なんでしょうか?
解決済み
っちか仕事、土日勤務は手当があり、残業しようと思えば好きなだけ残業って出来るんですか?(勤務時間好 きに出来るんでしょうか?) 産業医は土日しっかり休みがあり、残業もないとゆうのをネットでも見ますが違うのでしょうか?
回答終了
求人で扶養内パートなので自宅から近い区域(10分~20分くらい地域)の担当になる予定でした。 ですか、いざ受かり、書類提出日に事務所で現場のまとめ役のリーダーさんに「土日祝出勤出来る?」と聞かれ、「毎回ではなく、どうしても人がいない時なら」と返事をしたら「なら良かった。指定休はとれるからね」と言われ、まるで指定休がなければ土日祝休みじゃないような言い方をされ、違和感がありました。 そして受け持つ予定のお客様宅が話とは違い、自分が市内の北側に住んでるとしたら真逆の南側(通勤50分)かかり、しかも土日祝もあるようで話が違うと思いました。 昨日色々話を聞き書類も提出したのですが、明日からお客様の元に行かなきゃならないのですが、あまりにも話が違う場合って今から拒否することってダメでしょうか? 明日はお客様の元には先輩スタッフと行きます。 今日リーダーの方から先輩スタッフのLINEを教えるから、その旨連絡すると言われましたが、その連絡もなく宙ぶらりんで不安しかないです。 もう言ってることが違いすぎて辞めたいのですが、書類は提出し、出勤してない状態で「あまりにも条件と違うから」という理由で辞めるのって不味いでしょうか? それとも研修期間だからこんなに違う条件だと割りきり続けるべきでしょうか? それとも介護業界って(特に休みの面は)雇用契約書の条件違うのって普通何でしょうか? 「人がいない時なら出れる」って毎週出ても良いという意味に取られるのって普通ですか?
ほとんどは土曜日出勤で1日だけ土曜日が休みというのは週休二日詐欺だと思う。 それなら日曜日のみ休みで他1日は土曜日休み有りと書いているのなら分かりやすい。 詐欺だと思いませんか?
を出してしまい金土日と休みをもらいました。何人かの従業員の方から心配のLINEを送っていただきました。 その時に上の人にも自分から、「何日も休んですいません月曜から行きますお願いします、連絡遅くなってすいません」と送りました。 既読無視です。 前から、休むとあからさまに態度変えてくるのですが、どうしろというのでしょうか。 メンタルが持ちません。助けてください。
無いと思いませんか?
しかし病み上がりで工場の仕事は短期でしたこと ありますが、長期は経験ありません
また、初任給の給与が20万5千円で、賞与が年6.75ヶ月分なのですが、これは極端に少ない方なのですか? なんかそれぞれ、数字だけ見てもイマイチ想像できなくて… ちなみに実家から通える範囲しか転勤がないので、少なくともしばらくは実家から通うつもりです。 大阪の、地域密着の金融機関(信用組合)の総合職で、業務は窓口、預金業務、融資業務です(外回り営業はありません)
はしてもいいかなと思っているのですが、前職の正社員が終電まで残業がある上にシフト制で2日連続休みが少なく、1日ある休みも体力回復だけに費やして終わりました。 繰り返したくないので、もしいれば似たような働き方している人の残業や生活レベルを知りたいです。 A 契約社員 年棒制360万 裁量労働制 1日9時間 固定残業代21時間分が給与に含まれる。 (みなし9時間を超えるのは月10時間) 土日祝休み年間125日 食事補助あり。 正社員登用は厳しい。 B 正社員 年収300万~350万(おそらく下限スタート) (24万/賞与業績により2回支給) 実働7.5時間労働 固定残業代30時間分は給与に含まれる。 (残業は月平均10時間程度) 土日祝休み125日 目立った福利厚生は特になし。
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