ですが、契約しない場合30日前に通達すると雇用契約書に記載ありますが、 もし30日きり29日以降前に通達あった場合 何か請求できお金もらえるのでしょうか? 1ヶ月分 3ヶ月分など 宜しくお願い申し上げます
回答終了
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
解決済み
教授下さい。 たとえば、30分単位で遅刻・早退・欠勤時間を算出する場合(1か月間の合計) 1時間14分の「遅刻」時間を1時間とすることは問題はないと思うのですが、1時間15分の遅刻時間を1.5時間と算定しても労基法上は問題はありませんか? 就業規則に減給制裁の規定がないという前提です。
第56条には、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、使用してはいけないとありますよね。 そして僕の誕生日は3月20日なんですが、(来年で16歳)僕はまだアルバイト出来ないんでしょうか? 理解力がなくて恥ずかしい質問ですが教えてくださいm(_ _)m
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00~14:00 残業のシフト→6:00~21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00~21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか? 詳しい方よろしくお願い致します。
社や編集部門はそれなりに人数がいますが、 各支店は営業マン数名と事務員が一人しかいません。 昼間、支店の営業マンがでかけてしまうと、 事務所内は事務員一人だけになります。 そのためか、今度、表向きは防犯目的なのですが、 事務所内も撮れるようにカメラを設置するようなんです。 明らかに防犯目的と言うより、社員監視目的に思えます。 それも私を監視する目的に思えてなりません。 と言うのも、私がいる事務所は他支店より営業マンの人数が少ないので、 私の仕事量は少ないのではないか、昼間、私は何をしているの?と、 社長から聞かれた事があると、支店長がおっしゃってました。 今度カメラを設置する会社は社長と関係のある会社の上、 他の支店にはカメラは設置されないみたいなので、 明らかに私一人を監視するカメラみたいな気がしてなりません。 制服がない会社なので、着替えを撮られる心配はありませんが、 自分を監視する目的でカメラを設置されるのは腹が立ちます。 こういった場合、労働基準法に接触しませんか? また、労働基準監督署に匿名で訴える事はできますか? もしくは匿名で相談だけでもしたいのですが、 ネットで相談とかできないでしょうか?よろしくお願いします。
の前も後も、時給は最低賃金と同額とします。また、締め日を15日と仮定します。 夜間等で日付をまたぐ場合、またいだ時間については、改訂後の賃金が払われますか? ちなみに私は平日の日中のみのため、このようなことはありませんが、少し気になりました。
厚生労働省が省令を使って恣意的に決めているのもおかしい気がします。
す。 最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。 ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。 周りの人は25連勤とかごろごろいます。 夜勤も休日出勤も苦なく行っています。 一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。 (少なくとも来年春までこの生活が続く見通し) 経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は 3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。 (帰ろうとすると上司に怒られます) 通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。 定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか? この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか? 退職も考え始めています。
労働基準法(第56条)に違反していないのでしょうか? 高校生や大学生のインターンシップについても、無給でおこなわれている場合が多いようですが、これも法令違反のように思います。法的正当性を示す根拠のようなものがあれば教えて下さい。
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