合格=内定ではないということはわかっています。 しかし学校の情報からいくとこの県庁はなんだかんだで最終合格=内定だそうです。 内定を頂きとても嬉しいのですが、もう一つ、市役所での試験も残っています。(次に三次面接があります) 私はこの市役所での仕事も魅力的だと思い、三次受験を考えていました。(この某県庁が一応第一志望でしたが迷いが出て来ました) しかし、公務員の専門学校ということもあり、やはり競争が激しいのです。 私自身内定を頂いている身ですが、中には努力してもこの市役所しか残っていない人もいます。 周りからは「行く気がないなら受けない方がいい。この市役所しか残ってない人もいるし、他の人(内定を頂いていない人)も内定もらってほしいから。○○が受かったことでこの市役所落ちた人がいて…それで○○が市役所蹴るなんてこと、とんでもない話だ。」と言われました。(実際には友達感覚で真剣に話をしている雰囲気ですが…、まぁこんな感じのことを言われました) 正直初めは、はぁ?って感じでしたが自分が相手の立場に立った時、確かに受けてほしくないという気持ちが生まれました…。 しかし私は迷っています。 第一志望に合格し、嬉しい気持ちと、他の市役所での仕事に興味を持ったことで自分の中でどうするべきか自問自答する毎日です。 皆さんならどうしますか? 自分の人生がかかっているので最終的には自分で決断をしますが、参考にさせて頂きたいです。
解決済み
の電話です。 採用内定通知書が届き、あとは内定先からの採用手続きの連絡を待つことになりました。 先ほど知らない固定電話から不在着信が2件あり、電話番号を調べたところ勤務予定地の市外局番でした。ですが、勤務先の電話番号と完全には一致しておらず、最後の3桁が違いました。その不在着信2件もそれぞれ番号が下3桁だけ違います。 携帯電話にかかってきましたが、電波が不安定ですぐ切れてしまうため、固定電話からかけなおしました。 呼び出し音は鳴るのですが、自動音声で 内線番号を入力してください と流れ、番号がわからないためどうしようもありません。 下3桁しか違わないのであれば、内定先からの番号だと思っていいのでしょうか?ホームページにある電話番号にかけて良いのでしょうか。それとも向こうからの電話を待つべきでしょうか。ちなみに不在着信は2件とも留守録はありませんでした。
いる状態です。 転職活動について質問があるのですが、有給が6日間残っており退職日までにその有給を使って面接に行こうと考えておりましたが、先々週に会社内でコロナのクラスターが起きてしまい、自分も運悪く感染してしまいコロナで有給6日間を使うことになってしまいました。実は今日面接があり今朝会社に体調不良を理由に休みをもらいました。しかし、来月にもありがたいことに4社の面接が決まっており、仕事休んだりしなくてはいけません。欠勤ということになってしまい、こちらとしてはなるべくニートの期間を減らして早くても4月には転職していたいという思いです。いくらあと1ヶ月で辞めるからといって毎週のように休んでは迷惑なのは分かってます。このような有給がない状態で転職活動したことがある方、複数の面接を仕事をしながらしたことがあるから少しでもアドバイス頂けたら幸いです。
ー面談の日程を受け取りました。しかし、私はもう一社の第一候補である会社と面接が決まっており、オファー面談の次の日がその面接にあたります。オファー面談では、その場で内定通知書などにサインするんでしょうか?そして、サインをしてしまうと、もう一社の第一候補から後々内定がいただけた場合にも、オファー面談でサインした事により辞退がもう出来なくなってしまっているのでしょうか? 実際の就業日までまだ、一ヶ月近くごさいます。 この件について様々なご提案お待ちしております。
レビューを経て決定するフローなので1,2週間はかかると言われていたのですが、それにしても遅いので先日人事の方に確認したところ複数候補者がおり最終判断に時間を要している、他社で内定出ているか教えてくれ と返ってきました。 ポジティブともネガティブとも捉えられない回答なのですがこの場合内定の可能性は高いのでしょうか。 あきらめて他社の選考を進めるか悩んでいます。
回答終了
で転々としてきました。これといって、資格や技術はありません。 直近の営業でパワハラとか変な会社に遭遇して、営業で職場をかえるのが 嫌になり技術職、平穏に過ごせる静けさを希望です。(IT関係は全て落ちた) A社:派遣会社のキャリアアドバイザー 応募者の面接したり企業と応募者を合わせて調整する役です。 週休2日で給料25万スタート(残業20時間こみ)。 正社員50名(面接印象はよくある派遣会社の臭いがしました) 問題:なんか営業みたいにノルマありそうな気が。。。 B社:通信設備の企業です。図面の確認をする技術事務です。 企業の代表で大手の営業のフロアに駐在して案件が来たら すぐに金額を算出して、大手の下請けに持っていく。 大手と下請け以外にも複数のライバル下請けの代表が1つの部屋にいる。 そして、社内の工事グループに案件の日程など確認して調整する。 23万スタート。(社長曰く、図面を読んで社内料金表で算出。簡単らしい) 正社員工事含め10名弱 問題:B社の社長は、出先の企業代表が算出以外に行ってる業務をしらない。 大手と下請けなどB社との関係をつよめて受注率をあげたい。 配置されたら、フロアにいる各社と友好関係を管理して欲しいらしい。 算出が終わってからの待機時間は自由に過ごしていいそうです。 C社:電気工事企業です。基本は工場や商業施設などの大きなところをメインに やってます。私が無資格ですが採用してくれました。 最低金額の21万スタート(資格受験費は、すべて会社持ち。電気、 中型車、高所作業の複数をできる限り早く受験することになります) 正社員18名。隔週で出勤日が多い 問題:面接で私への質問が「志望動機だけ」。応募者の私に全く興味がないか その一つだけで私を選出した模様。現場待機など、サビ残がありそう。 資格を求められる専門性が高いのはC社のみのようです。 C社は初任給最下位ですが、資格を取得したら賞与と昇給など来期が期待大。 休日は一番少ない隔週。 B社も捨てがたい。算出メインなので無資格でできる。綺麗な大手の部屋で 遊んでもいいとか社長がいってます(社長が出先の事務の業務管理が できてないのは、やばい???) A社は、なんか営業畑に帰ることになりそうな気が。。。 本当に面接と人の配置だけで、日常業務が終わるのだろうか?(企業は営業 否定) 全部正社員採用です。 みなさんだったら、どこに行きますか? 理由も教えてください。 面接官の人柄は、C社(社長)=B社(社長)⋗A社(管理社員)普通 でC社は聞かれたことを答えるタイプ。B社は、業務を知らないとか 言ってはいけないことを話すタイプです。
辞退の電話をしようと思っています。 内定承諾書はまだ提出していません。 辞退の電話をするのは初めてなのですが、気をつけることはありますか? 「せっかくですが、辞退させていただきます。」みたいな感じでいいんでしょうか? できれば模範的な台詞を教えてください。 あと、激しく文句を言われたり、なんで?どこに就職するの?って感じで激しく問い詰められたりするんでしょうか?
す。もちろん第1希望の企業(便宜上、A社と呼びます)から1番に内定をもらえれば、それにこしたことはないと思います。 面接の段階では、第4希望(D社と呼びます) や第5希望(E社と呼びます)の企業に対しても、「御社が第1希望です!」と声高に言いますが、実際にそれらから内定を出されると、その場で即断即決で入社の意志を示す、ということは難しく、やはりA社の結果を見ない限りは判断が定まらないと思います。 しかし、現実問題として、D社やE社から1番に内定をもらい、A社からは内定の連絡をもらっていない場合、D社・E社に対してはどのように説明すれば良いのでしょうか。 場合によっては、「えっ?だってうちの企業を第1希望って言ってたじゃないですか。それなら当然迷うことなく入社してくれますよね?」なんて言われた日には、困惑してしまいますし、何よりそこで「一生に一度の就活だから、他の企業も見てみたいので、もう少し待ってもらえませんか」なんて言おうものなら、相手に悪印象を与えてしまうと思います。 (当方は都内の大学4年の者です。世間知らずで申し訳ありません。優しく教えてくだされば幸いです)
する。志望度が高い会社の合否が出るまで日にちを調節し、承諾の返事を保留してもらう。内定した会社の中で一番志望度が高い会社を選ぶ。 ②志望度が高い順に応募する。不採用の結果であれば、すぐにその次に志望度の高い会社に応募する。応募締め切りが早くても志望度が他の会社より低かったらあきらめる。 上記どちらの順番で応募するのが良いと思いますか? 先日、面接の練習にでもなればと、①のように、そんなに志望度が高くない会社に応募し、内定をいただきました。 面接で話を聞き、やはり自分には合わないと思って内定を辞退したところ、 ものすごく冷たい反応をされ、内定辞退恐怖症になってしまいました。(そんなに内定がもらえるかも分かりませんが・・。) かといって②のような進め方だと、就職の時期が遅くなりそうですし、面接の機会が少なくなることもあると思います。 教えてください。
ると考えていいんですかね?? (これは私でなく知り合いの話なんで遠慮なく回答お願いします)
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