。 夜勤前、明けの睡眠のとり方のアドバイスをお願いします。 看護師の方などの体験も聞けると嬉しいです。 立ち仕事ではないです。年を取っても続けられるのか不安です。 よろしくお願いします。
解決済み
ンオペ、基本一人、サボれるという理由で応募しました。 サボれるように業務を終わらせる時間配分の結果、30分くらいサボれる時間を作るのですが、その間は廃棄を食べたり裏でスマホ見たりしています。 その時間を過ごしてていつも思うのが、もし店長や責任者が監視カメラとか私の時間帯を後日確認してみているかもと考えて意味もないのに売り場に出たりしています。 関係者の方や経験者の方、店舗やコンビニによって変わるとは思いますが、夜勤のコンビニの監視カメラは見返したりしますか?
みの日に、個人で開業している病院やクリニックにバイトの紹介をする仕事を考えてます! 看護師からはお金を頂かず、個人病院から紹介代としての報酬は頂きます。これには人材派遣などの資格は必要でしょうか?また、法律に触れることでしょうか?
回答終了
ンスが崩れたりしませんか? また、夜勤は大丈夫・慣れたという方、慣れるまでどのくらいの日数掛かりました? 【夜勤】に関して、色々なレスお待ちしてます!
0〜5:15) 同じ派遣会社でB社に夜勤明け6:00〜13:00までB社の規定料金で働いて欲しい。と言われました。 この 時はB社は残業扱いなのでしょうか? それとも規定料金で通常業務なのでしょうか? そもそも夜勤明けに続けて日勤業務って可能なのでしょうか?
勤2日入ったあとに夜勤非番休みとなります。ですがたまに日勤3日に夜勤非番休みという勤務形態もあります。 いままでだと日勤3日入った週には夜勤非番、休みが2日入っており、元々体力があまりない私にとってはとても働きやすかったです。 ですが、新しく変わった方はもう本当に変則勤務ばかりで…中々身体が追いつきません。勤務形態はあまり変わらないのですが日勤3日入った週の夜勤明けの休みが1日だけのときもあり、体力が全く回復しないのです。 3回に1回ぐらいは休み明けの勤務を休んでしまいます。 この状態がずるずると続き半年過ぎてしまいました。 今後のためにもシフトをつくってる方に一度相談したほうがいいのでしょうか…。
→休みこそが実質的な連休であり、心から休める時間でした。メンタルの都合上昔から仕事や学校前日は遊びたく無くないので休み前 日にしか私が自由できる時間はないのに、夜勤はないし連休はない。給料も安くなり、貯金がなくなっていったので今更仕事やめようにも辞めれない。やめたらそれこそ金がなくなり生活出来なくなります。さらにそこの課長がクソで、すぐ説明不足だの何だので文句言うくせに、「〇〇君、〇〇(単語)。」て感じに言ってきます。そんな環境でもう一ヶ月なんのリフレッシュもできず腹立ったから「私は〇〇(単語)ではありません。」と、「先生はトイレではありません」ってくらいのレベルで返しました。周りは余程そいつが嫌いなのかクスクス笑ってましたが、後日恨みを買われたせいか仕事明けでもちょっとしたミスで電話したり。 最近私はそのストレスから毎日家で酒を飲んでるんですが、ひどく酔った日に課長が電話してきたらしく、私はどうやらその際にキレて「ぶっ殺す」と発言したらしいです。全く覚えがないんですが、後日呼ばれてこの事は問題だと言ってきました。 おかしくないですか?私が一方的にかけてきたなら分かります。しかし、かけてきたのはそいつ。しかも履歴を見たら私も着信を何度も切ってました。さらに公共の場とかでならまだしも、私の家です。こんなのおかしいですよね?一応証拠も求めたんですが、録音はしてないから無理だと言ってきて。今これで色々めんどくさいことになってます、私はどうしたらいいですか?
ます。(時間外で) 1時間は残業として扱ってもらえますがそのあとはサービスです。会議のある日に夜勤 入りの人と夜勤明けの人は参加はしなくていいのですが、休みの人はわざわざ参加しなくていけません。それって介護職としては普通なことなのでしょうか?
事を続けるか悩んでいます。 他の仕事内容や給料など何も知らないため皆様の仕事と比べるとどうなのか知りたく質問させていただきます。 私は今シフト勤務で働いており 夜勤、夜勤、明け、日勤、日勤、日勤、休み、休みの ローテーションで働いています。 残業はほぼありません。 夜勤では17時から8時まで、日勤では8時から17時まで働いています。 有給付与は年間24日で全て使い切ることが可能です。 給与は家賃や光熱費、食費、税金を差し引き手元に20万円程残ります。 職場環境も良く問題はありませんが今後昇任などをしてもあまり給与の変化はないそうです。 客観的に見てこの仕事は良いのでしょうか? 他の社会を知らないため教えていただきたいです。
カレンダーでは月間稼動日数が22~23日設定ですが実情は月~金曜、土曜日は毎週必ず昼夜(残業扱い)あります。 そこで質問です。 1、土曜日の夜勤で暦上、日曜日に日付けが変わった時点で残業賃金ではなく休日賃金ではない のでしょうか? 2、土曜日の夜20時出勤で終了は翌昼の14時で17時間稼動(昼休憩1時間)は違法ではな いのでしょうか? 3、夜勤明けが日曜日の昼過ぎで月曜は朝8時から仕事ですがこれも休日の扱いになるのでしょ うか? わかる範疇で率直な意見、指導よろしくお願いします。
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