ト職員として勤務しています。 ネットでの募集時に待遇・福利厚生の欄には 「労災保険・雇用保険あり」と明記されていたのですが、 採用され勤務開始後1週間を過ぎても、 雇用契約書の交付はおろか 給与の締め日などに関する説明も一切なく、 不安になって雇用主に確認したところ、 「労災保険は制度としては存在するが、 認可が下りて支給に至ることは、まずない」 「雇用保険は規定を満たしていれば、 試用期間の3ヶ月を過ぎた後に勤務開始日まで遡って加入できるが、 手続き等の一切を自分で行うこと」 との返答がありました。 以前、正社員として勤務したところで 通勤災害が認定されなかった苦い経験があり、 こうした保険に関する点を曖昧にされたまま働きたくはありません。 雇用保険の適用条件を満たすための 1週当たりの勤務時間が20時間以上という条件はクリアしています。 近々お辞めになる先輩に尋ねたら、 「ここで雇用契約を書面で結んだ人は皆無」 「雇用主は、常日頃から 『労災なんて出ないんだから、怪我なんかしないで!』 と言っている」 「前例から見て、試用期間を終える頃に 週あたり19.5時間程度のシフトにされる可能性が高い」 という実情を聞かされました。 彼女自身も、こうした部分に愛想が尽きての退職のようです。 仕事自体にはやりがいを感じていますし 不況下でやっと決まった仕事ですから長く続けたいと当初は思っていましたが、 このような職場には早々に見切りをつけて、 きちんとした条件面の所を探すべきでしょうか? アドバイス、よろしくお願いいたします。
解決済み
事をしています。 去年の9月頃何がきっかけかはわかりませんが、突然上司の態度がそっけなくなりました。 そのうちにこちらから挨拶をしても返してくれなくなり、仕事上での相談事を持ちかけても「知りません」と一掃され、挙げ句のはてには「距離を置かせて下さい」と言われました。 相談したいことは山ほどありましたができない日々が続きました。それでも「おはようございます」と「お疲れ様です」の挨拶だけは心がけていました。(無視され続けましたが・・・) しかし他の先輩に「距離をおくってことは、挨拶もしなくていいということだ」と伝えられ、半年以上関わりが持てない状態です。 最近では他の職員に「あの子は陰険で、私を汚いものを見るような目で見ており、落とし入れようとしている」といったことを吹聴しています。更に上の上司はこのことを把握しており、その上司に「上司として職務を全う出来ていない事はわかっているけれど、和解はできない」と話したと聞きました。 もちろん私自身は変わらず接していたつもりですし、何がきっかけかはわかりません。 私自身は社会人として必要最低限の連絡事項を伝達しあう上司と部下の関係を続けていく義務があると感じています。 しかし影で悪口を吹聴され続け、周りからどんな目で見られているのかと思うと仕事を続ける自信がありません。 更に上の上司に相談しても「ここまでこじれた人間関係は修復するのは難しい。ただし、直属の上司と部下という関係だけは保てるよう(直属の上司に)指導した。君は部下としてついていく義務がある」と言われました。 この状況で仕事を我慢して続けなければいけないのでしょうか?何か打開策があれば教えていただければと思います。
が平日1日、日曜祝日、そしてもう1日平日の午後にあります。 休みは多いですが、拘束時間や残業もありま す。 祝日がなく残業もなく定時で上がったとして週に39時間ほどの勤務時間になります。月でいうと156時間です。 もちろん祝日や連休があると、どんどん少なくなります。 そして、有休が入職後半年から3日。 入職して8年の私は年に5日だそうです。去年までは6日だったらしいのですが、今年か祝日が山の日で増えたので減るそうです。 確かに年に希望休は5日以上とった事はないですし、これからも取るかは分かりませんが、最初から1年間の有休が5日です。 と、言われると少ない…と思ってしまいます。 実際、職場が定めた休日、就業時間によって有給休暇の日数は変わるのでしょうか? 就業規則はありません。 作ってないそうです。
に行く作業です。 私が住んでいるところは広島なのですが、 今日行かされた店舗は神戸に行かされました。 直前に神戸に行くと知らされました。面接を受けたときは、広島、岡山、近隣の店舗への出張あり、と説明を受けました。 まさか、このコロナの中神戸に行かされると思ってなかったのですが、私の考えが甘かったことは重々承知なのですが、それを理由に止めることはできるでしょうか、、? 神戸の人とは接触も接近もしてないのですが、空気感染などとても不安です 辞めるときは30日以前に報告すること。と書類にサインしてしまいました。 私の親は病院で働いていることもあり、コロナにかかることは私だけの問題ではないので非常に不安になっています。
悪化したということで、いきなり給料の減額・手当のカット・出張費の減額などされました。 それほど会社がヤバイということだと思ってたんですが、ここからが本題です。 出張先から帰る1週間ほど前に会社の方から出張費などの削減などで転勤の話が出てきました。その時は、「行けるか行けないかの意思確認のため。行けないからと言ってクビにするという事はないからと」と言われて、そのまた1週間後に転勤は出来ないと伝えました。 現在、妻が妊娠していて3月予定日で生まれてからも当分は地元でしばらくは育てたいと思ったからです。この状況も説明しました。 そのまた1週間後に会社の会議で話が急転していきなり解雇通告を受けました。3月に出産するのに解雇と言われて健康保険などが無くなってしまうし、出産後の妻や子供の医療費も払わなければならないのに、この先不安だらけです。これは、不当解雇にあたりますか?また、もし不当解雇だった場合どういう対処方法がありますか?あと、こういう場合失業手当以外に会社から今後の生活保障などの請求はできるのですか?
毎日のようにサービス残業があります。 しかしながら、上層部は「残業で残っている連中は帰れと言っているのに勝手に居残っているから残業代は出さない」 といったような態度で、残業代を一向に出そうとはしません。事務長は5時半に帰宅することがほとんどで、 残業は見てないことにされています。 仕事の量と人数の比が明らかにおかしく、絶対に残業せざるを得ない状況に皆追い込まれています。 しかし、上層部はさらに事務員を削減しようという考えのようです。 仕事に対する圧力に耐え切れず辞めていった人は数え切れません。また、職場環境も年々悪化しており、パワハラ等 (必要な情報を部下に伝えない。無視をする。責任をすべて部下のせいにする。部下の仕事のチェックをしない)を受けて 耐え切れず辞めていった人も多数居ます。 そこで次の2点を質問したいと思います。 Q1:残業代を支払わせるための証拠は具体的にどういったものが必要か。根拠となる条文や判例があったら教えてください。 できれば判例をいただければありがたいです。 Q2:私立大学が残業代を支払わないことについて、何か罰を与えることはできないか。補助金の停止処分等の制裁措置が あるのであれば、根拠となる条文や判例を教えてください。できれば判例をいただければありがたいです。 知っている内容がありましたらご回答をいただきたく思います。よろしくお願い致します。
残業代つきますか? 自分が勤めてるとこ、そういう時代じゃない、 って一蹴されました。
で進めてくれるようですが仕事が工事関係のためしばらく休業になると思います。 休業補償と通院補償は現在 の会社に所属していないと補償されないのでしょうか? またケガをしてしまったため別の会社への転職も考えています。 退職した場合や転職した場合補償はどうなるのでしょうか? 詳しくわかる方いらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
げて サドルでお尻を強打しました。 尾てい骨を痛めたと思うのですが、その後3ヶ月経っても一向に よくなりません。 それどころか下半身がしびれるようになってきました。 お尻は痛いけれど自転車にも乗れるし、時間が経てばそのうち治る と思い病院には行ってません。 日付も覚えてないし、無理ですよね?
得 ⇒ ②実務経験3年 ⇒ ③介護福祉士資格試験を受験 以上のプランで取得可能でしょうか? (-.-) GⅡ
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