会を友達が作り引き継ぐよていです。スプーンは10種類有ります。 その内の1種類は前任者が500本購入してレンタルで商売を始めました。 調べたところ、その後に、数回に分けてスプーンを購入して合計で800本持っている事が解りました。 しかし、貸し出したのを、一件づつ帳簿には付けなくて、2年が過ぎました。現在は150本会社に在庫として残っています。 最近、1ヶ月前から引き継いだので、最近の情報しか解りません。 現在無い650本は、契約期間中でお客様から返して貰えて無いのか?誰かに盗まれて紛失したか? 何を元に調べればより正確な数値が求められるか良い方法は無いでしょうか? これでは答えが出ないので、仮設で何個何処に有るか?調べる方法はありませんか? また、正しい値が出たら、継続して在庫管理を進める方法、調査する期間は、1ヶ月毎、1年毎に調査すれば、何ヶ月で正しい値に近付くでしょいか?教えて下さい。宜しくお願い致します。
解決済み
それに付け加えて、その店長がしている行動なのですが、 1.在庫の管理がほとんど出来ず、明らかに使えないものはとっておくのに、使えるものは平気で捨てる。 2.日々のお客様に対する準備を全くせず、店舗を開店させてから物の補充をする (それも、調べず自己判断なので、注文が入ってから物を補充する事が何度も起きる) 3.バイトの面倒を全く見ておらず、バイトにお客さんからクレームが付いても全く気付かない。 (たまたま来ていた常連のお客さんから、その話を聞いて初めて知った) 4.シフトが全く無いため、従業員の勤務時間などがいつも適当。 5.お客さんに対して誠意が無い。満席の状態で慣れないバイトが奮闘している最中でも、無関心。 待たせる事を当たり前のように考えて、怒らせても平気な顔をしている。 6.行動が全て自分中心。自分がやりたくなければやらずに、暇そうにしている。 他の従業員は店長が仕事をしないので休憩時間も取る暇なく働いているのに、自分が暇だからと 食事をとったり、どこに行くとも告げず、勝手に店を空ける。その間に起きたトラブルは全く無関心。 何か問題が起きなかったかどうかも、聞くことも無い。 7.お金の管理がいい加減。以前に仕入れのために預けたお金が足りなく、聞いたら「机の下に落ちてないか? 無かったら知らない。」と返事が返ってきた。そのお金は経理用の机の上におかれていて、誰でも触れる状 態でした。金庫の暗証番号は知っているので、あけて保管する事も出来る立場です。 8.先日も新しいメニュー表の原稿が届いたのですが、レシピを全く知らず、はじめる事も聞いてないので、旧 メニューだけ掲載したら、そのメニューを見て「載せていないから、もうどうでもいい。」と経営者に発 言。新メニューを始める気が全く持ってない。本当やりたいなら、メインメニュー表じゃなくても新メニュ ーだけの表を作るなり、販売方法はいくらでもあります。 とまぁ、こんな店長なのですが、今日聞いた話びっくりしたのが、半年後に店を辞めるとの事。 辞める理由が「もっと有名な店で働きたい」だそうです。 こんな店長ですが、辞めると店舗が閉店になります。他にやれる人もいないのか、経営者も探すと言う考えが無いみたいです。 ちょっと無責任ですよね?
ポートとして採用され、約2か月になります。 業界、職種未経験です。 面接時の派遣先の説明では 「ある社員(Sさんとします)が担当している得意先の分の、在庫と納期管理ができていない。 きちんとした在庫管理、納期管理のサポートをしていただける方が欲しい」 との事でした。 労働条件通知書の契約内容には 「生産指示の作成、納期確認・調整、進捗管理、納品書作成、集計、在庫管理、専用システム入力、電話応対、資料作成」と書かれています。 会社には工場と事務所がくっついているのですが、 勤め出して2日目ぐらいで工場の方に 「Sさんの後任?担当代わるんだって?」 「窓口がこの人に代わるんだね?」 と皆に言われました。 Sさんにも担当が私に代わると言われ、すぐに引継ぎが始まりました。 これは話が違うと思い、すぐに派遣会社に相談し派遣先の上司(Hさん)と面談になりました。 面談では「すぐに変えるつもりはない」「1人でそんな事はさせない」 との事でした。 なので安心してSさんのサポートとして働きました。 しかし1か月後ぐらいになって、 Sさんが 「自分の担当している得意先に○○さんが後任になると会社が通知した」 と言うのです。 窓口も私に代わるとのこと。 再度派遣会社、派遣先(Hさん)と面談になりましたが、 「まだまだ○○さん(私)は3割ぐらいの出来」 「サポートして扱う」 との事でした。 その2日後ぐらいに突然上司(ボス・Yさん)に 「もうSさんと○○さん(私)は切り離す」 と言われました。 どういう事かと思い、仕事ができるか不安だと相談したところ、 今度はYさん、Hさん、Sさんで面談になりました。 その話の内容によると、 ・担当のSさんをすぐにでも外せと得意先から以前から言われ続けている。 ・窓口は○○(私)さんになると得意先に既に伝えている ・Sさんは無能なので、権限を与えていない。本当はすぐにでもクビにしたい。これからは○○(私)の指示と権限で全て動く事。 ・社員Nさんにも権限がない。何をしでかすかわからない。これも私が仕事の指示をする事。 こんな話は今まで全く聞いておらず寝耳に水で、 要するにサポートではなくメインの責任者として扱うとのことです。 とりあえずは、Sさんをもう少し私との側に置いておくという話になりましたが、 これは根本的な解決にはなりません。 全てを任せるつもりはないと派遣先は言っておりますが、 得意先に窓口だと伝えてる以上は大まかな責任は私にかかってくると思います。 4人での面談後は、徐々に私の指示に従ってSさんもNさんも動いております。 初めからすぐに担当にするつもりであれば、 初期の段階から伝えておくべき、担当になるにしてもあらかじめ私に話をするべきでないでしょうか。私の知らない所で勝手に話が進んでいますし、今までの面談で聞いた内容と全然違います。Hさんがこんな状況だという事を隠していたとしか思えません。そもそも重要な得意先を、派遣社員として働いて2か月の未経験の私を窓口にする姿勢も疑問です。やむを得ず派遣の私を窓口にするにしても、誠意を全く感じません。 正社員であれば会社の方針に従う他ないですが、派遣であればきちんと説明をすべきだと思います。すぐにメイン窓口にするつもりで採用するのであれば、契約していません。 それにSさんは月に最低でも300時間労働で、酷い時は450時間くらいになります。 上司の気分で休日出勤もさせられるそうです。 Sさんと仕事を分けるのではなく、 これだけ働いても出来ていない部分も含めて、これから私がメインとして働くという事です。 SさんやNさんがサポートとはいえ、やっていけるとはとても思えません。 派遣会社は親身になって相談にのって下さり、もうすぐにでも辞めたいと伝えましたが、 「すぐには難しいかもしれない」との事でしたが、 ネットで調べてみると、 「仕事内容が契約内容と違う場合はすぐに辞められる」 というような内容が出ましたがこの場合はすぐに辞められるでしょうか? また、派遣先には遠まわしに 「きちんと仕事できてない○○さんも悪いんじゃないか」 と言われ納得がいきません。 私がおかしいのでしょうか? 詳しくは書きませんが、 たったの2か月なのに会社に対する他の不信感も積もりに積もって、 怒りが収まりませんし、出勤する度に私の権限が勝手に膨らんでいってますし、 ストレスが貯まって仕方がないです。 愚痴も含まれ、駄文で申し訳ないです。
ープニングスタッフとして採用して頂き働いています。 1から調理する現場では無く、 加工済みの物を再加熱し盛り付けて出す感じで、 朝昼夕40食前後です。 オープニングで1人目の採用だった為、 初めの頃は、朝の5:30~19:30頃までの勤務を1人で6連勤でシフトに入れられ、最初だし仕方ないと思いながら働いていました。 上司は、後から人が増えて楽になるからと言いつつ、 その勤務形態は半年経つ12月になっても変わらぬまま、 パートが増えたとしても決して変わりませんでした。 1日14時間拘束。決まった休憩時間が無く、その日の献立 能力次第で休憩が取れない日や、5時間残業は当たり前でした。 有難いことに、仕事がよくできると評価して頂きましたがらそれを理由に、何も役職もついていない私ですが、 全ての在庫の管理発注、パート育成、月末処理を任され、 身体がだんだんついていけなくなり上司に相談しました。 ですが、しんどいのは分かってる、後から楽になるから、ずっとそればかり。 周りの同級生だった子と比べて、 周りの子以上に働かされていましたが、 給料は残業代無しの場合で手取り15。 寸志もありませんでした。 そして、遂に辞める事を決意し、3月から 新しい職場で働きます。 それを上司に伝えたら、ショックだもっと居て欲しいと言われました。 2月までは今の会社で働くはずだったのですが、 私は去年の12月に2月はパート勤務にして欲しいと 伝えたのにも関わらず、正社員と同じ勤務だった為 減らして欲しいと伝えたので、シフト見直してくださいと お願いしました。 そこから、所長はずっと無視。 辞めるとわかった瞬間もう、使い捨てかのように 何の連絡もありません。 今まではら何かある度に、電話ですぐ連絡してきたのに こんな会社本当に酷い気がするのですが、 皆様から見て、どう思いますか? 休憩無しの残業がとても多い、休日も出勤させられる事がある、、。 求人に載っている情報と全く違いすぎてびっくりです。 周りのパートさん達も怒っています。 こんな会社に被害を与えられる従業員を少なくしたいのですが、この会社のブラック具合を知っている私に何か出来る事はあるのでしょうか、、、。
回答終了
的に教えてください。 よろしくお願いします。
ながら雑貨屋でオープニングのアルバイトをしています。 週に数回で、1日7時間勤務、社会経験というよりお金を稼ぐために働いています。 長期ですので(受験前は休み)少しでも精神的負荷を減らしたく、穏やかな印象のある雑貨屋オープニングに応募しました。 店長は女性の方で、面接時は怖いくらい優しかったです。勤務初日は早番で、「自分のペースで覚えていけば大丈夫だからね」と言われ、ほぼ雑談しながら店長の手伝いでした。 ですが、2日目から急に態度が変わり、出勤してから10分後、要領が分からず進んで動けない私をみた見た店長が「こんなの仕事とは言わないからね。分かってる?こんなんでお金が発生するの?」と、初日と違う口調で言われ少し驚いたのですが、自分に落ち度がある為反省しました。 初日に教えられなかった在庫管理や発注、接客、商品のあれこれなどの仕事内容は2日目に叩き込まれ、 3日目からは店に1時間以上1人で立つこともありました。なんとか仕事も早く覚えようとノートを作ってレジで分からないことは機種を調べて取り扱い説明書を読み返しました。 (操作は教えられているのですが不安だった為) そして現在3週間が経ち、仕事は1人で任されても対応出来る様になりました。 このまま続けられることが本望なのですが、現在は業務内容より店長との馬の合わなさに悩まされています。 ①雑貨屋オープニングでしつこい接客と呼び込みスタイルに疑問を持つ ②機嫌が悪くなったり、注意されるポイントがよく分からない。 普段は不気味なくらい優しいのですが、雑談の際に反応が薄いとねえ分かってる?と言わんばかりに機嫌悪く「ね?ね?◯◯さん、ね?」と言われ、ちょっと面倒です。 また、3日前の朝に言われたことを覚えていないと怒られたり、正しい商品名でなく店長流の商品の言い方を多々されたる為、その度聞き返すと怒られます。 朝、店長の雑談に付き合う前に開店準備をした際には「君は暴走癖があるね。これは組織なの、分かる?いつか大きなミスをするよ」と言われ、 すいません、この人何を言ってるんだと思ってしまいました...。 ③そもそもはっきり言われなければ分からない事にも「分かってるよね?」前提で話され意思疎通がとりにくい ④他のアルバイトさんへの悪口 普段は不気味なくらい優しいのに、よく分からないところで機嫌を損ねる店長の感情の落差に正直疲れます。二重人格とすら思います。 以前、高校へ上がる前に訳あって二ヶ所、飲食のバイト経験があるのですが、仕事に関するミスで怒られたり、店長に若いからと馬鹿にされたりしても、他の先輩が良い人だったり、怖くても筋が通っていたので我慢できました。 ですが今回は、馬の合わない店長と1日中2人きりが多く、気を使い、心労がたまります。 言い訳ですが、恐らく正社員なら我慢出来たけれど、このバイトで浪人との両立はきついです。 (浪人しながらバイトなんてと叱責を頂きそうですが、 事情のため止むおえません。家族も承諾しています。) 大変長くなり申し訳ありません。ここまでお読み頂き有難う御座います。もう辞めることは決意しているのですが、やめる2週間前に言うのはいけないことでしょうか。1ヶ月前に言うのがマナーだと思うのですが、恐らくやめることを伝えてから沢山嫌味を言われると思うので、本音はもう1日でも働きたくないです。やめた後は、もう一箇所かけもちしている派遣のバイト1つに絞ろうと思います。 厳しいご意見でも構いません。 よろしくお願い致します。
とあったので、応募してみようと思っているのですが・・・。私は高卒の21歳女です。
ィングがあります。 司会はチーム毎にローテーションしています。 その司会のチームが担当者の時間として議題を挙げて問題解決の為に会議やイベントみたいな事をするのですが、私のチームは業務資材という商品の調達や在庫や返品の管理などをしています。 議題のルールはありませんが出来ればチームが関係あることをしたいと考えていますがなかなか良いアイデアがありません。 どういう事をすればいいでしょうか?
コピーしたものでも構いません。 →諸費用に関しては、こちらで負担致します。 ・TFIN50 財務会計Ⅰ ・TFI N52 財務会計Ⅱ ・TFIN20 管理会計Ⅰ ・TFIN22 管理会計Ⅱ ・THR10 人事管理Ⅰ ・THR12 人事管理Ⅱ ・TSCM50 在庫/購買管理Ⅰ ・TSCM52 在庫/購買管理Ⅱ ・TSCM60 販売管理Ⅰ ・TSCM62 販売管理Ⅱ ・TAW10 ABAP開発Ⅰ ・TAW12 ABAP開発Ⅱ 以上、よろしくお願い致します。
質問させていただきます。 4月から食品会社での仕様書のお仕事をしてほしいということで、派遣社員として勤務しております。 そこで、仕様書のお仕事がメインなのですが、空いた時間にちょっとだけ営業事務の仕事を手伝ってほしいと いわれました。 そこで、現在の仕事に疑問を覚えました。 仕事内容としては どの商品がどのくらい売れるか予想を立てる。 ↓ それに付随する原料の発注 ↓ 製造予定を立て、現場及びそれに伴うメーカー関係者へ発注量を伝える。 営業事務というのは曖昧な業種ではありますが、他の方の回答を読ませていただき 私はこの部分は生産管理なのではないかと思っております。 ちなみに、生産管理部という部署も存在しております。 よろしくお願いいたします。
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