、失業保険が需給可能になったとか言われていますが、派遣社員のみというような話もあるようです。現在就職活動中ですが、半年の期間限定(更新なし)の契約社員の仕事に決まってしまいそうです。その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるのでしょうか?
解決済み
訓練校に通っています。 最終の勤務期間が短い為、離職表は転職前Aの物と最終勤務Bの物2つが必要。Bは、離 職表を送ってくれましたが、Aは色々と理由をつけ送ってくれない為、失業保険は、仮の手続きで保留中。 当然、失業保険は貰えず、受給資格があるので生活保護もダメ、社協も貸し付け金などの対象に該当しない。と言われました。貯蓄も底をつき本来なら払われるはずの失業保険も入らないので、困窮しています。アドバイスをお願いします。
来年の4月から2年制の職業訓練校に通おうと思っているのですが 3月いっぱいで退職して4月からすぐに通うとなると失業保険ってすぐに出ないのですかね? 失業保険が出ても3ヶ月間だけだったり、もしくは失業保険目的で学校に入校したと思われて出ないなんてことはないですか? それから雇用保険受給資格者=会社を退職した人なのですか? 長々とすいません ではよろしくお願いします!
個人で勉強する場合は勉強代は全額負担になりますか? 例えば、月16回×4ヶ月直接通うプログラミングス クール。 テキストで勉強し、資格を取るファイナンシャルプランナーなど。 公共職業訓練以外の外部スクールや、ユーキャンのような資格取得テキストはどちらも全額負担になってしまうのでしょうか…
資格がないのかあるのかよくわかりません。 1年半勤めて週に30時間の勤務。会社都合での退職です。 所得税は基本給の10%毎月引かれていましたが、それ以外の天引きはありませんでした。 ということは雇用保険に加入していないから失業保険をもらえないってことですよね? 会社自体が加入していないということでしょうか? その場合はどうやっても失業保険はもらえないのでしょうか? 昨年は確定申告が間に合わなかったのですが バイトの年収は300万未満です。失業保険の申請をしたらどうなるのかもよくわかりません。 詳しい方いらっしゃったら教えてください。
ハローワークへ報告する必要があると思いますが、 失業保険受給期間が終了した場合は特に報告する必要はないのでしょうか? ちなみにハローワークで探した求人票から応募しましたので、 企業側から報告が行っていると思います。
票提出と会社都合判断が下り、失業保険受給資格を得ることが出来ました。 本来は失業保険受給説明会というものに出席しなければならないですが、現在コロナウイルスのため初回認定日までにこの紙に記載されたURLの映像を必ず観てくださいと言われました。映像を観たので初回認定日に雇用保険受給資格者を受け取ることはできますか?
は7年程と長い方です。色々な事が重なり派遣先からの申し出で契約満了となりました。そこで質問です。この場 合失業保険の受給対して、特別受給資格者となりますか? 契約満了前から派遣元には新しい派遣先を見つけて貰うよう前々から伝えていましたが、連絡は殆どありません。まだ契約満了してから日にちは経っていませんが、これからの生活の事もあるので、失業保険の手続きを早めに取りたいと思っています。派遣の場合は1ヵ月は保留期間みたいな感じで自分に合う仕事が紹介されなければ会社都合での退職扱いになるようですが、私の場合も1ヵ月待たなければ自己都合となるのでしょうか? 知恵袋で色々と質問をみていますが私の状況合う質問を見つけられませんでした。よろしくお願いいたします。
確定) 4月から職業訓練を受けたいので、 退職前に職業訓練の申し込みを する予定でいます。 (退職前でもOKとのこと) しかし、ハローワークで職業訓練の申し込みの際 「失業保険の受給資格証を見せてください」と 言われるようで、その資格証は 退職後、説明会後に貰えるものらしいのです。 申し込み時点では在職中なので勿論ありません。 こういった場合はどのような書類が必要でしょうか? (雇用保険の被保険者年数は10年以上 所定給付日数は120日なので 退職した時、失業保険の受給資格有)
しの備考欄に赤で「応1」、「F1」などと記入されています。 応は応募の事だろうな、と思いますが、Fという のは何でしょうか?
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