〜12:30 午後診15:00〜19:30ですが、実際働いてる時間は、朝の掃除の時間、お昼の掃除の時間があり、朝は8:30〜 昼は14:30までに着替えてタイムカードを押してます。また午前午後共12:30と19:30が最終受付の時間になるのでそこから患者さまが来られることも多々あるので休憩時間も1時間もない日がほとんどです。夜は遅い日は20:30過ぎることもあります。ですがお給料には掃除の時間、最終受付時間以降の時給は含まれていませんでした。雇用契約書には勤務時間9:00〜12:30 15:00〜19:30 (休憩150分) (給料は時給)と書かれていました。雇用契約書に書かれてる時間外に働いても給料はもらえないのでしょうか?
解決済み
事なので20時から仕事が始まり自宅への帰りは翌日早い時で11時遅い時で13時だったり14時になります。 そこからご飯やらお風呂やらして3時間や4時間睡眠をして19時に起き仕事また仕事のループです。 休みは主に週1でたまに週2日休みがあるくらいで仕事中の休憩時間も勤務時間にたいして15分程らしく ろくに睡眠もとれてなく働き詰めの兄の身体が心配です。 これって労働基準法に違反してますよね? 退職できる理由になりますか?
払いがなければ、労働監督署からの電話がいくそうですが、その効力はどの程度なのでしょうか?
月に80時間くらいしか働いていないようなのですが、 「労働基準法を無視したマックは辞めて就職したい」 といい始めてます。 ちなみに彼女は休みの日は、映画見たりPCで遊んでいたり寝ていたり、大学生の私を捕まえて遊んでみたりと、就活をしている様子はありません。 人手不足のマックで働いている私は100時間とかいっているのですが、80時間が基準法無視しているのなら私って……? 大体友達は17時から22時まで働いてます。
ですが、これって労働基準法?では違反などではないのですか?
や零細企業は、違反は多いかもね? バスの事故で最低額があるなんて知ったけど・・。 真面目に正規の料金で営業している企業や店がお気の毒。 何でも程度ってあるよね?激安やディスカウントも何で安いのか説明しないと・・。 じゃないの?
ずは休日ですが自身H26年1月から12月12日現在まで休みが23日しかありませんでした。 会社カレンダーによると1月~12月まででしたら83日の休日があります。 代休・有給はあるのですが消化が見込めません。 働きすぎだと思いませんか? 次に残業時間と給与ですが、私の会社はタイムカードというものが無く毎日か月末に自社のソフトを使って日報を打ち込みます。 月の残業時間65Hしか書いてはいけないといわれてまして、結局土日の休日出勤も残業扱いの時間なので平日も毎日2H~4H残業していますが65Hの縛りを考えると休日出勤の方が給与が少し高いので平日は残業無しの日報になります。 結局働いた分の労働時間を全ては記入できないので、サービス残業という格好になります。 中小企業にはよくある話かとは思いますがどうでしょうか? 会社の人間関係はいいのですが上記の事から会社に不満があって退職も考えたりする事もあります。
は10:00〜21:00までのシフト出勤が組まれます。 休憩は1時間半あるので、実際に働く時間は9.5時間です。 休憩1時間半とれば、労働基準法には違反しないことになるのでしょうか?
回答終了
たい」と言われてすぐに辞めさせてもらえないのは、労働基準法違反なのでしょうか?
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