品を店舗ごとに仕分けるバイト(夜勤)を今月から始めたのですが、朝方の生活に戻したいと思っています。理由は、最近将来の事を 真剣に考えるようになったのと、今のバイト先では所長、副所長と事務員さん以外自分の性別を知らないので、朝5時から出勤するおばさんに「できれば男は、手に職を就けた方が良いよ」って言われて、手に職を就けるために、何か資格を取りたいと思うようになりました。母宛にきたユーキャンのカタログを見て余計資格を取って将来に備えたいと思いました。これから、性同一性障害のカウンセリング通いや手術代を貯めたいと思っているので、今のバイトをしながらユーキャンの講座を受けたいと思っています。ただ自分が将来何がやりたいとかないので、困っています。自分的には、作業着を着る仕事に就きたいと思っています。ユーキャンのカタログを見て興味があったのは、第2種電気工事士、消防設備、測量士補とかでまったく違う分野では、ファイナンシャルプランナーやマイクロソフトの講座でした。できれば手に職をつけたいので、電気工事士などの講座を受けようかと悩んでいます。車の免許も取りに行きたいし、やりたいことはいっぱいあるのですが、仕事のことになると仕事でしたいことがなく、ただ手に職をつけ自立できるようになりたいと思う位なので、皆さんの考えや、意見などを聞きたくて、投稿しました。 資格情報なども教えて頂けると有難いです。
解決済み
。今製造業に携わってますが夜勤がきつく昨日ついに自宅で倒れそうになりました。今の会社には半年前に転職して きたのです体がついてきません。その前は8年間同じく製造業に携わってました。理由は過重残業です。今の会社も残業がかなり多いほうで正直きついです。 この際現場仕事ではなく体に負担の少ない仕事に就こうと思います。この年から未経験で異業種に転職となるとかなり難しいと思いますが成功されたかたいましたら何か良いアドバイスよろしくお願いいたします。ちなみに製造業以外経験もなく資格もないです。勉強はする気はあります。時間はかかっても構いません。よろしくお願いします。
上手くいきません。 現在無職1年。 男性・30歳・工業高等学校定時制課程電気科卒業 職歴 ①精肉アルバ イト6年(②への就職が決まった為退職)②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違う会社の為退職)③家電販売夜勤メイト社員3年(体力的にきつい為退職)④文房具販売短期コミュニティ社員9ヶ月(契約満了の為退職) 資格 ①普通自動車第1種免許(AT限定)②玉掛け技能講習修了 特技 運転 職歴の②時代に社長及び社長の御子息を自家用車で送り迎えもしていた。 正社員、月給23万、月残業10時間以下、完全週休二日制(土・日)、交通費有りで募集している企業に応募しています。 採用されても雇用契約書の無い会社、雇用契約書があっても求人票の条件と全く違う会社は辞退してます。 どうすればほぼ求人票通りの会社に正社員として採用されますか?
上手くいきません。 現在無職1年。 男性・30歳・工業高等学校定時制課程電気科卒業 職歴 ①精肉アルバ イト6年(②への就職が決まった為退職)②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違う会社の為退職)③家電販売夜勤メイト社員3年(体力的にきつい為退職)④文房具販売短期コミュニティ社員9ヶ月(契約満了の為退職) 資格 ①普通自動車第1種免許(AT限定)②玉掛け技能講習修了 特技 運転 職歴の②時代に社長及び社長の御子息を自家用車で送り迎えもしていた。 正社員、月給17万、月残業10時間以下、完全週休二日制(土・日)、年1回昇給あり、ボーナス年二回あり、交通費有りで募集している企業に応募しています。 採用されても雇用契約書の無い会社、雇用契約書があっても求人票の条件と全く違う会社は辞退してます。 どうすればほぼ求人票通りの会社に正社員として採用されますか?
パート職員として働いています。 1年毎の契約で、毎週土曜・月曜の夜勤(16時30分~次の日10時30分、実働16時間、休憩・仮眠時間2時~4時、1回の夜勤・日給18,000円)、毎週火曜・木曜の中遅番(15時30分~19時30分、実働4時間、時給900円)の勤務で週40時間労働で働いています。 昨年度より曜日固定でシフトも契約書通り組んでもらっていましたが、5月より曜日固定にせずランダムに入れると上層部(副施設長・女性)から言われ、すぐ後日事務長に今までの曜日固定で勤務を組んでもらうように交渉しましたが、「それはあなたの勝手でしょ」「合わなかった所は他の人と交渉して勤務を変わればよい」と一蹴されました。 これって労働法違反ではないでしょうか。
間からはなかなか評判のよい会社で、給料も良いです。(三交代制で夜勤手当がでるため) でも、肉体的精神的につらく嫌で仕事中に泣きたくなります。 女々しい自分ですが、支えてくれる彼女の為にと思い今はなんとか嫌ながも仕事に通っています。 あと自分には、夢がありフランス語学留学する事です。 これは、若い時にしかできないと思っているので仕事を辞めたら行こうとそんな感じです。 辞めてもまだ若いからなんとかなるとおもっています。 でもやはり現実を見て辞めずにいた方が良いのでしょうか? アドバイスお願いします
いて、ハローワークからのダイレクトメールで介護のサービス責任者(正社員)の求人を紹介されました。 就業時間は8:30~17:30までで残業はなしとの事でしたが実際にはこの他に早番・遅番・宿直とありました。子供が小さいからという理由でなかなか採用されないなかやっと採用してくれるという事だったので、早・遅は承諾したのですが夜勤は子供の事を考え人出がどうしても足りない時のみ承諾しました。でも雇用契約を交わしてから仕事覚え次第夜勤も入る事を言われました。そして他の職員の方に聞いたのですが事務がいないので利用者のサービス料金などのお金の計算などもする事と休日出勤(タダ働き)があると聞きましたがそのような事は1つも契約時に聞きませんでしたのでこの事を知りこれから仕事をする事が不安になりました。ブラック会社だったのでしょうか…。そしてどうしたら良いか皆様にお知恵をもらいたいです。
後から出勤で終電前の帰宅という勤務の部署に配属となりました。休みは、年間120日はあり、年収は500万円を超えてます。 職場は、door-to-doorで1時間30分。 私は、46歳の独身で実家暮らし。母は昨年他界し、今は父のみです。父は75歳で、夜一人で過ごすことが寂しいようです。今は、食事の支度とか洗濯とか身の回りのこと、車の運転もできております。 このまま今の職場で、働いていていいものなのか。人間関係が原因で鬱状態になり、3ヶ月弱休職した経緯もあります。 転職するなら、介護職を考えてます。自宅から車で40分程度のあたりの職場です。未経験、無資格でも、コンサルタント方が探してくれて、職場を提案してくれてます。夜勤はあるものの、勤務時間の終わりが遅くても20時。 年収は300万円行くか行かないかというくらいだとも言われました。 年収よりも、時間、父との過ごし方を大事にして、未経験の介護業界で頑張ってみるか、人間関係が原因で鬱状態になった職場で、勤務時間等を我慢して、年収を選んでこのまま働き続けるべきか迷ってます。
す。 転職の時期と同時に妊娠が発覚し つわりと戦いながら仕事をしていました。今はつわりは治りましたが 仕事中は立ち仕事の為か息切れ動悸がひどく最近では片耳も聞こえない事や眠気にも襲われています。 産休等を取って休みたいのですが私の地区は五ヶ月以内で出産再就職をしなければ保育園退園となる為、今働かないと息子は退園に、来年で保育園も最後なので親としてお腹の子供ももちろん大事ですが退園した場合、再入園できる保証もなく次の子供が入れる保証もないのでせめてギリギリまでと心に決めて働いています。もししたの子が保育園に入れなかったとしても夜勤を以前していたので夜勤を始めようと考え頑張っています。安定期に入ったので職場に報告しなければとわかっているのですが今は忙しい時期の為また 私以外の方は皆さん五十過ぎており 上司からは若いからとことん働いてもらわないとと言われてからプレッシャーと仕事量の偏りなど、どのタイミングで切り出すべきかわからなくなってしまい。仕事中の体調不良は隠れて密かにしゃがみこんだり、あまりにきつい動悸や片耳が聞こえなくなるときはトイレに逃げ込んでいます。この何ヶ月頑張ってきたのですが、今日は何故が仕事から帰宅後、急に悲しくなってしまい、過去の流産を思い出して一人で泣いてしまいました、かと思うと眠りたいのにイライラし出して興奮状態になり横になっても息切れなどで眠れず。等々朝を迎えてしまいました。少し不眠気味なのはあったのですがここまで眠れない事はなく今日も仕事があるのに出勤できるか不安になっています。もう休もうとも思ってしまいますが、妊娠しての体調不良で休んだ事はなく、ここ最近は暑さのせいもあり息子の体調件で仕事を週一で休んでいる状態で、また今週も休むのか、しかも自身の体調不良で何に不安になっているのか自分でもよくわかってない状態です。 産婦人科の先生には不眠など相談するのですが特になにも対応していただけない状態で、片耳が聞こえない件も耳鼻科に行ったら産婦人科の先生に聞いてくれと言われたので聞いてみると、知らない始めて聞いた、わからないと言われてしまうなど、もう誰を頼ったらいいのかもわからなくなってしまいました。 妊娠で仕事を頑張っていらっしゃった方、また同じよう経験をされた方、何かアドバイスをいただけたら幸いです。 長い文書を最後まで読んでいただきありがとうございました。
代勤務を命じられました。 法律的に、これは問題ないのでしょうか? 試用期間が3か月あり、その間は2交代勤務でした。 試用期間終了後、社員登用の時点で3交代勤務を要求されました。 職場移動などではなく、2交代だった職場が全員3交代になるようです。 会社曰く「仕事量が増えたので2交代部門を全員3交代に変更する」との説明でした。 夜勤がイヤなので、辞めてしまおうかと思うのですが・・・ そもそも求人票と違う要求をされ、それが社員登用の条件というのはアリなのでしょうか? 試用期間は真剣に頑張りましたし、仕事的にも続けたいと思っていました。 もし、法律的に問題があるようなら、何とか2交代で働かせてもらえないか交渉しようと思います。 詳しい方、回答宜しくお願いします。
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