僚について、以下のような人がいるのですが、何とか良い方向へ言ってほしいので質問です。 ①転職は今回が初めてで、入社1年近くになる(39歳男性)。元ルート営業(機器)→今新規開拓営業(IT) ②営業なのに一度も予算達成出来ておらず、毎月30%以下の達成率 ③上司のいうことを素直に聞かない。周囲ともあまり打ち解けていない(根はいい人) ④数字があがってないのに、人に頼らず一人で何とかしようとする。 ⑤上司への報告・連絡・相談が少ない ⑥残業が多い(お客様優先という理由は分かりますが、会社が決めた残ってはいけない日でも時間をずれこませる事がある) ざっと上げると上記のような感じです。 私も似たような時期に入社しておりますが、類似した業界からの転職なので数字も苦戦しておらず、 アドバイスもしますが聞いてくれてないみたいなんです。 私個人はいろいろ相談に乗ってもらっておりいい方なのですが、それでも思うに、 ●頑固(でも、という言葉をよく使いますし、前の会社ではこうだったとよく言う) ●プライドが高い(前の会社では実績もきちんとあった様子で、自分より年齢の高い人しかいなかった様子) 私(女性)は幸い30代ですが自分より少し年齢が上の上司でうまくいっていますが、 この方からすると男同士でしかも上記のような性格で上司が少しですが年下となると、 やはり心機一転気持ちを切り替えて新たな事を教わる姿勢が無い場合、仕事の続行は不可能なのでしょうか。 あと数か月間で思うような数字があがらなければ(おそらく単月で80%くらい)、仕事の続行は不可能と上司とさらに 上の上司に言われているみたいなんです。 いろいろ言ってはいますが、効き目がないようなので、何かよいアドバイスはないでしょうか?
解決済み
業向いてないのですが営業以外の職種から内定がもらえません。 妥協して営業するべきでしょうか?
かく遅い!ミスばかり、質問も的を射ない。 パッと見「デキル男」風なので、誰もが最初は騙されます。 海外留学経験があるため英語が話せるのですが、それだけです。 そんな感じなので、部内で担当をたらい回しとなり、我々の課に配属されました。 担当を持たせましたが、お客様に迷惑を掛けるため、内々の業務を任せました。 その業務もままならないまま、半年前に上司はもう一つの外部業務を担当させました。 ま、確かに内部業務のみ担当なんて他のスタッフが片手間にやる物ですから、ありえません。 そこで彼は外部業務に魅力を見出したのか、内部業務を私に押し付けようと上司に相談しているそうです。 確かに私がやった方が早いし、正確だと思いますが、納得いきません。 その外部業務も「それだけ」を担当していたスタッフなど聞いた事も無いです。 上司と、その彼との面談を控えています。 どう対処すれば自分の印象を落とさずに彼に自分のやっている事を気づかせる事ができるのでしょうか? ちなみに彼は40歳。日常の細かい注意をしても改善されないです。 (女性に言われるのか嫌と言うのもありそうですが)
この不況下で職業を決めたのはすごいと思いますが、どのくらいすごいのかよくわかりません。 入社したら何か得点はありますか? あと、男性ももちろんいますよね? それと、総合職の文系女性の仕事内容は何ですか?
ら、営業職に就きたくて、就職活動をしていましたが、叶わず現在の仕事です。 やはり、営業の仕事がしたいと思い、転職を考えています。 大卒、女性、24才、資格は自動車免許しかありません。 しかし、やるきはあり。面接は、苦手です…。 実力と経験が少ないので、転職がうまくいく自信がありません。 何か資格をとる、か現在の会社で営業の仕事をさせてもらうよう希望する、とかして、実力をつけてからのほうが良いでしょうか? 将来、結婚して子供ができても仕事はしていきたいと考えています。 よいアドバイスお願い致します。
ています。 非正規は私1人で、社員の皆さんは20代〜30代前半で今は全員女性です。 そんな環境と営業職というのもあってか、皆、仕事を忙しくこなしながらも、仕事の話もプライベートの話もそこそこオープンにワイワイ過ごされています。 丸の内OL!港区女子!とまではいきませんが、皆さん服装やお化粧には気を使って、華やかです。 私は彼女達を見ながら パワフルだなー、いいなーと 少し離れた感覚で過ごしているのですが 彼女たちの会話でどうしても気になることがあります。(皆、声が大きいので会話が丸聞こえなのです。恐らく隠す気もないです) 同じ会社の他部署、他支社の女性 関わりのない同じビルの他社の女性 など 少しだけ知ってる、見たことある、な女性の一部に対し非常に辛辣です。 辛辣になっている対象の方々について、いつも共通しているキーワードは 「自分のこと好きそう」「自分大好き!って感じ」など。 持ち物や服装、写真写り、その人の趣味や習い事でその辺りを判断されているようです。 自分大好き、はダメなのでしょうか? そして、華やかな習い事を始めたり、華やかな趣味がある、見た目華やか=自分大好き とも限らないと私は思うのですが… 仮に自分大好き!であっても私はそういう方は素敵だなと思います。 私はここで言われていような自分大好きが表れているような方?(何かにチャレンジしていたり、好きなものがあったり、こだわりがある方、小綺麗な方)もとても好きなので 話を耳にするたび内心「ガーン(古)」となっています。 自分大好き!は一般的に気に触る存在なのでしょうか?
品大手メーカーに入りましたが、 一応総合職なので営業に配属可能性が高いです。 しかし営業で実際どんなことをするのか分かりません。 店舗の人に商品を提案するのですのは分かりますが、すでに店舗に当社の商品が置いてある場合、商品提案より現在の商品を持続するかしないかの話ですか 店舗にすでに置かれている商品の 数を決めたりもしますか 食品営業について知っているとこまででいいので 説明お願いします。 2、あと、当社で今月新商品が出たということで、 新入社員の全員が個々人の営業の先輩について、実際に得意先の店舗でマネキン活動をするらしいのですが、これは、バイトのように、お客様に食品を配る感じですか 新入社員が研修中にお客様に接してもいいのでしょうか。。。 知識が足りなくてすみません。 ご回答お願い致します。
ひとつとして営業担当の先輩に同行することになりました。 異動したてのため、当日私は名刺もない状態になり不安と緊張でいっぱいです なお、営業部署に異動と書きましたが、私自身は営業職として異動としたわけではなく、 今回はあくまで数回限定で、異動先の部署の仕事の理解のために機会を設けていただきました。 ただ私はこれまでの経歴で社外の人とお話する機会がほぼなかったため、 名刺の渡し方や座る位置や挨拶から、今検索して理解を深めている状態です。 また、上記のようなマナー色々もそうですし、そもそも自社が何をどう交渉したいのか分かっていない状態で 同行することになると思いますので、何も言えることがないはずなのですが、 だからといって黙り続けているのも忍びないつらい時間が過ぎるのではと不安に思っています。 知ったかぶりをするわけにもいきませんし、かといって私は勉強できました!と先方に伝えてしまうのも場に不必要な紹介ですよね。。。 年下の営業の子たちも頑張って働いているというのに、私は経験のなさと元々の人見知りの性格も相まって色々考えすぎて不安と緊張に支配されちゃっています^^; 同行くださる先輩がフォローしてくださるのかもしれませんが、 今の時点で私が一番気にしておくべき、または押さえておくべきことは何なのか、など、どんなことでも構いませんのでアドバイスいただけると嬉しいです。
社で3年めの29歳の女性です。 もともと営業職であったため、今の会社でもたびたび数百万単位の大きな仕事を成約させています。 最近、A社から大きな受注をもらいました。お客様から信頼を得て、私だから任せたいと A社の部長は言ってくれました。 さて、その受注に関して先輩社員Bが実務を担当することになりました。40歳のベテラン社員ということで 私もあまり指示を出すことができず、また私の上司にあたる課長40歳もほとんど口を挟んできませんでした。 お客様への報告プレゼンの当日になって、この先輩Bがまったくの無能であったことに気付かされたと いう最悪な事態になりました。何百万もの受注にも関わらず、報告書類はワード原稿18枚・・・。 先方は役員クラスを揃えての大プレゼンなのにしょぼすぎる内容。検証不足なうえに、A社が何故弊社に 発注をくれたかもBは理解しておらず、報告内容も小学生レベル。 質問にも答えられず、冷やかな目線を浴びせられました。 プレゼンの席には私と課長も同席しておりましたが、針のむしろでした。 プレゼン終了後、うなだれる私。Bは馬鹿なのか何なのか「何か問題ありました?」と課長に笑顔で話しかけました。 こいつ、マジで馬鹿だ・・。と私はせっかく受注をくれたA社に申し訳ないのと、上下関係を無視してでも 先輩Bに指示を出すべきだったと猛省しました。 その後、課長は自分の監督不行き届きであると言い、A社に謝罪に行くことになりました。 A社の部長はあきれかえっており、私がプレゼン資料をすべてやり直すことで とりあえず納得いただきました。 しかし、今後の受注も見込めず(数千万単位の予定で、この後次々に受注がでるはずでした) 、先輩Bに、課長に、そして自分自身のアホさに嫌気がさしています。 しかも、先輩Bは悪びれてもおらず、課長もBには言っても無駄だと怒りもしません。 若手が営業を頑張ってもBのような無能な人間が、すべてを台無しにすることに耐えられません。 本当に馬鹿なのです。しかもプライドが高すぎて、自分のミスを認めません。 残業に残業を重ねて、私がプレゼンを作り直していても他人事で、謝りも手伝いも無。 課長も危機感が無さ過ぎる。課長を飛び越え弊社の本部長にこの出来事を報告してもいいでしょうか? 課長のメンツはつぶすかもしれないですが、この不景気な御時世に営業がどれほど大変か しらしめたく思います。
署のバイト、カフェのホールなど経験しました。 体調は昔から悪くなりやすかったのですが、仕事をしていく なかでノルマや人間関係から、より悪化したように感じています。 今は実家に住んでおり、母親の年金、父の死亡保険金で生活していますが、どうしたら自立した生活ができるかと本当に悩んでいます。 必要になれば短期のバイトをして稼いでいますが、しょっちゅう体調を崩すのでキチンとした仕事を努められる自信がなく、今後親がいなくなってしまった後本当に不安ですし、母を安心させてあげたいです。 このままいくと、いつか体がだめになって生活保護を受けるような生活になってしまう気がします。 しかし、わたしは社会の役に立って、しっかり自立した人生を歩みたいです。 現在、使えるかわからないですが、社労士の勉強をしています。 ただ、資格がとれたとしてもこんな病弱な自分に務まるのだろうか、ととても不安です。 まだ動けるうちにしっかり稼ぎたいのですが、そこまでしんどくなくて、比較的安定した仕事はないでしょうか… 甘えたことを言っているのは理解しています。 あと3年くらいはたまにバイトをしながら勉強するよ 自立して生きていけると思うので、何かわたしに合うような仕事があれば教えていただきたいです。 その他、生き方など何でもいいのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。 まとまらない書き方で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
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