振替出勤になるのですが、正月三が日の2,3日は祝日ではなく普通の休日であるため1日(日) 2日(月) 3日(火)の場合月曜日から1週間が始まるので4日(水)は休業日になるはずです。実際4日もお休みになりました。ですが、後日祝日があったので4日を有給消化をしますと一方的に言われました。 2. 以前、休日の半日に出勤する日がありました。次の日丸一日代休が貰えたのですが、2ヶ月以上経った後日に半日出勤なのに丸一日代休はおかしいと半日分の有給を消化すると一方的に言われました。 3. 他のスタッフが出勤しなければいけない勉強会がありました。私は職種が違うため勉強会には参加できず、欠勤か有給消化の2つを選ばされました。欠勤にすれば当然減給され、有給消化を選べば当然有給が無くなります。事業者から一方的に私にとっては不利益なことしか選ばされませんでした。 4. 就業時間、お昼休憩明けの10分前にはタイムカードを押すことが強制されています。当然10分前にタイムカードを押すにはそれより前に制服に着替えなければなりません。この場合この10分には残業代が出るのでしょうか。 1,2,3が労働基準法に違反しているのでは無いか疑っています。4も違反しているのでは無いかと思いますし、疑問にも思いました。 どなたか違反の有無と疑問にお答えして頂けると幸いです。 また、違反していなければこの理不尽とも思えるルールに従わなくては行けないのでしょうか?