で週2〜3日なのですがこの場合の失業保険は28日分を毎月貰えるのでしょうか❓それとも訓練日の日数分だけなのでしょうか❓ このコースを受ければ自分は失業保険延長対象みたいなのですがふと気になり、土日を挟んでしまうので質問致しました。詳しい方 回答宜しくお願いします
回答終了
に就職活動が出来る状態ではない場合の失業保険の受給方法について知りたいです。 この制度はあくまで求職活動をしている人にのみ適用されるものなのですよね? その場合、意思はあってもそれがすぐ出来ない人間はどうしたらいいのだろうと困っています。 周囲の人間には、心療内科を受診した方がと勧められますが自分的には退職さえすれば良くなるものだと思っているのであまり行こうとは思ってなかったのですが、通院歴などあればそれが免除されるとかそのような制度なのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
失業保険をもらってる途中で妊娠した場合失業保険はもらえなくなるんですか?回答お願いします
うなるのでしょうか? 持ち越しされるのでしょうか? また、仮に12月1日~1月3日までだとすると、認定日行かなければその日の分は発生しないのでしょうか?
ルバイトをするとバレますか? 親の介護で毎月5万円を渡しているので、 それの資金だけでも失業保険外でまかないたいです。
るんですけど 後の残り2日はまた28日後に認定日になるんでしょうか?コロナの再延長で60日延長になる対象なんですけど2日と足して62日で認定日なのか 残りの2日が終了した時点で60日延長になるのか教えてください
してました。その期間は就職活動ができずハローワークには受給延長の手続きをしていました。(失業保険の申請 はしていない状態です)ハローワークから就労可否証明書という書類をもらい担当医師から4月26日付けで就労可能と記入され病院から5月10日に書類ができたと電話連絡がありました。その書類を持って5月13日にハローワークに行き失業保険の申請をして就職活動を開始しました。 傷病手当て金は5月12日までの分を社会保険事務局へ申請したのですが失業保険か傷病手当て金のどちらかが不正受給にならないか不安なので詳し方のご意見お願いします。
長? の手続きをしないとならないといわれました。そこで体調不良で退職したのでハローワークでは診断書など持参すると自己都合退職ではなく理由があるので会社都合?のような扱いになるようなことを書きましたがそこで質問ですが、役所の国民健康保険の方で失業保険の方の退職理由コード?によっては保険料がかなり減額になると言われたのですが現在まだ失業保険をもらっていないので減額したくても失業理由コード?がわかる書類をもらってません。これは実際に働けるようになって失業保険が開始しないともらえないものでしょうか?国民健康保険の保険料が大きくて早く減額してほしいのですが…
5月末からハローワークに通っています。 受給は90日間で最初の認定日が6/24日で最初の失業保険を受給して 最後の認定日が8/19日で3ヶ月間の受給を終えました。 3回目の認定日に行った時にまた紙を渡されて 次の認定日は9/16日です、それまでに求職活動をあと1回してくださいね。と言われたのですが これは必ず行かなければならないものでしょうか? それと、失業保険受給後に妊娠が発覚し9/1日に入籍しました。 これからは旦那さんの扶養に入る予定なのですが その場合ハローワークでの手続きなどは何か必要な事はありますか? ※説明が下手ですみません。 分かりやすく説明していただける方いらっしゃったらコメントよろしくお願いいたします。
退社します。 退社理由は「自律神経失調症にかかり、1月28日から休職してたのですが、このまま休まれるのなら人事的に退職してほしい」 と会社からいわれたことです。 辞職届けには、自律神経失調症にかかり休養のため退職とかかされました。 あたしは納得いきませんでしたが。。 この場合失業保険はもらえますか?? おしえてください。
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