した。怪我の影響でリハビリ等に通うために、仕事が出来ず、約2ヶ月休ませてもらいました。 労災の手続きは会社でしてくれているだろうと、安心しており5月下旬に一向にお金が振り込まれたりしないので会社に聞くと「明日書類を持っていく」と言われ申請されていませんでした。 何も言わなかった私も悪いですが、会社はすぐ手続きなどはしないのでしょうか? 仕事が出来なかった2ヶ月分の給料を補償して欲しいとお願いしたら「それは無理」と言われました。 労災を使ったのが初めてなのでいまいち分からず、私も生活がかかっておりどうすればいいのか分かりません。労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか? 詳しい方分かりやすく教えてください。
解決済み
施設ではサービス残業が当たり前で普通で30分~60分、酷い時で 2時間~3時間サービス残業をさせられています。 さらには、例えば、朝の8時出勤だとすると「30分は早く来て仕事をしろ」と上司に言われます。 酷いことに「その日の仕事の内容のレポートとかも提出しろ」と上司から言われるのです。 一番許せないのは、パートで働いていてタイムカードを毎日押して出勤しているのですが、社員が勝手にタイムカードを押して サービス残業をしていないことにしているのです。 どうすればよいでしょうか?労働基準監督署に訴えてもタイムカードを勝手に押されてしまっては、証拠が残りません。 お願いです。サービス残業しないようにするにはどうすれば良いでしょうか?
労働基準法第39条に年次有給休暇という項目があり、勤続期間、就労割合等の一定の基準を満たした者に対し10労働日の休暇を与えること、更に1年毎に所定の日数を加算することを定めています。 ちなみに、第39条違反については、懲役6ヶ月以下又は、30万円以下の罰金と決して軽くはありません。
はなく、責任だけがのしかかっているのが現状です。 真剣に転職を考えています。 現在24歳、勤続2年になります。勤務時間は1日12時間程度で、社員の離職率は80%の会社です。辞める社員の理由は①労働時間の長さ②勤務体系の不規則③月間目標を達成しても見返りがない事 が大きな理由です。 中小企業で資本金8000万 売上高8億 の会社です。 数字的には大きいのですが、会社規模的には関東に3支店 関西に1支店の弱小企業です。 上場企業様に未公開株を購入して頂き資本金があると言う具合です。 粗利率を上げる為に安い給料でSTAFFに働いてもらったり、上手い具合に扱っている事に疲れました。相手は人なので、いい環境で働いてもらいたいと毎日思っています。 ただ、数字を任されている以上、割り切って仕事をしなけれればならないのも分かっていますが、もう限界です。新規開拓をして、少しでもいい賃金・環境で働いてもらおうと頑張りました。 ただ、上司の古い付き合いの会社等の占める割合が年々大きくなり現状上から命令されてる仕事しか受けさせてもらえない状況になっています。 新規顧客を潰してでもそっちに人を回せと言う具合です。 自分の考えは甘いのでしょうか?割り切って考えなければ駄目なのでしょうか? 離職後は労働基準監督官になりたいと思っています。 少しでも、いい環境で働ける人を増やしたいと言う心からです。 まとまりがない文章ですみません。何か意見を頂けると助かります。
す。架空の給料明細まで作り。 また、労働監督官が、来たので、上司に呼ばれ、従業員全員、残業代を貰って居ると、口裏を合わせる様に言われ合わしたのですが、万一バレたら、罪になるのではないかと心配しています。やはり法的にどう成るんでしょうか。教えて下さいお願いします。
無い株式会社会社から、お金を取る事はできないので、 このまま泣き寝入りの可能性が大ですね!あとは、裁判する方法もありますが、結局、無いところからは取れませんので、結果は同じく泣き寝入りかもしれませんよ。との回答を頂きました。あと、何処を、誰れを頼りにすれば良いのでしょうか?弁護士さんに相談しても無理なのでしょうか? 賃金未払いで、二年以内に支払ってもらえない場合、皆さん泣き寝入りしているのでしょうか? どうかアドバイスよろしくお願いします。
いったときにも言われたような気がします。 公人はなぜ相手のことをお宅という失礼な言い方するのでしょうか? 業界の風潮なのかしりませんが全体的になんか偉そうな言い方だなとおもうんですが。 あの言い方して失礼だと思わないのでしょうか?ちょっと感覚的にくるってるなと思いました。 商売人だったらお客様、医療だったら患者さんとかいろいろな言い回しがあると 思いますが公人だけは失礼な気がします。若い警察官には「あなた」っていう言われ方したので やっぱり長く勤務するとその業界の風潮でそうなってしまうのかな?と思ったんですが? 他に言われた方とかいますか?みなさんはこのことについてどう思われますか?
していて1日の労働時間は7時間、(仕事が終わらない日は残業して8時間)別に労働基準法には、ひっかからないと思います。 ただ、一緒に働いている社員の女の子(同じ事務)は自分は社員だからと強い意識があるらしく、定時(6時)では帰らず必ず残業を毎日しています。午後の9時までやっている事がほとんどですが、最近は仕事の量が増え、夜中の0時近くまでやっているそうです。 これって労働基準法に違反するのでは?と思ったのですが・・・。これって会社自体は特に何も言われないのですか? 本人は「昨日はまた、0時近くまでいたよ・・・」と特に嫌がる感じではなく、満足そうに言うので不満ではなさそうですが、私は小さな子供がいるので残業も限られた時間でしかできなくていつも申し訳ないです。(自分の仕事は終わらせてますが・・・) 以前は事務員3人で、パート2人社員1人体制だったのですが、仕事の量が減った時期に1人のパートさんを辞めさせました。 なので、1人分の仕事が2人にきて尚且つ、最近は量が増えて忙しくなってしまいました。 その為、休みや早退や遅刻がしにくくなってしまいました・・・。子供の行事や熱などで急に休まなくてはいけない時は申し訳ない気持ちでいっぱいです。 転職も考えますが、私は母子家庭ですし、年齢的にもむずかしいいかなと・・・。女性社員は2人だけですし、人間関係はうまくいってると思います。 皆さんだったら、転職考えますか?
イムカードが2枚あった件で経営者が逮捕されたというニュースを見ました。 警察への通報で逮捕されたらしいのですが、労働基準局ではなく、なぜ警察に通報したのでしょうか? 以前勤めていた会社でタイムカードが2枚あり、未払金などもありました。 それは取り戻せたのですが、他にも色々と問題がありました。 このままでは許せない気持ちのまま過ごしそうです。
たアルバイト先(カフェ)の給料が、どれだけ計算しても2万円ほど足りず、私の計算が間違っているかも…と思い、LINEで(電話は全部無視)計算が合わないので給与明細を送って欲しいなどと催促をしましたが給与明細は貰えず、今日送りますと言って送らないというのも2度あり、催促しても話を逸らして嫌味を言われたりと…キリがありません。 1月17日から休みなくフルタイム週4程で働き、3月のはじめの出勤日の前日に用事が出来て休みをいただけないかと相談したら、もう来なくていいとクビにされました。 月末締めの翌月20日払いで1月分は支払われ、2月分が不足していました。1月分は言わずとも給与明細を送ってくれました。 まず労働基準監督署に電話相談をし、 内容証明郵便で請求書を送る→ 指定期限内に振込無し→ 諸々の証拠を持って労基にて申告→ 証拠によれば金額は確かに不足しているが、代表に直接確認をして本当に不足しているかどうかを確認しなければいけない(社会保険料などで引かれているのかも)と言われる→ 労基がお店の代表に出頭要求→ 指定期限内に出頭なし→ 労基の方が直接店舗へ→ 不在で接触できず(3回くらい店舗へ行ったが休業日で接触出来なかったそう)→ 「お店が5月いっぱいでお店をたたむらしいので、こちらも接触できるよう試みますがこのまま接触できなかったら打ち切りになるかもしれません」と言われる このまま打ち切りになれば打つ手は無いのでしょうか? 本当に保険料などで引かれているかもしれないと思うと弁護士などに費用をかけるまでに踏み切れなくて…。(金銭的余裕もないので) 仲良くやっていたのに急にクビだと言われたり(謝罪や代わりの出勤日の提案なども合わせて送りました)、嫌味を言われすぎて精神的に参ってしまって、連絡をとっている内は動悸が止まらなくなったりしていました。 せめて私が間違えているのならその証拠がないと納得できず、このまま打ち切りになることが許せません…。 (余談なのですが、働いている間や働き始める前の話を聞くと、他のスタッフも給料の不足が多々発生しており、何度か申し立てると手渡しで払われる、ということがあったり、お店の電気代などの費用も払っていない時が多いようで直接業者の方が取り立てに来ることもあり、お金のトラブルが続いていました)
求人の検索結果を見る
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
仕事を知る
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です