーワークスやフラッシュ等…)の勉強が出来ればいぃのですが… お金もそんなにないので… 悩んでいます。 どうかナイスな返答お願いします。。。
職業訓練(2年間の介護福祉コース)を受けていましたが、仕事が決まったので11月から会社員をしています。 送付状には3/23までに払い込まないと延滞金が発生すると書かれているだけで、過払いに関する説明がないのですが、職業訓練を受けながら失業手当等を受給していた場合このような過払い請求はよくあるのでようか? 訓練を辞めてから半年くらい経つので、なぜ今頃このような請求書がくるのか疑問に思います。 平日は仕事が忙しく、労働局の問い合わせのメールアドレスが分からなかったため投稿いたしました。 詳しい方がいらっしゃれば回答をお願いします。
いて困っています…】 長く会社に勤めて、その会社を辞めてから転職活動をする際に履歴書や職務履歴書をほぼ必ず書きますよね。 その際に失業給付をもらっていた期間、あるいは職業訓練校に通っていた期間は 一般的に転職経験者に聞くと、職歴や学歴にあてはまらないという方が圧倒的に多く、 実際にはその期間のことは記載しないという意見がほとんどです。 しかし、そういった期間のことを書かないで、そういった給付期間後に新しい会社に入社した場合、 入社までに明らかな空白期間がありますよね。 入社した日をその期間にかぶせてしまうという方法(あきらかにやらない方がいいような気がしますが…)か、以前の会社の在籍期間をかぶせるといったいった方法は、厚生年金手帳で事実が判明してしまいますし、 失業給付や職業訓練校の期間がすっぽりと空けて経歴を書いてしまうと、 よほど運が良くない限り「この期間は何をしていました?」と聞かれますよね、受ける会社の採用担当者に。 その際「失業給付を受給していました。」「職業訓練校に通っていました。」と言ってしまっては あえてそういった期間は記載しない人が多いのに、書かなかった意味が無くなってしまうと思うのですが… 主観ですがそういった期間がある方は、自分が採用担当者でしたら採用したくはありませんが、 始めから中途の労働者を採用しようとしているわけですから、そういった期間があってあたりまえくらいなものでしょうか? いずれにせよ、上記の様々な疑問点に応えて下さる方、 ご返答よろしくお願いいたします。
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