りません これって労働基準法違反ですよね? それとも1日の労働時間は18~24の6時間で残りは翌日の労働tなるのでしょうか? また労働基準法違反の場合どうすればやめさせることができますか?
解決済み
がしょっちゅうあります。 まず 勤務時間の一時間前に着かないといけない雰囲気が出来上がっており毎回一 時間ほど前に出勤し ています。たいしてやることもありませんが30分前に朝礼が始まります。 33時間 拘束の26時間労働が月に5回ほどあります。8時から12時 一時間休憩13時~19時 一時間休憩20~22時 4時間休憩 02~12一時間休憩 13~17時働いて計33時間拘束26時間労働です。 とくに夜中から昼までは10時間連続ということになります。 また、月の労働時間が188時間を超えた分に関しては残業代がつき、1.25倍になるのですが、その金額を計算すると一時間あたり1039円しかありませんでした。(49872円で残業時間が48時間)安すぎないですか?月にだいたい230時間位働いて総支給額が23万位です。これは休憩時間は含まれません。拘束時間でかんがえると果てしない時間になります。仕事内容じたいは楽天なのですが、睡眠時間が短すぎ、風呂にも入れないため本当にキツイです。 これは許されるのでしょうか? またどう思いますか?一応一部上場企業です。
労働基準法第34条の6時間以上8時間未満は45分、8時間以上は1時間にしたがってるから問題は無いのでしょうか?
会社に就職したのですが 労働時間が毎日4時にタイムカード押して帰るのが毎日バラバラなのですが早い時で 14時(週に一度程) 平均的に帰れる時間は大体17時ぐらい 遅い時は19時以降(週に1.2度程) 14時間〜15時間は当たり前です。 そこで残業代などが付けばいいのですが全く付かづ 給料明細見ても一日分の日当しかないです9720円程(笑) 何時に終わっても9720円なんです… 基本土日休みなのですがそこでうまく労働基準法に触れないようになってるのですかね…? 先月出産したのですが育児手当てもないので正直キツイです 社長が言ってたのですが、もうすこしちゃんと出来るようになってから社員にするからと言われ、これも契約違反なのでは? そこでもし労働基準局に行った場合訴える事は出来ますか? 訴えた場合どうなるのでしょうか? 回答お願いします!
は、8:00-24:00が8回/月、8:00-翌2:00が6回/月の勤務ダイヤです。出勤は、一日おきとなります。 30日/月の実働時間は、休憩を省き208時間あり40時間/週を超えています。一年間このパターンで勤務した場合、違法になるのでしょうか?
回答終了
とらなければいけないのでしょうか? 例えば、フレックスで13時に出社し、21時に退社するとして、会社は休憩を 取らせるべきだとおもいますが、個人の希望で休憩無しで少しでも仕事を早く終えて帰宅したいと言われた場合、個人の希望を聞き入れても法令違反にならないでしょうか? やはり、休憩を取らせて退社時間を1時間遅らせてもらうべきでしょうか?
ん。 人数不足で一人で回すしかなく時間の合間が休憩時間となっています。 こういう勤務体系は一般的なのでしょうか? 17時間勤務で仮眠がないのは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか? 仮に労働基準監督署とかに行った時監査に来てくれるなど動いてくれる可能性ありますか?
る点があって。 17時から23時30分まで働いて休憩なし。 10時から23時30分まで働いて60分の休憩が1回。 給料は900円のままあがりません 。 1日の労働時間は労働基準法に違反するの日があるのですが、1週間で40時間は働いていません。 上記の労働時間は労働基準法を違反していますか?
います。普通時給900円、深夜時給1150円なんですが、この場合900円×12h+1150円×4h=15400円という計算になるんですか?それとも一日8時間労働を超えた4時間も残業手当が出るんですか?
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