らしている状態を何ミリかかさねて、だぶつきをなくすように型紙を修正する時どの部分を多めに重ねると改善されるのでしょうか? 左右の境目・後ろ中心・前から左右の境目・後ろから左右の境目もしくはそれ以外の部位だとどの部分を多めに重ねれば、良いでしょうか?
解決済み
いていてよく、外のタオルを補充したり、ゴミを回収します。 そこで、外回り中にポンタカードを勧めたいのですが〜 何かいい進め方教えてください
が「お前は車で待っとけ」と言い1人で出て行きました。しかし、10分たっても20分たっても上司が帰ってきません。お昼前だったのですぐにすむ用事だと思っていたのですが、結局上司は2時間近く私を待たせてやっと帰って来ました。 その時の上司の言葉が「終わったぞ!今日の昼飯は美味いで!」でした。 はっきり言って「は?」と思いました。 普通なら2時間待たせたんだから「待たせたな」とか一言あるものだと思います。 こんなやつ普通ですか?
している者です。ちなみに女です。 営業になってから約5ヶ月経ちますが、実績が思うように上がらず悩んでいるところです。 先日外回りから帰ってきたら、私の机の上にあるメモが置いてありました。 「夏炉冬扇」 ・・・と。赤字で大きく書いてありました。 恥ずかしながら私はこの意味が分かりませんでした。。が、誰が書いたかはすぐ分かりました。 後で意味を調べると、 「役立たず」「能力なし」 とあり、一瞬凍りつきました。 そのメモを書いた上司(男性)からは、 「保険のセールスレディーみたいに貪欲になんなきゃダメだ!」 「やり方が真面目すぎるからダメなんだ!」 など過去に色々言われてきましたが、それは指導・アドバイスとして納得できました。 自分自身でも性格が真面目だったり、押しが弱かったり、自覚している部分があったからです。 ですが、今回の「夏炉冬扇」、この言葉にはなんだか人格を否定された気がしてなりません。 しかもわざわざメモで、他の人の目につくように机の上に置いてあって。。 このくらい営業の世界では当たり前の言葉かもしれないですが、私は正直死にたくなりました。 これってパワハラになりますか?
を通告されました。これは労働契約法に違反しないのでしょうか? そのほかに、退職勧奨を日頃から受けています。 長くなりますが、経緯をご説明します。 以前から、勤務態度が悪いなど何かにつけて、文句を言われ続けてきました。実際は何年も前の事を事あるたびに呼び出し注意することの繰り返し。確かに以前は同僚とそりが合わなかったこともあります。しかし逆に私の事を慕う職員もいます。新人社員ともおおむね冗談を言い合える仲でもあります。物言うと叩かれるそういう感じでした。今はできるだけ物を言わないようしています。 業務も無断欠勤はしたことがなく、毎日の業務はサボることなく当たり前にこなしています。サービス残業もやっています。取引先の方とも概ね関係は良好で、トラブルはないです。 すると先日、「君には異動先が限られている、そこに行くためにはテストを受けてもらう。合否は2月には発表するから、1カ月もあれば4月からの職に繋がるだろう」とまるで不合格ありきの発言を受けました。 その日の午後また呼び出しをうけ、「午前中の話は無しにして、異動先には正職員を置いておく余裕がない、だからパートなら勤めてもらえるがどうかな?」と異動先の所長と話をしてきた結果を伝えられました。 そこで、私は「受け入れられません、弁護士もしくは労働監督基準署に相談しますと」答えました。 すると「それは君の自由だから相談した結果を報告してください、でも台所事情が・・・」という答えでした。 今年度の初めに業績が少し上向きになり移動先の部署では給料に色をつけたと理事長自身が話していましたが・・・他にもパートの事務員が正職員に昇格したりと・・・私以外ではパート降格されそうな人はいないようです。 すると翌日、理事長と、所長がふたりでやってきて、「運転だけではパートで十分、運転のほかにやってもらわないと正職では雇えない」と言われ、テストの件や前日に理事長が話したことはなかったことになりました。 今の、業務以上の事をやらないとパートに落とすと言われたものだと受け止めました。 自分なりに色々と調べてはいます。 ①日頃からの退職勧奨は違反ではないのですか? ②突然のパートへの通告は違反ではないのですか?(他の職員は定期昇給あり、ボーナスも出る見通しです) ③ほぼ同じ業務で、他に三人ほど正社員の運転手がいます、私だけ今以上の業務をしないとパートに落とされるのは正当なのか? パワハラになるのでは? 他にアドバイス頂けたら幸いです。 最後まで読んでいただいてありがとうございました!!
時代に秋葉原でメイド喫茶のアルバイトをしていたそうです。 先日、外回りから帰った部長にねぎらいの言葉をかけようとして、つい「お帰りなさいませ、ご主人・・・」。 途中で気がついて言葉を濁しましたが、部署中が大爆笑。 こんな感じで仕事には差し支えない程度の新人さんの失敗って、なにかネタお持ちの方いらっしゃいませんか?
。4月から働く事務は免許必須で書類を医療機関に届けたりするお仕事があります。これは正式な入社の4月までに取れば良いのでしょう か?それとも3月までには取らなきゃならないのでしょうか?新人にバイト期間に外回りのお仕事させますか?
回答終了
す。 先日、司法書士事務所から内定をいただきました。仕事内容は主に書類回収等のラウンダー職になります 。書類作成等の事務所仕事も多少あるようです。 外回り中心であれば1人になれる時間もあり、少しは対人関係の悩みが減るのではと考えております。 そういった理由から他に警備員や清掃員の仕事にも応募していますが、労働条件は司法書士事務所の方が良いです。 外回り中心と言えど事務職が嫌で転職をするのに、また事務系の仕事につくか否か迷っております。 同じようなご経験をお持ちの方々いらっしゃいましたら、ご教示いただきたく思います。 宜しくお願い致します。
。 接待交際費なども含めて、1ヶ月の営業経費っていかほど使われていますか?
営業職ですが、外回り中も常に会社の電話で話し、 仕事が終わってもどちらかが、帰って来るまで待って、 わざわざ終業後のコーヒータイム。 私はなるべく一人が自由で仕事が終わったら、すぐ帰ります。 ちなみに、男の人です。 私は信じられませんが、当たり前ですか?
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