たのですが「それって結構問題なんじゃ??」と思ったことがありますので質問させてください。 よく、住宅手当・家族手当ってありますよね?こういう手当てって、その人の立場や環境によって金額が違ったりというのはあると思うんです。 ではこういう場合はどうでしょうか・・・ 今まで勤めていて、その対象になる従業員には全員〇〇手当てが出ていました。 ある時期から入社した人、もしくはある時期以前から長く働いていて、この度〇〇手当ての対象になったという人がいます。 ある時期を境に対象になった人たちは、ある時自分には〇〇手当てが出てないことに気づきました。 新対象従業員「あれ?どうして私には〇〇手当てがないのだろうか??よし、経営者に聞いてみよう。」 経営者「ああ、あれか。あれは廃止にしたんだ。だから出ない。」 新対象従業員「そうなんですか・・・わかりました。」 ところが後日、今まで〇〇手当てをもらっていた従業員には廃止にしたはずの手当てが現在も支払われていることが判明しました。 こういうケースって労働基準局に言うと改善指示だったり、何かしら動きがあるのではないでしょうか? 詳しい方、ご意見などお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
に厚労省管轄の労働局へ行きました。 会社は、いじめ悪化で半ば逃げ出すように早退し、今は休んでいます 。 いじめてくる先輩男性と、私の処遇決まったら連絡ください、それまで引き継ぐこともできないと伝えましたが、会社から連絡はありません。 窓口の社労士さんが、もっと上のほうに取り上げてもらったほうがいいと、九段下の本拠地を紹介してくれましたが、行ったところ、 セクハラは雇用機会均等室、パワハラは労働局企画室と、キャリアな女性にたらい回しされ、話もろくに聞いてもらえず、資料も見てもらえませんでした。 最後には法テラス行かれたら? とのことでした… 営業男性3人に囲まれて、 陰湿ないじめ、ロッカー覗きやボディタッチがありました。 彼らの陰湿さが話ではうまく伝わりません。 また、滋賀県の本社が対応してロッカー移設した場所は、階段の踊り場でした。 私は転職して、今の会社から賠償請求したいのですが、 東京のどういう機関にいけば話を聞いて、 取り合ってもらえるのでしょうか?
準局に行って手続きしましたが、労働基準局ではどういった手続きをされるのでしょうか? また労働基準局が入った事で会社はどのようなペナルティーがありますか?
不足で困っています。 派遣会社の給与支払い規定は毎月15日締めの翌月15日払いです。入社一日目から社会保険に加入となっています。 8月25日に入社、9月15日締めの10月15日給与支払い予定ですがそこから8月と9月分の社会保険料2ヶ月分を引き落とすと言われました。8月には社会保険に加入しない派遣労働者もいますので疑問を派遣担当者に投げかけました。 そうしたところ、9月内に(ちょっと細かい日数は忘れてしまいましたが)給与の60%を先に支払うと言われました。?? ①まず、8月に社会保険に加入しない派遣労働者が8月分の社会保険料を支払うのはおかしくないですか? ②8月分の社会保険を支払わなければならない私も8月25日から9月15日までの給与で9月分の社会保険料も支払うべきですか? ③正規な取り扱いなら何で先に60%給与を支払って貰う必要があると思いますか? 長くなり申し訳ありませんが以上3点についてお分かりになる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。 外国人派遣労働者達が月曜に仕事を途中退社もしくは休んで労働基準局に行こうとしています。私も同行する予定です(私も雇用されている派遣労働者)派遣担当者の言い分を飲み込んでいいのか判断の根拠がありません。 よろしくお願いします。
くれますか? 未払いの労働賃金の立て替え払い請求を行っています。 とても相手にされていない気がするので クレームを言いたいです
よくなくて、 SPIもあまりできません…。 インターン先を決めなくては ならないのですが、 県庁や県労働局 に行きたいけど 無謀すぎるのではないか、 私なんかが行くところではないのかなと 思ってしまいます。 県庁や県労働局のインターンに参加する人は 高学歴の人が多いのでしょうか?
人のミスはスルーで私のミスは役員や人を巻き込んで喋るので私は労働局に以前から相談をしています。 自分の会社の上司に相談しないと解決しないよと言われました。 それを喋る事で私は嫌われたりしないでしょうか?
回答終了
織の労働局でも確認してますが管轄違いの為動けません。それが実態です
がつわりがきつく先週は2日欠勤(有給)し、3日は早退しました。 個人的にいろんな制度を調べて、労働基準法で妊婦は1日8時間・週40時間以上働かせてはいけないという内容を見つけました。 私の会社は1日9時間労働のシフト制勤務です。 週休は2〜3日です。 会社としては産前の時短勤務は認められていないことは知っていたので、労働基準法に則って体調が安定するまでだけでも8時間勤務にさせて欲しいと上司に伝えました。 すると、 『妊娠は病気じゃないから時短はできない。労働基準法っていうのには載っているんだね。労働基準法に載っていてもうちの制度にはないから、9時間労働で固定です。体調が悪い日だけは早退を許可します。このことは他の課長も同意見だった。』と言われました。 上司は労働基準法もよく理解していない様子でした。 会社として労働基準法を無視した勤務体型を取るの?と納得できず、上記の他の課長というのも人事課長でもなかったので、もう一度正式な回答を求めたところ、最終的には8時間勤務を認めてもらいました。 しかし今日もつわりで本当に辛かったので、 頭ではわかっていても妊娠は病気じゃないと言われたことも、まだ初期で多くの人には口外したくないのに人事課長でもない多部署の課長に妊娠を口外されたことも本当にショックでした。 また上司から↑の発言をされたのも人の少ないところとかではなく、オフィスの中心で大きめの声で言われました。 今は帰宅していますが本当にショックで投稿させていただきました。 もちろん妊娠中でも関係なく長時間働いている方がいるのも分かってはいるのですが… 私は妊婦様認定されてしまうのでしょうか。
に請求しました! ですが、解雇にされました 不当解雇と証明できる証拠も あります。 労働基準局の人 と会社とで 何度も話し合いましたが、会社側は有給休暇分を支払う気はまったくありません。 最初は有給休暇分を支払ってもらえれば満足だと思っていました。 ですが、会社に裁判の話をすると やれるもんなら、やってみろ! と言うふうに言われました。 なので、裁判などをすると費用や時間がかかってしまうので、有給休暇分+不当解雇、予告手当+慰謝料を請求しよう思っています ですが、素人なので 裁判の仕方などもイマイチわかりません なるべく早く終わらせたいのですが、 どのようにするのが一番ベストなんでしょうか? 教えてください!
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